山西通達(dá)摩托車集團公司培訓(xùn)管理制度(doc6頁)(DOC6頁)

1、員工培訓(xùn)規(guī)定第一章總則第一條培訓(xùn)的目的:（一）提高員工業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，改善公司人才結(jié)構(gòu);（二）激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性;（三）達(dá)到合格的管理者必須是合格的培訓(xùn)者的要求。第二條 培訓(xùn)工作由各系統(tǒng)、部門按年度和月度制訂計劃，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后報培訓(xùn)部。培訓(xùn)部匯總并根據(jù)公司總體的培訓(xùn)任務(wù)制訂公司年度和月度培 訓(xùn)計劃，并組織實施和考核，各相關(guān)部門配合培訓(xùn)部實施。培訓(xùn)分為不定期培 訓(xùn)與定期培訓(xùn)兩種。第三條 培訓(xùn)按培訓(xùn)對象分為：總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)，部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)，一般員工的培訓(xùn)，特殊崗位人員的培訓(xùn)，新聘人員的培訓(xùn)。第四條本制度適用于公司全體員工。第五條第六條第二章總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)

2、董事會決定總經(jīng)理的培訓(xùn)，總經(jīng)理決定總監(jiān)級人員的培訓(xùn)?？偨?jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)方式主要有：外出學(xué)習(xí)考察，外出進 修，聘請有關(guān)專家培訓(xùn)。第七條 對總經(jīng)理和總監(jiān)級人員的培訓(xùn)可以就下列內(nèi)容進行:學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進企業(yè)的管理經(jīng)驗； 學(xué)習(xí)考察國內(nèi)外知名企業(yè)的先進經(jīng)驗；到國內(nèi)外知名管理學(xué)?；蜓芯繖C構(gòu)進修；四）新的管理模式的建立與施行；五）參加上級主管部門組織的有關(guān)廠長 （經(jīng)理）的素質(zhì)培訓(xùn)。第八條根據(jù)情況，可以與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)教育合同。培訓(xùn)費用 3000元以上者須簽訂合同。第九條 培訓(xùn)結(jié)束后，總經(jīng)理或總監(jiān)級人員必須整理出學(xué)習(xí)資料，一份交檔案室存檔，一份交培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)教材。第三章 部門經(jīng)理和主管級人員的

3、培訓(xùn)第十條 部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)主要通過總監(jiān)或培訓(xùn)部經(jīng)理組織實施，也可以聘請專家培訓(xùn)。第十一條 部門經(jīng)理或主管級人員的培訓(xùn)一般就下列情況進行：一） 公司重大改革；二） 新的管理模式的建立與施行；三） 不斷發(fā)展的企業(yè)文化。第十二條部門經(jīng)理和主管級人員的培訓(xùn)考核結(jié)果納入員工的績效考核。第四章 一般員工的培訓(xùn)第十三條般員工的培訓(xùn)主要由培訓(xùn)部經(jīng)理和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行。第十四條崗位描述表明了該崗位業(yè)務(wù)技能要求，作為培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)。第十五條般員工的培訓(xùn)就下列內(nèi)容進行:公司概況、各種規(guī)章制度的培訓(xùn);崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn);工作程序的培訓(xùn);（四）安全生產(chǎn)的有關(guān)內(nèi)容;（五）不斷發(fā)展的企業(yè)文化;

4、（六）素質(zhì)教育培訓(xùn)。第十六條般員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入績效考核。第五章特殊崗位人員的培訓(xùn)第十七條對公司某些特殊崗位的在崗人員進行特殊培訓(xùn)，如營銷人員、財務(wù)人員、技術(shù)人員等。第十八條特殊崗位人員的培訓(xùn)可以采取外部脫產(chǎn)培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)的方式。第十九條特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓(xùn)前，公司須與其簽訂培訓(xùn)教育合同。第二十條特殊崗位人員在外培訓(xùn)結(jié)束后必須整理出學(xué)習(xí)資料，一份交檔案室存檔，一份交培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)教材。第六章新聘人員的培訓(xùn)第二十一條培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對新聘人員進行企業(yè)文化、員工手冊培訓(xùn), 試用部門負(fù)責(zé)人對其進行崗前培訓(xùn)。第七章培訓(xùn)評估第二十二條培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織多方面、多角度評估

5、活動，并將評估結(jié)果記錄存檔，必要時反饋給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對象和相關(guān)人員。第二十三條第八章附則本制度由人力資源部制訂，并由人力資源部解釋和執(zhí)行。第二十四條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二十五條本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度 有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。第二十六條 本制度自頒布之日起施行。附：培訓(xùn)教育合同培訓(xùn)教育合同甲方：山西通達(dá)集團公司人力資源部乙方：所在部門：職務(wù)：培訓(xùn)教育時間：自年 月 日至月 日。培訓(xùn)教育地點：培訓(xùn)教育內(nèi)容：培訓(xùn)教育費用：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就下列事宜達(dá)成一致：第一條 乙方接受培訓(xùn)教育，考核成績達(dá)到培訓(xùn)要求后，甲方為乙方承擔(dān) 全部培訓(xùn)費用； 如乙方

6、未達(dá)到培訓(xùn)要求， 視情況甲方不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費 用。第二條 乙方在接受培訓(xùn)后 , 如違約提出終止或解除勞動合同， 或由于乙方 具有下列情形之一：(1) 在試用期被證明不符合錄用條件； (2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章 制度； (3) 嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，已給甲方造成損失； (4)乙方須按以下計/ 合同期滿日與被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而由甲方解除勞動合同的， 算方法向甲方賠償培訓(xùn)費：賠償金 =合同期滿日與合同終止(解除)日之差(天數(shù))培訓(xùn)結(jié)束日之差(天數(shù)) * 培訓(xùn)費第三條 乙方接受一次以上培訓(xùn)的，按每次培訓(xùn)合同分別計算費用，合并執(zhí)行。第四條乙方培訓(xùn)后應(yīng)整理出學(xué)習(xí)資料及時交于甲方，不得截留。第五條乙方在接受培訓(xùn)后需將所學(xué)用于實踐工作， 為甲方創(chuàng)造相關(guān)