目標(biāo)績(jī)效管理系統(tǒng)流程及功能

1、目標(biāo)績(jī)效管理系統(tǒng)流程及功能A :各一級(jí)部門內(nèi)部績(jī)效管理（以下所指一級(jí)部門就是市委辦、市發(fā)改委等市考核辦直接考核的單位）1 、個(gè)人操作部分1.1 目標(biāo)的制訂與考核1.1.1制訂年度目標(biāo) 上年度末， 各部門考核辦制定本部門內(nèi)所有工作人員的共性目標(biāo)及考核標(biāo) 準(zhǔn)，每名工作人員都要制訂本人的年度工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后 生效，審核后個(gè)人不得更改（確因工作需要調(diào)整的須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意） 。操作方式:系統(tǒng)提示考核辦設(shè)定個(gè)人共性目標(biāo)，系統(tǒng)提示每名工作人員設(shè)定 工作目標(biāo)，年底工作目標(biāo)在 3 月份市重點(diǎn)工作出臺(tái)前不允許各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，以 便個(gè)人修改。1.1.2 制訂月度目標(biāo)每月 25 至月底， 每名工作

2、人員都要制訂本人的下月度工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn) （系統(tǒng)提示），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后生效，審核后不得更改（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核前可以 修改），共性目標(biāo)使用全年共性目標(biāo)（包括所占分值） 。操作方式: 系統(tǒng)提示個(gè)人制定月度工作目標(biāo)， 可以從其它月份進(jìn)行復(fù)制。 目 標(biāo)提交后上級(jí)負(fù)責(zé)人得到需要審核的提示。1.1.3 月度目標(biāo)考核每月 1 日至 5 日，每名工作人員對(duì)上月工作目標(biāo)進(jìn)行自評(píng)得分（對(duì)共性目 標(biāo)不得分）后提交審核，由負(fù)責(zé)人和職能部門對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行審核并加扣分 后，累加個(gè)人日清加扣分，最終形成上月度考核得分。操作方式:系統(tǒng)提示工作人員自評(píng)， 自評(píng)后負(fù)責(zé)人和職能部門得到審核提示。1.1.4 年度目標(biāo)考核每年 1

3、 月份，各單位組織內(nèi)部民主評(píng)議（科及科以下）得出共性目標(biāo)得分，按 20%權(quán)重計(jì)入，上年度所有月份的工作目標(biāo)平均得分按 80% 權(quán)重計(jì)入，加上 各單位自行設(shè)置的加分項(xiàng)目（如得到上級(jí)年度表彰、記功） 。操作方式: 1 月份，年度考核菜單激活，各單位系統(tǒng)管理員對(duì)外部分?jǐn)?shù)（民 主評(píng)議等） 進(jìn)行錄入，提交后形成本年度工作人員得分統(tǒng)計(jì)表。 系統(tǒng)將提取一定 名額形成光榮榜。精選資料1.1.5 月度年度目標(biāo)及考核結(jié)果瀏覽 目標(biāo)及考核結(jié)果在一級(jí)單位內(nèi)部可以相互瀏覽。1.2 日（周）清1.2.1 日周清的記錄 每天凌晨系統(tǒng)自動(dòng)為所有參加日清的工作人員建立空工作日志， 并提示工作 人員錄入工作日志。 每周末系統(tǒng)為參

4、加周清的工作人員建立新的工作周志，并提 示工作人員錄入。在錄入日清的同時(shí)，同時(shí)要求對(duì)當(dāng)天的加扣分進(jìn)行錄入。工作 日志在負(fù)責(zé)人審核前可以修改， 負(fù)責(zé)人審核后不得修改， 負(fù)責(zé)人可以將工作日志發(fā)回重寫。工作日志可以補(bǔ)錄。1.2.2 日周清的瀏覽日周清在一級(jí)單位內(nèi)部可以相互瀏覽。1.2.3 日周清結(jié)果運(yùn)用日周清加扣分結(jié)果累計(jì)到月考核之中，對(duì)沒(méi)有按時(shí)錄入工作日志的，按漏記（以空記錄為標(biāo)準(zhǔn)）條數(shù)對(duì)個(gè)人和所屬一級(jí)單位的年終考核進(jìn)行系統(tǒng)自動(dòng)扣分。2 、單位操作部分2.1 目標(biāo)的制訂與考核2.1.1制訂年度目標(biāo)上年度末，各部門考核辦制定本部門內(nèi)所有科室（下屬單位）的共性目標(biāo)及 考核標(biāo)準(zhǔn)，各科室（下屬單位）都要制

