新類型侵權(quán)行為的責(zé)任形態(tài)及其規(guī)則

1、    新類型侵權(quán)行為的責(zé)任形態(tài)及其規(guī)則發(fā)布日期：2011-08-24    文章來源：互聯(lián)網(wǎng) 摘要人身損害賠償司法解釋的公布實施，對于審理人身損害賠償案件，保護自然人的生命權(quán)；健康權(quán)和身體權(quán)，統(tǒng)一人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，發(fā)揮了重大作用。其中，該司法解釋在責(zé)任形態(tài)方面非常全面，對于一些已經(jīng)存在的責(zé)任形態(tài)進行了發(fā)展完善，而對于一些責(zé)任形態(tài)作了創(chuàng)設(shè)性規(guī)定。掌握這些責(zé)任形態(tài)不僅有助于理論分析，而且可以指導(dǎo)人身損害司法審判，意義重大。 關(guān)鍵詞人身損害；責(zé)任形態(tài)；替代責(zé)任；連帶責(zé)任；補充責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適

2、用法律若干問題的解釋從第六條到第十六條規(guī)定了9種新類型的侵權(quán)行為，豐富了中國侵權(quán)行為類型。這些新的侵權(quán)行為類型究竟是什么樣的責(zé)任形態(tài)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)怎樣承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，司法解釋對這些都做了原則的規(guī)定，再加上該司法解釋的第二條至第五條規(guī)定的與有過失的過失相抵責(zé)任和共同侵權(quán)行為的連帶責(zé)任，以及無過錯聯(lián)系的共同致害的按份責(zé)任，幾乎涉及到了侵權(quán)責(zé)任形態(tài)中的所有的類型。對這些侵權(quán)行為類型在侵權(quán)責(zé)任形態(tài)方面的表現(xiàn)形式以及應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)則，需要在理論上進行研究，提出系統(tǒng)的意見。 一、人身損害賠償司法解釋所涉及到的侵權(quán)責(zé)任形態(tài) 侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，是指在侵權(quán)法律關(guān)系中，根據(jù)不同的侵權(quán)行為類型的要求，侵權(quán)責(zé)任在不同的當(dāng)事人

3、之間進行分配的表現(xiàn)形式。換言之，即侵權(quán)責(zé)任由侵權(quán)法律關(guān)系中的不同當(dāng)事人按照侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)規(guī)則承擔(dān)責(zé)任的基本形式。i 侵權(quán)責(zé)任形態(tài)說到底，就是侵權(quán)責(zé)任形式的類型化。將侵權(quán)責(zé)任類型化，將不同的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)的方式和基本規(guī)則進行系統(tǒng)性的研究，揭示其各自的規(guī)律，便于在實踐中操作。根據(jù)各種侵權(quán)行為類型的不同，將侵權(quán)責(zé)任形態(tài)分為三大類，第一類為直接責(zé)任、自己的責(zé)任和替代責(zé)任，其中直接責(zé)任就是為自己的行為負(fù)責(zé)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，替代責(zé)任分為對他人的行為負(fù)責(zé)即-對人的替代責(zé)任。和對自己管領(lǐng)下的物件的致害負(fù)責(zé)即-對物的替代責(zé)任第二類為單方責(zé)任和雙方責(zé)任，單方責(zé)任包括原告責(zé)任、被告責(zé)任兩種，雙方責(zé)任也分為兩種，分別是過失

4、相抵責(zé)任和公平責(zé)任。第三類為單獨責(zé)任和共同責(zé)任，單獨責(zé)任就是被告是一個人的、需要被告自己承擔(dān)的責(zé)任，共同責(zé)任則包括連帶責(zé)任、按份責(zé)任、不真正連帶責(zé)任和補充責(zé)任四種形態(tài)。這三種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)是侵權(quán)責(zé)任分擔(dān)的基本形態(tài)，概括了侵權(quán)行為責(zé)任的一切形態(tài)。按照這些責(zé)任形態(tài)規(guī)則的描述，可以準(zhǔn)確地確定在侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成之后，當(dāng)事人如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的形式。ii 侵權(quán)責(zé)任形態(tài)體系中的各種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，在人身損害賠償司法解釋中差不多都提到過。這些內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下十個方面： （一）違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)行為 司法解釋第六條第一款規(guī)定的違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)行為，是最新出現(xiàn)的侵權(quán)行為類型，負(fù)有安全保障義務(wù)的經(jīng)營者或者其他社

