華師在線_網(wǎng)院_組織行為學(xué)在線作業(yè)(含答案)

1、組織行為學(xué)在線作業(yè)1第3題 學(xué)習(xí)型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有( )。A.分工、競爭和反應(yīng)性B.競爭C.反應(yīng)性D.協(xié)作 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 2第6題 當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強化方式是（ ）。A.懲罰B.正強化C.自然消退D.消極強化 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 3第7題 面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的（ ）。A.觀察法？B.調(diào)查法C.實驗法？D.測驗法 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 4第8題 明確目的，自覺支配行

2、為的性格屬于（ ）。A.理智型B.情緒型C.意志型D.中間型 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 5第11題 弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是（ ）。A.自我B.本我C.超我D.以上都對 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 6第12題 具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于（ ）。A.能力低下？B.一般能力C.天才D.人才 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 7第13題 以下各項表述正確的是（ ）。A.保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B.保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C.保

3、健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)D.保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān) 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 8第14題 工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( )可能達到最高的工作績效A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群體C.混合群體D.簡單群體 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 9第15題 如果職工A認為和職工 B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為（ ）。A.增加自己的投入B.減少自己的投入C.努力增加B的報酬D.使B減少投入 您的答案：B

4、 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 10第26題 由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于：( )。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 11第27題 把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準(？ )A.按何種心理機能占優(yōu)勢B.按思想行為的獨立性C.按心理活動的某種傾向性D.按人的行為模式 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 12第28題 根據(jù)弗洛姆的期望理論，下列哪個選項是錯誤的？（ ）A.E高？V高M高B.E中？V中M中C.E低？V低M低D.E零？V高M中 您

5、的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 13第30題 在組織行為學(xué)中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反應(yīng)的認識稱為(？ )A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待？D.角色定式 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 14第31題 在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為(？ )A.群體促進效應(yīng)B.社會惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分攤效應(yīng) 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 15第38題 行為測量的有效性，既反映某種行為特征的真實性和正確性，被稱為測量的（ ）。A.常模B.信度？C.效度D.變量 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得

6、分：2.0 16第40題 最早提出需要層次論的是（ ）。A.梅奧B.馬斯洛C.赫茲伯格D.泰羅 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 17第43題 提出認知的失調(diào)理論的心理學(xué)家是（ ）。A.菲斯廷格B.海德？C.墨菲D.布魯納 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 18第46題 通過不予理睬來減弱某種不良行為的強化方式是（ ）。A.懲罰B.正強化C.自然消退D.消極強化 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 19第47題 任務(wù)角色和維護角色多的群體屬于( )。A.人際群體B.團隊集體C.無序群體D.任務(wù)群體 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 20第48題 被

7、稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是（ ）。A.1949 在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會？B.霍桑試驗C.1914年利蓮吉爾布雷斯出版的管理心理學(xué)D.泰羅的科學(xué)管理原理 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 21第1題 按何種心理機制占優(yōu)勢來劃分，可把性格分為：( ）A.理智型B.內(nèi)傾型C.情緒型D.意志型E.中間型 您的答案：A,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 22第2題 行為測量量表有：(）A.名稱量表B.等級量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：0.0 23第9題 科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原則是：（）A.研究程序的公

8、開性B.收集資料的客觀性C.分析方法的系統(tǒng)性D.觀察與實驗條件的可控性E.所得結(jié)論的再現(xiàn)性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 24第10題 個性的特點是：(）A.社會性B.組合性C.獨特性D.穩(wěn)定性E.傾向性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 25第16題 氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是：( ）A.氣質(zhì)絕對原則B.氣質(zhì)互補原則C.氣質(zhì)合理安排原則D.氣質(zhì)發(fā)展原則E.閥值原則 您的答案：A,B,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 26第17題 人的行為特征有：(）A.自發(fā)的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改變的 您的答案：A,B,C

9、,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 27第18題 組織行為學(xué)的理論基礎(chǔ)有：( ）A.心理學(xué)B.社會學(xué)C.人類學(xué)D.政治學(xué)E.生物學(xué) 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 28第19題 組織行為學(xué)的研究方法包括：(）A.調(diào)查法B.面談法C.實驗法D.個案研究法E.觀察法 您的答案：A,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 29第20題 領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響（ ）在一定條件下實現(xiàn)目標的行動過程。A.個人B.群體C.組織D.社會成員 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 30第21題 組織行為學(xué)研究的層次有：( )A.個體B.群體C.組織D.集體E.環(huán)境 您的

10、答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：2 此題得分：0.0 31第22題 希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：( ）A.多血質(zhì)B.粘液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.黑膽汁E.抑郁質(zhì) 您的答案：A,B,C,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 32第23題 氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于：( ）A.人機關(guān)系B.人際關(guān)系C.思想教育D.官員選拔E.行為預(yù)測 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 33第25題 當(dāng)出現(xiàn)認知不協(xié)調(diào)時，認知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有：（ ）A.改變行為B.改變態(tài)度C.引進新的知元素D.不予理采E.重新進行角色定位 您的答案：B,C,E 題目分數(shù)：2 此題得分：0.0 34第36題 一個人在組織內(nèi)的職業(yè)

11、生涯變動，一般是向：( ）A.縱向變動B.橫向變動C.核心變動D.水平變動E.外圍變動 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 35第37題 知覺偏差主要表現(xiàn)有：（ ）A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.近因效應(yīng)E.定型效應(yīng) 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 36第39題 在行為研究中，對變量處理的方式有：(）A.置之不顧B.隨機化和不加控制C.保持衡定D.匹配E.規(guī)定特定的標準和范疇 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 37第41題 斯布蘭格按何種生活方式最有價值，把性格分為：( ）A.理性型B.政治型和審美型C.社會型

12、D.宗教型E.經(jīng)濟性 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 38第42題 影響人的行為的因素有：(）A.個人主觀內(nèi)在因素B.心理因素C.客觀外在環(huán)境因素D.生理因素E.人群團體因素 您的答案：A,C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 39第44題 社會知覺主要包括：( ）A.對人知覺B.人際知覺C.角色知覺D.因果關(guān)系知覺E.自我知覺 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 40第45題 組織行為學(xué)的兩重性來自于：( )A.管理的兩重性B.人的兩重性C.組織的兩重性D.多學(xué)科性E.多層次性 您的答案：A,B,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 41第4題

13、 一個人的活動由于有別人同時參加或在場旁觀，活動效率就會提高，這種現(xiàn)象叫做協(xié)同效應(yīng)。(？ ) 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 42第5題 工作態(tài)度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。(？ ) 您的答案：正確 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 43第24題 組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動的性質(zhì)和規(guī)模，是選擇組織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問題。(？ ) 您的答案：正確 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 44第29題 任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。 您的答案：正確 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 45第32題 在組織中實施激勵主要就是貫徹獎勵措施。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 46第33題 組織文化是指在制度和法規(guī)之外用來調(diào)節(jié)組織與方方面面關(guān)系的規(guī)范的總和。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 47第34題 期望理論認為，目標的效價越高，激勵力量就越大。 您的答案：錯誤 題目分數(shù)：2 此