人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)需求

1、省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)需求1 .引言 31.1 目的 31.2 參考資料 32 系統(tǒng)分析 32.1 系統(tǒng)用戶分析 32.2 流程需求 32.3 業(yè)務(wù)流程圖 42.4 系統(tǒng)部署模式 52.5 性能需求 62.6 安全需求 62.6.1 系統(tǒng)用戶安全認(rèn)證 62.6.2 用戶權(quán)限控制 62.6.3 日志安全 72.6.4 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù) 72.7 擴展性需求 72.8 兼容性需求 73 功能需求 83.1 子系統(tǒng)劃分 錯 誤 ! 未定義書簽。3.2 系統(tǒng)功能列表 84 需求說明 94.1 監(jiān)測點 94.1.1 備案信息 94.1.2 數(shù)據(jù)填報 94.1.3 數(shù)據(jù)查詢 154.2 市（區(qū)縣） 15

2、4.2.1 用戶管理 154.2.2 上報備案 164.2.3 用戶填報情況 164.2.4 報表管理 164.2.5 數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出 164.2.6 數(shù)據(jù)分析 164.2.7 發(fā)布通知 174.2.8 瀏覽通知 174.3 省 174.3.1 用戶備案 174.3.2 報表管理 184.3.3 數(shù)據(jù)匯總 184.3.4 取樣分析 184.3.5 固定報表 184.3.6 圖表分析 254.3.7 數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出 254.3.8 發(fā)布通知 264.3.9 瀏覽通知 264.3.10 系統(tǒng)管理 265 系統(tǒng)集成錯 誤 ! 未定義書簽。6 系統(tǒng)硬件配置 27系統(tǒng)安全271. 引言1.1 目的本文檔

3、是省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)項目的需求分析說明書。本文檔主要記錄和詳細(xì)分析了項目業(yè)務(wù)需求，詳細(xì)分析了系統(tǒng)的功能需求和非功能需求。本文檔的編寫目的主要是為了青海省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)項目的升級改造提供依據(jù)，同時便于開發(fā)人員與客戶溝通交流。1.2 參考資料供求總體情況表各產(chǎn)業(yè)勞動力需求情況表行業(yè)需求情況表用人單位需求情況表各類職業(yè)供求情況表求職人員構(gòu)成情況表招聘、應(yīng)聘條件情況表2 系統(tǒng)分析2.1 系統(tǒng)用戶分析監(jiān)測點用戶地市（區(qū)縣）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)省就業(yè)局2.2 流程需求省 管理部門創(chuàng)建服務(wù)機構(gòu) 賬號； 通過賬號登錄系統(tǒng)，補充 各級服務(wù)機構(gòu)信息，經(jīng)市管理部門備案后，市管理部門

4、進(jìn)行審核，全部通過后，報送省級管理部門；市級管理部門審核、匯總各區(qū)縣公共及經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)報送的數(shù)據(jù)，上報省廳；省廳對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。2.3業(yè)務(wù)流程圖省人力資源市場數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)流程圖數(shù)據(jù)采集階段創(chuàng)建各級公共 就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 及經(jīng)營性人力 資源服務(wù)機構(gòu) 帳號補充各級公共 就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 及經(jīng)營性人力 資源服務(wù)機構(gòu) 信息填寫數(shù)據(jù)表管理各級公共 就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 及經(jīng)營性人力 資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)據(jù)上報統(tǒng)計階段退回報表上報統(tǒng)計匯總結(jié)束2.4系統(tǒng)部署模式中心局域網(wǎng)WelB務(wù)器數(shù)據(jù)庫省用戶市級用戶監(jiān)測點用戶系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)模式。數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)使用大集中部署模式，所有用戶通過互聯(lián)網(wǎng)訪問系統(tǒng)，使用IE瀏覽器進(jìn)行各項操

5、作2.5 性能需求系統(tǒng)主要性能指標(biāo)：1. 時間特性：一般操作系統(tǒng)響應(yīng)時間 二5秒，查詢檢索平均等待相應(yīng)時間 二7秒，復(fù)雜計算超過7秒應(yīng)有等待提示信息，并在系統(tǒng)處理非正常中 斷時候有明確的信息提供。2. 適用性： 系統(tǒng)應(yīng)能夠充分滿足業(yè)務(wù)需求所提的各項功能，并能對各項功能的實現(xiàn)在用戶可以接受的資源占用和時間占用范圍內(nèi)。3. 準(zhǔn)確性： 數(shù)據(jù)上報的合格率應(yīng)滿足管理工作的要求，查詢數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度要求 100%。2.6 安全需求2.6.1 系統(tǒng)用戶安全認(rèn)證對系統(tǒng)內(nèi)的所有用戶要進(jìn)行身份驗證，防止非法用戶對系統(tǒng)的訪問。采用口令機制，即通過用戶輸入口令進(jìn)行身份認(rèn)證，口令認(rèn)證通過 HTTP正常訪問通 過HTTPB議