5、會活動的組織者，對消費者或者社會活動的參與者未盡安全保障義務(wù)造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任，是直接責(zé)任；iii如果經(jīng)營者或者其他社會活動的組織者是法人、其他組織或者雇主的，則經(jīng)營者或者其他社會活動組織者承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任則為替代責(zé)任。 該條第二款規(guī)定的是經(jīng)營者或者其他社會活動組織者防范制止侵權(quán)行為未盡安全保障義務(wù)的侵權(quán)行為，對于第三人造成消費者或者其他社會活動參與者人身損害的，第三人承擔(dān)的責(zé)任是直接責(zé)任；如果經(jīng)營者或者其他社會活動組織者未盡安全保護義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任形態(tài)是補充責(zé)任。iv （二）學(xué)生傷害事故責(zé)任 司法解釋第七條第一款規(guī)定的未成年學(xué)生在學(xué)校受到傷害或者傷害他人的責(zé)任，學(xué)校未盡對未成年

6、學(xué)生的教育、管理、保護義務(wù)，造成未成年學(xué)生在學(xué)校受到傷害或者傷害他人，學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯責(zé)任，這種責(zé)任形態(tài)，是替代責(zé)任。 本條第二款規(guī)定的，是第三人侵權(quán)致未成年人在學(xué)校遭受人身損害的賠償責(zé)任，是直接責(zé)任；如果學(xué)校。幼兒園等教育機構(gòu)對于損害的發(fā)生有過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，是補充責(zé)任。 （三）法人侵權(quán)責(zé)任 司法解釋第八條規(guī)定的是法人或者其他組織的法定代表人。負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的責(zé)任，這種責(zé)任的性質(zhì)是替代責(zé)任；上述人員實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害，行為人承擔(dān)的賠償責(zé)任是直接責(zé)任。 （四）雇主責(zé)任 司法解釋第九條規(guī)定的是雇主責(zé)任，其中包括兩種責(zé)任形態(tài)：第一種是雇員在從事雇傭活動中致人

7、損害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，是替代責(zé)任；第二種是雇員因故意或者重大過失致人損害的，雇主與雇員承擔(dān)的責(zé)任，為連帶責(zé)任。 （五）定作人指示過失責(zé)任 司法解釋第十條規(guī)定的定作人指示過失責(zé)任，分為三種責(zé)任形態(tài)：第一種是承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害，承攬人為個人的，就是直接責(zé)任；第二種是，如果承攬人是法人。其他組織或者雇主的，前述責(zé)任則為替代責(zé)任；第三種是定作人對定作。指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，為替代責(zé)任。 （六）雇工工傷事故責(zé)任 司法解釋第十一條和第十二條規(guī)定的是雇工的工傷事故責(zé)任，范圍包括四種責(zé)任形態(tài)：第一種是直接責(zé)任，即雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇

8、主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，這是雇主自己的責(zé)任。第二種是不真正連帶責(zé)任，即雇傭關(guān)系以外的第三人實施侵權(quán)行為造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。第三種是連帶責(zé)任，即雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人。分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四種也是不真正連帶責(zé)任，即參加工傷保險或者統(tǒng)籌的勞動者，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，在享受了工傷保險待遇之后，賠償權(quán)利人也可以請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任，這是一種混合式的立法模

9、式，在用人單位責(zé)任范圍內(nèi)，以完全的工傷保險取代民事?lián)p害賠償，但是如果勞動者遭受工傷是由于第三人侵權(quán)行為造成的，第三人不能免除民事責(zé)任，受害人有權(quán)請求賠償。v這種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，也算作一種不真正連帶責(zé)任。 （七）幫工責(zé)任 司法解釋第十三條和第十四條規(guī)定的是幫工責(zé)任，其責(zé)任形態(tài)分為六種：第一種為替代責(zé)任，即為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這種責(zé)任形式類似于雇主責(zé)任。第二種是單方責(zé)任，即被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，由受害人自己承擔(dān)損害。第三種為連帶責(zé)任，即幫工人對造成他人損害存在故意或者重大過失的，幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的。第四種為直

