分公司規(guī)章制度范本.doc

1、分公司規(guī)章制度范本范文大全文秘知識規(guī)章制度分公司規(guī)章制度范本卜面是有關(guān)分公司規(guī)章制度范本僅分公司制定規(guī)章制度范本 時試用！人事管理制度、公司用工實行勞動合同制崗位實行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。、新聘員工實行先試用后錄用的原則試用期最長為三個月試 用期內(nèi)經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用雙方根據(jù) 中華人民共和 國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項 規(guī)章制度在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書、在勞動合同期內(nèi)雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以對 合同進(jìn)行變更、解除和終止勞動合同書的相關(guān)條款將對以上 情形予

2、以明確。、在聘任期內(nèi)根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工 作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形公司依據(jù)國家法律法 規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任構(gòu)成犯罪 的移送司法機(jī)關(guān)處理。、勞動合同期和聘任期滿公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性特訂立本制度。一、公司員工實行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。二、員工

3、工資每月日前發(fā)放遇節(jié)假日順延。三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為元半天為元。連續(xù)加班近小時為半天近小時為全天。四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實際工作年限計算工齡工作滿一年每月工齡工資為 元以后按此幅度逐年遞增按月發(fā)放。五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：月全勤獎每月元全年滿勤獎元。O六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。獎勵制度、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的獎勵元、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理為公司減少不必要損失的 獎勵元、工作中任勞任怨卻遭他人無理排擠、打擊但為了公司的利 益而不計較個人得失的獎勵元、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為敢于指正和揭發(fā)的獎勵元、一年中連續(xù)次獲獎勵年終再次給予次獎勵的總和

4、。懲罰制度、對公司不忠實謊報情況及散布流言蜚語的予以除名。、對公司及公司的職工的缺點及錯誤不能正面提出而私下進(jìn) 行議論的解聘情節(jié)嚴(yán)重者予以除名、私做交易而謀求非法收入的予以除名。、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又 不通過正常渠道申訴或由于其它任何原因而消極怠工的予以除 名。、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的罰款元次對上級 布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的罰款元次。、有意怠慢工作或工作不努力的解聘未能完全履行自己的職 責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的解聘。、應(yīng)急情況離開未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的 罰款元次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休在自己安排的天

5、數(shù)內(nèi)不能如 期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的視同擅自離崗罰款元元次。、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的罰 款元元次。、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自 己提出批評的職工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復(fù)的罰款 元元次并免職同時解聘情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。、在匯報工作時報喜不報憂對同事及上級進(jìn)行隱瞞的解聘、不服從工作安排拒不執(zhí)行的予以除名?？记谥贫?、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間按時上下班不得遲到、早 退和曠工。、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度每日正常 工作不超過小時。、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄實行上班簽到、下班簽出 制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計并于

6、月初將上月考 勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤 獎的依據(jù)。、遲到、早退超過五分鐘者按每五分鐘計扣元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行超 過三十分鐘者扣半天工資超過一個小時的視為曠工一天一個月 累計遲到達(dá)三次視為曠工一天曠工一天每次扣元每月曠工三天 者當(dāng)自動離職。、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班天為滿勤月滿勤獎為元月連續(xù)個月滿勤為年滿勤獎 為元年經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、 時間、所需辦理事宜如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事否則每 次罰款元。因工出差須填制出差審批單

7、后交行政人事部備案。否則不報銷差旅費(fèi)并每次罰款元。休請假制度、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請按審批程序經(jīng)審批人簽 字同意后生效。、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天員工二天以上由部門負(fù) 責(zé)人簽字經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)部門副經(jīng)理休假、 請假半天員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字由分管領(lǐng)導(dǎo)審批一般員工 休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗并將休假、 請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的視為曠工。、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。、事假按請假天數(shù)每天扣發(fā)元工資連續(xù)請事假超過天的當(dāng)自 動離職。、因病請假天內(nèi)不扣發(fā)獎勵工資天以上天內(nèi)按每天扣日獎勵 工資天以上天內(nèi)扣月獎勵工資的天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者按曠工處理情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理。縣電信分公司農(nóng)村統(tǒng)包管理考核辦法分公司辦公用品管理制 度銷售分公司財務(wù)管理核算與薪資考核辦