獵頭合同律師審核版

1、人才服務協(xié)議書合同編號： XXXXXX甲方 （ 委托方 ）:地址：聯(lián)系人及電話： 傳真：乙方（受托方 ）:XXXX地址： XXXX聯(lián)系人及電話： 傳真： 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方委托乙方在全國范圍內(nèi)代為招聘、甄選、推薦人才事宜，經(jīng)充 分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。一、服務內(nèi)容1. 甲方委托乙方尋訪的職位要求、數(shù)量、尋訪期、簽約年薪（用以約定尋訪委托金） 、尋訪 委托金、尋訪服務費等事項，可在由甲方不定時發(fā)出的推薦要求中載明。該推薦要求應 以書面形式發(fā)出，并作為本協(xié)議的附件。2. 乙方根據(jù)甲方提出的人才需求，按甲方要求在約定的時間內(nèi)為甲方尋訪候選人。經(jīng)乙方 評估認為符合甲方崗位要求后，向

2、甲方推薦，經(jīng)甲方面試合格、候選人上崗后，甲方按 本合同的規(guī)定向乙方支付約定的服務費用。二、服務流程1. 在雙方簽訂本協(xié)議后，乙方正式啟動為甲方提供的獵頭服務。2. 在向乙方開放獵頭職位的 2 個工作日內(nèi)，甲方應當用電子郵件形式向乙方所需獵頭職務 的詳細職位說明（含工作職責、任職資格、薪金范圍、基本要求、特別需求等） ，以便乙 方搜尋、篩選和向候選人說明情況等，甲方保證尋訪職位信息的真實性；如在委托期內(nèi)， 尋訪需求有任何更改均應及時通知乙方。3. 乙方在收到甲方提供的書面職位說明后，應在 2 個工作日內(nèi)以電子郵件形式予以確認， 并與甲方進行溝通確認；經(jīng)雙方對職位需求確認一致后，乙方開始進行人才訪

3、尋及推薦。4. 自對職位說明書確認后之 1 個工作日內(nèi)，乙方指派專人或小組負責為甲方提供人才尋訪 推薦服務，以保證按時完成甲方的招聘需求，并在 10 個工作日內(nèi)提供第一批候選人至少 2-3名，甲方應在收到推薦報告資料 3 個工作日內(nèi)向乙方提供對所推薦候選人的反饋意見 （如安排面試、暫緩、拒絕） ，并將同意面試的候選人名單以電子郵件形式提供給乙方， 對于需要安排面試的候選人，甲方須在 15 個工作日內(nèi)予以面試；乙方根據(jù)甲方要求及名 單約見面試，甲方在面試后的 10 個工作日內(nèi)將面試結(jié)果以電子郵件形式通知乙方，如甲 方對參加面試的候選人不滿意，應以電子郵件形式反饋明確的原因給乙方，乙方應重新 搜尋

4、合適的人選，具體工作程序同上。5. 如果乙方向甲方提供的簡歷已被甲方從其它渠道獲取，甲方應當在 3 個工作日內(nèi)以電子 郵件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方應提供相應的書面證明。如在上述期限內(nèi)甲方未提出任何異議的，則該候選人將被視為乙方提供的資源。6. 如甲方對乙方提供的候選人有聘用意向的，應甲方要求及候選人同意的情況下，乙方應 提供候選人背景核查，核查應從公開途徑且不侵害候選人隱私。7. 如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應在 5 個工作日內(nèi)以書面形式通知乙 方，并按約定標準支付服務費。三、服務費（一）獵頭服務費： 乙方向甲方提供的候選人被正式聘用時，獵頭服務費收取標準為： 候選人

5、稅前年薪 10 萬以下的（不含 10 萬），服務費用為兩萬元整。 候選人稅前年薪 10 萬以上 50 萬以下的（不含 50 萬），服務費用為候選人稅前年薪的 20%。候選人稅前年薪在 50 萬以上的（含 50 萬），服務費用為候選人稅前年薪的25%。注：1. “稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協(xié)議的全年的稅前薪水總額， 此數(shù)包括基本工資、補貼、獎金、提成等。2候選人年薪總額=（基本月薪+已明確數(shù)字的獎金+各類補助份總和）X所發(fā)薪水月數(shù)（不低于 12 個月）。（二）付款方式：甲方向乙方支付服務費的時間及方式為： 乙方推薦的候選人到甲方公司正式入職且乙方 向甲方開具正式發(fā)票之日起 7

