測(cè)繪人員管理

1、日期：日期：日期：測(cè)繪人員管理編寫(xiě)：審核：批準(zhǔn)：目錄第一章總則第二章聘用的條件第三章聘用的程序和方法 第四章入職的程序和方法 第五章離職管理辦法 第六章考勤管理辦法 第七章工作細(xì)則第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)宅基地農(nóng)經(jīng)權(quán)部本地化人員管理， 按照公司規(guī)定， 結(jié)合實(shí)際， 特制定本辦法。 第二條 本地化人員是指在項(xiàng)目所在地招聘的通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確 雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的工作人員。第三條 本地化人員的聘用必須根據(jù)區(qū)域項(xiàng)目大小并采取平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。第四條 本辦法適用于工程部所有區(qū)域的本地化人員。第二章 聘用的條件第五條 各區(qū)域應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，依區(qū)域項(xiàng)目工作量大小，按照

2、科學(xué)合理、精干效能的原 則，確定本地化人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第六條 本地化人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）具有良好的職業(yè)道德；（三）具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；（四）身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；（五）聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。第三章 聘用的程序和方法第七條 本地化人員聘用的基本程序和方法：（ ）項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)項(xiàng)目工作量及現(xiàn)有人員情況， 填寫(xiě)招聘員工申請(qǐng)表 ，提交給部門經(jīng)理；（二）項(xiàng)目區(qū)域負(fù)責(zé)人量化區(qū)域項(xiàng)目工作量并將結(jié)果提交給部門經(jīng)理；（三）部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；（四）提交人力資源部審核批準(zhǔn)并出具相關(guān)證明；（五）區(qū)域負(fù)責(zé)人去當(dāng)?shù)厝瞬攀?/p>

3、場(chǎng)招聘；（六）區(qū)域負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘人員；（七）錄用合格者并告知入職相關(guān)事宜。 大原則：遵循公司相關(guān)規(guī)定。第四章 入職的程序和方法第八條 本地化人員入職的基本程序和方法：（一）入職者帶齊相關(guān)資料：畢業(yè)證、學(xué)位證、有效身份證原件及復(fù)印件各一張；近期免冠一 寸照片三張；以及簡(jiǎn)歷等；（二）區(qū)域負(fù)責(zé)人在入職資料中注明入職日期、薪資等信息，提交資料至項(xiàng)目秘書(shū)；（三）項(xiàng)目秘書(shū)整理資料并提交至部門經(jīng)理；（四）部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；（五）人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)； 大原則：遵循公司相關(guān)規(guī)定。第五章 離職管理辦法第九條 本地化人員因個(gè)人原因需要離職的，必須提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)加具簽名，并明 確離職日期，如擅自離職需向公

4、司支付違約金。第十條 本地化人員因考核不合格或者不能勝任工作的人員，公司需提前一個(gè)月通知本人辦 理離職手續(xù)，否則將支付違約金。第六章 考勤管理辦法第十一條 本地化人員必須保持良好的精神風(fēng)貌，衣著干凈整潔，言行舉止得體。第十二條 本地化人員必須按時(shí)上下班，作息時(shí)間同各測(cè)量公司，如有特殊情況需要加班與 區(qū)域負(fù)責(zé)人取得協(xié)調(diào)安排。第十三條 本地化人員需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。第七章 工作細(xì)則第十四條 本地化人員每日必須進(jìn)行工作匯報(bào)，每天下班前告知區(qū)域負(fù)責(zé)人當(dāng)日任務(wù)完成情 況以及次日工作安排。（一）區(qū)域負(fù)責(zé)人安排所轄區(qū)域本地化人員當(dāng)天工作；（二）本地化人員與客戶落實(shí)任務(wù)安排，并確認(rèn)人員到達(dá)時(shí)間；（三）區(qū)域負(fù)責(zé)人確認(rèn)任務(wù)完成的工期；（四）本地化