公司員工合同

1、勞 ? 動(dòng) 合 同 書(shū)通訊地址:*?甲方:?*有限責(zé)任公司?乙方：?*?性別：?*?身份證號(hào)：*?根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自 愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為* 期限勞動(dòng)合同,合同期自2021年*月*日 起至*年*月*日止.?二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 ?*?崗位工作,乙方的 工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所.第三條在合同有效期內(nèi),甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工 作業(yè)績(jī)等,在與乙方充分協(xié)商的根底上,可以調(diào)整乙方的工作崗位、工 作內(nèi)容和工作地點(diǎn).第四條在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作

2、崗位、工作地點(diǎn)、工 作內(nèi)容時(shí),不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同,只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作責(zé)任、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原訂合同期滿后,再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同.三、工作時(shí)間和休息休假?第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并根據(jù)規(guī)定上下班.第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,根據(jù)甲方依法制定 的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)彳.第七條甲方因工程工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加 點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在月底支付工資時(shí)支付.第八條乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級(jí)安排或者根據(jù)程序報(bào)上級(jí) 批準(zhǔn),否那么

3、不視為加班.四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原那么,結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平.第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為*元,試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn) 為* 元.第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇.第十二條甲方于每月10日前以貨幣形式,根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo) 準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿發(fā)放工 資.第十三條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,那么應(yīng)在工資結(jié)清之 日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間那么視為無(wú)異議.五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有

4、關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定.第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲 方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行.第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行.六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的平安和健康.第十八條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公 司規(guī)程.第十九條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方那么按?職業(yè)病 防治法?等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益. 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

5、第二十條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、 協(xié)商一致的原那么,依法變更勞動(dòng)合同局部條款.第二十一條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化 導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí),可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更.第二十二條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法 履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本臺(tái) 同.第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十四條乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)臺(tái)同：1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于：離職證實(shí)、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)、過(guò)去工 作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)

6、關(guān)系等資料；2、 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十五條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及 甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行.第二十六條有以下情形之一,本合同自行終止：1、 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2、 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.第二十七條本合同期滿前,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或 者終止事宜說(shuō)明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù).八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員.乙方

7、違反保密義務(wù)那么視為嚴(yán)重違反 本合同,如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方全額追索.此保密 義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力.九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形 的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離 職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對(duì)方造 成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償.第三一條乙方有以下情形之一的,甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等包括但不限于此中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的, 甲方仍然有權(quán)就

8、剩余局部向乙方追償：1、 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2、 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3、 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4、 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)； 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十二條在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞 動(dòng)關(guān)系.如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視 為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)與其馬上解除勞動(dòng)關(guān)系.全部責(zé)任由 乙方承擔(dān),甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此譜受的任何損失包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi) 等.第三十三條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解 決,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁. H一、其他規(guī)定第三十四條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度包括但 不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲方法、勞動(dòng)合同治理方法等,確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部,對(duì)乙方有約束力.第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲 方,否那么甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已 送達(dá).第三十五條本合同