6、。系統(tǒng)可以根據(jù)安全級別和客觀情況進(jìn)行身份鑒別方法的選擇。2.6.2 用戶權(quán)限控制在系統(tǒng)中要進(jìn)行用戶角色和級別的定義，分別為不同級別的不同角色設(shè)置操作權(quán)限和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，不同用戶只能操作角色允許的功能，只能訪問控制角色允許的數(shù)據(jù)，從而控制合法用戶的操作權(quán)限，避免系統(tǒng)在權(quán)限控制方面的漏洞導(dǎo)致越權(quán)操作，產(chǎn)生安全問題。系統(tǒng)中應(yīng)提供由組、角色、 成員構(gòu)成的用戶管理機制，能夠?qū)崿F(xiàn)靈活配置和修改用戶的功能。一些關(guān)鍵的操作可采取授權(quán)操作方式，即由具有高級角色和權(quán)限的用戶對下級用戶進(jìn)行授權(quán)，使其在一定時限內(nèi)具有操作權(quán)限。系統(tǒng)可以支持授權(quán)人在現(xiàn)場和非現(xiàn)場狀下實現(xiàn)授權(quán)。2.6.3 日志安全系統(tǒng)應(yīng)能夠?qū)崿F(xiàn)基于用戶身份

7、的審計和日志，準(zhǔn)確地記錄所有用戶對關(guān)鍵資源訪問的詳細(xì)情況，為不可抵賴性和基于用戶的操作統(tǒng)計提供依據(jù)，并可實現(xiàn)完善的審計服務(wù)和管理。系統(tǒng)應(yīng)具有完備的日志功能，通過周期性審計、實時審計和事后審計等審計策略， 以發(fā)現(xiàn)非法違規(guī)操作，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)安全漏洞并及時采取補救措施。需要進(jìn)行日志記錄的內(nèi)容包括：各類操作人員的關(guān)鍵操作信息、用戶權(quán)限變更及規(guī)則庫變更等與安全管理相關(guān)的信息等。日志數(shù)據(jù)或文件應(yīng)妥善保存，并要限制操作員對其的訪問權(quán)限。2.6.4 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)系統(tǒng)應(yīng)提供完整和方便的數(shù)據(jù)備份策略，以保證數(shù)據(jù)損壞時及時恢復(fù)。能按照一定的周期對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。在系統(tǒng)出現(xiàn)故障以后，能通過備份的數(shù)據(jù)恢復(fù)到系統(tǒng)故障前的

8、數(shù)據(jù)。2.7 擴展性需求系統(tǒng)使用標(biāo)準(zhǔn)的開放型架構(gòu)、技術(shù)進(jìn)行設(shè)計，充分考慮業(yè)務(wù)的發(fā)展，當(dāng)一些業(yè)務(wù)發(fā)生變更或產(chǎn)生一些新業(yè)務(wù)時，對系統(tǒng)的影響盡可能小，對程序的改變只涉及到系統(tǒng)的相關(guān)部分，而不會對系統(tǒng)其他部分或整體造成影響?；谟脩粜枨螅到y(tǒng)擬采用J2EE平臺，采用目前業(yè)界成熟穩(wěn)定的 SSHI1架作為系統(tǒng)應(yīng)用框架結(jié) 構(gòu)，使用JS技術(shù)和AJAX技術(shù)提高用戶良好的交互性，從而滿足系統(tǒng)擴展性的要 求。2.8 兼容性需求操作系統(tǒng)：支持Windows、 Linux數(shù)據(jù)庫：支持Oracle9i 及以上版本。應(yīng)用服務(wù)器：支持 JDK1.6 及其兼容版本的Tomcat5.5、 WebLogic9.2 及更高版本?？蛻?/p>

