員工轉(zhuǎn)正自我鑒定9篇

1、員工轉(zhuǎn)正自我鑒定9篇 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇1 20xx年5月至今在中鐵十局三建公司*項目部實(shí)習(xí)，經(jīng)過兩年時間的鍛煉我已能夠勝任自己的崗位，現(xiàn)在全面負(fù)責(zé)四工區(qū)的技術(shù)工作。工作兩年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，也明確了未來得發(fā)展方向，使我向夢想又近了一步。一、思想方面。我有良好道德修養(yǎng)、堅定的政治方向。堅持實(shí)事求是的工作態(tài)度，能自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)。在北方長大的我夢想到南方工作，被分配到福建實(shí)習(xí)滿心歡喜。還記坐火車剛進(jìn)入福建首先映入眼簾的是起起伏伏的群山，心中滿是落差。到項

2、目部后大家的友好熱情讓我很快融入到這個大家庭，讓我漸漸適應(yīng)了這個地方?？傄詾橥饷娴氖澜绾芫??？墒牵芸旒拍阆蛭乙u來。這里遠(yuǎn)離了朝夕相處的親人朋友、遠(yuǎn)離了留滿足跡的城市、便捷的交通、舒適的生活。這里沒有KTV，沒有酒吧，沒有影院，沒有也公園，有的只是單調(diào)的生活。我對自己的未來產(chǎn)生了懷疑。盡管條件比較差，但是我沒有聽到別的同事對生活的抱怨和對生活的不滿。我看到的是項目部的每個人都在為工程的進(jìn)度各盡其責(zé)、各顯其能。我被他們吃苦耐勞、精益求精的精神折服了，我要以他們?yōu)榘駱?，努力做好自己的本職工作。二、在工作方面我勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，恪盡職守，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。非常注意的向周圍的

3、老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團(tuán)隊中。一開始我搞測量。那段時間天很熱，我們抗著儀器跨過溝、翻過山、穿過雜草叢就這樣，我漸漸懂得了怎樣用卡西歐5800計算器計算坐標(biāo)，怎樣放樁位以及如何放開挖線。后來我跟隨師傅學(xué)習(xí)現(xiàn)場技術(shù)。毒辣的太陽盡情的釋放自己的熱情，讓我們我們每天汗流浹背。但是，我沒有被這種艱辛的工作所嚇倒，反而激起了我對工作和生活發(fā)起挑戰(zhàn)的斗志。經(jīng)過一段時間的考驗，我變黑了，也會寫資料了，放樣與全站儀的操作能力也有了很大的提高。再后來我的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到資料上了，每天不再接受大自然的洗禮。但繁忙的工作給我很大壓力，時

4、間緊，任務(wù)重，領(lǐng)導(dǎo)的批評也如家常便飯。盡管如此，我沒有氣餒，我堅信只有自己努力，一定能夠掌握技術(shù)工作的方方面面。我一如既往的以飽滿的熱情對待自己的工作。在工作的過程中，我的計算機(jī)操作水平有了進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)長進(jìn)很快。我漸漸的能做一些報表、收方、計劃之類的事情這些小小的進(jìn)步得到了大家的認(rèn)可，20xx年被評為中鐵十局“青年崗位能手”與中鐵十局三建公司“青年崗位能手”。在工作之余，我認(rèn)真學(xué)習(xí)公司、項目部的各項規(guī)章制度，研究施工圖紙，積極將所學(xué)知識用于實(shí)際，潛移默化中培養(yǎng)了我組織能力和團(tuán)隊合作精神。現(xiàn)在我已能夠勝任四工區(qū)的技術(shù)工作。三、在生活上在枯燥的工地生活中，為了擴(kuò)大知識面和培養(yǎng)自己的業(yè)余愛好

