人資常用表格

1、附件一、 公司/部門人員增補申請表申請部門增補職位需求人數此職位年度編制數此職位現有人員數到崗日期申請原因 編制內增補 （ 原因 ： ） 編制外增加 （ 原因 ： ） 其 他 （ 原因 ： ）申請用人具體要求性別 男 女 不限學歷大專以上本科以上其他( 工作年限 應屆畢業(yè)生 年以上技能需求 專業(yè)要求 經驗要求 外語要求 電腦要求 其他要求崗位職責部門經理總經理審批附件二、應聘登記表姓名應聘職位出生年月照片性別民族文化程度婚姻狀況政治面貌技術職稱現住址期望薪資身份證號碼聯(lián)系電話目前工作位崗位職務戶口所在地檔案所在地學習經歷（從最高學歷寫起）起止日期畢業(yè)院校專業(yè)工作經歷起止日期工作單位及職務主要業(yè)

2、績離職原因技術培訓起止日期培訓內容證書外語情況一般 熟練 精通其它特長對應聘職位自我推薦附件三、 應聘人員面試記錄表第一輪 初試面試測評表姓名性別應聘部門應聘崗位日期受教育情況（學歷、專業(yè)）工作經驗（專長、相同崗位工作經驗）口頭表達能力（語言的邏輯性、修辭度等）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡評：興趣愛好（知識廣博度）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡評：靈活應變能力（涉及工作態(tài)度）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡評：情緒控制能力（壓力承受力）差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡評：上進心與自信心差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡評：責任感與歸屬意識差 1 2 3 4 5 優(yōu) 簡評：個性氣質類型（ ）外向 （

3、）偏外向 （ ）中性 （ ）偏內向 （ ）內向應聘的動機（ ）應屆畢業(yè) （ ）尋求發(fā)展 （ ）提高收入（ ）其他，需說明：工作穩(wěn)定性（上份工作持續(xù)時間）（ ）穩(wěn)定(3年以上 （ ）較穩(wěn)定（1-2年）（ ）變動（1年以下）離職原因目前待遇（工資、職位）：期望薪資：可到崗時間：初試面試人評語及簽字： 建議聘用 擬予復試 不予考慮簽名/日期：第二輪 復試面試測評表與所招聘崗位的綜合符合度差 一般 良好 優(yōu)秀崗位所需專業(yè)技能掌握程度差 一般 良好 優(yōu)秀所希望待遇與個人經驗、技術能力是否相符薪資要求標準低 符合 薪資要求標準高復試面試人評語及簽字： 建議聘用 擬予終試 不予考慮簽名/日期：第三輪 終試面

4、試測評表終試面試人評語及簽字： 聘用 不予考慮簽名/日期：錄用審批欄崗位試用工資轉正工資到職日期人力資源部： 總經理： 董事長： 附件四、 職員入職報到卡茲有我公司現聘 到我公司 部 崗位工作，現需辦理以下入職手續(xù)：1、面試、測試評定結果： 有 無2、人事資料卡登記： 有 無3、基礎資料：（1）照片 有 無（2）身份證 有 無（3）戶口本 有 無（4）學歷、學位證明 有 無（5）其他證件： 4、體檢結果： 有 無5、意外傷害保險時間及標準：備注：辦理時間 年 月 日 標準： 元/人；投保單位： 6、社保繳費情況： 有 無備注：擬辦理轉移時間 年 月 日。7、試用期合同的簽定 有 無經辦人： 時

5、 間： 員 工 人 事 檔 案 表 填表日期： 姓 名性 別生日年 齡籍 貫戶籍所在地電話身份證號現在住址學歷專 業(yè)有無住房要求待遇婚否電子郵箱政治面貌原有職稱 身高血 型原工作地離職原因簡歷起止時間學 習 /工 作 單 位專 業(yè) /職 位家庭情況姓 名關 系年 齡文化程度現 工 作 單 位緊急通知人關 系電 話地 址特別提示 ：1、本人承諾保證所填資料真實。2、保證遵守公司有關規(guī)程和國家有關法律。附件五、 員工轉正考核表填表日期： 年 月 日姓名部門崗位入職日期試用時間出勤情況遲到： 次； 早退： 次； 事假： 次； 合計： 次；扣： 分項目考核因素因素說明配分得分工作態(tài)度（35%）事業(yè)心是

