員工入職轉(zhuǎn)正與離職管理流程

1、K2MG-E"業(yè)技術(shù)人員績(jī)效亍F理打業(yè)務(wù)能力提升練刀馬答耒3億達(dá)國(guó)際（香港）集團(tuán)員工入職.轉(zhuǎn)正與離職管E醸程XAYDHR121029X X X版本A實(shí)施日期2012-11-1共3頁(yè)審核人批準(zhǔn)人更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改依據(jù)修改人修改日期范用：億達(dá)集團(tuán)全體員工員工入職.轉(zhuǎn)正與離職管理流程第一章總則第一節(jié)為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理特此制訂規(guī)范制度;第一節(jié)本制度適用于億達(dá)集團(tuán)全體員工。第二章細(xì)則第三節(jié)員工入職管理流程:1、新入職員工提供相關(guān)入職資料：一寸免冠彩照三張，身份證和學(xué)歷證的原件與復(fù)印件，體檢報(bào)告或健康證;2、員工本人親自填寫(xiě)員工應(yīng)聘登記表。3、行政管理中心為其提供新員工入司指南。第

2、四節(jié)員工轉(zhuǎn)正管理流程：1、普通崗位員工轉(zhuǎn)正管理流程：試丄結(jié)束，（試丄時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月），達(dá)到公司轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，山部門經(jīng)理填場(chǎng)試工人員跟進(jìn) 表、山人事部審批，同意辦理轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同，山財(cái)務(wù)部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；沒(méi)有達(dá)到公司 轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，山部門經(jīng)理填寫(xiě)試工工資結(jié)算單，山人事部審批，財(cái)務(wù)部給予辦理試工工資結(jié)算手 續(xù)。2、管理層崗位員工轉(zhuǎn)正管理流程所有員丄試用結(jié)束，（試用時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月九達(dá)到公司轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，II【試用人員填場(chǎng)員工 轉(zhuǎn)正登記表九山公司經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)，山部門經(jīng)理與人事部同時(shí)審批，同意辦理轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合 同，山財(cái)務(wù)部給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；沒(méi)有達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，山公司經(jīng)理在員工轉(zhuǎn)正登記表上填寫(xiě)不予轉(zhuǎn)正

3、的理由與意見(jiàn)，由人事部審批。第五節(jié)員工離職流程:1、普通崗位員工離職流程:員工離職需提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，山本人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，山部門主管、 經(jīng)理逐級(jí)審批，山人事部進(jìn)行離職面談；離職人員需在最后工作日與部門相關(guān)人員交接工作，山部 門經(jīng)理在交接單上簽收，由離職人員將表格交回人事部;2、管理層崗位員工離職流程:員工離職需提前30天以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，山本人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表，山公司經(jīng)理 審批，人事部進(jìn)行離職面談；離職人員需在最后工作日與交接人員進(jìn)行交接工作，填寫(xiě)工作交接 明細(xì)表山公司經(jīng)理在交接單上簽收，山離職人員將表格交回人事部;第三章附則第六節(jié)本管理流程最終解釋權(quán)歸屬人事部。第七節(jié)本管理流程山頒布之日起執(zhí)行。【附件】說(shuō)明一：?jiǎn)T工入職流程圖說(shuō)明二：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正流程圖K2MGE業(yè)技術(shù)人員績(jī)效管理打業(yè)務(wù)能力提升練習(xí)打