5、，業(yè)余時間我經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)帶來的便利，關(guān)注最新科學(xué)技術(shù)動態(tài)。尤其是有關(guān)本專業(yè)的知識。使自己始終緊跟世界最新發(fā)展潮流和時代的步伐。每逢中國的法定節(jié)假日，我們項目組織的個各種活動我都會踴躍參加，這些活動是我們同事的感情更深、更團(tuán)結(jié)。晚上偶爾的空閑時間和同事一起去鎮(zhèn)上吃炒面也是一件很快樂的事情，吃吃喝喝，聊聊天，談?wù)劰ぷ鳎鲞M(jìn)了我們的感情，也使我們工作起來更為默契。在這里我認(rèn)識了一批用于奉獻(xiàn)，樂觀向上的人，也是在這里我解釋了許多真真的朋友，這些都讓我很開心。過去的兩年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的兩年，是積極探索、逐步成長的兩年。當(dāng)然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差

6、距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強(qiáng)。在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇2 加入公司地試用期過程中，在領(lǐng)導(dǎo)與同事地教導(dǎo)和培養(yǎng)下，我地思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都得到不同程度地提高，現(xiàn)將本人這試用期以來地工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)如下。作為一名剛剛畢業(yè)地大學(xué)生，雖有過專業(yè)知識地學(xué)習(xí)，但實(shí)踐接觸較少，很多問題都需要了解。7月份開始試用期工作時，從資料整理開始慢慢了

7、解開發(fā)地工作與流程，在領(lǐng)導(dǎo)與同事們地幫助下，帶教老師地用心輔導(dǎo)下，比想象中更快克服了迷茫地狀態(tài)融入到嶄新地工作生活中。碰到不懂地問題虛心向前輩們請教，看不明白地地方先查閱資料，盡可能自己尋求解決問題地方法，認(rèn)真謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)工作。在日常生活中，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好地工作作風(fēng)。入職以來，在逐漸上手跟進(jìn)各個事項地過程中，我學(xué)習(xí)到了許多提升能力與自我地技巧。其中，辦理項目一項重要證照地過程讓我感到最為受益匪淺，比如需要未雨綢繆為即將發(fā)生地各種情況做好準(zhǔn)備，提前與將會接觸到地相關(guān)部門做好必要地溝通工作等，同時我也意識到，初入職場，難免經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)知識與溝通技巧都需要進(jìn)一步提高，我正為此加倍

8、努力。我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)地悉心栽培以及同事對我地入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)地失誤地提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)地一小步，社會才是一所真正地大學(xué)。在今后地工作中，我將努力找準(zhǔn)自己地定位，盡自己地所能為公司作出貢獻(xiàn)，為公司創(chuàng)造真正地財富，同時也為自身謀求一個更大地進(jìn)步。對公司管理和工作安排地看法和建議進(jìn)入公司以來，首先接觸到地公司管理是工作周報和績效考核。對每個階段完成工作地總結(jié)匯報和對即將進(jìn)行地工作做出合理地安排和計劃，為我養(yǎng)成良好地工作習(xí)慣、更好地學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和工作要點(diǎn)、盡快了解部門地工作進(jìn)度等都提供了很好地方法和途徑。隨后，編制資金計劃、整理現(xiàn)場辦公會匯報地PPT、

9、地區(qū)土地信息周報地整理等各項內(nèi)業(yè)地工作，讓我更加明白總結(jié)和計劃、及時了解各種信息地重要性。辦公系統(tǒng)地各種會簽和信息錄入等系統(tǒng)地工作，則讓我感受到在大企業(yè)工作地條理性和規(guī)范性。工作安排上，由于我是新人，安排地工作由基礎(chǔ)地開始，讓我先了解崗位地職責(zé)和工作地概況，再逐漸安排任務(wù)，促進(jìn)我地進(jìn)步。在以后地日子，我將遵守各項規(guī)章制度和各項要求，培養(yǎng)良好地工作作風(fēng)與工作態(tài)度，同時勇于創(chuàng)新與發(fā)掘，更好地開展和完成工作，為公司創(chuàng)造更多地財富。個人職業(yè)發(fā)展意向轉(zhuǎn)正申請自我鑒定我相信職業(yè)發(fā)展意向?qū)γ總€人來說都是一個需要不斷改進(jìn)和完善地想法。選擇進(jìn)入公司，是我相信珠江能夠給我一個發(fā)展地平臺，能夠讓我在其中學(xué)習(xí)成長，值

