農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編

1、農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工治理規(guī)章制度匯編員工守那么第一條遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度,爭當(dāng)一名好公民、好職員. 第二條愛集體和公司榮辱與共,關(guān)心公司的經(jīng)營治理和效益,勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提升工作水平,多提合理 化建議,牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任的企業(yè)精神.第三條聽指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮,全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù).第四條守紀(jì)律不遲到、不早退、出滿勤.工作時(shí)間不串崗,不辦私事,不私拿或損壞公物,不做有損團(tuán)結(jié)的 事.第五條重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔.統(tǒng)一著裝上崗.男職工不留長發(fā),女職工要淡妝上崗,裝扮適度.第六條講衛(wèi)生常剪指甲,注意衛(wèi)生,無汗味、異味.第七條講禮貌1

2、、使用“您好、“歡迎您、“不客氣等禮貌用語,與客戶相遇,要主動(dòng)相讓.2、 鈴響盡快接聽,鈴響不得超過三聲.3、接轉(zhuǎn) 時(shí),細(xì)心聆聽,聲調(diào)要溫和,勿忘使用崗位禮貌語言. 第八條敬客戶1、接待客戶時(shí)面帶微笑,與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正,講究禮貌,用心聆聽,不搶話、插話, 不爭辯,講話聲音適度有分寸,語氣溫和文雅,不大聲喧嘩.聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯白,冷靜對(duì)待, 及時(shí)上報(bào).2、遇到客戶詢問,做到有問必答,不能說“不、“不知道、“不會(huì)、“不管、“不明白、“不行、“不懂等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶.第九條守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)摴镜拿孛苁聞?wù).一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等,都應(yīng)做到先 收鎖再離人.

3、第十條勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論,消滅長明燈、長流水.節(jié)約使用文具,保護(hù)各種設(shè)備和物品.要發(fā)揚(yáng)勤儉 興業(yè)的好傳統(tǒng),為某公司的增收節(jié)支做奉獻(xiàn).聘用制度第一條：公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)由各部門提出招聘方案或申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后,由人事部統(tǒng)一組織招聘.第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向公司繳驗(yàn)以下證件資料：1、個(gè)人履歷表；2、居民身份證原件、復(fù)印件；3、最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；4、一寸彩色證件照片 1張；5、其它具體情況需要的相關(guān)證件.由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定.辦妥入職手續(xù)后,進(jìn)入試用期,公 司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估,必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長縮短試用期或者辭退.第三條：

4、試用人員如因品行不良、工作水平欠佳、無故曠職或嚴(yán)重違反國家法律,應(yīng)隨時(shí)停止試用, 予以解聘.第四條：正式任用1、員工入職提供的證實(shí)文件必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,甚至開除.2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：1 、 號(hào)及婚姻狀況.2遇緊急事故聯(lián)系人.3現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程學(xué)歷證實(shí)、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體.工作規(guī)那么第一條：工作時(shí)間公司每天的工作時(shí)間為：夏令時(shí)：周一至周五上午8:30 12:00下午14: 00-18: 00冬令時(shí)：周一至周五上午8:30 12:00下午13: 30-17: 30第二條：考勤制度1、公司員工除規(guī)定假日外,每日應(yīng)根據(jù)規(guī)定時(shí)間到公司簽到上班,具體以打

5、卡機(jī)時(shí)間作為出 勤的依據(jù).2、人事部考勤員責(zé)任：1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；2如實(shí)反映公司考勤中的問題；3妥善保管各種休假憑證；4及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù),核算工資及獎(jiǎng)金.3、上午出勤必須簽到,員工上、下班不得遲到,早退或曠工.如有違反者根據(jù)以下規(guī)定處理:1遲到或早退1分鐘以上含1分鐘,罰款5元;2遲到早退超過20分鐘以上含20分鐘,罰款10元;3 遲到早退超過 30分鐘以上含30分鐘,罰款30元；4 遲到早退超過 40分鐘以上含40分鐘,罰款1/2日薪;5 遲到早退超過1小時(shí)以上含1小時(shí),直接視為曠工；6遲到或早退在一周內(nèi)滿三次者,罰款金額加倍.4、員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一天辦妥

6、手續(xù),假設(shè)有緊急事情需 通知部門負(fù)責(zé)人,否那么按曠工 論處.1 有事不來必須提前 1天請(qǐng)假,私假無薪,病假半薪,必須有相關(guān)病例證實(shí)；2 事假病假扣當(dāng)日工資,請(qǐng)假 2天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過 2天總經(jīng)辦批準(zhǔn)；3 請(qǐng)假必須有假條,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,一律按曠工對(duì)待,曠工扣2倍事薪, 月累計(jì)3次曠工,視自動(dòng)離職,扣全月獎(jiǎng)金并酌情處分.5、考勤類別有出勤、事假、 病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假.第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任,公司根據(jù)工作需要,有調(diào)動(dòng)各部 門員工的工作崗位的權(quán)利.第四條：工作期間,必須忠于職守,不干與工作無關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩,

