小學(xué)教職工獎勵性績效工資

1、小學(xué)教職工獎勵性績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想為了認真落實農(nóng)村義務(wù)教育階段教師績效獎勵補貼,進一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理工作, 提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,提高教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，充分發(fā)揮績效獎勵工資的激勵導(dǎo)向作用。二、制定方案原則1、堅持按勞分配，大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、在考核工作責(zé)任、崗位目標完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。尊重規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正，簡便易行；按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬，獎勤罰懶為基本原則。重實際，重貢獻，看質(zhì)量，看效益。3、根據(jù)學(xué)校及教師的實際情況，處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，逐步完善分配方案，努力

2、提高教師待遇。三、實施對象2010年春在編正式教職工。在編且在崗人員實行考核發(fā)放，在編不在崗人員只發(fā)基本補貼。四、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組：五、分配辦法及標準（一）班主任津貼：按學(xué)生數(shù)人均每月2元提取，共計2660.00元。班主任工作由學(xué)校單獨組織考核。重點考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和隊會活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展以及學(xué)生安全保障的情況。分配為（1元*n人+20元）*5（二）其他管理人員津貼：按職務(wù)津貼標準由中學(xué)提取，考核后發(fā)放。 （三）教職工績效考核內(nèi)容1、師德考核（10%）： 等次優(yōu)秀良好合格不合格記分10分9分6分0分2、教學(xué)工作量（10%）：教職工工作量折算方法學(xué)科及部門權(quán)

3、重學(xué)科及部門權(quán) 重學(xué)科及部門權(quán) 重語數(shù)英教研組長3課時體育管理1課時其它學(xué)科1課時/節(jié)實驗管理員2課時遠教室管理3課時自習(xí)音樂器材管理1課時事務(wù)長5課時（另代課3元/節(jié)）3、教育教學(xué)過程（20%）：主要考核教師在教育教學(xué)過程中履行崗位職責(zé)的情況。重點考核備、教、批、輔、考等常規(guī)教學(xué)過程的落實情況，以及安全管理責(zé)任落實情況。（見教育教學(xué)常規(guī)考核表）4、教育教學(xué)效果（40%）：名次第一名第二名第三名記分100分98分90分5、教育教學(xué)工作貢獻（10%）：a、優(yōu)質(zhì)課競賽:等級鎮(zhèn) 級縣 級市 級名次123123123記分6428641086b、論文（教案等）發(fā)表（教育正規(guī)刊物）：級別縣級市級省級記分5

4、810c、論文（課件等）評比：等級縣 級市 級省 級名次123123123記分431642864d、指導(dǎo)學(xué)生獎：級別縣級市級省級個人235團體468e、教育教學(xué)新聞：（宣傳本校）級別縣級市級省級網(wǎng)站刊物網(wǎng)站刊物網(wǎng)站刊物記分122448F、受到各級表彰： 級別鎮(zhèn)級縣級市級省級黨政46810部門2468先考核記分，在按1分5元兌現(xiàn)。6、考勤（10%）：主要考核出勤情況。病假、事假、曠工累計；婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按考勤制度統(tǒng)計天數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)金額。附1:后勤管理、保育員、小賣部、炊事員為1個平均工作量崗位，按照上級檢查情況的滿意度、學(xué)校檢查情況和學(xué)生評價綜合考核，按照好、般、差評定等次，履行崗位職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量兩項分別按平均、平均-5%、平均-10%分配。2、非統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量按照學(xué)校檢查情況和學(xué)生評價綜合考核，按平均分配。3、結(jié)余金額平均分配。附2： 有以下情況之一者，不享受全額績效獎（根據(jù)情況給予考核）： 無正當理由，不服從學(xué)校工作安排者。違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重影響者。履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴重教育