企業(yè)工資集體協(xié)商文本范本

1、企業(yè)工資集體協(xié)商文本（2013范本）作者:日期:2企業(yè):資集體協(xié)商文本單位（行政蓋章）：簽訂年度:會方工資集體協(xié)商要約書企業(yè)（公司）：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進 企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、 集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資 集體協(xié)商條例等法律法規(guī)，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、 平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指 導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就 年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1. 企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系；2. 企業(yè)職工工

2、資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度；3. 企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法；4. 企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法；5. 加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假 等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇；6. 與勞動報酬相關(guān)的工作時間、勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和 企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容；7. 變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任；8. 職工福利以及其他有關(guān)事項；雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問題 二、確定雙方協(xié)商代表名協(xié)商代按照國家和省市的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派表。我方首席代表為其他代表為O爾方提供協(xié)商代表名單，在對本要約作出回應(yīng)時書面通知 我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工

3、作。5三、本次協(xié)商的時間、地點1. 時間：建議定于 年月 日進行首輪協(xié)商，并根日。據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過 年月進行。2. 地點：建議此次協(xié)商在 四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1. 資產(chǎn)負(fù)債表2. 利潤表3. 現(xiàn)金流量表4. 職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表5. 履行工資集體合同情況的報告 需你方提供的其它材料請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。（企業(yè)工會）蓋章年 月 日6企業(yè)方收到工資集體協(xié)商要約書情況收到:時間： 年 月 日收件人:7企業(yè)方工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書企業(yè)工會： 我方同意開展年度工資集體協(xié)商定于 年 月 日在（地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，

4、 其他代表為O我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容O我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料O或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由O公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）年月8收到:時間:收件人:工會方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情況9職工方首席代表委托書委托單位： 法定代表人: 職 務(wù)： 受委托人： 職 務(wù)： 現(xiàn)委托委托單位（印章）： 法定代表人（簽字）：受委托人（簽字）：為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進行協(xié)調(diào)。說明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需委托其他管理人員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格。_同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全，

5、代表職工方與企業(yè)進行協(xié)商。委托單位：_ 法定代表人：, 職 務(wù)：_ 受委托人： 職 務(wù)：_ 現(xiàn)委托權(quán)行使首席代表職權(quán)委托單位（印章）： 工會主席（簽字）：受委托人（簽字）：說明：該文本用于工會主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他 管理人員擔(dān)任首席代表，以此委托書確認(rèn)首席代表資格11外聘工資集體協(xié)商代表委托書委托單位： 法定代表人: 職 務(wù)： 受委托人： 職 務(wù)： 現(xiàn)委托同志為 行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商代表，履委托單位（印章）： 法定代表人（簽字）：受委托人（簽字）：說明：該文本用于協(xié)商雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔(dān)任本方協(xié) 商代表，以此委托書確認(rèn)協(xié)商代表資格。12資集體協(xié)商會議紀(jì)要

6、協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商會議出席人員: 企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表: 職工方（乙方）協(xié)商代表:30企業(yè)方首席代表（簽字蓋章）年 月 日職工方首席代表（簽字蓋章）年 月 日XX職代會（職工大會）關(guān)于通過工資集體協(xié)議草案的決議年月日人，實到列席企業(yè)職工代表大會（職工大會）于在召開。參加會議的應(yīng)到職工代表代表人，超過全體代表的三分之二。了會議。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體協(xié)議草案以及集 體協(xié)商過程的說明，大多認(rèn)為工資集體協(xié)議草案符合企業(yè)的 實際，體現(xiàn)了企業(yè)認(rèn)真維護職工的合法權(quán)益。 大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到會代表半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議 草案獲得通過。企業(yè)工會（

7、蓋章）認(rèn)可協(xié)議經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對 工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)（行業(yè)）協(xié)會簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域（行業(yè)）性 工資集體合同的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項，達成以下補充 協(xié)議：1. 企業(yè)的基本工資制度:2. 工資標(biāo)準(zhǔn):3. 企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為:4. 職工工資總額增長幅度為5.工資的支付時間為：每月日。6.加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn):7.其他內(nèi)容（如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）企業(yè)方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）工會（章）：資集體協(xié)

8、議簽訂情況說明玉溪市紅塔區(qū)人力資源和社會保障局：、工會法、勞動合同法、集、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體為了建立企業(yè)和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進 企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動法 體合同規(guī)定日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂 工協(xié)商條例及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)的勞動關(guān)系實 際情況，工會于年月資集體協(xié)議開展工資集體協(xié)商的要約書。日職工代表與企_進行了集體。最終，年，與會代表認(rèn)工會廣泛征求了職工的意見，與企業(yè)管理層進行了多次的溝 通，企業(yè)有關(guān)部門作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會收集了勞動保障 行政部門等薪酬資料，結(jié)合政府頒布的年度工資指導(dǎo)線、物價指 數(shù)和本企業(yè)的經(jīng)濟效益、職工的薪酬現(xiàn)狀進行了