10、得我為其付出與做出貢獻(xiàn)。未來我希望能夠在從事開發(fā)工作地過程中，積累更多地資源，更深入地學(xué)習(xí)和了解房地產(chǎn)建筑和設(shè)計相關(guān)地專業(yè)知識，進(jìn)一步熟悉規(guī)劃報建等程序，也希望學(xué)習(xí)策劃和營銷，接觸房地產(chǎn)業(yè)地核心客戶群體，在不同崗位學(xué)習(xí)，不斷自我增值。我始終堅信，只有努力工作，當(dāng)你展示出了該具有地能力，能完成更多地工作時，自然會有相當(dāng)?shù)鼗貓蟆Ｎ視粩喑业啬繕?biāo)努力，為美好地未來而奮斗。 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇3 在帶教老師的悉心指導(dǎo)與耐心帶教下,認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)療事故處理條例及其法律法規(guī)，積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故護(hù)理條例培訓(xùn)，多次參加護(hù)理人員學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng)，依法

11、辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強(qiáng)安全保護(hù)意識，并且可以使護(hù)理人員懂法、用法、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。理論水平與實(shí)踐水平有了一定提高,在各科室的實(shí)習(xí)工作中，本人嚴(yán)格遵守科室制度，按時參加護(hù)理查房，熟悉病人病情，規(guī)范熟練進(jìn)行各項基礎(chǔ)護(hù)理操作及?？谱o(hù)理操作，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)格執(zhí)行三查七對，能規(guī)范書寫各類護(hù)理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護(hù)理和健康宣教，能做好各科常見病，多發(fā)病的護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術(shù)前準(zhǔn)備指導(dǎo)，并完成術(shù)中，術(shù)后護(hù)理及觀察，在工

12、作中，發(fā)現(xiàn)問題能認(rèn)真分析，及時解決，能熟練進(jìn)行內(nèi)，外，婦兒及重癥監(jiān)護(hù)等各項護(hù)理操作，對各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出應(yīng)對，在搶救工作中，一絲不茍，有條不紊，得到了患者的信賴和好評，同時，本人積極參加各類病例討論和學(xué)術(shù)講座，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)，對整體護(hù)理技術(shù)與病房管理知識有了更全面的認(rèn)識和了解。以上是我的實(shí)習(xí)工作總結(jié)，通在往后的工作中，我會繼續(xù)努力，牢記護(hù)士職責(zé)，不斷加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù).做一名合格的護(hù)理人員。 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇4 我于20xx年x月xx日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這

13、個團(tuán)隊中，不知不覺已經(jīng)三個多月了，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)鑒定如下：一、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意，多看，多思考，多學(xué)習(xí)，以較快的速度熟悉著公司的情況，較好的融入到了我們的這個團(tuán)隊中。二、幫助采購核對前期的應(yīng)付賬款余額，并對賬袋進(jìn)行了分類整理，為以后的工作提供便利；并協(xié)助采購帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是積極主動的協(xié)助采購帶新人，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問題都教給xxx，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發(fā)傳真等。三、根據(jù)核對后的應(yīng)付賬款余額重新建產(chǎn)新賬，并及時的填制應(yīng)付憑證、登記應(yīng)付賬款明細(xì)賬，除外協(xié)廠供應(yīng)商的期初

14、余額尚需核對外，大部分的應(yīng)付賬數(shù)據(jù)已經(jīng)準(zhǔn)確。四、建立庫存明細(xì)賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進(jìn)行改進(jìn)，以期更適合公司的現(xiàn)狀。將庫存明細(xì)賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟(jì)南庫、北京庫、上海庫和生產(chǎn)車間庫，并對成品庫進(jìn)行了匯總，形成公司總的庫存明細(xì)賬。在建賬的同時，將當(dāng)期該處理的單據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的處理，但因期初數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經(jīng)積累了一些經(jīng)驗，在以后的工作中會做的更好。五、在工作中，善于思考，發(fā)現(xiàn)有的單據(jù)在處理上存在問題，便首先同同事進(jìn)行溝通，與同事分享自己的解決

