北京交通大學二學歷自考勞動關(guān)系與勞動法習題練習一試題答案

1、北京交通大學二學歷自考勞動關(guān)系與勞動法習題練習一試題答案一單項選擇題（本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分）1. 下列選擇不屬于員工的三大關(guān)系力量的是A 退出 B 抵制C 罷工 D 崗位2. 提出”減少政府稅收 ,強調(diào)發(fā)揮市場規(guī)律對工人收入的作用”的觀點是 A 新保守派 B 管理主義學派2C 正統(tǒng)多元論學派3. 確立我國勞動法基本原則的依據(jù)是A 勞動部文件C 憲法4. 下列屬于影響勞動關(guān)系的經(jīng)濟環(huán)境的是A 經(jīng)濟增長速度C 教育和培訓5. 管理方的權(quán)力中最為重要的是A 影響員工的行為和表現(xiàn)的權(quán)力C 對員工指揮和安排的權(quán)力D 自由改革主義學派B 勞動規(guī)章D 國際勞工公約和建議書B 產(chǎn)品生

2、產(chǎn)的工序和方式D 健康和安全保護B 產(chǎn)品的研發(fā)設計D 對工廠和設備的投資 , 制定預算B 工會擁有較大權(quán)力D 工會在政治上隸屬于政黨B 勞動力市場供求狀況C 一國的經(jīng)濟發(fā)展水平B 最低工資法D 反對性別歧視和種族歧視的立法B 勞動過程的完成D 保證勞動者的權(quán)利6. 在自由集體主義勞動關(guān)系模式中,工會組織的特征是A 弱小工會組織C 獨立強大的工會組織7. 勞動力雙方力量抗衡的重要經(jīng)濟基礎是A 勞動力市場的建立C 工會力量的大小8. 管理主義學派認為實現(xiàn)效率和公平的最佳方法是A 市場化B 建立管理方和員工之間相互信任的管理模式C 勞動法律制定 ,工會制度 ,集體談判等制定D 政府更多的干預勞動力市

3、場9 最能體現(xiàn)社會正義的政策是A 勞動安全衛(wèi)生法C 勞動保險10 勞動合同的目的在于A 勞動成果的實現(xiàn)C 確立勞動關(guān)系11 北京市規(guī)定 :訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任,勞動者向用人單位支付違約金最多不得超過本人解除勞動合同前幾個月的工資總額B 12C 18D 2012 質(zhì)量圈的理論基礎是A 質(zhì)量管理B 目標管理C 全面質(zhì)量管理D 能本管理13. 執(zhí)行集體協(xié)議的保障是A 仲裁B調(diào)解C 法院審判D申訴14. 下列不可能是申訴及仲裁程序難以令員工滿意的原因的是A 工人擔心會因為申訴而受到懲處B工會對申訴程序擁有”所有權(quán)”C 個人提起申訴案件開支較大D管理方擁有更多信息15.

4、人民法院根據(jù)案情確定舉證期限 ,舉證期限不得少于A 60 日 B 45 日D 15 日C 30 日16.工人能夠在談判中向雇主施加壓力,建立有效平衡 ,制約機制的主要手段的是A 怠工權(quán)C 威脅17. 最正規(guī)的勞資談判的外部干預手段是A 和解C 實情調(diào)查18. 下列適用福利資歷條款的是A 晉升C 崗位調(diào)動19. 新保守派對工會的態(tài)度A 對經(jīng)濟和社會產(chǎn)生負面影響C 正向的”社會”效應20. 認為工會充其量是”重要伙伴”的學派是A 新保守派C 管理主義學派B 罷工權(quán)D 工會B 調(diào)解D 仲裁B 休假D 工作安排B 矛盾心理 : 取決于合作雙方的愿望D 在”周邊”無效 ,在”核心”有限效用B 自由改革主

5、義學派D 激進派4二、多項選擇題 （本大題共 10 小題，每小題 1 分，共 10分）21.下列思想中屬于新保守派的觀點是A 增加企業(yè)和高收入群體的賦稅B 將最低水平的失業(yè)率作為政府政策的目標C 主張減少政府的收支規(guī)模D 主張將市場”規(guī)律”引入工資福利決定過程E 加強健康和安全法22.下面是沖突的背景根源的是A 勞動力市場的狀況C 被迫E 不滿23.下列屬于雇主產(chǎn)業(yè)行動的選項有A 黑名單C 關(guān)閉工廠B 廣泛存在的社會不平等D 工資本身的經(jīng)驗B 復工運動D 排工E 好名單和惡名單24.政府在勞動關(guān)系中的規(guī)劃者角色,為全體勞動者建立一套就業(yè)保障體系,這個體系的幾大支柱是A 職業(yè)培訓B 就業(yè)服務C

