美容師培訓協(xié)議

1、1聘用美容師勞動協(xié)議用人單位：琪雅（）國際女子美容養(yǎng)生會所負責人： （簡稱甲方）勞動者：身份證號：（簡稱乙方）為了更好地發(fā)展琪雅美容事業(yè)，提高經(jīng)濟效益，規(guī)范連鎖店管理，根據(jù)國家 相關(guān)的法律法規(guī)和政策，本著平等、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商特簽訂協(xié)議 如下：第一條：協(xié) 議期限1、 協(xié)議期： 年月日起年月日止為培訓期,年月日起至年月日止為上崗期。第二條：權(quán)力、義務(wù)和職責2、乙方應(yīng)以強烈的敬業(yè)精神積極投入工作，盡職盡責，不斷提高專業(yè)技術(shù) 水平，同時應(yīng)努力開拓市場，發(fā)掘客源，爭創(chuàng)銷售業(yè)績的最大化。3、乙方必須穿著統(tǒng)一工作服，淡妝上崗，保持良好的儀容儀表，熱情文明 禮貌待客，同時維護店容貌干凈整潔。4、

2、乙方享有參與總公司組織的各項活動及培訓的權(quán)利。第三條：工作時間和休假1、乙方每月休息24天，具體休息時間按有連鎖店統(tǒng)一安排表，原則上周 五周六周天不能休假請假，特殊情況經(jīng)甲方同意除外。2、福利：同店內(nèi)所有員工。3、如乙方休息及請假時間超過月規(guī)定天數(shù)，視為缺勤，并按日工資計扣， 日工資計算方法：當月工資總收入寧（當月自然天數(shù) -2天）。4、如乙方休息時間短于2天，甲方應(yīng)補發(fā)乙方加班工資（按日工資補發(fā)）。5、乙方作息時間由甲方店內(nèi)統(tǒng)一安排。6、乙方曠工1天扣3天工資，曠3天當自動辭職處理。乙方自動辭退后， 甲方無需支付乙方未發(fā)的工資、獎金、公積金、押金等；也不享受“年底最低工資保障”7、甲方每月從

3、乙方基本工資中提取 100元作為公積金， 協(xié)議期 滿 一次性 歸還乙方，并支付公積金總額 5%回報乙方。8、每月 10 日甲方發(fā)放乙方上月工資，正式上崗每滿一年后，每月加工齡工 資 50 元。9、月工資計算方式：基本工資（A級1000元、B級800元、級600元）+加班工資+全勤獎+工齡 工資+職務(wù)工資+顧問績效考核 +所屬小組現(xiàn)金業(yè)績 2%提成+面撲+包月+提成+手工 費+獎金+其它。、簽訂 1 年勞動協(xié)議，年最低工資保障計算方式： （培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù) 12 個月內(nèi)出勤在 330 天以上（包括 330 天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款） ，甲

4、方保證乙方 年最低工資總收入不低于 18000元（月均 1 500元） ，上崗后第 13個月 1 0號兌現(xiàn)。 乙方連續(xù) 12個月工資總收入在 18000元以上者，上崗后連續(xù) 12個月出勤少于 330 天者均不享受“年最低工資保障” 。乙方年最低工資保障計算方式： 18000元連續(xù) 1 2個月工資獎金等總額公 積金=應(yīng)補發(fā)年最低工資保障。、簽訂 2（即 24 個月）年勞動協(xié)議， 2 年（即 24 個月）最低工資保障計算 方式：（培訓其除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù) 24 個月內(nèi)出勤在 650 天以上（包括 650 天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款） ，甲方保證乙方

5、2 年（即 24 個月）最低工資總收入不低于 55200 元（月均 2300 元），上崗后第 25個月 1 0號兌現(xiàn)。乙方連續(xù) 24個月工資總收入在 55200元以上者，上崗后連續(xù) 24個月出勤少于 650天均不享受“ 2年（即 24個月）最低工資保障”。乙方 2年（即 24個月）最低工資保障計算方式： 55200元連續(xù) 24個月工 資獎金等總額公積金 =應(yīng)補發(fā) 24 個月最低工資保障。、簽訂 3 年（即 36個月）勞動協(xié)議， 3年（即 36 個月）勞動協(xié)議最低工資 保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù) 36 個月內(nèi)出勤在 960 天以上（包括 960 天），對甲方利益沒