10、接責(zé)任，即幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這種責(zé)任類似于雇工工傷事故責(zé)任。第五種為單方責(zé)任，即被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。第六種是補充責(zé)任，即幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任；第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。 （八）見義勇為受益人的責(zé)任 司法解釋第十五條規(guī)定的是見義勇為受益人的責(zé)任，這種責(zé)任是為維護國家。集體或者他人的合法權(quán)益而使自己受到人身損害，因沒有侵權(quán)人。不能確定侵權(quán)人或者侵權(quán)人沒有賠償能力，受益人在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償?shù)呢?zé)任，是單方責(zé)任。 （九）物件致害責(zé)任 司法

11、解釋第十六條規(guī)定的三種物件致害責(zé)任，即人工構(gòu)筑物致害責(zé)任。堆放物致害責(zé)任和樹木及其果實致害責(zé)任，都是對物的替代責(zé)任，其中關(guān)于人工構(gòu)筑物責(zé)任中的因設(shè)計。施工缺陷造成損害的，由所有人、管理人與設(shè)計、施工者承擔(dān)的責(zé)任，為連帶責(zé)任。 （十）與有過失和共同侵權(quán) 人身損害賠償司法解釋除了規(guī)定的9種侵權(quán)行為類型之外，在第二條至第五條中，還規(guī)定了與有過失責(zé)任和共同侵權(quán)責(zé)任，這里包括了三種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)：第一是與有過失的過失相抵雙方責(zé)任，是第二條規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)；第二是典型的共同侵權(quán)行為。共同危險行為和視為共同侵權(quán)行為的連帶責(zé)任；第三種是無過錯聯(lián)系的共同致害的按份責(zé)任。 二、新的侵權(quán)行為類型中的直接責(zé)任和替代責(zé)

12、任 直接責(zé)任和替代責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任形態(tài)中的最基本的形態(tài)，早在法國民法典中就做了規(guī)定，這就是一般侵權(quán)行為承擔(dān)的為自己的行為負(fù)責(zé)的侵權(quán)行為和為他人的行為以及自己管領(lǐng)下的物件致害負(fù)責(zé)的侵權(quán)行為（參看法國民法典第一千三百八十二條和一千三百八十四條的規(guī)定）。這種責(zé)任形態(tài)的基本劃分，是大陸法系侵權(quán)行為法對侵權(quán)責(zé)任形態(tài)的基本類型，在人身損害賠償司法解釋中規(guī)定侵權(quán)行為類型中，對這兩種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)都做了規(guī)定。 （一）直接責(zé)任 1.直接責(zé)任的基本規(guī)則 直接責(zé)任，就是違法行為人對自己實施的行為所造成的他人人身損害和財產(chǎn)損害的后果由自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，按照侵權(quán)行為法的一般規(guī)則，承擔(dān)侵權(quán)直接責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)是一般

13、侵權(quán)行為。 直接責(zé)任的特點是：第一，是違法行為人自己實施的行為；第二，是違法行為人自己實施的行為造成的損害；第三，是自己對自己實施的行為所造成的損害，由自己承擔(dān)責(zé)任，這三個特點，都突出了一個概念，就是“自己”，因此，直接責(zé)任就是“自己的責(zé)任”，是為自己的行為負(fù)責(zé)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。vi在這樣的侵權(quán)行為中，行為人和責(zé)任人是同一人，行為人對自己實施的行為承擔(dān)后果責(zé)任，即自己造成的損害，自己賠償，不能由沒有實施違法行為人的人承擔(dān)賠償責(zé)任，這就是直接責(zé)任的基本規(guī)則。 2.直接責(zé)任的適用范圍 人身損害賠償司法解釋規(guī)定的直接責(zé)任包括以下8種侵權(quán)行為類型：（1）第六條規(guī)定的違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)行為，如果經(jīng)營者

