廣西事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

1、廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法發(fā)文單位：廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳文號(hào)：桂政辦發(fā)199831號(hào)發(fā)布日期：1998-3-31執(zhí)行日期：1998-3-31第一章總則第一條為了客觀、公正地評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù),根據(jù)人事部頒發(fā)的事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，制定本辦法。第二條考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。第三條考核的范圍包括全區(qū)各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條考

2、核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位或主管部門根據(jù)實(shí)際情況自行制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。考核標(biāo)準(zhǔn)要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。第六條考核結(jié)

3、果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中介于合格與不合格之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3至6個(gè)月的告誡期，時(shí)間從下年度的1月1日起計(jì)算。告誡期滿后按考核程序進(jìn)行考核，有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。第七條職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組

4、織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。第八條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)等專業(yè)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、無責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完

5、成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第九條工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極,無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；忽視勞動(dòng)安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故第十條工作人員在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不合格：（一）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以

6、上，或全年累計(jì)曠工15天以上。（二）利用職務(wù)或工作之便索、卡、拿、要，造成嚴(yán)重影響的。（三）職業(yè)道德差，服務(wù)態(tài)度惡劣，造成較大不良影響的。（四）危害社會(huì)治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。（五）違反廣西壯族自治區(qū)計(jì)劃生育條例有關(guān)禁止性規(guī)定的。（六）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的。（七）有其他嚴(yán)重問題的。第十一條新分配的大中專畢業(yè)生（分配到國(guó)家規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作并直接領(lǐng)取定級(jí)工資的除外），新錄（聘）用的工作人員以及新招收的合同制工人，在試用期內(nèi)對(duì)其進(jìn)行年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次?？己饲闆r作為其轉(zhuǎn)正、任職、定級(jí)的依據(jù)，轉(zhuǎn)正的當(dāng)年參加年度考核并確定等次。第十二條本年度內(nèi)因?。ㄒ蚬聜猓?，事假

7、累計(jì)超過半年，或當(dāng)年6月底前已離（退）休的人員，不參加年度考核。第十三條單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位依據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行年度考核并確定等次。第十四條抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行年度考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，掛職結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進(jìn)行年度考核。第十五條當(dāng)年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，由調(diào)入單位進(jìn)行年度考核并確定等次，其調(diào)入前的有關(guān)情況，由調(diào)出單位提供。第十六條當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，由接收單位根據(jù)其轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）時(shí)的鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況確定等次。第十

8、七條停薪留職人員在停薪留職期間不參加年度考核。如在當(dāng)年6月30日前回單位工作，則參加年度考核并確定等次。第十八條職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按主要職務(wù)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核。第十九條對(duì)受紀(jì)律處分人員的年度考核，應(yīng)根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)及受處分當(dāng)年的表現(xiàn)情況確定等次。第二十條凡被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語，不確定等次，待問題查清后再行確定。第二十一條年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的10，最多不超過15。第三章考核的方法和程序第二十二條事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)

9、合。做到注重實(shí)效，實(shí)事求是，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。第二十三條考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核是由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，填寫考績(jī)記實(shí)手冊(cè)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般每年年末或翌年年初進(jìn)行，翌年1月31日前結(jié)束。其基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫年度考核登記表。對(duì)事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的年度考核，必要時(shí)可進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。（五）由本單位考核組織將考核結(jié)果以書面形式

10、通知被考核人。第二十四條事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核?？己私M織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可在接到復(fù)核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。第二十五條事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述考核程序由主管部門組織實(shí)施。第二十六條年度考核工作結(jié)束后，年度考核登記表存入本人檔案。第四章考核結(jié)果的使用第二十七條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。1、對(duì)年

11、度考核被確定為合格以上人員，在年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金數(shù)額為本人當(dāng)年12月份的基本工資（含津貼部分）。2、連續(xù)兩年考核被確定為合格以上的人員，可晉升一個(gè)職務(wù)工資檔次。對(duì)個(gè)別考核被確定為優(yōu)秀并作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定的比例內(nèi)，經(jīng)上級(jí)主管部門和人事部門批準(zhǔn)可提前或越級(jí)晉升。（二）職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。（三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。（四）技術(shù)工人連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先安排參加升級(jí)考核。第二十八條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：（一

12、）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金；當(dāng)年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的人員，不得晉升職務(wù)工資檔次。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，職員應(yīng)予以降職或調(diào)整工作，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予以低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工人應(yīng)予以降低技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）。（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退（解除勞動(dòng)合同）。第二十九條對(duì)年度考核中實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，告誡期不發(fā)獎(jiǎng)金，待告誡期滿，依據(jù)其表現(xiàn)情況確定等次。被確定為合格等次的，可補(bǔ)發(fā)考核年度50%的獎(jiǎng)金;符合正常晉升職務(wù)工資等次條件的，可從告誡期滿的下月起，在本職務(wù)（技術(shù)等級(jí)

13、）所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。第三十條考核結(jié)果的使用，應(yīng)與單位評(píng)選先進(jìn)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。第五章考核的組織管理第三十一條事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。第三十二條考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第三十三條考核組織的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法。（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見。（四）審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。第三十四條單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第三十五條建立年度考核工作審核