6、有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款） ，甲方保證乙方 3 年（即 36 個月）最低工資總收入不低于 90000 元（月均 2500 元），上崗第 37 個月 10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù) 3年（即 36個月）工資總收入在 90000元以上者，上 崗后連續(xù) 36個月出勤少于 960天者均不享受“3年（即 36 個月）最低工資保障”。乙方 3 年（36 個月）最低工資保障計算方式： 90000元連續(xù) 36 個月工資 獎金等總額公積金 =應(yīng)補發(fā) 36 個月最低工資保障。、簽訂 5 年（即 60個月）勞動協(xié)議， 5年（即 60 個月）勞動協(xié)議最低工資 保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店

7、連續(xù) 60個月內(nèi)出勤在 1550 天以上（包括 1550 天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款） ，甲方保證乙方 5 年（即 60 個月）最低工資總收入不低于 150000元（月均 2500 元），上崗第 61 個月 10號兌現(xiàn)。乙方連續(xù) 5年（即 60個月）工資總收入在 150000萬元以上者， 上崗后連續(xù) 60個月出勤少于 1550天者均不享受 “5年（即 60個月）最低工資保 障”。乙方 5 年（60 個月）最低工資保障計算方式： 15000元連續(xù) 60 個月工資 獎金等總額公積金 =應(yīng)補發(fā) 60 個月最低工資保障。簽訂 5年（即連續(xù) 60個月）勞動協(xié)議， 5年（即

8、60個月）期滿，在頒發(fā)“琪 雅服務(wù) 5 年金元寶勞模獎一枚”。、簽訂 10年（即 120 個月）勞動協(xié)議， 10年（即 120個月）勞動協(xié)議最低 工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù) 120 個月內(nèi)出勤在 3100 天以上（包括 3100），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款） ，甲方保證乙 方 10 年（即 120 個月）最低工資總收入不低于 300000元（月均 2500 元），上崗 第 61 個月 10 號兌現(xiàn)。乙方連續(xù) 10 年（即 120個月）工資總收入在 276000 萬元 以上者，上崗后連續(xù) 120個月出勤少于 3100天者均不享受“10

9、年（即 120個月） 最低工資保障”。乙方 10年（ 120 個月）最低工資保障計算方式： 300000元連續(xù) 120 個月 工資獎金等總額公積金 =應(yīng)補發(fā) 120 個月最低工資保障。簽訂 10 年（即連續(xù) 120個月）勞動協(xié)議， 10 年（ 120個月）期滿，再頒發(fā)“琪 雅服務(wù) 10年金元寶功勛獎一枚” 。、簽訂 15年（即 180 個月）勞動協(xié)議， 15年（即 180個月）勞動協(xié)議最低 工資保障計算方式：（培訓期除外）乙方上崗后保證在甲方連鎖店連續(xù) 180 個月內(nèi)出勤在 4650天以上（包括 4650 天），對甲方利益沒有造成重大損失（包括收清乙方負責的欠款） ，甲方保證乙方 15 年（即

10、 180個月）最低工資總收入不低于 540000元（月均 3000元），上崗第 181個月 10好兌現(xiàn)。乙方連續(xù) 15年（即 180 個月）工資總收入在 5400000萬元 以上者，上崗后連續(xù) 180個月出勤少于 4560天者均不享受“15年（即 180個月） 最低工資保障”。乙方 15年（180個月）最低工資保障計算方式： 5400000元連續(xù) 180 個月 工資獎金等總額公積金 =應(yīng)補發(fā) 180 個月最低工資保障。簽訂 15年（即連續(xù) 180 個月）勞動協(xié)議， 15年（即 180個月）期滿，再頒 發(fā)“琪雅服務(wù) 15年大金元寶功勛獎一枚” 。第四條：解除勞動協(xié)議的條件1、在下列情況下，甲方上報連鎖機構(gòu)經(jīng)實審批同意，可以解除協(xié)議：（1）乙方在培訓期確不符合錄用條件的；（ 2）乙方嚴重違反規(guī)章制度，對甲方利益造成重大損失的； （3）乙方在工作過程中，長期不能完成工作任務(wù)，顧客投訴反映極差，影 響經(jīng)營業(yè)務(wù)的。符合上述條件甲方解除協(xié)議時，乙方無權(quán)要求退回公積金。2、在下列情況下，乙方上報連鎖機構(gòu)經(jīng)核實審批同意，可申請解除協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬；（3）甲方對乙方有威脅或其他涉及人身安全問題；（4）甲方破產(chǎn)或中途停