9、端：支持Microsoft Internet Explorer6.0/7.0/8.0/9.0。3功能需求3.1系統(tǒng)功能列表功能類 別功能名稱一般過程描述人力資 源市場 用戶用戶信息修改人力資源市場用戶基本信息數(shù)據(jù)填報填報人力資源市場用戶監(jiān)測數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢查詢?nèi)肆Y源市場用戶以往調(diào)查期數(shù)據(jù)狀態(tài)市區(qū)縣管理人力資源市 場用戶創(chuàng)建監(jiān)測點賬號和基本信息上報備案對當(dāng)前調(diào)查期選擇需錄入數(shù)據(jù)的人力資源市場用戶，上報備 案用戶填報情況查看審核人力資源市場用戶上報的數(shù)據(jù)報表管理上報本期數(shù)據(jù)，查詢往期數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)退回退回上報數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匯總查詢匯總表數(shù)據(jù)導(dǎo)出按報送期導(dǎo)出人力資源市場用戶信息、報表等數(shù)據(jù):數(shù)據(jù)查詢對本巾已創(chuàng)建用

10、戶進(jìn)仃條件查詢發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息數(shù)據(jù)分析分析全市人力資源市場用戶采集數(shù)據(jù)省企業(yè)備案查看各市已備案監(jiān)測點信息企業(yè)查詢按需要對備案監(jiān)測點進(jìn)行查詢報表管理審核地市上報的數(shù)據(jù)并匯總上報數(shù)據(jù)退回退回上報數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)匯總查詢匯總表數(shù)據(jù)導(dǎo)出按報送期導(dǎo)出監(jiān)測點信息、報表等數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)查詢對全省已創(chuàng)建用戶進(jìn)行條件查詢?nèi)臃治龇治鋈浒溉肆Y源市場用戶各行業(yè)的占比情況圖表分析用圖表方式分析人力資源市場用戶數(shù)據(jù)變動情況固定報表輸出六類固定格式報表到word文件中發(fā)布通知發(fā)布、刪除通知信息系統(tǒng)管理設(shè)置上報時限、管理用戶、監(jiān)控系統(tǒng)運行情況4需求說明4.1 監(jiān)測點4.1.1 備案信息基本描述：錄入和修改人力資源市場用戶

11、詳細(xì)信息的內(nèi)容。保存后上報地市、省備案。 按照統(tǒng)一規(guī)范的模板進(jìn)行填寫和修改。（建議企業(yè)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)統(tǒng)一編碼 而不采用名稱保持唯一性）相關(guān)權(quán)限：人力資源市場用戶使用相關(guān)功能：保存經(jīng)過修改的人力資源市場用戶數(shù)據(jù)說明：人力資源市場用戶備案信息表:數(shù)據(jù)項必填說明人力資源市場名是顯示人力資源市場名稱所屬地區(qū)是顯示所屬地市、市縣、區(qū)域，不口修改聯(lián)系人是n中文、英文聯(lián)系人手機是顯示聯(lián)系人手機聯(lián)系電話是格式必須符合（區(qū)號）+電話傳真否格式必須符合（區(qū)號）+電話4.1.2 數(shù)據(jù)填報基本描述：人力資源市場用戶填報當(dāng)期采集數(shù)據(jù)。根據(jù)預(yù)先設(shè)定的模板在規(guī)定的時間范圍內(nèi)進(jìn)行填報，填寫完成后保存，確認(rèn)無誤后上報。權(quán)限

12、相關(guān)：人力資源市場用戶使用 前提條件:人力資源市場用戶信息完整，并且經(jīng)過地市備案，時間在省設(shè)定的填報時間相關(guān)功能：1 .查詢：根據(jù)調(diào)查期查詢填報信息 。2 .保存：暫時保存填報信息，但不會上報，保存后還可以修改3 .上報：上報后數(shù)據(jù)不能再修改。表1,供求總體人數(shù)本期后效數(shù)需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率注：求人倍率=需求人數(shù)+求職人數(shù)表2,按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重第一產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)合計表3,按行業(yè)分組的需求人數(shù)行業(yè)需求人數(shù)所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè)米礦業(yè)制造業(yè)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)交通運輸、倉儲和郵政業(yè)信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租