6、個工作日內(nèi)， 甲方向乙方支付獵頭服務費的75%；候選人三個月保用期滿且未解除與甲方之勞動關(guān)系的， 自保用期滿且乙方向甲方開具正式發(fā)票 后 7 個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付剩余的獵頭服務費。（三）乙方銀行賬戶信息開戶銀行： 中國工商銀行廣州建設六馬路支行銀行帳號： 3602 0110 0920 0141 349開 戶 名： XXXX四、保用期：1. 乙方為甲方成功推薦的候選人均提供三個月的保用期，保用期內(nèi)乙方有責任進行跟蹤服 務，甲方也有義務配合乙方的跟蹤服務工作，以使得候選人能夠快速適應甲方環(huán)境，為 甲方創(chuàng)造業(yè)績和效益。乙方推薦的候選人到甲方入職后三個月保用期內(nèi)，如與甲方之間的勞動合同因該候選人

7、 自身原因，包括：候選人入職體檢不合格、主動辭職、提供虛假應聘信息、在試用期內(nèi) 被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形而結(jié)束勞動 關(guān)系的，但不包括甲方因公司組織結(jié)構(gòu)、職位調(diào)整裁員的情況，甲方應當在與該候選人 之間的勞動關(guān)系結(jié)束后 7 個工作日內(nèi)通知乙方，如乙方在本合同約定付款期內(nèi)收到甲方 支付的服務費，乙方應當嚴格按照“服務內(nèi)容”和“服務流程”的約定繼續(xù)免費為甲方 免費推薦合適人員一次，直至推薦成功為止。2. 如果乙方在前一位候選人結(jié)束勞動關(guān)系后三個月內(nèi)未推薦到合適人選或甲方已經(jīng)通過其他渠道招聘到合適人選，則乙方自收到甲方通知或者三個月期限屆滿后7 個工作日內(nèi)，退還

8、收取甲方服務費的30%，或者將此費用轉(zhuǎn)作其他職位。五、雙方權(quán)利與義務：一） 甲方權(quán)利與義務：1. 甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。2. 向乙方發(fā)出職位說明書，應乙方要求提供必要的說明和解釋。3. 在甲方向候選人正式發(fā)出錄用通知前， 甲方應妥善保管、 處理乙方提交之候選人資料 （包 括但不限于候選人推薦報告、背景調(diào)查報告等） ，并對所獲得的所有候選人資料、乙方提 供的其他項目文件（包括但不限于項目方案、項目報告等）采取嚴格的保密措施，不得 向任何第三方及甲方內(nèi)部非相關(guān)人員透露候選人的信息或做他用，因此出現(xiàn)的法律問題 甲方負全部責任。4. 甲方應在約定期限內(nèi)盡快安排面試或電話面試乙方推

9、薦的候選人并將面試意見及審核結(jié) 果反饋給乙方；在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何人事調(diào)查，在候選人被錄 用前必須為候選人嚴格保密。5. 甲方初次與乙方推薦的候選人聯(lián)系面試需得到乙方同意并以電子郵件形式通知乙方聯(lián)系 人，如后期與候選人聯(lián)系，需及時告知乙方聯(lián)系情況。6. 如甲方與乙方推薦的候選人達成正式的聘用協(xié)議，應在 5 個工作日以內(nèi)以書面形式通知 乙方，否則將視為甲方私自聘用乙方推薦的候選人，甲方應按約定標準支付服務費。7. 乙方向甲方提供的推薦服務是保密的，并且甲方不應向任何第三方、組織或與其他有關(guān) 的人員（以下統(tǒng)稱“關(guān)聯(lián)方” ）再行推薦。8. 甲方授權(quán)乙方基于本合同的目的使用甲方的名