6、否熱愛本職工作、工作是否積極投入5服務意識工作中協(xié)作、服務對象的態(tài)度如何5團隊意識能否同上級和同事配合，同協(xié)作單位合作5紀律性執(zhí)行規(guī)章制度情況如何5主動性對待本職工作是否有改進措施，并努力學習專業(yè)知識5責任感對工作是否盡職盡責5成本意識是否具有成本意識，能積極節(jié)約，避免浪費5工作能力（50%）專業(yè)技術本職崗位的專業(yè)性技能的操作15開拓性對本職工作的業(yè)務拓展10工作協(xié)調性是否具有本職及部門間的協(xié)調性10執(zhí)行力是否具有較強的執(zhí)行能力及服從能力15綜合能力（15%）本崗位職責，企業(yè)制度，企業(yè)文化等15總 分分部門意見部門負責人： 年 月 日人力資源/行政部意見部門負責人： 年 月 日總經理意見總經理

7、： 年 月 日注：1、員工持轉正申請報告到人力資源/行政部領取本表；2、試用期考核得分： 70分，按期轉正；70分，60分，延期轉正1-3月；60分或訓練項目任一項達成情況成績?yōu)椤安睢闭?，解聘?、綜合知識由人力資源/行政部統(tǒng)一考核評分；工作態(tài)度和工作能力由部門負責人評分；4、轉正申請報告作為本表的一部分，隨本表一同人力資源/行政部備案，并記入員工檔案 新員工轉正通知單先生/小姐：恭喜你已通過本公司試用期考察，自 年 月 日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：部門 、工作崗位 職務 、薪酬 。公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發(fā)現，從重處罰。

8、人力資源部年 月 日年第 號新員工轉正通知單先生/小姐：恭喜你已通過本公司試用期考察，自 年 月 日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：部門 、工作崗位 、職務 、薪酬 。公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發(fā)現，從重處罰。人力資源部年 月 日年第 號 附件六、 解除、終止勞動關系證明書用人單位法人代表勞動者性別年齡合同編號合同期限履行期限解除/終止原因年 月 日用人單位意見年 月 日勞動者的意見年 月 日鑒證部門意見年 月 日備注1、 本證明作為勞動都重新就業(yè)的證明文件之一，應妥善保管，重新就業(yè)時，應向用人單位出示證明。2、本證明書一式三份，

9、用人單位、勞動者、鑒證部門各一份。附件七、 員工辭職申請、交接表申請（填表）時間： 年 月 日申請人情況姓 名部 門崗 位聯(lián)系電話正式離職時間年 月 日離職類別辭職（ ）辭退（ ）開除（ ）自動離職（ ）其他（ ）辭職原因辭職人：年 月 日部門意見負責人：年 月 日人力資源部意見負責人：年 月 日總經理意見簽字：年 月 日交 接 清 單工作交接情況：工作接交人：離職員工：部門負責人：時間：清償借欠款、培訓費、賠償金、違約金等情況：財務部負責人簽字：時間：借閱檔案、資料歸還情況：資料負責人簽字：時間：宿舍、住房、物品交接情況：行政部負責人簽字：時間：其他需交接的情況：備注：附件八、 辭退通知單部

10、 門姓 名職 務辭退時間辭退原因員工簽字： 日期：部門意見：人力資源部意見 總經理意見注：1、此通知書自辭退員工簽字后生效。2、此單共兩聯(lián)，辦公室、辭退人各執(zhí)一份。 辭退通知單部 門姓 名職 務辭退時間辭退原因員工簽字： 日期：部門意見：人力資源部意見 總經理意見注： 1、此通知書自辭退員工簽字后生效。2、此單共兩聯(lián)，辦公室、辭退人各執(zhí)一份。 附件九 新員工報到證致 （分公司/部門）：茲有新入職員工 先生/女士，出生于 年 月，專業(yè) ，崗位 ，身份證號 ,聯(lián)系電話 。于 年 月 日到你部門/分公司報到，請給予接洽安排。 人力資源部主管：總公司人力資源部年 月 日新員工報到證致 （分公司/部門）

11、：茲有新入職員工 先生/女士，出生于 年 月，專業(yè) ，崗位 ，身份證號 ,聯(lián)系電話 。于 年 月 日到你部門/分公司報到，請給予接洽安排。 人力資源部主管： 總公司人力資源部年 月 日 附件十 員工異動審批表姓名性別年齡異動關系 晉升 降職 調動 其他調 動 前部門調 動 后部門職位職位薪金薪金工作內容工作內容異動原因異動生效日期： 年 月 日執(zhí)行調出部門負責人： 年 月 日調入部門負責人： 年 月 日人力資源部：年 月 日公司領導：年 月 日附件十一 資遣通知單年月日通知受文者： 任職單位： 職稱：臺端因下列原因（打者）呈奉各級考評核定資遣 工作分量太少及無法改派本公司因不可抗力因素而停業(yè)本公司因業(yè)務緊縮而裁員對本身工作不能勝任患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生請于年月日至人事單位辦理離職手續(xù)為荷，并于辦妥善手續(xù)后由會計單位發(fā)給核準之資遣費。萬仟佰拾元整。（副本抄發(fā)會計單位查