研發(fā)人員薪資績(jī)效考核辦法

1、2020/3/27研發(fā)人員績(jī)效考核制度1總則為了激發(fā)公司研發(fā)人員參與研發(fā)工作的積極性，確保新產(chǎn)品研發(fā)能夠按計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行，促進(jìn)公 司產(chǎn)品技術(shù)水平的不斷提高，保持公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，特制定本制度。2術(shù)語和定義 新產(chǎn)品開發(fā)為滿足市場(chǎng)需求開發(fā)的不同于公司現(xiàn)已生產(chǎn)的新型產(chǎn)品和在公司已批量生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎(chǔ) 上改動(dòng)量超過40燦形成的一種新的型號(hào)產(chǎn)品。產(chǎn)品改進(jìn)為了適應(yīng)市場(chǎng)需要、滿足用戶要求、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低制造成本等原因，在公司已批量 生產(chǎn)的某種產(chǎn)品基礎(chǔ)上，通過改動(dòng)其一個(gè)或一個(gè)以上零部件（改動(dòng)量不超過40%而形成的一種新型號(hào)產(chǎn)品或進(jìn)行的工藝改進(jìn)。產(chǎn)品研發(fā)本制度中所指的產(chǎn)品研發(fā)包括新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改進(jìn)。

2、科研人員本制度中所提科研人員指公司從事產(chǎn)品研發(fā)的研究和設(shè)計(jì)工作的員工。3績(jī)效考核辦法 科技研發(fā)項(xiàng)目評(píng)級(jí)和考核科研人員參與的科技研發(fā)項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。評(píng)級(jí)辦法依據(jù)本制度所附科技研發(fā)項(xiàng) 目級(jí)別評(píng)估表進(jìn)行。公司對(duì)批準(zhǔn)立項(xiàng)的科技研發(fā)項(xiàng)目從項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目成本、項(xiàng)目文檔等方面進(jìn)行 考核，考核細(xì)節(jié)見本制度所附科技研發(fā)項(xiàng)目考核表。研發(fā)人員薪資總體設(shè)計(jì)思路基本工資（70%）+月績(jī)效（10%）+季度或半年度獎(jiǎng)勵(lì)（10%）+年獎(jiǎng)勵(lì)（10%）,總額度有可能100%。說明；公司研發(fā)工作分為計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外工作，出色完成任務(wù)的研發(fā)人員的薪資是100%的，否則只拿到基本工資（70%） o有發(fā)明專利的研發(fā)人員，按

3、照科技研發(fā)項(xiàng)目評(píng)級(jí)結(jié)果考核，給予獎(jiǎng)勵(lì)。完成計(jì)劃外研發(fā)工作，按照科技研發(fā)項(xiàng)目評(píng)級(jí)結(jié)果考核，由總工辦上報(bào)總公司，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)后給予 獎(jiǎng)勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)部分為大于 100%部分。考核辦法：公司對(duì)科研人員考核分為月、季度、年度考核。除公司批準(zhǔn)立項(xiàng)的研發(fā)項(xiàng)目外，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安 排和工作需要自發(fā)或即時(shí)進(jìn)行的技術(shù)革新項(xiàng)目亦在考核范圍內(nèi)，參考月工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行考 核，并提出獎(jiǎng)勵(lì)。月績(jī)效考核辦法：計(jì)劃內(nèi)研發(fā)工作，立項(xiàng)的同時(shí)做出詳細(xì)的階段分解量化，細(xì)化到每個(gè)月，月考核 根據(jù)月計(jì)劃完成情況評(píng)定。見附表一。季績(jī)效考核辦法：季度考核根據(jù)月績(jī)效考核完成情況和階段進(jìn)度以及計(jì)劃外的研發(fā)設(shè)計(jì)工作情況評(píng) 定。季度考核須對(duì)科技研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行