5、訂科室（下屬單位）的年度工作目標(biāo)及考 核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級(jí)單位考核辦（或行使此職能的科室）審核后生效，審核后不得更 改（上級(jí)單位審核前可以修改） 。操作方式：系統(tǒng)提示考核辦設(shè)定單位共性目標(biāo)，系統(tǒng)提示每個(gè)科室（單位） 設(shè)定工作目標(biāo)，年底工作目標(biāo)在 3 月份市重點(diǎn)工作出臺(tái)前不允許審核，以便各 科室（單位）修改。2.1.2 制訂月度目標(biāo)每月 25 至月底，各科室（單位）都要制訂本科室（單位）的下月度工作目 標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)（系統(tǒng)提示），經(jīng)上級(jí)單位考核辦審核后生效， 審核后不得更改 （審 核前可以修改），共性目標(biāo)使用全年共性目標(biāo)（包括所占分值） 。操作方式：系統(tǒng)提示各科室制定月度工作目標(biāo)，可以從其它月份進(jìn)行復(fù)制

6、。 目標(biāo)提交后上級(jí)單位考核辦得到需要審核的提示。2.1.3 月度目標(biāo)考核精選資料每月 1 日至 5 日，各科室（單位）對(duì)上月工作目標(biāo)進(jìn)行自評(píng)得分（對(duì)共性 目標(biāo)不得分） 后提交審核，由上級(jí)單位考核辦和職能部門對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)進(jìn)行審 核并加扣分后，由主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人對(duì)科室（單位）進(jìn)行評(píng)價(jià)和加扣分，最終形成上月度考核得分。操作方式：系統(tǒng)提示各科室自評(píng)，自評(píng)后考核辦和職能部門得到審核提示， 負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人得到評(píng)價(jià)提示。2.1.4 年度目標(biāo)考核每年 1 月份，各單位組織內(nèi)部民主評(píng)議得出共性目標(biāo)得分，按 20% 權(quán)重計(jì) 入，上年度所有月份的平均得為按 80% 權(quán)重計(jì)入，加上各單位自行設(shè)置的加分 項(xiàng)

7、目（如得到上級(jí)年度表彰、記功） 。操作方式：1 月份，年度考核菜單激活，各單位系統(tǒng)管理員對(duì)外部分?jǐn)?shù)進(jìn)行 錄入，提交后形成本年度科室（單位）得分統(tǒng)計(jì)表。2.1.5 月度年度目標(biāo)及考核結(jié)果瀏覽 目標(biāo)及考核結(jié)果在一級(jí)單位內(nèi)部可以相互瀏覽。2.2 周清2.2.1 周清的記錄 每周末系統(tǒng)為各科室（單位）建立新的工作周志，并提示相應(yīng)科室錄入。周 清在考核辦審核前可以修改， 負(fù)責(zé)人審核后不得修改， 考核辦可以將周清發(fā)回重 寫。周清可以補(bǔ)錄。2.2.2 周清的瀏覽科室（單位）周清在一級(jí)單位內(nèi)部可以相互瀏覽。2.2.3 日周清結(jié)果運(yùn)用對(duì)沒(méi)有按時(shí)錄入周清的， 按漏記 （以空記錄為標(biāo)準(zhǔn)） 條數(shù)對(duì)各科室和所屬一 級(jí)單

8、位的年終考核進(jìn)行系統(tǒng)自動(dòng)扣分。B ：各一級(jí)部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)績(jī)效管理1、目標(biāo)的制訂與考核1.1 、年度目標(biāo)制訂 上年度末，市考核辦制定所有一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的共性目 標(biāo)，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要制訂本單位的年度中心工作目標(biāo)、 業(yè)務(wù)工作目標(biāo)及考核標(biāo) 準(zhǔn)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要制定崗位職責(zé)目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)， 經(jīng)市考核辦審核后報(bào)市分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，審核后不得更改（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核前可以修改）精選資料操作方式：系統(tǒng)提示市考核辦設(shè)定個(gè)人共性目標(biāo)， 系統(tǒng)提示各單位和主要負(fù) 責(zé)人設(shè)定工作目標(biāo)，工作目標(biāo)在 3 月份市重點(diǎn)工作出臺(tái)前不允許市考核辦審核， 以便個(gè)人修改。1.2 、季度目標(biāo)的制定 季度初各單位

9、班子和主要領(lǐng)導(dǎo)要制定工作季度目標(biāo)。1.3 、季度評(píng)價(jià) 季度末，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人對(duì)上季度工作目標(biāo)進(jìn)行自評(píng)得分 （對(duì) 共性目標(biāo)不得分）后提交分管市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（可由多位市領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議） 。操作方式：系統(tǒng)提示各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人自評(píng)， 自評(píng)后市領(lǐng)導(dǎo)得到 評(píng)價(jià)提示。1.4 、年度考核 每年 1 月份，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人四個(gè)季度的工作目標(biāo)平均得分為 年度工作目標(biāo)得分。得出工作目標(biāo)得分后，錄入履職評(píng)議和共性目標(biāo)（兩者都為 網(wǎng)下運(yùn)作），累加得出各單位班子和主要負(fù)責(zé)人最終得分，可進(jìn)行排序和導(dǎo)出電子表格文件。2、月清2.1 月清的記錄 每月末系統(tǒng)為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人建立新的月清表， 并提

