勞動合同(11)

1、勞動合同甲方（單位）：法定代表人:乙方（個人）： 身份證號碼:地址:聯(lián)系電話:地址:聯(lián)系電話:甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限1、合同的期限自年月日至年月止（其中年月 日至月為試用期），合同期滿勞動合同自然終止。2、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對 方。第二條工作崗位甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護

2、1、工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際情況安 排工作時間。2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方試用期元人民幣每月，轉正后元人民幣每月。2、甲方應根據(jù)國家、政府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應按國家相關法律給 予乙方應有的經(jīng)濟補償。第五條工作紀律、獎懲和處罰1乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)

3、章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓 勵、物質鼓勵或晉級工資。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰。第六條 勞動合同的變更、終止和解除1勞動合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變 更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。2、勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自行終止，在合同期滿前一 個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。3、經(jīng)勞動雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。4

4、、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的;嚴重違反工作紀律或勞動單位規(guī)章制度的;故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;被依法追究刑事責任的;行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲、乙任何一方要求解除勞動合應提前30天以書面形式通知對方,第七條商業(yè)秘密1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同 意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。2、掌握

5、商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有 競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。如 果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。3、乙方在合同期內(nèi)及離職 3個月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁 有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠 償甲方損失。第八條 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償1 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，甲方要求解除勞動合同的，甲方按受聘人當月工資 標準增發(fā)

6、一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方?！岸ㄖ追浇獬齽趧雍贤摹?、乙方因用人單位救災未按勞動合同的約定支付工作報酬甲方應按合同的約定結算并解除勞動合同時支付欠發(fā)的工作報酬。第九條離職手續(xù)1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù)。2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的,應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方。3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。第十條其它事項1、甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（