![保安交接班管理制度_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/18/a1cb07a8-91cf-461c-b680-c878e456026a/a1cb07a8-91cf-461c-b680-c878e456026a1.gif)
![保安交接班管理制度_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/18/a1cb07a8-91cf-461c-b680-c878e456026a/a1cb07a8-91cf-461c-b680-c878e456026a2.gif)
![保安交接班管理制度_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/18/a1cb07a8-91cf-461c-b680-c878e456026a/a1cb07a8-91cf-461c-b680-c878e456026a3.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、保安交接崗制度1、接班保安員要按規(guī)定著裝,并進行崗前自檢后提前十分鐘歹0隊上崗接班.2、交接班時,交班的保安員要把需要在值勤中繼續(xù)注意或處理的問題以及 警械通訊器具等崗位物品向接班保安員交代、移交活楚,認真做好值班記錄.3、交班保安員要等接班保安員對值勤區(qū)域巡視一遍驗收完畢無異常情況后,方可簽字后下班接班保安員驗收時間無特殊情況不得超出接班時間15分鐘4、接班保安員驗收發(fā)現(xiàn)的問題,由交班保安員承擔責任;驗收完畢,交班 保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任.5、所有的事項交接活楚后,交班人員在離開崗位前須在記錄本上記錄下班 時間并簽名.6、接班時間如接班人員未按時接崗,交班保安員不得下
2、班;假設接班人員未 來,交班人員私自下班而發(fā)生問題,由兩人共同承擔責任.7、交班保安員在交班前活理治理區(qū)域衛(wèi)生,保證環(huán)境整潔.假設未及時活理 衛(wèi)生接班保安員可在值班記錄如實登記,由交班保安員承擔責任.節(jié)假日期間人員出入治理規(guī)定為增強中央的治安治理,進一步標準保衛(wèi)工作,保證中央節(jié)假日期間的平安, 特制定中央節(jié)假日人員出入治理規(guī)定如下:1、節(jié)假日期間中央各出入口由保衛(wèi)部保安員實行 24小時值守.2、進出中央人員一律憑工牌或門禁卡出入.3、來訪人員到中央聯(lián)系工作、找人等,必須進行登記,詳細填寫會客單,登記表,說明被訪單位及被訪人姓名及攜帶物品. 訪客離開中央時須交回由用戶簽字的會客登記單4、節(jié)假日期
3、間加班及來訪人員均不得在中央內(nèi)留宿,會客時間最晚不得超過 18: 00.5、 由中央內(nèi)攜物品外出人員,須填寫攜物準出單,經(jīng)核實批準后,方可將 物品帶出.6、保安員對中央外圍及樓內(nèi)實行24小時巡邏,對重點部位實行不問斷巡視7、在節(jié)假日期間,中央內(nèi)所有人員須遵守本中央的各項治理規(guī)定,積極配 合保安員及物業(yè)值班人員的工作.8、本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行,物業(yè)公司保衛(wèi)部有對本規(guī)定隨時進行修改補 充的權(quán)利.保安宿舍治理規(guī)定為給全班人員提供一個十凈、整潔、平安,舒適的居住環(huán)境,根據(jù)本班實際情況,特作如下規(guī)定:1、在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、吵鬧、影響他人正常工作和休息.2、嚴禁留宿外來人員.3、室內(nèi)外衛(wèi)生要保持十凈、整潔、無廢紙、煙頭、不準隨地吐痰.4、衛(wèi)生值班員每日要將門外衛(wèi)生搞十凈,做到無雜物、無塵土等.5、要與附近居住人員搞好關(guān)系.6、外出要請、銷假,著裝要整潔,嚴格執(zhí)行?保安員語言、舉止行為標準?, 樹立良好的保安形象.7、認真遵守作息時間,平時不得在床鋪上躺臥.嚴禁坐在桌面上,將腳翹 在桌上,嚴禁蹬踏桌椅、更衣柜及墻面.8、會客要登記,經(jīng)班長批準前方可接待,并注意室內(nèi)衛(wèi)生.9、個人物品要保管好,未經(jīng)允許不得動
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度銷售團隊銷售業(yè)績評估勞動合同補充協(xié)議
- 2025年度高等院校與研究生導師簽訂的指導協(xié)議合同
- 二零二五年度競業(yè)禁止合同期限與競業(yè)限制期限變更及補償協(xié)議
- 2025年度輪胎品牌授權(quán)區(qū)域代理合同
- 2025-2030年按摩手套硅膠觸點企業(yè)制定與實施新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略研究報告
- 2025年超級電容測試儀器項目可行性研究報告
- 2025至2030年中國管卡釘數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年酒店工程用布項目投資價值分析報告
- 2025至2030年中國平開窗鉸鏈數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年木中棒鍍銀傘項目投資價值分析報告
- 城市基礎設施修繕工程的重點與應對措施
- 油氣勘探風險控制-洞察分析
- GB 12710-2024焦化安全規(guī)范
- 2022年中考化學模擬卷1(南京專用)
- 【??途W(wǎng)】2024秋季校園招聘白皮書
- 2024-2025銀行對公業(yè)務場景金融創(chuàng)新報告
- 2025屆鄭州市高三一診考試英語試卷含解析
- 《我國個人所得稅制下稅收征管問題研究》
- T-SFSF 000012-2021 食品生產(chǎn)企業(yè)有害生物風險管理指南
- 水庫工程施工組織設計
- 氣流粉碎機課件
評論
0/150
提交評論