10、稱、企業(yè)標識等。就乙方的廣告方案中是 否出現(xiàn)甲方的信息及是否向候選人透露用人單位為甲方，均由甲方事先書面告知乙方。（二） 乙方權(quán)利與義務：1 乙方保證，本合同項下其提供的服務及其提供服務的方式應符合中國相關(guān)法律法規(guī)。2 在本合同履行期間，乙方獲得之一切與甲方相關(guān)的信息 （包括但不限于甲方的薪資結(jié)構(gòu)、 發(fā)展策略、投資及發(fā)展狀況、員工信息、候選人的“聘用意向書”等內(nèi)容）均為保密信息。乙方應對甲方的保密信息進行保密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不應：（a）泄露或透露甲方的機密信息或其中任何部分給第三方，但因該第三方職責使其有理由獲知甲方的 機密信息和與乙方有相同保密義務的除外，或者（b）為自身或任何第三方

11、利益使用甲方的機密信息，但為提供本合同項下服務目的而必須披露予被推薦人的除外。3 乙方在推薦任何候選人之前應當進行嚴格篩選、面試和各種評估，乙方應真實提供正式 推薦人員資料信息，發(fā)現(xiàn)候選人資料信息錯誤應及時通告甲方，以免造成不必要的時間 和精力上的損失。若甲方要求，乙方應對候選人簡歷中包含的信息或候選人提供的其它 信息的準確和真實性及在面試過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行核實。4 乙方應及時將訪尋工作情況及進展與甲方溝通，對尋訪過程中可能出現(xiàn)的困難和新問題 應及時與甲方協(xié)商對策。對于甲方已支付尋訪委托金的職位，乙方將向甲方定期提交推 薦工作進展報告。5 經(jīng)甲方招聘負責人同意后，所有候選人的推薦報告及其它相

12、關(guān)文件可以直接交給擬招聘 該候選人的甲方用人部門負責人。 （直接與用人部門負責人溝通需求及面試反饋意見）6 乙方在為甲方提供服務期間及服務結(jié)束后的二十四個月時間內(nèi)，不得主動尋訪在甲方處 正式入職的員工（包括乙方推薦給甲方的人員及甲方自主招聘的人員）作為候選人推薦 給其他公司， 同時乙方推薦給甲方的候選人自推薦日起及服務結(jié)束后的十二個月時間內(nèi)， 如果被甲方錄用，均算乙方推薦成功，甲方需付費給乙方。7 在甲方正式錄用乙方推薦的應聘候選人前乙方應協(xié)助甲方對應聘候選人做背景調(diào)查，包 括但不限于與候選人的前雇主聯(lián)系、調(diào)查候選人是否曾有違紀行為、是否受到保密協(xié)議 或者競業(yè)限制協(xié)議之約束等。乙方對應聘候選人

13、做的背景調(diào)查應客觀實際并承諾不弄虛 作假， 如乙方在向甲方推薦應聘候選人中存在故意提供虛假信息或隱瞞重要信息的情形，甲方可立即終止本合同并追究乙方的責任。8 如果甲方招聘工作長時間沒有進展（指在超過一個月未對乙方推薦候選人提出反饋意見 或安排面試），經(jīng)乙方書面提示兩次仍無改觀，或者發(fā)生虛假招聘，乙方有權(quán)要求甲方賠 償損失，同時保留其他追究責任的權(quán)利和手段。9 鑒于甲方的招聘活動是在持續(xù)進行中，乙方不舉薦已向甲方投遞簡歷的候選人，如幾家 獵頭公司推薦相同的候選人，則該候選人屬于先推薦的獵頭公司。如甲方在乙方舉薦之前已獲取候選人的資料（甲方可提供電子郵件、信件等證明），則甲方無義務向乙方支付服務費

14、。（三） 甲乙雙方權(quán)利義務：1. 甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得向無關(guān)單位和個人（包括但不限于其他企業(yè)、 媒體等）出示本合同全部及部分條款。2. 任何一方就協(xié)議的任何條款給予另一方的寬容，不得視為對該等條款的放棄，亦不得影 響該等條款或任何其它條款以后的執(zhí)行。六、違約責任：1. 任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項 下其應承擔的義務即構(gòu)成違約行為，守約方有權(quán)以書面通知要求違約方糾正其違約行為 并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關(guān)于其違約行為的上述通知后10日內(nèi)未糾正其違約行為，守約方有權(quán)以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。2. 如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。 違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約 方在訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關(guān)方 應根據(jù)其過失程度承擔各自的責任。3. 在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產(chǎn)生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。4. 在違約