2019年某公司人員增補(bǔ)申請(qǐng)辦法

1、人員增補(bǔ)申請(qǐng)辦法人事規(guī)劃程序圖人計(jì)劃1. 總則1.1 制定目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需的人才，強(qiáng)化提升 人員素質(zhì)，制定此辦法。1.2 適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。1.3 權(quán)責(zé)單位(1) 人事課負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止、之起草工作。(2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2. 增補(bǔ)規(guī)定2.1 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)(1) 現(xiàn)職人員離職，其主管之業(yè)務(wù)沒有人員接管。(2) 業(yè)務(wù)增加，致辭使工和量加大，現(xiàn)有人力不足。(3) 增加新工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。(4) 因應(yīng)未來業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。2.2 增補(bǔ)申請(qǐng)流程(1) 用人單位需增補(bǔ)人員

2、時(shí)，應(yīng)先填制人員增補(bǔ)申請(qǐng)并經(jīng)主管簽核(2) 將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人事課查核。2.3 增補(bǔ)渠道2.3.1 內(nèi)部推薦如本公司員工、員工親友、協(xié)力廠商的引薦。2.3.2 人才市場如參加人才交流會(huì)、人才招聘會(huì)等。2.3.3 媒體廣告 如在報(bào)刊雜志、電視上刊登招聘啟示2.3.4 人才獵頭公司2.3.5 互聯(lián)網(wǎng)2.3.6 通過在大專院校舉辦招聘會(huì)、招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。2.4 審查(1) 人事課接到人員增補(bǔ)申請(qǐng)單后，應(yīng)依公司編制、人員運(yùn)用狀況，評(píng) 估是否需要增補(bǔ)，在申請(qǐng)單上注明意見。(2) 人事課呈相關(guān)主管審批2.5 核準(zhǔn)(依職等分類 )(1) 課長以下(不含課長 )人員，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(2) 課長以上(含課長)人員，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。3 注意原則3.1 增產(chǎn)未必須增員 業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可在時(shí)間使用、提高效率等手法上下工夫。3.2 因事設(shè)人 , 避免因人設(shè)事 健全組織架構(gòu)，依照組織分掌及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。3.3 定期定量而非隨心所欲 做好人力資源預(yù)估工作，擬定需求計(jì)劃，定期定理辦理。4 【附件】ABO 1人員增補(bǔ)申請(qǐng)單【附件】AB01-1人員增補(bǔ)申請(qǐng)單審請(qǐng)單位部課增補(bǔ)職等級(jí)等級(jí)職稱需求日期需求名額人需求原因性別：需婚姻