國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法

1、國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法第一章總 則第一條根據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例規(guī)定，為了適應(yīng) 社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加強(qiáng)對國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）工資內(nèi)、外收入 的宏觀調(diào)控與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機(jī)制， 既保護(hù)勞動者的合法權(quán) 益，又維護(hù)國有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，特制定本實施辦法。第二條 國家有關(guān)企業(yè)工資的法律、法規(guī)和政策，是對企業(yè)工資內(nèi)、外收 入實施監(jiān)督檢查的依據(jù)。第三條 按照企業(yè)隸屬關(guān)系，實行國家統(tǒng)一指導(dǎo)，分級監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)制。第二章實施范圍第四條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)各類工業(yè)、 交通、內(nèi)貿(mào)、金融、 外貿(mào)、農(nóng)林、文教、外經(jīng)等全部國有企業(yè)。第五條 本辦法中的“工

2、資內(nèi)、外收入”，包括企業(yè)發(fā)給職工的全部工資 性收入。第三章 監(jiān) 督第六條企業(yè)勞資、會計機(jī)構(gòu)或勞資、會計人員對本企業(yè)工資內(nèi)外收入等 情況實行內(nèi)部監(jiān)督。第七條企業(yè)勞資、會計機(jī)構(gòu)或勞資、會計人員對不真實、不合法的領(lǐng)取 工資內(nèi)、外收入的憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的憑證，予以退回， 并要求更正、補(bǔ)充。第八條 勞資、會計機(jī)構(gòu)或勞資、會計人員對違反國家勞動工資、 津貼補(bǔ) 貼、其他收入等規(guī)定的收支不予辦理。制止和糾正無效的，勞資、會計機(jī)構(gòu)或勞 資、會計人員必須向上級主管單位提出書面報告， 請求處理。上級主管單位在接 到勞資、會計機(jī)構(gòu)或勞資、會計人員的報告之日起一個月內(nèi)，必須作出處理決定， 并對決定承

3、擔(dān)責(zé)任。勞資、會計機(jī)構(gòu)或勞資、會計人員對處理結(jié)果有異議，必須 報財政、勞動、審計機(jī)關(guān)，接到報告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理。勞資、會計機(jī)構(gòu)或勞 資、會計人員不向上級主管單位或財政、勞動、審計機(jī)關(guān)提出報告的，也負(fù)有責(zé) 任。第九條企業(yè)必須接受勞動、財政、審計部門依照法律和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行的監(jiān)督，如實提供企業(yè)工資內(nèi)、外收入等有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。 第四章檢查內(nèi)容第十條 企業(yè)年度工資總額（國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑）來源、 發(fā)放、結(jié)余情況。（一）工效掛鉤企業(yè)：1. 按照國家工效掛鉤政策規(guī)定，年度工資總額的提取、使用、結(jié)余情 況。2. 臨時工、計劃外用工年度應(yīng)提工資總額及實發(fā)數(shù)情況。（二）工資計

4、劃管理或工資總額包干企業(yè)：1 .企業(yè)執(zhí)行國家下達(dá)的年度工資計劃或工資總額包干方案的情況。2.臨時工、計劃外用工年度應(yīng)提工資總額及實發(fā)數(shù)情況。第十一條企業(yè)發(fā)放給職工的年度工資總額外的各種收入、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等情況。第十二條 企業(yè)執(zhí)行本地區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資保障制度的情況。第十三條 企業(yè)執(zhí)行國家關(guān)于工資支付暫行規(guī)定的情況。第十四條企業(yè)經(jīng)營者從企業(yè)、上級主管部門等渠道獲取的年度工資內(nèi)、 外收入情況。第十五條按照經(jīng)勞動部門審核簽章的工資總額使用手冊從銀行支取 工資的記錄情況。第十六條企業(yè)年度勞動工資統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)填報情況。第十七條企業(yè)職工申報繳納個人所得稅和企業(yè)代扣代繳個人所得稅的 情況。第五章

5、 監(jiān)督檢查方法第十八條 企業(yè)按照監(jiān)督檢查內(nèi)容每年年末對本企業(yè)工資內(nèi)、 外收入等情 況實施一次自查，并將自查情況報上級主管部門。第十九條 企業(yè)主管部門按照監(jiān)督檢查內(nèi)容每年年末對其所屬企業(yè)進(jìn)行 復(fù)查；由企業(yè)的主管部門將企業(yè)自查情況和主管部門復(fù)查情況，匯總上報勞動、 財政部門。第二十條 勞動、財政、審計部門每年選擇部分企業(yè)對其工資內(nèi)、 外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行檢查。第二一條 對重點檢查企業(yè)，可責(zé)成其在規(guī)定的時間內(nèi)出具經(jīng)勞動部、 財政部、審計署三家共同專門認(rèn)可的會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所對企業(yè)工資內(nèi)、 外收入和經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行專項審計的報告。第二十二條勞動、財政、審計部門對會計師事務(wù)所、審計事務(wù)所進(jìn)行企

6、 業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益審計的情況實施監(jiān)督， 對不按規(guī)定進(jìn)行審計的，予 以通報批評或取消其進(jìn)行企業(yè)工資內(nèi)、外收入和經(jīng)濟(jì)效益審計的資格。第六章 罰 則第二十三條 勞動、財政、審計部門處理違法違章都應(yīng)當(dāng)立案，查清事實， 依法處理，并將處理決定書面通知企業(yè)或當(dāng)事人。第二十四條 有下列違法違章行為之一的，除責(zé)令限期糾正外，可酌情對 當(dāng)事人處以相當(dāng)于其本人二個月工資以內(nèi)的罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)任企業(yè)主管部 門給予行政處分或調(diào)離原崗位：（一）拒不自查和拒絕接受勞動、財政、審計部門的監(jiān)督檢查的；（二）上報勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假的；（三）在國家有關(guān)規(guī)定之外，超提、超發(fā)工資內(nèi)、外收入的；（四）侵害勞動者合法權(quán)益的。第二十五條 對違法違章企業(yè)，由勞動、財政、審計部門予以通報批評，并按違紀(jì)金額的2 0%50%處以罰款。第二十六條 對違法違章的企業(yè)或當(dāng)事人進(jìn)行罰款，要使用財政部門統(tǒng)一 印制的罰款單，罰沒收入一律上繳財政部門。第二十七條 企業(yè)超提的工資內(nèi)、外收入要依法補(bǔ)交有關(guān)稅收，并沖減下 一年工資內(nèi)、外收入列支額度。第七章