14、或者社會活動組織者是個人的；（2）第六條第二款規(guī)定的第三人實施侵權(quán)行為造成消費者。社會活動參與者受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（3）第七條規(guī)定的學(xué)生傷害事故責(zé)任，第三人侵害學(xué)生的權(quán)利造成損害的；（4）第八條規(guī)定的法人侵權(quán)責(zé)任中，行為人不是執(zhí)行職責(zé)造成的損害的；（5）第十條規(guī)定的承攬人在執(zhí)行承攬活動中造成他人損害和自己損害的；（6）第十一條規(guī)定的雇工工傷事故責(zé)任中雇主對雇工造成工傷事故，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，（7）第十三條規(guī)定的幫工責(zé)任中幫工人造成他人損害，被幫工人明確拒絕的，（8）第十四條規(guī)定的幫工人在幫工活動中受到損害，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。 在上述8種場合中，由于都是屬于對自己的行為負(fù)責(zé)的侵

15、權(quán)行為，因此也都是直接責(zé)任，都應(yīng)當(dāng)遵守直接責(zé)任的基本規(guī)則。 （二）替代責(zé)任 1.替代責(zé)任的基本規(guī)則 替代責(zé)任，是指責(zé)任人為他人的行為和為人之行為以外的自己管領(lǐng)下的物件所致?lián)p害負(fù)有的侵權(quán)賠償責(zé)任）替代責(zé)任的基本特征，就是責(zé)任人與致害的行為人和致害物相分離，承擔(dān)責(zé)任的責(zé)任人并不是造成損害的行為人，致害物造成損害也不是在責(zé)任人的意志支配之下。 替代責(zé)任的主要法律特征有三點：一是責(zé)任人與致害行為人或致害物相分離，二是責(zé)任人為致害人或致害物承擔(dān)責(zé)任須以他們之間的特定關(guān)系的存在為前提，三是責(zé)任人為賠償義務(wù)主體承擔(dān)賠償責(zé)任。 構(gòu)成侵權(quán)替代責(zé)任，應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：第一，替代責(zé)任人與致害人或致害物之間須有特

16、定關(guān)系，在責(zé)任人與致害人之間，表現(xiàn)為隸屬雇傭保護代理等身份關(guān)系，在責(zé)任人與致害物之間，則必須具有管領(lǐng)或者支配的關(guān)系；第二，替代責(zé)任人應(yīng)處于特定的地位，即替代責(zé)任人在其與致害人或致害物的特定關(guān)系中所處的帶有支配性質(zhì)的地位；第三，致害人和致害物應(yīng)處于特定狀態(tài)。 替代責(zé)任的具體賠償關(guān)系，分為以下兩種類型：（1）不可追償?shù)奶娲?zé)任。這種替代責(zé)任是指責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任以后，并無追償因賠償損失而造成的損失的對象，即責(zé)任完全由責(zé)任人自己承擔(dān)的替代責(zé)任。為致害物損害負(fù)責(zé)，責(zé)任人在承擔(dān)了賠償責(zé)任以后，并沒有可以追償?shù)膶ο螅荒苡勺约撼袚?dān)賠償損失的后果；（2）可以追償?shù)奶娲?zé)任。替代責(zé)任由于具備一定的條件而使責(zé)任

17、人產(chǎn)生追償權(quán)。享有這樣的追償權(quán)，責(zé)任人就可以行使自己的追償權(quán)，向受害人要求其承擔(dān)因為替致害人賠償損失而造成的損失。追償權(quán)的產(chǎn)生，就是行為人在實施致害行為的時候，在主觀上具有過錯。只要行為人在實施致害行為時有過錯，責(zé)任人就可以依法向受害人請求賠償。 2.替代責(zé)任的適用范圍 人身損害賠償司法解釋規(guī)定的侵權(quán)行為類型中，屬于替代責(zé)任的包括兩類，一類是對人的替代責(zé)任，包括以下六種： （1）第六條規(guī)定的違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)行為，如果經(jīng)營者或者社會活動組織者是組織的，其承擔(dān)的責(zé)任就是替代責(zé)任；（2）第七條規(guī)定的學(xué)生傷害事故，學(xué)校由于過錯造成未成年學(xué)生人身傷害或者未成年學(xué)生造成他人傷害，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校承擔(dān)的責(zé)任

