新三板股權激勵協(xié)議書范本

1、新三板股權激勵協(xié)議書范本第一章、總則第一條、股權激勵目的為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經(jīng)營管理隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理水平，鼓勵經(jīng)營管理者為公司長期服務，并分享公司的發(fā)展成果，依據(jù)中華人民共和國公司法，并參照上市公司股權激勵管理辦法(試行)以及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定本激勵方案。風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂勞動合同，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股

2、權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。第二條、股權激勵原則一、公開、公平、公正原則。二、激勵機制與約束機制相結合原則。三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。第二章、股權激勵方案的執(zhí)行第三條、執(zhí)行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確

3、定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。一、確定標準：1、在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員。2、公司未來發(fā)展亟需的人員。3、年度工作表現(xiàn)突出的人員。4、其他公司認為必要的標準。二、激勵對象：1、董事。2、高級管理人員。3、公司核心技術(業(yè)務)人員。4、公司認為應當激勵的其他員工。三、不得成為激勵對象的：1、同時為控股股東或_%以上的股東及其他關聯(lián)

4、股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍;公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監(jiān)事。2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。4、具有中華人民共和國公司法規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。第四條、激勵形式一、股票期權1、股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內(nèi)以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首

5、次可以行權日之間的間隔不得少于1年。3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：(1)股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。(2)股權激勵計劃草案摘要公布前_個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權：(1)定期報告公布前_日。(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_個交易日。(3)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_個交易日。二、限制性股票1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象

6、只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照公司法關于回購股票的相關規(guī)定執(zhí)行;如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行上市公司證券發(fā)行管理辦法中有關定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。(1)發(fā)行價格不低于定價基準日前_個交易日公司股票均價的_%。(2)自股票授予日起_個月內(nèi)不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起_個月內(nèi)不得轉讓。若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權

7、益的攤薄影響，提交董事會討論決定。3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票：(1)定期報告公布前_日。(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_個交易日。(3)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_個交易日。三、股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。四、經(jīng)營者持股是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，

8、與企業(yè)共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。五、員工持股計劃是指由公司內(nèi)部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產(chǎn)權組織形式。六、管理層收購是指公司的管理者或經(jīng)理層(個人或集體)利用借貸所融資本購買本公司的股份(或股權)，從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現(xiàn)了被激勵者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。七、虛擬股權是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

9、八、業(yè)績股票根據(jù)激勵對象是能夠完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標，由公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權激勵收入按當日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據(jù)期滿時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根

10、據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。第五條、激勵股權數(shù)量、來源及方式股權數(shù)量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑(定向增發(fā)等)來選取股權進行股權激勵。第六條、獎勵基金提取指標確定本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金，凈資產(chǎn)增值率計算公式為：凈資產(chǎn)增值率=(期末凈資產(chǎn)-期初凈資產(chǎn))/期初凈資產(chǎn)100%以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務報表為準。第七條、激勵基金按照超額累進提取一、獎勵基金提取的底線標準暫定為_，即當年的凈資產(chǎn)增值率在_或以下時，滾入下年度分配。二、在此基礎上，凈資產(chǎn)增值率在

11、_以上的增值部分，按_提取。三、凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足_元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經(jīng)審計的期末每股凈資產(chǎn)。第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。第十條、激勵條件一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。2、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。3、經(jīng)認定的其他情形。二、對于激勵對象，存在以下任意情形，不得適用股權激勵計劃：1、近三年內(nèi)被交易所公開譴責

12、或宣布為不適當人選的。2、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。3、具有公司法規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規(guī)定的。第十一條、授予時間一、上市公司發(fā)生上市公司信息披露管理辦法第三十條規(guī)定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后_日內(nèi)，不得推出股權激勵計劃草案。二、上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內(nèi)，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。增發(fā)新股、發(fā)行可轉債實施完畢，指所募集資金已經(jīng)到位;資產(chǎn)注入實施完畢，指相關產(chǎn)權過戶手續(xù)辦理完畢。三

13、、公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后_日內(nèi)，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權激勵計劃決議或股東大會審議未通過股權激勵計劃的，自決議公告之日起_個月內(nèi)，上市公司董事會不得再次審議和披露股權激勵計劃草案。第十二條、股權激勵退出機制激勵對象在獲得公司股份后，根據(jù)公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。一、激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份;因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本方案規(guī)定，由公司回購股份;因重大錯誤導致企業(yè)嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本方案規(guī)定由公司收回股份。二、如果激勵對象離開公司，按本方案規(guī)定可繼續(xù)持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協(xié)議及本方案規(guī)定執(zhí)行;未行權的部分自動失效。第十三條、公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經(jīng)審計的每股賬面凈資產(chǎn)為準。第三章、附則第十四條、股權激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外