4、考核，見附表二?？萍佳邪l(fā)項(xiàng)目考核結(jié)果在80分（含）以上時(shí)，對(duì)科技研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為（該項(xiàng)目的激勵(lì)金額X考核得分 十100）;考核結(jié)果低于80分（不含）時(shí)，不予獎(jiǎng)勵(lì)，只按比例發(fā)給績(jī)效工資。年績(jī)效考核辦法：以一年為節(jié)點(diǎn)的研發(fā)工作，可以依據(jù)科技研發(fā)項(xiàng)目考核表在年終做評(píng)價(jià)，跨年的 研發(fā)工作則以階段進(jìn)度并結(jié)合全年的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)做評(píng)價(jià)。年績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)參考條季績(jī)效考核辦法。完成的計(jì)劃外項(xiàng)目或取得的專利或有特殊科技貢獻(xiàn)者，依據(jù)附表三內(nèi)容進(jìn)行科技研發(fā)項(xiàng)目級(jí)別評(píng) 估，并提交總經(jīng)理。各項(xiàng)目的激勵(lì)金額由總工辦主任在科技研發(fā)項(xiàng)目級(jí)別評(píng)估表中提出 建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。公司給予科技研發(fā)項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目

5、組成員間進(jìn)行分配?？己苏哂煽偣まk主任擔(dān)任，總工辦主任要與研發(fā)人員一道，制定研發(fā)工作的立項(xiàng)、分解量化包括月 份、季度、年的階段進(jìn)度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。薪金激勵(lì)科研人員一年參加兩個(gè)（含）A類以上科技研發(fā)項(xiàng)目的研發(fā)工作，且所參加的項(xiàng)目考核評(píng)分均在85分（含）以上時(shí)，下一年給予該科研人員5%10%勺提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。科研人員參加的研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行考核后，連續(xù)三個(gè)季度考核低于65分（不含）時(shí)，扣發(fā)年績(jī)效工資。下一年對(duì)該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以5%10%勺降薪，對(duì)項(xiàng)目組成員予以 2%5%的降薪，具體降薪比例由總經(jīng)理在相應(yīng)范圍內(nèi)確定。股權(quán)激勵(lì)公司可以對(duì)部分高水平科研人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象和激

6、勵(lì)方案由總經(jīng)理提出建議，經(jīng) 董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。高薪科研人員約束公司高薪（是一般設(shè)計(jì)人員薪金的3倍以上）引進(jìn)的科研人員，每年必須參與2個(gè)（不含）以上科技研發(fā)項(xiàng)目（其中 1個(gè)項(xiàng)目必須是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）的研發(fā)工作，如未能保質(zhì)、保量完 成項(xiàng)目工作，下一年給予 10%20%勺降薪，具體降薪比例由公司總經(jīng)理在此范圍內(nèi)確定。4其他本制度自年 月日起執(zhí)行。附表一 月計(jì)劃目標(biāo)考核表附表二科技研發(fā)項(xiàng)目考核表附表三項(xiàng)目級(jí)別評(píng)估表附表一月計(jì)劃目標(biāo)考核表序 號(hào)評(píng)分1工作計(jì)劃目標(biāo)權(quán)重分值自評(píng)上級(jí)實(shí)得備注160 70 80 90 10060 70 80 90 10060 70 80 90 10060 70 80 90 100分

7、值合計(jì)10060 70 80 90 1001005050實(shí)際分?jǐn)?shù)備注:附表二科技研發(fā)項(xiàng)目考核表項(xiàng)目名稱項(xiàng)目編號(hào)立項(xiàng)時(shí)間項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目階段項(xiàng)目階段考核序 號(hào)考核維度考核內(nèi)容描述權(quán) 重評(píng)分說明實(shí)際情 況 記錄得分1項(xiàng)目進(jìn)度是否按計(jì)劃完成，開發(fā)延 誤率A=（開發(fā)實(shí)際周期- 開發(fā)計(jì)劃周期）*開發(fā)計(jì) 劃周期X 100%（備注：開發(fā)周期不含計(jì)劃 變更延后時(shí)間）40? A< -20%，記 50 分；?-20%<A<20% 記 40 分；?20%<A<50% 記 30 分；?50%<A<100% 記 10 分；?100%< A 記 0 分。2項(xiàng)目質(zhì)量是否達(dá)到預(yù)期或

8、客戶要 求，研發(fā)項(xiàng)目階段成果達(dá) 成率B=各項(xiàng)目實(shí)際階段成 果達(dá)成數(shù)-計(jì)劃達(dá)成數(shù)X100%30B<30%記0分；30%<B<50% 記 5 分； 50%<B<70% 記 15 分； 70%< B< 100% 記 25 分；?100%£B,記 30 分。3項(xiàng)目成本實(shí)際使用的費(fèi)用與計(jì)劃投 入費(fèi)用的差異，超支率C=（階段實(shí)際使用費(fèi)用- 計(jì)劃預(yù)算額）計(jì)劃預(yù)算額X 100%20CX -20%，記 30 分；-20%<CX20% 記 25 分； 20%<CX50% 記 20 分； 50%<CX100% 記 10 分；(5)100% C,記