13、賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地址勘查業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)教育衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理與社會組織國際組織合計注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”數(shù)等于第一產(chǎn)業(yè)數(shù)；“采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)狻⑺纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)及建筑業(yè)” 和技術(shù)等于第二產(chǎn)業(yè)數(shù);其他各欄合計數(shù)等于第三產(chǎn)業(yè)數(shù)。表4.按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重企業(yè)內(nèi)資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份合作企業(yè)聯(lián)營企業(yè)有限責(zé)任公公司股份有限公司私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺投資企業(yè)外商投資企業(yè)個體經(jīng)營事業(yè)機關(guān)其他合計表5.按按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占

14、比重求人倍率單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有美人員商業(yè)和服務(wù)人員農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工其他尢要求一合計注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算，表中求職“無要求” 一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，可按照表中前七欄的實際需求人數(shù)所占權(quán)分配到各欄（小數(shù)點四舍五入），再以需求人數(shù)+ 求職人數(shù)（實際）+加權(quán)計入數(shù),得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)，仍 只有填寫實際求職數(shù)。表6.需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率表7.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率注

15、：表6、表7,按“缺口數(shù)”進(jìn)行職業(yè)排行表8.按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)所占比重新成長失業(yè)青年應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員卜崗職，退休人員在學(xué)人員本市農(nóng)村人員外埠人員合計注：新成長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中從未就業(yè)，目前正以某種方式尋求工作的人員,包括初高中、職業(yè)高中、技校及大專畢業(yè)生中未能升學(xué)、參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位錄用的人員。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員。表9.按性別分組的供求人數(shù)性別勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù)所占比重求人倍率男女尢要求合計注：關(guān)于出現(xiàn)“無要求”時求人倍率的計算，表中需求“

16、無要求” 一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，按照表中男、女的實際求職人數(shù)比例所占權(quán)數(shù)分配到各欄（小數(shù)點四舍五入），再以需求人數(shù)（實際）+加權(quán)計入數(shù)+求職人數(shù)，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的男女需求人數(shù)，仍只填寫實際需求數(shù)。以下“年齡”、“文化程度”、“技術(shù)等級”中需求“無要求” 一欄處理方法同此表表10.按年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率16-24 歲25-34 歲35-44 歲45歲以上尢要求合計注：16-24歲組人數(shù)指的是滿 16歲而未滿25歲的人數(shù)。出現(xiàn)跨年齡分組的需求時，手工統(tǒng)計可采取平分到所跨越的分組中，余數(shù)按照“就低不就高”逐一加到分組中；也

17、可采用“性別”中“無要求”的處理辦法。按照需求所跨年齡組各組實際求職人數(shù)比例分別加權(quán)后（小數(shù)點四舍五入），再以“需求人數(shù)（實際）+加權(quán)計入數(shù) +求職人數(shù)”，得出求人倍率。但表中不需要體現(xiàn)加權(quán)分配后的需求人數(shù)，仍只填寫實際需求數(shù)。表11.按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率初中及以下藥中職（Wj技校中專大專甘碩士以上尢要求一一合計表12.按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)技術(shù)等級勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率職業(yè)資格五級（初級技能）職業(yè)資格四級（中級技能）職業(yè)資格三級（高級技能）職業(yè)資格二級（技師）職業(yè)資格一級（高級技師）初

18、級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)無技術(shù)等級或職務(wù)一一尢要求一一合計4.1.3數(shù)據(jù)查詢基本描述：查詢以往調(diào)查期人力資源市場數(shù)據(jù)的狀態(tài)。用戶只能查詢自己人力資源市場 數(shù)據(jù)。基于一定的用戶指定的條件進(jìn)行查詢，查詢結(jié)果只可以瀏覽不可以導(dǎo)出。4.2 市（區(qū)縣）4.2.1 用戶管理基本描述：錄入用戶名、密碼、人力資源市場用戶基本信息等內(nèi)容。可以對錄入的人力 資源市場用戶的信息進(jìn)行修改、刪除。但有上報數(shù)據(jù)的人力資源市場用戶不能刪除。數(shù)據(jù)說明:編碼形式仿照國家編碼形式數(shù)據(jù)項必填說明用戶名是字母、數(shù)據(jù)和-、_,禁止使用中文或？喻字符。密碼是同上確認(rèn)密碼是必須與密碼一致人力資源市場用戶編碼是人力資源