6、勞動合同E 失業(yè)保險25.影響工資滿意度的主要因素的是A 相似職業(yè)的雇主所提供的工資福利C 生活費用的增長D 勞動監(jiān)察B 物價水平D 在不危機企業(yè)安全的前提下 ,雇主具有對工資福利作出讓步的能力E 雇員的談判能力26.員工參與決策的內(nèi)容具體可以分為A 工作層面的參與C 企業(yè)層面的參與E 員工職業(yè)生涯27.申訴通常分為A 申訴調(diào)解C 個人申訴E 企業(yè)申訴28.規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎的原則是A 多數(shù)原則C 排他原則B 管理層面的參與D 企業(yè)戰(zhàn)略層面B 仲裁D 集體申訴B 一致性原則D 自覺原則E 自愿原則29. 對于非公用事業(yè)部門的罷工 ,法律規(guī)定要遵循什么樣的原則A 罷工的目的是為了達成協(xié)議B

7、 社會適當原則C 均衡性原則D 符合合法罷工的先決條件30. 伙伴關(guān)系的基本內(nèi)容是A 通過保持和發(fā)展良好的勞動關(guān)系 , 提高勞動生產(chǎn)率 ,增強企業(yè)在國際市場的競爭力B 工人與企業(yè)應本著平等和信任的態(tài)度, 共同參與企業(yè)的經(jīng)營活動 ,分享信息和福利C 利用工人參與伙伴關(guān)系來最大限度的滿足工人的利益要求, 以便充分調(diào)動工人的積極性D 通過工人參與伙伴關(guān)系來加強企業(yè)內(nèi)部的民主化E 通過對話 ,協(xié)商 ,談判簽訂協(xié)議 , 促進勞資雙方在共同體的水平上進行協(xié)商,在提出社會政策之前要與社會伙伴協(xié)商 .三 填空題 （本大題共 10小題,每空 1分,共 10分）31. 政府在處理產(chǎn)業(yè)沖突中的角色通常是作為 提供調(diào)

8、解和仲裁服務32. 按照產(chǎn)生勞動合同的方式劃分 ,可以分為錄用合同 , 和借調(diào)合同 .33. 現(xiàn)代企業(yè)將對員工的管理思想定位為 , 進行以人為中心的管理 .34. 對于處罰或者解雇案件的爭議 ,主要由 承擔舉證責任 .35. 調(diào)解應該在當事人 的基礎上進行 ,不得有絲毫的勉強 .36. 談判技巧的重要性主要表現(xiàn)在兩個方面:一是改變對方的期望值和談判底線的技巧,二是 .37. 只有在罷工的目的是為了 時,罷工才是合法的 .38. 資歷主要有兩種 ,即福利資歷和 .39. 大多數(shù)的自由改革主義學派成員支持更為強有力的勞動法和各種形式的 .40.20 世紀 30 年代以后 ,勞動關(guān)系的發(fā)展開始有利于

9、工人.各國相繼制定了一系列的勞動法律法規(guī),確認了和建立工會的制度 .四 判斷題 （本大題共 4小題,每小題 2分,共 8分） 判斷正誤并說明理由 ,判斷正誤 1 分,說明理由 1 分41. 工會代表享受的優(yōu)惠有:免交會費 ,作為資深雇員在企業(yè)裁員時免遭解雇,提高自身的社會地位等 理由 :42. 勞動爭議雙方發(fā)生勞動爭議 ,應協(xié)商解決 ,協(xié)商不成功 ,由勞動爭議仲裁機構(gòu)作出最終判決 . 理由 : 43. 當事人如果不服勞動仲裁委員會的裁決,可以向上一級的仲裁委員會申請復議. 理由 :44. 勞動條件標準包括的內(nèi)容有勞動報酬,工作實踐和休息休假 ,保險福利 ,勞動安全衛(wèi)生等 .理由 五、名詞解釋

10、（本大題共 4 小題 ,每小題 3 分,共 12 分 ）45. 自主 /合作管理模式46. 工廠內(nèi)干預47. 勞動合同的變更48. 申訴六、簡單題 （本大題共 4小題,每小題 5分,共20 分）49. 我國休息時間是如何分類的 ?50. 簡述勞動就業(yè)服務企業(yè)的概念特征.51. 勞動爭議是指什么 ?如何處理勞動爭議 ?52. 最低工資標準是怎樣確定的 ?七、論述題 (本大題共 2小題,每小題 10分,共 20分)53. 工會應著重在哪些方面積極參與勞動法律建設?54. 試述加入 WTO 后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢答案及評分參考一 單項選擇題(本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20

