《事業(yè)單位聘用合同(范本)》

1、編號:_江西省事業(yè)單位聘用合同書聘用單位(甲方:受聘人員(乙方:撫州市人力資源和社會保障局翻印說明一、本聘用合同書須經甲乙雙方當事人簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效。二、本聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫,字跡清晰、工整,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。三、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷和阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。四、本聘用合同書一式叁份,聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份,一份存入受聘人員個人檔案。五、除本合同所列內容外,聘用單位和受聘人員經協(xié)商一致,可另附頁增加有關條款。甲方(聘用單位名稱:_法定代表人或委托代理人:_地址:_ 郵政編碼:_聯(lián)系電話:_乙

2、方(受聘人員姓名:_性別:_ 出生年月:_畢業(yè)學校及專業(yè):學歷與學位:身份證號碼:_住址:_聯(lián)系電話:_根據現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,共同遵照本合同條款。一、聘用合同期限本合同期限按下列第_ 項執(zhí)行:(一自年月日至年月日止。其中,試用期為個月,(自年月日至年月日止。(二本合同自簽訂之日起執(zhí)行,至乙方達到法定退休年齡止。(三本合同期限自簽訂之日執(zhí)行,至_ _工作任務完成時止。試用期為個月(自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責要求(一甲方聘用乙方在_部門從事_ _崗位的工作,聘為職務。在聘期內,甲方也可以根據工作需要,與乙方協(xié)商后,調整乙方的工作

3、崗位。(二由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:_ _ _ _(三乙方應當按照崗位職責要求按時完成規(guī)定的工作任務,達到規(guī)定的工作質量標準。三、崗位紀律(一甲方有權根據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,制定本單位的規(guī)章制度并公示,用以確定乙方的崗位紀律。(二乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位紀律,保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密,服從甲方的領導、管理和教育。(三乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規(guī)定給予必要的處理。四、崗位工作條件(一甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定,根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動保護措施。(二甲方應當根據工

4、作需要對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度等方面的教育和培訓。五、工資報酬與福利待遇(一甲方根據國家和省有關政策規(guī)定、乙方的崗位及完成工作任務的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。乙方工作報酬的具體計算方法和標準如下:_ _(二乙方調整工資,獎金、津貼、補貼及特殊情況下的工資支付等,按照國家、省以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。(三乙方享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇。乙方在聘請內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工或非因工負傷、致殘、疾病、死亡等事宜均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。(四參加了社會保險的單位,甲方按照國家和本地的有關規(guī)定為乙方繳付養(yǎng)老保險金、失業(yè)

5、保險金、醫(yī)療保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統(tǒng)一辦理有關手續(xù),并及時告知乙方。具體辦法和標準是:(五乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。(六乙方享有參加培訓和繼續(xù)教育的權利。六、聘用合同的變更(一有下列情況之一的,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:1、甲乙雙方協(xié)商一致;2、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位的。(二本合同需要變更的,由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂江西省事業(yè)單位聘用合同變更書,以書面形式確定

6、合同變更的內容。七、聘用合同的解除(一經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(二乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;3、未經甲方同意,擅自出國(境或者出國(境逾期不歸的;4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;5、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;6、被判處拘役、有期徒刑(含緩刑及以上刑罰的。被勞動教養(yǎng)的， 甲方可以依據被勞教的事實解除于乙方的聘用合 同。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以單

7、方面解除本合同，但應 提前 30 日以書面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 能從事由甲方安排的其他工作的； 2、年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的， 或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的； 3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為 1 至 4 級 喪失勞動能力的； 4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神 病的； 5、正在接受紀律審查尚未作出結論的； 6、屬于國家和省規(guī)定的

8、不得解除本合同的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同： 1、在試用期內的； 2、考入普通高等院校的； 3、被錄用或者選調為公務員的； 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙 方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6 個月后再次提出解除本合 同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同（但在涉及國家 秘密崗位工作的或者承擔國家和地方重點項目的主要技術負責人和 技術骨干除外。 （六）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同 無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的，雙方均 可單方面解除本合同。 -5- （七）

9、有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工 作年限向其支付經濟補償： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； 2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的； 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工 作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格， 甲方單方面解除本合同的。 經濟補償以乙方在甲方每工作 1 年， 支付其本人 1 個月的上年月 平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資 3 倍以上的，按當 地月平均工資的 3 倍計算。 （八）合同解除后，甲方應當為乙方開具江西省事業(yè)單位解除

10、聘用合同證明書 ，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。乙方的人事關系、檔案 管理按照國家有關規(guī)定辦理。 八、聘用合同的終止 （一）有下列情形之一的，本合同終止： 1、聘用合同期滿； 2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)； 雙方共同約定下列合同終止條件： 3、乙方按照有關規(guī)定退休或退職的； 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。 （二）聘用合同終止后，甲方應為乙方出具江西省事業(yè)單位終 止聘用合同證明書 ，并按有關規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。 九 、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù) 簽聘用合同， 續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前 30 日內辦理

11、。 聘用合同期滿， 沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關系 -6- 的， 視為延續(xù)聘用合同， 延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同， 但不得超過乙方達到退休年齡的年限。 十、違反聘用合同的責任 （一）甲方違約責任 1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金： （1）克扣或者無故拖欠乙方工資的； （2）解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。 支付賠償金的標準為： 2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按 照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙 方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷 期間乙方的經濟損失。 （二）乙方違約責任 1、乙方

12、經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除 本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為： 2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的 知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。 3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按 照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲 方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷 期間甲方的經濟損失。 （三）雙方共同約定的其他違約責任條款 十一、爭議處理 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議的，由當事雙方協(xié)商解決。協(xié)商不 成或不愿協(xié)商的，可向其主管部門申請調解。當事人也可以自爭議發(fā) -7- 生之日起 60 日內向有管轄權的人事爭議仲