7、打瞌睡等,盡職盡責(zé)做好本職工作.如有違反,視情況處以至少10元的處分.第五條：關(guān)心公司,注意維護(hù)公司形象,為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策.處理好內(nèi)部人際關(guān)系,嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語.發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為,要敢于批評(píng)糾正.第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯剩菜等.保護(hù)公物,不得盜竊或成心毀壞公司的財(cái)物,損壞公物需照價(jià)賠償.第七條：提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,人離關(guān)電關(guān)水,嚴(yán)禁公物私用,如有違反,視情況處以至少10元的處分.薪酬制度第一條：薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：根本工資 +崗位工資+績效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+福利+工齡工資+加班等其它等 幾局部.假設(shè)當(dāng)月全勤,

8、當(dāng)月薪資為約定工資 +全勤獎(jiǎng)100元；出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況,如遲到、 未打卡等,無全勤獎(jiǎng) 第二條：員工薪酬1、由于公司實(shí)行五天制上班制度,為提升整體辦公效率,預(yù)防請(qǐng)假造成不利影響,有事假薪資 計(jì)算方法：約定工資一崗位工資T2X實(shí)際出勤夭數(shù)+崗位工資因員工入職當(dāng)月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期,因此入職當(dāng)月不計(jì)崗位工資；員工離職當(dāng) 月未滿一月,離職當(dāng)月不計(jì)崗位工資2、新進(jìn)員工,試用期待遇為根本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助,試用期不超過 3個(gè)月,試用 期滿如果留用,享有所有薪資福利,試用期內(nèi)不合格將予以勸退入職時(shí)間不滿一個(gè)月,無崗位工 資；3、 實(shí)習(xí)崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,試用期無工資

9、,酌情發(fā)放生活補(bǔ)助,試用期滿如果 留用,享有所有薪資福利,試用期內(nèi)不合格將予以勸退；4、通過試用期留用的新員工,在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同,根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn). 中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定,屬保密資料,不予公開.第三條：績效考核1、 對(duì)全體員工,公司每半年進(jìn)行1次績效考核,從工作水平、工作心態(tài)、業(yè)績指標(biāo)三方面進(jìn)行評(píng)估,考核結(jié)果做為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要、薪金調(diào)整的依據(jù),具體評(píng)分細(xì)那么、評(píng)定結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)政 策請(qǐng)參考公司員工績效考核實(shí)施方法?；2、 招商部根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)有相應(yīng)的提成分配方案,具體實(shí)施請(qǐng)參考招商部提成分配方法?, 具體細(xì)那么部門內(nèi)部執(zhí)行；3、農(nóng)場治理部根據(jù)農(nóng)場產(chǎn)量有相應(yīng)的提成分配

10、方案,具體實(shí)施請(qǐng)參考農(nóng)場治理部提成分配 方法?,具體細(xì)那么部門內(nèi)部執(zhí)行；4、 銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應(yīng)提成分配方案,具體實(shí)施請(qǐng)參考銷售部提成分配方法?,具 體細(xì)那么部門內(nèi)部執(zhí)行.第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作水平和日常表現(xiàn)而定.普通員工補(bǔ)助包括：午餐 200元人民幣、交通 100 元人民幣,業(yè)務(wù)人員那么另有通訊補(bǔ)助,視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放. 第五條：薪酬發(fā)放1、根本工資：員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn).2、 工資計(jì)算期間為每月的 1日至該月底,工資于次月的10日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日 時(shí),那么延長于下一個(gè)工作日發(fā)放.3、工資計(jì)算期間,中途任用、離職或辭退時(shí)的工資,按當(dāng)月的實(shí)際工作日與

11、月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為22天.第六條：員工福利1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日,薪資照發(fā).如節(jié)假日上班,可由人事部安排調(diào)休 時(shí)間.2、帶薪年假1員工在公司連續(xù)工作滿一年者,皆可享有三天有薪年假,連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天 有薪年假,而后工作期每增加一年那么增加一天年假,最多增至十天.2年假可以分屢次使用,但每次不得少于一天,并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng).3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄.如因工作需要而無法于 當(dāng)年休假時(shí),須先經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假.3、其他假期1婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證實(shí)給予婚假三天.2產(chǎn)假：孕產(chǎn)期