18、；（3）第八條規(guī)定的法人侵權(quán)責(zé)任，法人或者其他組織的工作人員在執(zhí)行職務(wù)中造成他人損害，法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，為替代責(zé)任；（4）第九條規(guī)定的雇主對雇工在執(zhí)行職責(zé)中造成他人損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，為替代責(zé)任；（5）第十條規(guī)定的定作人指示過失責(zé)任，定作人因定作、指示、選任有過失，造成他人損害或者承攬人損害，承擔(dān)的責(zé)任就是替代責(zé)任；（6）第十三條規(guī)定的幫工責(zé)任，幫工人造成他人損害，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，就是替代責(zé)任。 另一類是對物的替代責(zé)任，包括以下三種：（1）第十六條第一款第一項規(guī)定的人工構(gòu)筑物致害責(zé)任，人工構(gòu)筑物的所有人或者管理人對管理維護瑕疵造成損害承擔(dān)的責(zé)任，為替代責(zé)任；（2）第十六條

19、第一款第一項規(guī)定的堆放物造成損害的責(zé)任，所有人或者管理人承擔(dān)的責(zé)任，是替代責(zé)任；（3）第十六條第一款第一項規(guī)定的樹木傾倒、折斷或者果實墜落造成的損害，所有人或者管理人承擔(dān)的責(zé)任，為替代責(zé)任。 三、新的侵權(quán)行為類型中的單方責(zé)任和雙方責(zé)任 （一）單方責(zé)任 單方責(zé)任，就是侵權(quán)行為當(dāng)事人一方承擔(dān)損害后果的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，分為被告責(zé)任和原告責(zé)任。根據(jù)責(zé)任承擔(dān)主體的不同，分為被告單方責(zé)任與原告單方責(zé)任。被告單方責(zé)任，在人身損害賠償司法解釋中沒有特別規(guī)定，但凡被告自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，都是被告單方責(zé)任。原告責(zé)任，是原告一方自己承擔(dān)責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。在人身損害賠償司法解釋規(guī)定的新類型侵權(quán)行為中，第十四條規(guī)定的幫

20、工責(zé)任中幫工人造成自己損害，被幫工人明確拒絕的，受害人自己承擔(dān)責(zé)任，是原告單方責(zé)任。 （二）雙方責(zé)任 雙方責(zé)任是指在侵權(quán)法律關(guān)系中，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，原告也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。這種責(zé)任形態(tài)分為過失相抵責(zé)任和公平責(zé)任。 1.過失相抵責(zé)任 過失相抵，是在損害賠償之債中，由于與有過失的成立，而減輕加害人的賠償責(zé)任。正如學(xué)者所說的那樣。所謂過失相抵，不過為形容之語，其實為就義務(wù)者之過失與權(quán)利者之過失，兩相較量，以定責(zé)任之有無及其范圍，并非兩者互相抵銷。vii人身損害司法解釋第二條規(guī)定的，就是與有過失的過失相抵責(zé)任。 過失相抵的構(gòu)成，應(yīng)從兩個方面進行考慮。對于加害人的責(zé)任，應(yīng)按照侵權(quán)損害賠償

21、責(zé)任構(gòu)成要件的要求來確定。對于受害人應(yīng)負(fù)的責(zé)任，其構(gòu)成須具備3個要件：第一，受害人的行為系損害發(fā)生或擴大的共同原因；第二，受害人的行為須為不當(dāng)；第三，受害人須有過錯。 過失相抵的責(zé)任分擔(dān)，就是在過失相抵具備其要件時，法院可以不待當(dāng)事人的主張，而依職權(quán)減輕加害人的賠償責(zé)任。 過失相抵的實行，包括兩個步驟，一是比較過錯，二是比較原因力。比較過錯，是指在與有過失中，通過確定并比較加害人和受害人的過錯程度，以決定責(zé)任的承擔(dān)和責(zé)任的范圍。具體方法是，將雙方當(dāng)事人的過錯程度具體確定為一定的比例，從而確定出責(zé)任范圍。對損害后果應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者，其過錯比例為51%95；對損害后果應(yīng)負(fù)同等責(zé)任者，其過錯比例為50

