2018年能源管理考核辦法

1、2011年度能源管理考核辦法一、目的：為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國節(jié)約能源法和公司能源管理辦法及各單項能源管理制度，加強能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率和經(jīng)濟效益，全面完成公司 2013 年度節(jié)能目標和生產經(jīng)營目標，特制定本考核辦法。二、適用范圍：本辦法主要針對工序能耗及煤氣、水、氧氣、氮氣、氮氣、TRT 發(fā)電等單項定額指標的考核，以及對節(jié)能技改項目的獎勵。三、考核依據(jù)1、公司 2013 年經(jīng)濟責任制考核辦法。2、公司 2013 年能源消耗計劃及定額指標。3、公司各能源管理制度四、考核辦法1、能耗定額指標單 位 名稱電氧氣賽1氣僦氣煤氣水工序能耗單位定額指標單位定額指標定額指標定額指標單

2、位定額指標單位定額指標定額指標(kece/t)燒 結 工序Kwh/t15/34NM3/t/NM3/t16.8t/t0.1555高 爐 工序Kwh/t64/66NM3/t不確定31/萬NM3/日340.8/448.8t/t0.6439煉鋼Kwh/t29/31NM3/t55220.23NM3/t16t/t0.75-7.5/-12軋 鋼 棒材Kwh/t72NM3/t/NM3/t250/390t/t0.3546軋 鋼 線材Kwh/t121NM3/t/NM3/t240/340動力萬Kwh/月82/98NM3/t/萬NM3/日297.6/374.4萬t/月14/物管部萬Kwh/月20NM3/t/NM3/t

3、t/月司量/TRTKwh/噸.鐵30NM3/t/NM3/tt/t/球團Kwh/t32NM3/t/10NM3/t45t/t0.122.52、工序能耗考核辦法（按月考核）工序完成獎勵未完成扣罰完成領導獎勵未完成領導扣罰燒結工序獎12000元，每降低1kgce/t獎1000元，最高獎勵金額為2力兀?？?000元，每上升1kgce/t扣800元， 最高扣罰為1.5力兀。廠長400元，副廠級領導200元；廠長400元， 副廠級領導200元。高爐工序獎18000元，每降低2kgce/t獎1500元，最高獎勵金額為3力兀?？?5000元，每上升2kgce/t扣1500元,最高扣罰金額為3萬元。廠長600元，

4、副廠級領導400元。廠長400元， 副廠級領導200元。轉爐工序獎8000元，每降低1kgce/t獎500元，最高獎勵金額為1.5萬元?？?000元，每上升1kgce/t扣400元， 最高扣罰金額為1.2萬元。廠長600元，副廠級領導500元。廠長500元， 副廠級領導400元。軋鋼工序獎10000元，每降低1kgce/t獎800元， 最高獎勵金額為1.8力兀。扣8000元，每上升1kgce/t扣600元， 最高扣罰金額為1.5萬元。廠長700元，副廠級領導500元。廠長500元， 副廠級領導400元。球團工序獎10000元，每降低1kgce/t獎800元， 最高獎勵金額為1.8力兀。扣800

5、0元，每上升1kgce/t扣600元， 最高扣罰金額為1.5萬元。廠長600元，副廠級領導400元；廠長500元， 副廠級領導400元。1、動力廠與高爐、煉鋼工序能耗指標連掛獎懲，連掛獎懲比例為平均值的30%。動力廠廠級領導按2個連掛單位同級別領導獎懲金額平均值的50%進行獎扣。2、機動部（能源管理中心）按4個產品工序獎懲金額平均值的20%計獎，扣按10%;正副主任按對應級別的生產單位正副廠長獎扣額之和的平均值的50%計獎，扣按30%。3、如生產工藝、產能、重大節(jié)能技改項目等發(fā)生重大改變而影響能耗指標的，視情況酌情增減獎懲金額或調整考核指標。4、球團考核辦法可自行參照執(zhí)行。3、能源及能源介質考

6、核辦法（月考核）能源不恢單位獎勵標準扣罰標準備注電元/Kwhr0.060.04TRT元/Kwh0.060.04煉鐵廠占80%動力廠占20%故障考核按TRT專項考核辦法執(zhí)行。氧氣兀/立方0.070.04氮氣兀/立方0.050.03fit 氣兀/立方0.20.15水元/噸：0.3n0.21、煤氣考核按公司發(fā)文的煤氣消耗指標及考核辦法執(zhí)行，具體的定額指標以本次定額為準。2、動力廠與高爐工序電耗指標連掛獎懲，其中，鐵廠占75%動力廠占25%3、機動部（能源管理中心）按責任單位獎扣后總額的20%計獎，扣按10%4、各生產單位以上各項考核金額合計后的最終獎勵上限為責任單位月技術津貼工資基數(shù)總和的10%扣罰

7、上限為6%5、如生產工藝、產能、重大節(jié)能技改項目等發(fā)生重大改變而影響能耗指標的，視情況酌情增減獎懲金額或調整考核指標6、球團考核辦法可參照執(zhí)行。4、節(jié)能技術改造獎勵辦法為了充分調動各單位及廣大員工提節(jié)能合理化建議及實施節(jié)能技改的積極性和創(chuàng)造性， 成分挖掘節(jié)能潛力，降低能源消耗，提高經(jīng)濟效益，特設立節(jié)能技改獎。4.1 獎勵條件： 各單位實行的節(jié)能技改項目在技改前必須是上報到節(jié)能管理中心備案并得到公司批準、立項的項目；同時必須是通過了能源管理中心及技改所在單位前期的論證、檢測、節(jié)能量評估、經(jīng)濟效益評估及技改后節(jié)能量的實測、經(jīng)濟效益確認的項目。4.2獎勵的能源種類：水、電、氧氣、氮氣、壓縮空氣、蒸汽

8、、煤氣、焦、煤等。4.3獎勵標準：4.3.1 節(jié)能轉化成的經(jīng)濟效益每月在 5-10 萬元（含 10 萬元），年經(jīng)濟效益在 60-120 萬元，一次性獎勵 3-5 萬元。4.3.2節(jié)能轉化成的經(jīng)濟效益每月在 10-20 萬元（含 20 萬元），年經(jīng)濟效益在 120-240 萬元，一次性獎勵 5-8 萬元。4.3.3節(jié)能量轉化成的經(jīng)濟效益每月在 20 萬元以上，年經(jīng)濟效益在 240 萬元以上，一次性獎勵 8-10 萬元。4.4 節(jié)能技改項目在技改竣工后試運行 3 個月， 運行良好且達到了預計的節(jié)能量及經(jīng)濟效益后才能申報獎勵。申報程序為：技改單位向能源管理中心進行申報，再由能源管理中心向公司申報。4.5 獎金分配：節(jié)能技改獎勵主要是針對節(jié)能技改方案建議單位或個人、主要參與者。其中，技改方案建議單位且具體組織實施的分配獎勵金額的 70%主要配合單位分配 30%獎勵只針對本公司單位和員工，外協(xié)單位不參與分配。5、其它考核5.1 功率因數(shù)控制在 0.9-0.96 之間，每月按供電局功率因數(shù)獎的 2%+獎，其中，動力廠占 70%機動部（能源管理中心）占 30%功率因數(shù)低于 0.9,按供電局功率因數(shù)罰款金額的 3%口罰責任單位，其中，動力廠占 70%機動部（能源管理中心）占 30%6、獎勵金額控制及考核支付方式月單項指標考核、工序能耗考核、功率因數(shù)考核由能源管理中心按照考核辦法進行結算，并將考