10、示錄入。2.2 周清的瀏覽 科室（單位）周清在一級(jí)單位內(nèi)部可以相互瀏覽。2.3 月清結(jié)果運(yùn)用對(duì)沒(méi)有按時(shí)錄入月清的， 按漏記 （以空記錄為標(biāo)準(zhǔn)） 條數(shù)對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和 主要負(fù)責(zé)人的年終考核進(jìn)行系統(tǒng)自動(dòng)扣分。C、軟件具體菜單及功能要求1 、個(gè)人考核1.桌面桌面菜單項(xiàng)要求將一些個(gè)人用戶常用的功能放置在這里，如日清錄入、日 / 周清查詢、 個(gè)人月度考核表錄入、個(gè)人月度考核表管理、個(gè)人月度考核表查詢2.目標(biāo) 目標(biāo)菜單項(xiàng)要求根據(jù)用戶權(quán)限的不同，查看單位及個(gè)人的年、月度目標(biāo)。如單位年度 目標(biāo)、單位月度目標(biāo)、個(gè)人年度目標(biāo)、個(gè)人月度目標(biāo)。3.日清包括日清錄入、 日 / 周清查詢。 日清錄入要求用戶可錄入當(dāng)日或補(bǔ)

11、錄過(guò)去未錄入的工作精選資料情況。并能對(duì)當(dāng)日的工作情況進(jìn)行自評(píng)，如實(shí)現(xiàn)加 / 扣分功能與書(shū)寫加 / 扣分的原因。書(shū)寫 完畢用戶可將日清提交給其直接領(lǐng)導(dǎo)，直接領(lǐng)導(dǎo)可對(duì)該日清進(jìn)行加 / 扣分操作并要注明加 / 扣分原因。4.月評(píng) 要有個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入與管理，個(gè)人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能 部門對(duì)個(gè)人加扣分查詢、 個(gè)人月度考核成績(jī)查詢等功能。 個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入， 要求可以 制定月度工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)， 可以自由增加、 刪除工作目標(biāo)。 目標(biāo)錄入后要提交到直接領(lǐng) 導(dǎo)處審核，若領(lǐng)導(dǎo)還未審核則可以進(jìn)行修改。5.年考要求可以錄入個(gè)人年度業(yè)務(wù)目標(biāo)， 可對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理及查詢。 還可進(jìn)行個(gè)人年度考

12、核成 績(jī)查詢6.班子成員評(píng)議若當(dāng)前登陸用戶為所在單位的班子成員，則成根據(jù)權(quán)限對(duì)自己所分管的單位進(jìn)行評(píng)議，進(jìn)行加 / 扣分操作并要注明加 / 扣分原因。還可對(duì)自己所有的評(píng)議進(jìn)行查詢。7.通用操作 可實(shí)現(xiàn)密碼的修改等功能。8.管理員專區(qū) 若當(dāng)前登陸用戶為該單位的管理員，則應(yīng)顯示該菜單，并實(shí)現(xiàn)下述功能：1)單位管理 包括設(shè)置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登陸名稱、登陸密碼、還 可根據(jù)單位承擔(dān)的具體職能不同設(shè)置不同的若干個(gè)分組，還可設(shè)置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可實(shí)現(xiàn)上述信息的自由 修改。2)單位考核辦管理 可添加新的考核辦，并設(shè)置用戶名與密碼等。

13、3)添加用戶 可設(shè)置用戶所在單位， 職位類別， 性別，姓名，身份證，登陸名， 登陸密碼， 分管領(lǐng)導(dǎo)等。還可設(shè)置該用戶的序號(hào)(用于各種排名) ，分管領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置該用戶需要寫 日清，周清還是月清。還可設(shè)置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管 理員、是否可以發(fā)布公告。4)修改用戶信息5)后臺(tái)設(shè)置 可對(duì)錄入月考核表日期進(jìn)行設(shè)置、共性、業(yè)務(wù)目標(biāo)分值進(jìn)行設(shè)置、對(duì)個(gè)人、 單位年度排名顯示日期進(jìn)行設(shè)置。6)分配班子成員評(píng)議單位7)分配職能部門監(jiān)督單位 可設(shè)置職能部門對(duì)哪些單位進(jìn)行監(jiān)督。8)日/ 周清統(tǒng)計(jì) 可統(tǒng)計(jì)本單位所有人員的實(shí)有日 (周)清數(shù)，日 (周)清已提交數(shù) 日(周)清已 審核數(shù)。精選資料9） 月度業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)計(jì) 可統(tǒng)計(jì)本單位所有人員的月度業(yè)務(wù)目標(biāo)是否填寫、是否提交、是否 審核等。10） 月度考核表統(tǒng)計(jì) 可統(tǒng)計(jì)本單位所有人員的月度考核表是否填寫、 是否提交、 是否審核、 排名是否確定、職能是否確定等。11） 單位加扣分統(tǒng)計(jì) 可統(tǒng)計(jì)顯示被扣分部門、進(jìn)行加（扣）分的職能部門、加（扣 ）分的分值、加（扣）分類型、目標(biāo)類型、是否鎖定等。12） 單位業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)計(jì) 可統(tǒng)計(jì)本單位所有部