精選人員素質(zhì)評(píng)測(cè)考試題庫(kù)398題含答案

1、2021年人員素質(zhì)評(píng)測(cè)試題398題含參考答案一、單項(xiàng)選擇題1 1世界上第一個(gè)智力測(cè)量表是法國(guó)心理學(xué)家比奈和西蒙于 19051905 年編制的,稱為A A、韋克斯勒智力量表 B B、斯坦福一比奈智力量表C C、瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn) D D、比奈一西蒙量表2 2當(dāng)組織開(kāi)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前,甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時(shí),采用一定的測(cè)評(píng)技術(shù)和方法對(duì)被測(cè)評(píng)者相應(yīng)要素進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),找出原因并及時(shí)反應(yīng)給被測(cè)評(píng)者,幫助被測(cè)評(píng)者設(shè)計(jì)改良的舉措和方法.這是素質(zhì)測(cè)評(píng)的A A、診斷功能 B B、預(yù)測(cè)功能 C C、導(dǎo)向功能 D D、鑒定功能3 3對(duì)治理者的素質(zhì)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)我們一般采取A A、紙筆測(cè)驗(yàn) B B、評(píng)價(jià)中央 C C、

2、心理測(cè)驗(yàn) D D、麥克利蘭動(dòng)機(jī)測(cè)量量表4 4在素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法中主要適應(yīng)于個(gè)性滿意度等態(tài)度程度、水平等諸方面問(wèn)題的檢驗(yàn)與研究的測(cè)評(píng)方法是A A、問(wèn)卷法 B B、觀察法 C C、實(shí)驗(yàn)法 D D、測(cè)驗(yàn)法5 5我們通常使用的智力測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、成就測(cè)驗(yàn)、水平測(cè)驗(yàn)等都采用的測(cè)驗(yàn)方法是A A、評(píng)價(jià)量表 B B、投射測(cè)驗(yàn) C C、標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn) D D、自陳測(cè)驗(yàn)6 6我們?nèi)绻雽?duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)水平和方向做測(cè)評(píng),應(yīng)該選擇的測(cè)評(píng)方法是A A、情景模擬動(dòng)機(jī)測(cè)量 B B、心理測(cè)量法7 7 問(wèn)卷法是一種自我評(píng)定問(wèn)卷,被測(cè)人員自主地對(duì)實(shí)驗(yàn)者所設(shè)計(jì)的問(wèn)題做出明確的答復(fù),在問(wèn)卷法以下四種形式中不屬于客觀型調(diào)查表法的是A A

3、、描述型調(diào)查表法 B B、等級(jí)排列法 C C、選擇法 D D、是非法8 8 心理測(cè)驗(yàn)是行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量.這一定義的規(guī)定者是美國(guó)心理學(xué)家A A、比奈 B B、阿納斯塔西 C C、西蒙 D D、里克特9 9 在人員素質(zhì)評(píng)中衡量和評(píng)價(jià)被測(cè)量人員維度的是A A、人員測(cè)評(píng)的標(biāo)量 B B、人員測(cè)評(píng)的準(zhǔn)那么C C、人員測(cè)評(píng)的有指數(shù)導(dǎo)工作 D D、人員測(cè)評(píng)指標(biāo)1010 今天在世界各地廣泛應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)化的成就測(cè)驗(yàn)的始創(chuàng)者是A A、西蒙 B B、比奈 C C、賴斯 D D、韋克斯勒1111 做人員測(cè)評(píng)工作應(yīng)該從人力資源治理的全局出發(fā),首先應(yīng)確定A A、人員測(cè)評(píng)要到達(dá)的目標(biāo) B B、確定測(cè)評(píng)的內(nèi)容C C、成

4、立測(cè)評(píng)小組 D D、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方案1212 目前流行較廣且具有一定影響的態(tài)度量表的提出者是A A、韋克斯勒 B B、里克特 C C、皮爾曼 D D、比奈1313內(nèi)外向的概念首先是1911913 3 年在一本?心理類型學(xué)?一書(shū)中提出的,它的提出者是A A、皮爾曼 B B、里克特 C C、榮格 D D、韋克斯勒1414 由卡特爾根據(jù)人格特質(zhì)說(shuō)觀點(diǎn),采用因素分析的方法編制而成的人格測(cè)量表,其名稱為A A、16PFB16PFB、TATCTATC、CPIDCPID、RITRIT1515 卡特爾 1616 項(xiàng)人格因素問(wèn)卷的適用人群是A A、兒童1616 歲以下B B、成年人1616 歲以上C C、中年人45

5、45 歲以上D D、老年人6060 歲1616 面試的方式靈活多樣,其中我們可以把面試分為口試和模擬作試；面試的這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是A A、結(jié)構(gòu) B B、實(shí)施模式 C C、內(nèi)容 D D、模式和要求1717 在面試方法中,最根本、最常用的面試方法是A A、口試 B B、個(gè)別面試 C C、辯論式 D D、自由化面試1818 面試的結(jié)果只說(shuō)明考生的素質(zhì)水平是否到達(dá)某一既定的目標(biāo)水平,分為合格和不合格兩種.這是A A、標(biāo)準(zhǔn)化面試 B B、面試的要求 C C、面試的功能 D D、面試的標(biāo)準(zhǔn)1919 讓?xiě)?yīng)聘者自由發(fā)表意見(jiàn)或看法,以獲取信息,防止被動(dòng)的提問(wèn)方式是A A、開(kāi)放式提問(wèn) B B、假設(shè)式提問(wèn) C C、舉例式提問(wèn) D D、自由式體溫2020 認(rèn)知性心理測(cè)驗(yàn)的測(cè)評(píng)內(nèi)容是A A、認(rèn)