11、 分)1.B 2.A3.C4.A5.C6A7.B8.B 9.C10.B11.B 12.C13.D14.D15.C16.B17.D18.B 19.A20.C、多項選擇題(本大題共10 小題，每小題1分，共 10 分 )21.ACE22.BCD23.BCDE24.ABE25.ACD26.ABCD27. CD28.ACE29.ABCDE30. BCD三 填空題 ( 本大題共10 小題，每空 1 分，共 10 分)31.中立的第三方32.聘用合同33.以人為本34. 雇主35. 自愿36.準確判斷對方讓步位置的能力37. 達成集體協(xié)議38.競爭資歷39 .工人代表制度40.勞資談判四 判斷題 ( 本大

12、題共4小題，每空 2分，共 8分)41. V42. X理由：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 .當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 .對仲裁不服的可以向人民 法院起訴 .43. X理由 ：當事人如果對仲裁不服，應該向有管轄權(quán)的人民法院起訴 .44. V五、名詞解釋 (本大題共 4小題，每小題 3分，共12分)45. 自主 /合作管理模式又稱人力資源管理模式，它起源于福利資本主義與家長制管理， 包括雇員年金計劃 ，公司住房計劃 ，公司工會 ，公司組織的娛樂活動 ，建設機制 ，利潤分享計劃 ，以及其他提高員工忠誠度與獻身

13、精神 ， 防止企業(yè)工會化的策略 .46. 工廠內(nèi)干預是指雇主與工會在工廠內(nèi)部的合作，包括斯坎倫計劃 ，拉克計劃 ，集體收益分享計劃 ，質(zhì)量圈 ，勞資聯(lián)合委員會 ，工作生活質(zhì)量計劃 ，自我管理的工作團隊 .47. 指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致 ，對合同條款進行的修改和補充，具體包括工作內(nèi)容 ，工作地點 ，工資福利的變更等 .48. 申訴是指認為自己在工作中的權(quán)力受到侵犯，而提出要求解決的行為 .六、簡單題 (本大題共 4小題，每小題 5分，共20 分)49. 關(guān)于我國休息時間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點 ，民族傳統(tǒng)習慣 ，勞動者的基本活動的需要等因素 ，由立法加以規(guī)定的 .歸納起來主要有

14、以下幾種 ： (1)工作日內(nèi)的間歇休息時間 ，是勞動者用膳和工作休息 ，恢復體力和腦 力的時間 . (2)工作日之間的休息時間 ，為了確保勞動者要息權(quán)的全面實現(xiàn)，每個工作日之間的休息時間不得少于 16 小時. (3)公休假日 ，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間. (4)法定節(jié)日休假時間 ，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念，慶?；顒拥男菹r間 . (5)探親假 ，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)享有的一定期限的帶薪假期 . (6)年休假 ，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假 .50. 勞動就業(yè)服務企業(yè)是指承擔安置失業(yè)人員任務，

15、由國家和社會扶持 ，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織 .它具有以下特征 ： (1)它是經(jīng)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織 . (2)它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織(3) 它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織(4) 它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織 .51. 是指勞動關(guān)系當事人之間因?qū)趧訖?quán)力,義務發(fā)生分歧而引起的爭議 ,包括在雇傭勞動形態(tài)下出現(xiàn)的以勞動關(guān)系為中心而發(fā)生的一切摩擦,矛盾和爭議 . 處理勞動爭議要做遵循以下原則 : (1) 調(diào)節(jié)和及時處理的原則 (2) 查清事實 ,依法處理的原則(3) 當事人在法律上一律平等的原則 . 處理勞動爭議克通過勞動爭議調(diào)解委員會進

16、行調(diào)解 ,通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決 ,如不符仲裁決議 ,還可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴 .52. 最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額.我國不實行全國統(tǒng)一的最低工資標準,由各地根據(jù)具體情況確定最低工資標準 .確定工資最低標準應當綜合考慮下列因素: (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 ; (2)社會平均工資 ; (3)勞動生產(chǎn)率 ; (4) 就業(yè)狀況 ; (5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 .一般來說 ,最低 工資標準高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準,低于當?shù)仄骄べY水平 .七、論述題 (本大題共 2小題,每小題 10分,共 20分)53. (1) 工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護

17、者,積極參與勞動立法和勞動執(zhí)法監(jiān)督,對于促進勞動法制建設有重要作用 .(2) 多層次參與立法是工會從源頭上維護職工合法權(quán)益的重要途徑 .市場化改革過程中 ,我國勞動立法步伐不 斷加快 ,相關(guān)勞動制度改革措失陸續(xù)出臺 .這就要求工會 必須切實加強立法參與和政策參與力度,從源頭上維護職工的合法權(quán)益 ,實踐證明 ,源頭參與是工會最根本的維護 .(3) 今后一個時期 ,工會參與立法的重點是 :積極參與制定勞動法律法規(guī) ,推動建立以 << 勞動法 >> 為龍頭 ,其他 勞動法律法規(guī)和規(guī)章相配套的勞動法律體系,其中尤其要積極推動和參與<<促進就業(yè)法 >>,<< 勞動合同法>>,<< 集體合同法 >>,<<