22、；對損害后果應(yīng)負(fù)次要責(zé)任者，其過錯比例為549；過錯比例不足5的，可以免除其賠償責(zé)任，不認(rèn)其為與有過失。原因力是指在構(gòu)成損害結(jié)果的共同原因中，每一個原因行為對于損害結(jié)果發(fā)生或擴大所發(fā)揮的作用力。比較原因力，就是對造成損害的不同原因的原因力進行衡量，確定各自在整個損害中所占的比例。 2.公平責(zé)任 公平責(zé)任，也叫作衡平責(zé)任，是指加害人和受害人都沒有過錯，在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下，以公平考慮作為標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況和可能，由雙方當(dāng)事人公平分擔(dān)損失的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。 公平責(zé)任的適用范圍，應(yīng)當(dāng)限制在當(dāng)事人雙方均無過錯，并且不屬于過錯責(zé)任原則、過錯推定原則和無過錯責(zé)任原則調(diào)整的那一部分侵權(quán)損害賠償法律關(guān)系。

23、超出這個范圍的，不能適用民法通則第一百三十二條的規(guī)定。 適用公平責(zé)任所公平考慮的因素，包含以下兩個主要內(nèi)容：第一、是受害人的損害程度；第二、是當(dāng)事人的經(jīng)濟狀況。這是確定公平責(zé)任所要考慮的基本的因素。當(dāng)事人的經(jīng)濟狀況，主要是指當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟狀況，即實際的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力。在考慮當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟狀況時，實際上不能不有所側(cè)重。應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮的，是加害人的經(jīng)濟狀況，即加害人的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力究竟達到什么程度。其他還需要考慮的因素還有社會的輿論和同情等，這些因素對分擔(dān)損失也有一定的影響。適用公平責(zé)任，就是要根據(jù)這些實際情況，綜合考慮，確定雙方各自所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。 適用公平責(zé)任的結(jié)果侵權(quán)責(zé)任實行分擔(dān)，即根據(jù)損

24、害程度和雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟狀況，以及其他相關(guān)的因素，綜合判斷；在損害程度達到了應(yīng)當(dāng)分擔(dān)損失的情況下，雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟狀況相似或相近的，可以平均分擔(dān)；一方情況好而另一方情況差的，可以一方負(fù)擔(dān)大部分另一方負(fù)擔(dān)小部分；如果雙方的實際情況相差非常懸殊的，也可以由一方承擔(dān)責(zé)任；在這樣的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)考慮社會輿論和同情等因素，作適當(dāng)?shù)男〉恼{(diào)整，使責(zé)任的分擔(dān)更為公平、合理。 人身損害司法解釋第十五條規(guī)定的見義勇為受益人的適當(dāng)補償責(zé)任，是公平責(zé)任，這就是雙方當(dāng)事人分擔(dān)責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。見義勇為受益人的適當(dāng)補償責(zé)任，就是公平考慮的結(jié)果。見義勇為的人為了受益人的利益而受到損害，加害人不能予以賠償，那么，受益人作為

25、造成損害的利益享受者。承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a償責(zé)任就是公平的。應(yīng)當(dāng)注意的，就是受益人應(yīng)當(dāng)在受益的范圍內(nèi)承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a償責(zé)任。不能超出這個受益范圍。 四、侵權(quán)行為類型中的單獨責(zé)任和共同責(zé)任 侵權(quán)責(zé)任的單獨責(zé)任和共同責(zé)任，是從被告是單數(shù)還是復(fù)數(shù)的不同情況作出的侵權(quán)責(zé)任類型的劃分。侵權(quán)責(zé)任的單獨責(zé)任是指單獨一個人作為加害人實施侵權(quán)行為，并對其承擔(dān)損害賠償?shù)蓉?zé)任方式的責(zé)任形態(tài)。侵權(quán)責(zé)任的共同責(zé)任形態(tài)，是侵權(quán)行為的加害人是多數(shù)的時候，侵權(quán)責(zé)任在數(shù)個加害人之間如何進行分配的責(zé)任方式。共同責(zé)任形態(tài)分為連帶責(zé)任、按份責(zé)任、不真正連帶責(zé)任和補充責(zé)任。在司法解釋中，這四種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)都有明確規(guī)定，需要認(rèn)真研究。 （一）連帶責(zé)