12、的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假,按法定假給予,特殊情況剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育根據(jù)法定適當(dāng)增加假期.3病假：員工因病不能上班,憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病假證實(shí)申請(qǐng)病假.4事假：凡因私人原因無法上班者,得依規(guī)定申請(qǐng)事假,在事假期間不發(fā)給薪資.獎(jiǎng)罰制度第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度1、 工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績突出者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元.2、 具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-00元3、 對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100元.4、綜合水平表現(xiàn)較好者,視情況獎(jiǎng)勵(lì) 100-200元.5、 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績突出,且綜合水平達(dá)標(biāo)者,季度獎(jiǎng)勵(lì)200元.以上獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)那么皆是季度評(píng)選1次,具體名

13、單由各部門每季度最后一周提交至人事部,計(jì)入薪資表. 第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；2、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他住房、車輛等獎(jiǎng)勵(lì)；3、個(gè)人和部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成,公司將額外重獎(jiǎng),具體視業(yè)務(wù)超額情況而定.第三條：懲罰制度1、 工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績較差,視情況扣款50-100元.2、 沒有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者,視具體情況扣款50-100元.3、 綜合水平連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,季度扣款200元,并給予勸退處理.4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者,罰款 100元；拒絕交接工作、造成一定損失 者,罰款

14、200元.5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者,罰款 200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流 失者,罰款 200-500元.6、泄漏公司機(jī)密、給公司帶來一定損失者,罰款 200-1000元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除,甚至追 究相關(guān)法律責(zé)任.7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者,罰款 200-1000元,賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,直接開除,情節(jié)嚴(yán) 重者追究相關(guān)法律責(zé)任.8、離職后對(duì)公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者,追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失.保密制度為保守公司秘密,保護(hù)公司的平安和利益,特制定本保密制度,所有員工必須自覺遵守本守那么. 公司秘密分為機(jī)密、保密二種.1、機(jī)密資料某公司的重要秘密,泄漏會(huì)使公司的

15、利益受到嚴(yán)重?fù)p害,具體范圍包括：1公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng).2公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定.3公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表.4公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、方案.5公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的平安數(shù)據(jù)和資料.2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密,泄密會(huì)對(duì)公司造成不良影響,其范圍：1公司各部門人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的方案,員工福利待遇資料、員工手冊(cè).2公司的平安防范狀況及存在的問題.3公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料,發(fā)生案件、事故的調(diào)查登計(jì)資料.4公司營業(yè)執(zhí)照,合同協(xié)議.3、公司保密制度1建立健全文件、

16、 收發(fā)登記、簽收、歸檔制度.2凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢,需專人處理.3公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時(shí),須存放入辦公桌內(nèi),不準(zhǔn)隨 意亂放,未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出.4未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),不得向外界提供公司的任何公司資料.5妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件.4、公司的保密舉措1增強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念. 公司中層以上領(lǐng)導(dǎo),要自覺帶頭遵守保密制度,制作統(tǒng)計(jì)表,主管主任要把好保密關(guān), 執(zhí)行保密規(guī)定. 公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育,增強(qiáng)保密觀念. 全體員工自覺遵守保密根本準(zhǔn)那么,做到：不該說的機(jī)密絕對(duì)不說,不該看的機(jī)密絕對(duì) 不看含超越自己責(zé)任、公司范

17、圍的文件,資料電腦復(fù)印軟件 .2嚴(yán)肅保密紀(jì)律 依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得 顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補(bǔ)救舉措,預(yù)防或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公 司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的.根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì). 對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件的,依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定,給予 紀(jì)律處分、解雇,直至追究刑事責(zé)任.員工投訴第一條：員工有投訴權(quán)利,如果員工對(duì)工作或部門員工有任何不滿之處,可向其上級(jí)投訴,答復(fù)如 仍不滿意或不愿由直屬上司處理,可越級(jí)向總經(jīng)辦投訴.如員工選擇書面方式,須注明姓名及部門, 以示誠意,所有投訴將保密處理.第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事,可向公司報(bào)告,公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán) 益.并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì).員工離職第一條：公司解聘員工,提前一周予以通知；員工離職必須提前30天遞交辭職申請(qǐng),試用期員工必須提前一周遞交辭職申請(qǐng),妥善交接全部工作前方可離職；第二條：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理.第三條：員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),依人事部發(fā)離職通知書?辦理移交手續(xù).第四條：員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否那么員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求承擔(dān) 法律責(zé)任.第五條：員工辦妥離職手續(xù)后,由人事部辦理合同終