19、市場用戶名稱是所屬地區(qū)是自動根據(jù)用戶所屬地區(qū)默認(rèn)行業(yè)是兩級下拉選擇4.2.2 上報備案基本描述：對已填寫完整備案信息的企業(yè)進(jìn)行備案操作4.2.3 用戶填報情況基本描述：查看及審核人力資源市場用戶上報的建檔期和調(diào)查期數(shù)據(jù)4.2.4 報表管理基本描述：把已填寫好的報表上報給省級單位，查看以往調(diào)查期的報表4.2.5 數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出基本描述對本市已創(chuàng)建賬號進(jìn)行條件查詢4.2.6 數(shù)據(jù)分析基本描述對本市監(jiān)測點采集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析相關(guān)權(quán)限市（區(qū)縣用戶）相關(guān)功能與省用戶分析功能相同，但只能分析本市監(jiān)測點數(shù)據(jù)。4.2.7 發(fā)布通知基本描述：發(fā)布、刪除通知信息權(quán)限相關(guān)：市（區(qū)縣），省相關(guān)功能：1 .列表：列出當(dāng)前用

20、戶發(fā)布的所有通知信息。列表項包括：標(biāo)題、發(fā)布時問。2 .新增：新增一條通知信息。數(shù)據(jù)項包括:數(shù)據(jù)項必填說明通知標(biāo)題是50字以內(nèi)通知內(nèi)容是2000字以內(nèi)發(fā)布時間否系統(tǒng)自動生成發(fā)布單位否系統(tǒng)自動生成3 .修改：選擇一條通知，進(jìn)行修改。數(shù)據(jù)項同新增。4 .刪除：刪除一條通知信息。4.2.8 瀏覽通知基本描述：瀏覽查看通知信息4.3 省4.3.1 用戶備案基本描述：查看所有已備案人力資源市場用戶的詳細(xì)信息，但不可以修改。4.3.2 報表管理 基本描述：審核地市（區(qū)縣）上報的數(shù)據(jù)4.3.3 數(shù)據(jù)匯總 基本描述：查看人力資源市場用戶的匯總數(shù)據(jù)4.3.4 取樣分析基本描述：顯示各市（區(qū)縣）人力資源市場用戶的

21、數(shù)量和占比4.3.5 固定報表基本描述：查看各調(diào)查期內(nèi)各市（區(qū)縣）人力資源市場用戶需求人數(shù)、需求比重、環(huán)比 和同比的變化情況。表1.供求總體人數(shù)需求人數(shù)求職人數(shù)崗位空缺與求一季度（人）（人）職人數(shù)比率本期功效數(shù)表2.按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)需求人數(shù) (人)需求比 重()第一產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)合計表3.按行業(yè)分組的需求人數(shù)行業(yè)需求人數(shù) (人)需求比重(%)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)米礦業(yè)制造業(yè)電力/燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)交通運輸/倉儲和郵政業(yè)信息傳輸/計算機服務(wù)和軟件業(yè)批發(fā)和零售業(yè)住宿和餐飲業(yè)金融業(yè)房地產(chǎn)業(yè)租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查 業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)居民服務(wù)和其他服務(wù)

22、業(yè)教育衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)公共管理與社會組織國際組織一合計表4.按用人單位性質(zhì)劃分的需求人數(shù)企業(yè)類型需求人數(shù)（人）需求比 重（）企業(yè)其中：內(nèi)資企業(yè)國有企業(yè)集體企業(yè)股份合作企業(yè)聯(lián)營企業(yè)有限責(zé)任公司股份有限公司私營企業(yè)其他企業(yè)港、澳、臺商投資企業(yè)外商投資企業(yè)個體經(jīng)營事業(yè)機關(guān)其他合計表5.按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞動力供求人數(shù)比較需求 人數(shù) （人）需求 比重 （%）求職 人數(shù) （人）求職 比重 （%崗位 空缺 與求 職人 數(shù)比 率單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人 員辦事人員和 有關(guān)人員商業(yè)和服務(wù) 業(yè)人員農(nóng)林牧漁水 利生產(chǎn)人員生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工其他尢要求合計7注：此表求職人數(shù)中“無要求

23、” 一欄數(shù)據(jù)，已按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再 以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。關(guān)于崗位空缺與求職人數(shù)的比率的計算：表5中“無要求” 一欄數(shù)據(jù)，按照表中實際各職業(yè)的需求比例分別加權(quán)入各職業(yè)求職人數(shù)，然后，再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。加權(quán)分配后的各職業(yè)求職人數(shù)未列入本表中。以下“性別”（表7）、“年齡”（表8）、“文化程度”（表9）、“技術(shù)等級”（表10）表中“無要求” 一欄處理方法同此表。表6.需求大于求職的十個行業(yè)（職業(yè)類型不固定）序 號職業(yè)勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)崗位仝缺與求 職人數(shù)比率i餐飲服務(wù)人員2機電產(chǎn)品裝配工（機械、電子）3飯店、旅游娛樂服務(wù)員4電子元件制造工（

