勞務(wù)雇傭合同書(shū).doc

1、勞務(wù)雇傭合同書(shū)此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期至星期，每天從占至八、 I點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每（小時(shí)）,美元;2.每加班（小時(shí)）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3.其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣

2、除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便:1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收

3、費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日.餐，每月收費(fèi)元O3.(同上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:6.(同上）其他:卜一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故:由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一一方當(dāng)事人；或2.因故:在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭

4、地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)c.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪d.雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)

5、明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則 的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘

6、用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)占至八、一L點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每（小時(shí)）,美兀;付。2.每加班（小時(shí)）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支3.其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)

7、雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用， 死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便:1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)

8、議）2.每日.餐，每月收費(fèi)3.(同上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:6.(同上）其他:1一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）

9、,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) d.雇員放棄工作職責(zé)；C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，

10、 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則 的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)

11、和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期至星期，每天從占至八、一L點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每（小時(shí)）,美兀;2.每加班（小時(shí)）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得， 本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和

12、規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便: 1.（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日餐，每月收費(fèi)丿元。3.(同

13、上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:6.（同上）其他:1一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏

14、忽魯莽，或不完成任務(wù) d.雇員放棄工作職責(zé)；C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決:1. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。

15、3.如上述第一、步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和1.每（小時(shí)）,美元;下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意

16、雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期至星期，每天從占至八、 I點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬 雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:付。2.每加班（小時(shí)）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他

17、選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便: 1.（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日.餐，每月收費(fèi)3.(同上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指

18、定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:6.(同上）其他:卜一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)

19、以上輕罪d.雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則 的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇

20、員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年

21、、月），從日起至日止。三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期至星期，每天從占至八、一L點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:付。1.每（小時(shí)）,2.每加班（小時(shí)）,美兀;美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得， 本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi)在本合同到期或中

22、止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便:1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日餐，每月收費(fèi)丿元。3.(同上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:

23、6.(同上）其他:1一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) d.雇員放棄工作職責(zé)；C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪e.

24、 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則 的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或

25、爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn):雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)

26、雇員每周工作從星期至星期，每天從占至八、 I點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每（小時(shí)）,美元;2.每加班（小時(shí)）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得， 本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)

27、雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便: 1.（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日餐，每月收費(fèi)丿元。3.(同上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:6.(同上）其他:1一、其他規(guī)定F列

28、附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪d.雇員放棄工作職責(zé)；e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方

29、面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)

30、工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù)雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)占至八、 I點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意

31、就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每（小時(shí)）,美元;付。2.每加班（小時(shí)）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi) 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員

32、的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便:1. （作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日.餐，每月收費(fèi)3.(同上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:6.(同上）其他:卜一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每

33、一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）十二、終止合同 本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) d.雇員放棄工作職責(zé)；C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待

34、g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2. 如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則 的理由。3. 如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義

35、務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期至星期，每天從占至八、一L點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每

36、（小時(shí)）,美兀;2.每加班（小時(shí)）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得， 本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診

37、和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便: 1.（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日餐，每月收費(fèi)丿元。3.（同上）雇員自理伙食。4. （同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.（同上）津貼: 6.（同上）其他:1一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽

38、字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) d.雇員放棄工作職責(zé)；c.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資

39、；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i. 其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人

40、匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合同由（以下簡(jiǎn)稱雇主）和下簡(jiǎn)稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受 聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事工作，并履行以下職責(zé)。二、期限本合同有效期為（年、月），從日止。日起至三、工作日和工時(shí)雇員每周工作從星期至星期，每天從占至八、 I點(diǎn)，一周共小時(shí)。四、報(bào)酬 雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬:1.每（小時(shí)）,美元;付。2.每加班（小時(shí)

41、）,美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支3. 其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下:五、扣除款每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之）稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得， 本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為（寫(xiě)出扣款目 的和數(shù)目）:六、主要工作地雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)

42、尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下:十、食宿及其他 雇主必須保證提供以下方便: 1.（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)美元。（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）2.每日餐，每月收費(fèi)丿元。3.(同上）雇員自理伙食。4.(同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上）津貼:6.(同上）其他:卜一、其他規(guī)定F列附加規(guī)定適用于本合同:（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。十二、終止合同本合同可根據(jù)下列規(guī)定終

43、止:1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一一方當(dāng)事人；或2. 因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他 （她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由:a.雇員.次無(wú)故曠工和（或）,次無(wú)故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù) d.雇員放棄工作職責(zé)；C.在地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪e. 不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)f. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待g. 無(wú)故拖延支付雇員的工資；h. 違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；i.

44、其他規(guī)定:十三、爭(zhēng)議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決: 1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管 理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議， 或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由。3.如上述第一、步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。在怨情或爭(zhēng)議解決期間， 雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在， 經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。十四、匯款及其他義務(wù) 雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。十五、不可分割協(xié)定上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面、口頭和其他形式的協(xié)定。雇主（簽字）:簽訂地點(diǎn): 雇員（簽字）:簽訂地點(diǎn):此雇用合