9、分析，為開展工 資集體協(xié)商做好了充分準(zhǔn)備。 年月業(yè)方代表在 協(xié)商。雙方一致認(rèn)為：對工資集體協(xié)商協(xié)議達成了一致的意見，形成了本草案。 月 日，企業(yè)工會召開職工代表大會（職工大會）真討論并審議通過了工資集體協(xié)議草案，作出了決議。 年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體協(xié)議確認(rèn)無異后，雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)（蓋章）工資集體協(xié)議送審表送審企業(yè):首次簽訂口續(xù)訂變更甲方（企業(yè)）乙方（全體職工）企業(yè)性質(zhì)：工會或職工代表：地址：職工總?cè)藬?shù)：法疋代表人：代表產(chǎn)生方式：甲方首席代表：乙方首席代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽名：收件人簽名：工作

10、部門：工作部門：職務(wù)：收文編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達日期：年 月曰收件日期：年 月日工資集體協(xié)議有效期：年 月日至：年 月日工資集體協(xié)議審查受理回執(zhí)（一式三聯(lián)）編號:收件單位（章）申請單位聯(lián)系人聯(lián)系 電話單位地址郵編受理單位 收件人收件 時間查電打旬 I話申請單位已收材料清單（打“/”項目）1. 工資集體協(xié)議書一式三份；2. 工資集體協(xié)議送審表一式二份；3. 工資集體協(xié)議的產(chǎn)生過程、職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)、表決時贊成、反 對、棄權(quán)的票數(shù)）；4. 企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工

11、會社團法人執(zhí) 照副本）復(fù)印件。辦理期限從受理之日起15日申請單位簽收人簽收 時間備注：（1）請妥善保管，憑此回執(zhí)領(lǐng)取辦理結(jié)果；（2）來領(lǐng)取結(jié)果前，請先致電查詢確認(rèn)。職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書經(jīng)工會組織推薦，次職工（代表）大會審議通過，確同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行工資集體協(xié)商。工會（章）：工會:企業(yè)資集體協(xié)商報告書經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于日，雙方就工資問題進行協(xié)商。特此報告。工會（章）說明：該文本用于正式協(xié)商開始前5日，企業(yè)工會向上級報告*公司工資集體合同書年 月曰企業(yè)名稱（章）： 經(jīng)濟類型：法人代碼：_ 企業(yè)地址：郵政編碼：企業(yè)方首席代表: 姓 名：職

12、務(wù)： 身份證號碼：_ 聯(lián)系電話：職工方首席代表: 姓 名：職 務(wù)： 身份證號碼：_ 聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單序號姓名性別年齡職務(wù)身份證號碼12345671234567職工 方 代 表企 業(yè) 方 代 表企業(yè)工資集體合同書第一條 依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關(guān)法 律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商 致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見:1. 在上年度企業(yè)人均工資元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平上調(diào)2. 工資調(diào)

13、整辦法:3. 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn):4.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作 日支付。5. 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動， 支付工資。6. 職工病假、工傷醫(yī)療期間工資待遇，企業(yè)按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。7. 職工事假工資待遇，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為:8.獎金的分配形式:9.生產(chǎn)性津貼的分配形式:10.生活性補貼的分配形式為:11.各項福利待遇為:第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。I. 企業(yè)生產(chǎn)

14、經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時;2. 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;3. 城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第四條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同:1. 企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);2. 合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;3. 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任。1. 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;2. 因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任;3. 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;第六條本合同由集體合

15、同監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督小組每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)系會議匯報。聯(lián)系會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。第七條本合同有效期為X年，于年 月 日起到日止。合同期滿前60內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)方首席代表（簽字）職工方首席代表（簽字）工會（章）：區(qū)域工資集體合同第一條 依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、工資 集體協(xié)商試行辦法、云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關(guān)規(guī) 定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與 企業(yè)協(xié)會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資

16、分配事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo) 線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職%1. 在上年度職工人均工資工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2. 區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 。3. 職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、 探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動， 支付工資。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化；覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化； 城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條 發(fā)生

17、人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以提前終止合同。第五條違約責(zé)任：因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;1.2.3.1.2 、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；3.協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù) 后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于日日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重起到年月日止。合同期滿前六十新簽訂職工工資集體合同。第七條 本合同未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。企業(yè)方首席代表：企業(yè)（章）：年 月 日職工方首席代表： 工會（章）：年 月 日說明：區(qū)域性工資集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域的企業(yè) 方面代表或者區(qū)域內(nèi)各企業(yè)推薦的代表；職工方為基層工會聯(lián)合 會或者行業(yè)工會。區(qū)域性工資集體協(xié)商的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)管理組織法定 代表人指派，首席代表由企業(yè)管理組織法定代表人或其書面委托 的其他人擔(dān)任。企業(yè)管理組織不健全的，由區(qū)域內(nèi)各企業(yè)的法定 代表人推選，首席代表由全體代表推舉。區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表由區(qū)域職代會選舉產(chǎn) 生，首席代表由區(qū)域工會主席或其書面委托的其他人擔(dān)任。未建 立區(qū)域工會組織的，可由上級工會組織指導(dǎo)各用人單位職工民主 推薦，并獲本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，首席