26、任 1.連帶責(zé)任的基本規(guī)則 連帶侵權(quán)責(zé)任，是指受害人有權(quán)向共同侵權(quán)人或共同危險行為人中的任何一個人或數(shù)個人請求賠償全部損失，而任何一個共同侵權(quán)人或共同危險行為人都有義務(wù)向受害人負(fù)全部的賠償責(zé)任；共同加害人中的一人或數(shù)人已全部賠償了受害人的損失，則免除其他共同加害人向受害人應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任。因此，共同侵權(quán)的連帶責(zé)任是對受害人的整體責(zé)任；受害人有權(quán)請求共同侵權(quán)行為人或共同危險行為人中的任何一個人承擔(dān)連帶責(zé)任；共同侵權(quán)連帶責(zé)任的各行為人內(nèi)部分有責(zé)任份額；已經(jīng)承擔(dān)了超出自己的份額的責(zé)任的加害人，有權(quán)向沒有承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的加害人追償。 實行連帶責(zé)任，首先是整體責(zé)任的確定；其次是對各行為人責(zé)任份額的確定；再次

27、，對外連帶負(fù)責(zé)；最后，共同行為人之間的追償關(guān)系，履行了義務(wù)的人，有權(quán)要求其他負(fù)有連帶義務(wù)的人償付他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額。 2.適用范圍 按照人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，以下七種類型的侵權(quán)行為，承當(dāng)連帶責(zé)任：（1）第九條規(guī)定的雇主責(zé)任中，雇工執(zhí)行職務(wù)造成他人損害有故意或者重大過失的，雇主和雇工承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第十一條規(guī)定的雇主工傷事故中，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，發(fā)包人、分包人與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第十三條規(guī)定的幫工責(zé)任中，幫工人存在故意或者重大過失的，幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任；（

28、4）第十六條第二款規(guī)定的人工構(gòu)筑致害物責(zé)任因設(shè)置缺陷造成損害的，所有人、管理人與設(shè)計人、施工人承擔(dān)連帶責(zé)任；（5）第三條規(guī)定的典型的共同侵權(quán)行為，共同加害人承擔(dān)連帶責(zé)任；（6）第三條規(guī)定的視為共同侵權(quán)行為，共同加害人承擔(dān)連帶責(zé)任；（7）第四條規(guī)定的共同危險行為，共同危險行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。 3.對司法解釋規(guī)定的連帶責(zé)任的評價 第一，人身損害賠償司法解釋擴大了連帶責(zé)任的適用范圍。主要表現(xiàn)是，其一，視為共同侵權(quán)行為，離開了共同侵權(quán)行為的主觀判斷標(biāo)準(zhǔn)，采用客觀標(biāo)準(zhǔn)，擴大了共同侵權(quán)行為的范圍，也就擴大了連帶責(zé)任的范圍。其二，連帶責(zé)任一般就是共同侵權(quán)行為適用這種責(zé)任形式，現(xiàn)在擴大到了其他四種場合，即：（

29、1）第9條規(guī)定的雇主責(zé)任中，雇工執(zhí)行職務(wù)造成他人損害有故意或者重大過失的，雇主和雇工承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第十一條規(guī)定的雇主工傷事故中，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，發(fā)包人、分包人與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第十三條規(guī)定的幫工責(zé)任中，幫工人存在故意或者重大過失的，幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任；（4）第十六條第二款規(guī)定的人工構(gòu)筑致害物責(zé)任因設(shè)置缺陷造成損害的，所有人、管理人與設(shè)計人、施工人承擔(dān)連帶責(zé)任。這四種責(zé)任，實際上都不是必須由連帶責(zé)任解決的，但是都規(guī)定了適用連帶責(zé)任。 第二，破壞了連帶責(zé)任

30、的整體責(zé)任。最高法院在司法解釋中提出了一個新的觀點，就是放棄對共同加害人之一的訴訟請求，受害人對放棄的部分就不能夠請求賠償，其他共同侵權(quán)加害人也不對放棄的份額再連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是一個完整的責(zé)任，采用這樣的方法，破壞了連帶責(zé)任的規(guī)則。在起草侵權(quán)行為法的時候，需要對這個問題重新解決。 （二）按份責(zé)任 按份責(zé)任，是侵權(quán)責(zé)任中的一種形態(tài)，是相對于連帶責(zé)任形態(tài)而言的一種責(zé)任，是指對一個共同的損害后果，由造成損害的數(shù)人各自按照自己的份額承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。對他人承擔(dān)的份額，其他行為人沒有代為承擔(dān)的責(zé)任。 人身損害賠償司法解釋第三條規(guī)定的是，數(shù)人無過錯聯(lián)系共同致害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按份責(zé)任。原因是，無過錯聯(lián)

