員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議范本

1、編號:員工培訓(xùn)效勞期協(xié)議甲方:乙方:簽訂日期:甲方用人單位： 地址：法定代表人：乙方勞動者：身份證號：住址：所在部門：崗位：經(jīng)乙方本人申請或甲方推薦、委派,甲方同意提供專項培訓(xùn)費用,對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),乙方亦同 意參加培訓(xùn),并承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo).根據(jù)中華人民共和國?勞動法?、?勞動合同法?和雙方?勞動合同?的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原那么,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本協(xié)議,以便共同遵守.內(nèi)容：培訓(xùn)效勞期協(xié)議的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費、服 務(wù)期、違約情形、違約責(zé)任等,核心是培訓(xùn)費、效勞期和違約責(zé)任等三項內(nèi)容.第一局部專項培訓(xùn)第一條 甲方同意乙方赴地點參加培

2、訓(xùn)機構(gòu)舉行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；培訓(xùn)期限為年 月日至年月日,共計天.第二條 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用包括但不限于乙方在培訓(xùn)期間的學(xué)費、資料費、住宿費、伙食補貼費、往返甲方的交通費用等,其中學(xué)費和資料費為：¥元整,其他培訓(xùn)費用根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定報銷.培訓(xùn)費用的約定：包括哪些,不包括哪些依照法律規(guī)定,單位為員工提供培訓(xùn)所產(chǎn)生的直接費用可作為培訓(xùn)費用,包括學(xué)費、食宿費、資料費、交通費、其他額外的培訓(xùn)補貼等,具體應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的實際支出為準(zhǔn), 但應(yīng)當(dāng)注意存留憑據(jù).第三條乙方參加培訓(xùn)期間視為正常工作時間,甲方根據(jù)乙方正常工作時間支付工資.培訓(xùn)期間的工資與福利待遇應(yīng)當(dāng)明確.第四條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機構(gòu)的

3、時間安排,準(zhǔn)時參加培訓(xùn),不得缺席；乙方無故不參加培訓(xùn)的,根據(jù)曠工處理,甲方有權(quán)取消乙方的培訓(xùn)資格,乙方應(yīng)該賠償甲方的培訓(xùn)費用損失.第五條 乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)機構(gòu)的各項規(guī)定與要求.凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機構(gòu)處分的,甲方將按相關(guān)規(guī)定處理.第六條乙方須在培訓(xùn)期限內(nèi)參加完成全部培訓(xùn)課程,認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相應(yīng)的技術(shù)和相關(guān)專項知識,準(zhǔn)時通過有關(guān)的培訓(xùn)測試或取得相關(guān)證書,假設(shè)未能按時通過有關(guān)的培訓(xùn)測試或取得相關(guān)證書,視為培訓(xùn)因乙方過錯未能到達(dá)目的,那么乙方應(yīng)承擔(dān)該筆培訓(xùn)費用,甲乙雙方權(quán)利義務(wù)仍按原勞動合同履行.第七條 乙方需在培訓(xùn)期內(nèi)定期每隔日與甲方溝通,匯報學(xué)習(xí)情況.第八條 乙方完成專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后, 繼續(xù)在甲方

4、工作,服從甲方安排,勝任工作崗位或職務(wù),繼續(xù)效勞期限依照本協(xié)議第十條第一款的規(guī)定.第九條 培訓(xùn)結(jié)束后,乙方應(yīng)及時返回并向甲方報到.在乙方回甲方一周內(nèi),須提交培訓(xùn)費用本協(xié)議第二條指定范圍發(fā)票憑證復(fù)印件、培訓(xùn)課件資料、培訓(xùn)證書復(fù)印件及?培訓(xùn)總結(jié)?給甲方人力資源部存檔.關(guān)于培訓(xùn)考核,為了保證培訓(xùn)質(zhì)量,躲避培訓(xùn)無效或效果差的風(fēng)險,應(yīng)與培訓(xùn)機構(gòu)一起做好培訓(xùn)的考核工作,也可培訓(xùn)后組織公司內(nèi)部講課評估或?qū)ζ渲R技能轉(zhuǎn)化進(jìn)行考核評估,同時應(yīng)在協(xié)議里約定培訓(xùn)考核未達(dá)標(biāo)費用自理的條款,如約定“本次培訓(xùn)考核80分以上或取得合格證書為合格,未合格者培訓(xùn)費用全部由員工本人承擔(dān)等字樣內(nèi)容.第二局部效勞期第十條乙方應(yīng)當(dāng)在甲

5、方至少效勞個月.乙方的效勞期限從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后回甲方起開始計算,即年月日至年月日.假設(shè)該效勞期大于勞動合同期限,勞動合同期滿后,雙方應(yīng)續(xù)訂勞動合同.效勞期要定的合理,一般是按培訓(xùn)費總和 5000-10000元約定1年,以此類推.另外,?勞動合同 法實施條例?第17條：“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的, 從其約定.第三局部違約責(zé)任第十一條 乙方在規(guī)定的效勞期限內(nèi)如果有以下情形之一的,視為違反效勞期約定： 一本人辭職或自動離職的；二被甲方依據(jù)?勞動合同法實施條例?第二十六條第二款的規(guī)定解除勞動合同的.第十二條 乙方違反效勞期約定,應(yīng)向甲方支付違約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)為效勞期尚未履行 局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用本協(xié)議第二條指定范圍,如給甲方造成損失的,還應(yīng)賠償 甲方實際損失.在協(xié)議中需說明其在什么情況下構(gòu)成違約支付的違約金是多少如何核算法律規(guī)定違約金最高不能超過培訓(xùn)費總和.如可以約定“違約金可按約定的效勞期以實際已效勞年限逐年遞減支付