員工晉升制度

1、目的為了提升企業(yè)核心競爭力，完善公司人才成長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的雙贏”并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，規(guī)范公司員工晉升、晉級的工作流程，特制定 本制度。員工晉升的基本原則但為公德能和業(yè)績并重的原則。逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，司作出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以破格提拔，越級晉升。直線晉升與交叉晉升相結(jié)合。員工一般為直線晉升，但根據(jù)公司的實(shí)際需要，若員工符合晉升條件也可通過競聘的方式跨部門晉升。能升能降的原則。根據(jù)績效考核，員工職位可升可降。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。適用范圍 本制度適用于公司全體員工。職責(zé) 各部門負(fù)責(zé)員工晉升的推薦。行

2、政人事部負(fù)責(zé)員工晉升資格的審查，及晉升手續(xù)的辦理。公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)員工晉升的審批。員工晉升的基本類型本制度所指的晉升， 是指公司對符合晉升條件的員工給予薪資的晉級或職務(wù)的升遷。員工晉升分為兩種類型：職位晉升、薪資晉級 職位不變、薪資晉級、i I j 士口予晉升相員工申報(bào)晉升的條件 針對部門經(jīng)理及以下級別的晉升， 符合下列條件者， 給應(yīng)的職務(wù)及薪資，晉升后執(zhí)行相應(yīng)崗位級別第 1 級的薪資標(biāo)準(zhǔn)：晉升條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，結(jié)合部門崗位設(shè)置及編制，有相應(yīng)的空缺崗位，且員工符合擬晉升崗位的崗位說明書中崗位任職 資格所要求的條件。對于在業(yè)績、能力等方面有極為突出的表現(xiàn)，或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工，在申報(bào)晉升

3、時(shí)，在其它條件都能滿足的情況下，若不能符 合崗位任職資格所要求的部分條件， 但經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過， 予以破格晉升。員工申報(bào)晉級的條件 符合下列條件之一者，職位不變，給予晉級一級薪資，最高晉級薪資級別為部門主管級：被評選為年度優(yōu)秀員工者，從次年起可自然晉自本制度執(zhí)行之日起，在公司工作滿 2 年且無懲處記錄者，可自 有其他突出貢獻(xiàn)或優(yōu)異表現(xiàn)， 經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議給予晉級嘉獎vrrx然晉一級薪資；者。降職或降級根據(jù)員工年度考核的結(jié)果，若考核結(jié)果為不合格，將給予降職、降級或待崗的處分。員工在工作中出現(xiàn)重大失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失， 或員工的行為給公司帶來不良影響的，將給予降職或降級處分。員工晉升的程

4、序晉升副總經(jīng)理級，由總經(jīng)理提議，呈報(bào)董事會審批。晉升部門經(jīng)理或部門副經(jīng)理職務(wù)，由分管副總經(jīng)理推薦， 行政人vrrx事部核實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議審批或通過競聘產(chǎn)生。晉升部門主管或部門主辦，由部門經(jīng)理推薦，行政人事部核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議審批。符合薪資晉級條件的員工，由部門提出書面申請， 行政人事部核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會議審批。員工晉升原則上每年只能集中申報(bào)一次， 于年度考核后， 統(tǒng)一在每年 3 月份進(jìn)行申報(bào)。員工晉升后，考察期為二個(gè)月，考察期內(nèi)員工享受晉升后崗位的薪酬系數(shù)。 考察期結(jié)束由部門出具考察意見，對考察期內(nèi)不能勝任晉 升崗位工作的，將恢復(fù)其原來的崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)。附則 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。附件 :員工晉升審批表員工晉升審批表門: 名:貴州虹祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司性別政治面貌畢業(yè)學(xué)?，F(xiàn)有職稱所在崗位主 要 簡 歷民族出生年月年 月一年月籍貫最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)參加工作時(shí)間擬晉升崗位學(xué)習(xí)（工作）單位證明人(-JL4岡 位 工 作 總 結(jié)轉(zhuǎn)正申請人