31、系的各行為人沒有共同過錯，不具備共同侵權(quán)行為的本質(zhì)特征，因而也就不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)共同侵權(quán)行為的民事責(zé)任，而共同侵權(quán)行為的責(zé)任以連帶責(zé)任為特點。如果令無過錯聯(lián)系的共同致害的行為人承擔(dān)連帶責(zé)任，則將其作為共同侵權(quán)行為處理了。反之，依照按份責(zé)任處理各行為人的具體責(zé)任承擔(dān)，則既考慮了這種行為與共同侵權(quán)行為的區(qū)別，也體現(xiàn)了這種行為本身對其責(zé)任形式的要求。 因而，確定無過錯聯(lián)系的共同致害行為人的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照以下規(guī)則處理。首先，各行為人對各自的行為所造成的后果承擔(dān)責(zé)任；其次，各行為人在共同損害結(jié)果無法分割的情況下，按照各行為人所實施行為的原因力，按份額各自承擔(dān)責(zé)任；再次，對于無法區(qū)分原因力的，應(yīng)按照公平原則，區(qū)

32、分各行為人的責(zé)任份額。最后，對無過錯聯(lián)系的共同致害行為人，不實行連帶責(zé)任。無論在以上何種情況下，各行為人都只對自己應(yīng)承擔(dān)的份額承擔(dān)責(zé)任，既不能使各行為人負(fù)連帶責(zé)任，也不得令某個行為人負(fù)全部賠償責(zé)任，同時，也不存在行為人內(nèi)部的求償關(guān)系。 （三）不真正連帶責(zé)任 侵權(quán)法上的不真正連帶責(zé)任，是指多數(shù)行為人對一個受害人實施加害行為，或者不同的行為人的基于不同的行為而致使受害人的權(quán)利受到損害，各個行為人產(chǎn)生的同一內(nèi)容的侵權(quán)責(zé)任，各負(fù)全部賠償責(zé)任，并因行為人之一的履行而使全體責(zé)任人的責(zé)任歸于消滅的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。 按照人身損害賠償司法解釋的規(guī)定，以下侵權(quán)行為類型適用不真正連帶責(zé)任：（1）第十一條規(guī)定的雇傭關(guān)系

33、以外的第三人造成雇員人身損害的；（2）第十二條規(guī)定的因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害。 不真正連帶責(zé)任的特征是：第一，數(shù)個行為人基于不同的行為造成一個損害；第二，數(shù)個行為人的行為產(chǎn)生不同的侵權(quán)責(zé)任，數(shù)個責(zé)任就救濟受害人損害而言，具有同一的目的；第三，受害人享有的不同的損害賠償請求權(quán)，可以“擇一”行使，或者向雇主或者向第三人請求承擔(dān)責(zé)任，或者向銷售者或者向生產(chǎn)者請求承擔(dān)責(zé)任，而不是分別行使各個請求權(quán)；第四，損害賠償責(zé)任最終歸屬于造成損害發(fā)生的直接責(zé)任人。 （四）補充責(zé)任 1.補充責(zé)任的基本規(guī)則 侵權(quán)補充責(zé)任，是指多數(shù)行為人就基于不同發(fā)生原因而產(chǎn)生的同一給付內(nèi)容的數(shù)個責(zé)任，各個負(fù)擔(dān)全部履行義務(wù)，造成損害的直接責(zé)任人按照第一順序承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)補充責(zé)任的人只有在第一順序的責(zé)任人無力賠償、賠償不足或者下落不明的情況下，才承擔(dān)責(zé)任，并且可以向第一順序的責(zé)任人請求追償?shù)那謾?quán)責(zé)任形態(tài)。 補充責(zé)任的效力分為對外效力和對內(nèi)