24、電子、有線、通訊）5體力工人（普工）6紡織/針織/印染工7車工、鉗工8建筑和工程施工（技術(shù)）人員9機械設(shè)備修理工10機械制造加工注：職業(yè)缺口排行是按“缺口數(shù)”由多至少進(jìn)行排列；缺口數(shù)=需求人數(shù)一求職人數(shù)，崗位空缺與求職人數(shù)的比率 =需求人數(shù)/求職人數(shù)（下同）表7.需求小于求職的十個行業(yè)（職業(yè)類型不固定）序 號職業(yè)勞動力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)崗位空缺與求 職人數(shù)比率1倉管人員（保管、儲運）2各類部門經(jīng)理3文員4營業(yè)人員5收銀員6治安保衛(wèi)人員7短期促銷員8礦物開采工9其他社會服務(wù)人員10物業(yè)管理員表8.按求職人員類別分組的需求人數(shù)求職人員類別求職人數(shù) (人)求職比重(%)新成長失業(yè)青年

25、其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員其他失業(yè)人員在業(yè)人員卜崗職，退休人員在校學(xué)生省內(nèi)農(nóng)村人員省外人員合計表9.按性別分組的供求人數(shù)性別勞動力供求人數(shù)比較需求 人數(shù) (人)需求 比重 (%)求職人數(shù)(人)求職比 重()崗位 空缺 與求 職人 數(shù)比率男女尢要求合計注：此表求職人數(shù)中“無要求” 一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以 “需求人數(shù)/求職人數(shù)”。表10.年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動力供求人數(shù)比較需求 人數(shù) （人）需求 比重 （%）求職 人數(shù) （人）求職 比重 （%崗位空 缺與求 職人數(shù) 比率16-24歲25-34歲35-44歲45歲以上尢要求/1一合計注：此表求職人數(shù)中“無要求

26、” 一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以 “需求人數(shù)/求職人數(shù)”。表11.按文化程度分組的供求人數(shù)文化 程度勞動力供求人數(shù)比較需求 人數(shù) （人）需求 比重 （%）求職 人數(shù) （人）求職 比重 （%）崗位空 缺與求 職人數(shù) 比率初中及以下高中其中：職（Wj / 技校/ 中專大專甘碩士 以上無要求/合計/注：此表求職人數(shù)中“無要求” 一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以 “需求人數(shù)/求職人數(shù)”。表12.按技能等級分組的供求人數(shù)技能/等級勞動力供求人數(shù)比較需求人 數(shù)（人）需求 比重 （%）求職人數(shù)（人）求職 比重 （%崗位 需求 與求 職人 數(shù)比 率初級 技能中級 技

27、能高級 技能技師高級 技師技術(shù) 員工程師高級 工程 師無技 能或 年無要求Z/合計/注：此表求職人數(shù)中“無要求” 一欄數(shù)據(jù)，按比例分別加權(quán)到各職業(yè)求職人數(shù)中，然后再以 “需求人數(shù)/求職人數(shù)”。4.3.6 圖表分析 對比分析基本描述：使用折線圖、表格形式對比兩個調(diào)查期的人力資源市場數(shù)據(jù)變動情況（類似表） 趨勢分析基本描述：求職人數(shù)的變動使用折線圖、表格形式展示多個連續(xù)調(diào)查期內(nèi)的需求人數(shù)、情況3 500020*300J.-g1 SOCHD a森美人用電mA痂（按年齡類似表）4.3.7 數(shù)據(jù)查詢與導(dǎo)出 基本描述對全省已創(chuàng)建賬號進(jìn)行條件查詢4.3.8 發(fā)布通知基本描述：發(fā)布、刪除通知信息數(shù)據(jù)項必填說明通知標(biāo)題是50字以內(nèi)通知內(nèi)容是2000字以內(nèi)發(fā)布時間否系統(tǒng)自動生成發(fā)布單位否系統(tǒng)自動生成4.3.9 瀏覽通知基本描述：瀏覽查看通知信息。4.3.10 系統(tǒng)管理 上報時