9、 0 分。4項(xiàng)目文檔及時(shí)按規(guī)范要求輸岀文檔10文檔編寫及時(shí)且符合要求，記10分；文檔編寫及時(shí)但不夠規(guī)范，記6分；文檔編寫不及時(shí)也不夠規(guī)范，記4分；階段工作中有文檔輸岀要求但實(shí)際 沒有輸岀且沒有暫不輸岀說明，記0分.5其他團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)參 考與團(tuán)隊(duì)人員共同完成工作，對(duì)別人意 見積極回應(yīng)，主動(dòng)采納不同意見，善 于建立和諧的工作環(huán)境說明：項(xiàng)目質(zhì)量按項(xiàng)目開發(fā)階段不同而衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，各階段質(zhì)量指標(biāo)（如設(shè)計(jì)錯(cuò)誤率、軟件編碼錯(cuò)誤率等）由研發(fā)中心確定并可設(shè)定否決性指標(biāo)（如樣機(jī)評(píng)審一次性通過率、功能 /性能指標(biāo)改進(jìn)完成率等）.合計(jì)考核人對(duì)項(xiàng)目階段結(jié)果評(píng)價(jià)意見：考核人簽字：附表三科技研發(fā)項(xiàng)目級(jí)別評(píng)估表項(xiàng)目名稱立項(xiàng)

10、時(shí)間項(xiàng)目經(jīng)理工期預(yù)估XX 人 / 天(/ / - / / )項(xiàng)目級(jí)別評(píng)估評(píng)估維度描述權(quán)重評(píng)分說明評(píng)估分值評(píng)審組 評(píng)分平均 分項(xiàng)目 工期工作量 /時(shí)間 緊迫性項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)際時(shí)間要求 與正常情況下開發(fā)時(shí)間相 比較或開發(fā)進(jìn)度要求情況30%工作量大，開發(fā)進(jìn)度要求緊2030分工作量較大，開發(fā)進(jìn)度要求較 緊1020分一般10分以下自主開 發(fā)/技術(shù) 實(shí)現(xiàn)難 度項(xiàng)目需運(yùn)用多種現(xiàn)有技術(shù) 且技術(shù)較為復(fù)雜，項(xiàng)目開 發(fā)較難55%自主開發(fā)難度非常大1015分自主開發(fā)難度較大510 分難度一般，完全能自主開發(fā)5分以下對(duì)技術(shù) 進(jìn)步貢 獻(xiàn)本項(xiàng)目所用技術(shù)對(duì)事業(yè)部 開發(fā)水平與能力提升的促 進(jìn)作用大幅提升事業(yè)部開發(fā)水平與能 力61

11、0 分有效提升事業(yè)部開發(fā)水平與能 力36分一般3分以下技術(shù)創(chuàng) 新性項(xiàng)目需要運(yùn)用事業(yè)部尚未 掌握的但與現(xiàn)有技術(shù)有交 叉或邊緣關(guān)系的技術(shù)或全 新技術(shù)，技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性 與在行業(yè)中的技術(shù) 地位:國(guó)內(nèi)或同行領(lǐng)先1315分國(guó)內(nèi)或同行先進(jìn)513分:填補(bǔ)公司空白59分較先進(jìn)25分:-般2分以下技術(shù)通用性項(xiàng)目開發(fā)后所用技術(shù)能夠 在今后的項(xiàng)目開發(fā)中得到 充分運(yùn)用或者是今后的開 發(fā)技術(shù)能在本項(xiàng)目技術(shù)上 擴(kuò)展和延伸。通用性非常強(qiáng)1015分通用性較好510 分通用性一般或基本上不通用5分以下項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)客戶需求變化或產(chǎn)品功能 定位變化可能較大導(dǎo)致開 發(fā)計(jì)劃發(fā)生變更或者同業(yè) 人員也在開發(fā)功能類似產(chǎn) 品從而降低市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力15%風(fēng)驗(yàn)非常大1015分風(fēng)險(xiǎn)較大510風(fēng)險(xiǎn)一般5分以下合計(jì)1