孕婦休產假申請書

1、孕婦產假請假條本人已近臨產預產期X月X日,屬方案內合法生育,并屬晚婚、晚育.鑒于 目前身體狀況,難以堅持正常工作,特請求休產假X個月從XXXX年XX月XX日至XX月XX日.工作已經交接好,有任何緊急事情,可以聯系我,懇請領 導！此致！申請人：XXX X X X X年X月X日篇二：產假請假條產假請假條尊敬的*領導:因本人即將臨產,根據國家規(guī)定產假為98天、晚育30天,共計產假為128天, 自即日起向部辦公室請產假.特此請假,懇請批準！申請人：*年*月*附：法定產假期限根據?中華人民共和國勞動法?中?女職工特殊勞動保護條例?第七條：女職 工生育享受不少于14周98天的產假,其中產前可以休假2周；難

2、產的,增加產 假2周；生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假 2周.?貴州省人口與方案生育條例?第五十二條國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位 職工晚婚的,晚育的,除享受國家規(guī)定的產假外,女方增加產假30天,在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā),福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪.篇三：產假請假條男女版請假條尊敬的領導：本人由于有孕在身,預產期 月 日,現已近臨產,屬方案內合法生育, 并屬晚婚、晚育.現現需回家調養(yǎng)身體,特向領導申請辦理請假手續(xù),請假時間為 個月,本人遵循國家相關規(guī)定,嚴格遵循晚婚晚育的政策,我現特向單位申請月日正式休產假,預計從月 日- 月 日,盼予以批準.特此請假,懇望

3、批準！申請人：年 月 日尊敬的領導：由于本人的妻子已近臨產預產期 月 日,屬方案內合法生育, 并屬晚 婚、晚育.由于家中妻子無人照顧,難以堅持正常工作. 特此請求陪產假 大從 年 月 日至 年 月日.請領導批準為盼.申請人：年 月 日篇四：有關心孕請假的勞動法常識懷孕請假勞動法1 .國家規(guī)定的婚嫁只有三個月,晚育的一般增加一個月.2 o現在請假只能作為病假處理,需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權而沒有決 定權,是否同意最終取決于公司.3 .根據規(guī)定,對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定,即在醫(yī)療期內休病假的,公司不得以 此為由解除勞動合同.醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關.4 o工作崗位沒法保證,特別現

4、在的競爭社會,很少有公司虛位以待的.1. 要求該女職工提供醫(yī)院的病假條.如果不能提供就按曠工處理,執(zhí)行公司的規(guī)章制度.提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權要求員工到公司指定的醫(yī)院進行診斷,否那么視為嚴重違法公司規(guī)章制 度.2. 如果確有假條,工資根據病假工資處理.目前職工患病或非因工負傷期間領取的病假工資或疾病救濟費,扣除應繳納的 社會保險費后,低于本市當年最低工資標準 80%勺,根據最低工資標準的 80%+算. 根據?企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定?確定該女職工的醫(yī)療期.第三條企 業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和 在本單位工作年限,給予三

5、個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月.二實際工作 年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個 月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月.第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休 時間計算；十八個月按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內 累計病休時間計算.主要結合以上兩條確定醫(yī)療期.&lt； 根據勞動法&

6、amp;gt；第六H 條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動.對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞 動.你可以向單位請病假.待遇之類的根據病假來.本人認為單位應予以體諒.第二十九條女職工在孕期、產假、哺乳期內的,用人單位不得解除勞動合同根據我國勞動法的有關規(guī)定,女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期.企業(yè)不能因此對女員工進行處分,例如解除勞動合同或者扣發(fā)工資.否那么即構 成勞動違法行為.因此,你可以向企業(yè)負責人提出請假申請,并不需要自動辭職.如果企業(yè)對你的申請不予批準或者因此解除與你的勞動合同,你可以到企業(yè)所 在地勞動監(jiān)察

7、部門一般為勞動監(jiān)察大隊,設立在勞動和社會保證局 進行反映或者 提起勞動爭議仲裁.勞動監(jiān)察機關作出處理決定后,企業(yè)必須遵守,否那么將導致對 其的罰款等.如果你對勞動監(jiān)察部門的處理決定不服的話,也可以到人民法院提起 訴訟進行解決.第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強 度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕 7個月以上的女職工,不得安排其延長工 作時間和夜班勞動.第六十二條女職工生育享受不少于 90天的產假. 轉載于:孕期請假條第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿 1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三 級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和 夜班勞動.1 .國家規(guī)定的婚嫁只有三個月,晚育的一般增加一個月.2 o現在請假只能作為病假處理,需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權而沒有決 定