公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度

1、希望本文對您有所幫助！公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度導(dǎo)讀： 本文是關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接規(guī)章制度， 希望能 幫助到您！為規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作， 明確離任交接各方職責(zé)、內(nèi)容、程序方法，特制定本暫行規(guī)定。第一條離任交接對象 離任交接的主要對象為:因調(diào)任、提拔、轉(zhuǎn)崗、免職、辭（離）職等崗位變動的所有人員。一般管理崗位人員離任交接工作， 由部門負責(zé)人確定， 比照 本規(guī)定執(zhí)行。第二條離任交接內(nèi)容一、工作目標任務(wù)交接：年度/月度工作目標、預(yù)算及執(zhí)行情況、公司重大決策執(zhí)行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完 成的重要工作、未履行的承諾事項。二、檔案資料交接：人事檔案、文書檔案、財務(wù)檔案、業(yè)務(wù) 檔案、

2、工作檔案。三、資產(chǎn)交接：固定資產(chǎn)、公用財物、個人保管的公物。四、社會關(guān)系交接：日常工作相關(guān)的政府機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)等 社會關(guān)系，供應(yīng)商、廠家等業(yè)務(wù)單位的清單及聯(lián)系方式。五、離 任審計結(jié)果交接。六、其它需要辦理的事項交接。 第三條離任交接職責(zé)一、離任者對移交工作的及時性、真實性、完整性負責(zé)。二、離任者上級負責(zé)對離任者的工作交接進行審核。三、接任者負責(zé)對接收的工作進行查對核實。希望本文對您有所幫助！四、人事中心負責(zé)對交接工作全過程的組織監(jiān)辦和協(xié)調(diào)。五、財務(wù)中心負責(zé)離任審計。第四條離任交接程序和方法人事中心負責(zé)離任管理的組織工作， 必要時可組成網(wǎng)工作組，制定成員分工和工作實施計劃。 人事中心負責(zé)向離任者

3、、 分管上 級、接任者、財務(wù)中心等發(fā)送離任交接工作通知書 ，并組織監(jiān) 督做好離任交接工作。一、離任審計。財務(wù)中心在接到離任交接工作通知書后，按離任審計暫行規(guī)定在一周內(nèi)完成審計工作，出具審計報告。未經(jīng)離任審計或離任審計中發(fā)現(xiàn)有重大問題的，不能進行離任交接。二、財務(wù)交接。在規(guī)定時間內(nèi)，財務(wù)簽字權(quán)自然人從原任轉(zhuǎn) 為新任人員，凡發(fā)文后原任人員簽字的財務(wù)帳單一律無效，財務(wù) 收支等情況應(yīng)在隨后簽署的離任離任工作交接清單中予以明 確。三、工作交接。1、交接時間：一般在規(guī)定時間一周內(nèi)完成交接。2、 交接儀式： 交接工作由人事中心主持， 離任者、 接任者、直接上級及人事中心負責(zé)人在 離任工作交接清單 上簽字生效

4、。3、資料保存：離任工作交接清單歸公司保管。第五條離任交接紀律一、離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時間。未按期辦理交接手續(xù)的，相關(guān)部門不予辦理離任相關(guān)手續(xù)及工資、福希望本文對您有所幫助！利發(fā)放。二、對正在辦理、尚未完結(jié)的工作，離任者應(yīng)詳細說明情況，明確工作程序及重點， 有責(zé)任繼續(xù)給予工作支持， 以保證后續(xù)工 作開展的連續(xù)性。三、交接的資產(chǎn)、資料損壞、丟失，致使無法正常使用的,由離任者負責(zé)賠償。四、 工作交接后發(fā)現(xiàn)離任者隱瞞未報的待處理事項， 若離任 者仍在公司任職，由離任者負責(zé)處理。五、因接任者對接收資產(chǎn)、資料未認真核對，公司利益受到 損害或工作不能延續(xù)的，由接任者負責(zé)賠償。六、工作交接時需有離