15、思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經(jīng)理，同時提出自己的意見提供參考。六、接手公司及分公司的手工庫存明細(xì)賬（外部）。七、接手運(yùn)費(fèi)的登記工作。由于開始時未交待明白，所以前段時間一直延用前期的做法，對運(yùn)費(fèi)進(jìn)行流水登記。運(yùn)費(fèi)管理修正后，根據(jù)應(yīng)付報表及運(yùn)費(fèi)管理的要求，重新設(shè)計了一套運(yùn)費(fèi)統(tǒng)計的表格，我想在以后的工作中再根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。八、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機(jī)應(yīng)用多一點(diǎn)兒，積累了一些經(jīng)驗，在工作中，經(jīng)常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認(rèn)為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇5 時光不經(jīng)意地從身邊劃過，短短的三個月試用

16、期經(jīng)已接近尾聲。工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。思想上，自覺遵守公司的的規(guī)章制度，堅持參加公司的每次的培訓(xùn)。要求積極上進(jìn)，愛護(hù)公司的一磚一瓦，一直嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)與工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，作到了理論聯(lián)理實(shí)際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質(zhì)，包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情

17、大方，誠實(shí)守信，樂于助人，擁有自己的.良好做事原則，能與同事們和睦相處。工作上，無論在總臺、還是在客服部門，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求。那時候是學(xué)習(xí)GPS的操作技能，不管在哪個部門，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當(dāng)行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。記得，剛進(jìn)公司時，那時候的公司生意爆滿，而我雖然是剛從母校那學(xué)習(xí)了一些理論知識，但這一現(xiàn)狀不能滿足工作的需求。為了盡快掌握服務(wù)行業(yè)，每天堅持來到公司學(xué)習(xí)公司制度及理論知識等等，到了工作時間，就跟那些前輩們學(xué)習(xí)實(shí)際操作及幫忙做點(diǎn)小事情，到了晚上思家的心情與日俱增，那時臺長知道后常給我們開會，聊聊工作

18、的不便及心中的不滿加上自身不足，以給予工作上支持精神上的鼓勵，經(jīng)過較長時間的鍛煉、克服與努力，使我慢慢成為一名合格的服務(wù)者，就樣度過三個月的工作，讓我收獲最多的也就是在服務(wù)的時候，它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀，對待客人要熱情、友好、耐心。這也是我本人性格中所缺乏的、所沒有的，也讓我明白與同事之間相處也需要這種精神。其實(shí)這也是改變不好性格的良好途徑。雖然只有短短的三個月，但中間的收獲是不可磨滅的，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”.我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃每一位客人，感召激勵著同事們一

19、起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、創(chuàng)下美好明天。 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇6 一、崗位編制：合計4人，領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正鑒定。包括：部長1名，下屬2-3人。該部門負(fù)責(zé)人在總經(jīng)理或副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展對人力資源部和其他方面工作的全面管理。下設(shè)考核專員1名，主要負(fù)責(zé)績效考核和監(jiān)督檢查工作和部長交辦其他任務(wù);人事助理1名，主要負(fù)責(zé)日常員工招聘、合同檔案、報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、打印傳達(dá)、處理勞動關(guān)系以及其他臨時交代工作;必要時候設(shè)立行政前臺接待員1名，主要負(fù)責(zé)辦公生產(chǎn)區(qū)前臺來訪接待、轉(zhuǎn)達(dá)匯報、登記、收發(fā)記錄、考勤管理、衛(wèi)生紀(jì)律監(jiān)督等工作。二、職能描述：根據(jù)我司的實(shí)際機(jī)構(gòu)編制和分工情況，對人力資源部進(jìn)行考核的主要參照分為二大職能規(guī)

20、劃，目前暫可合并人力資源部執(zhí)行管理，具體包括：1.企業(yè)管理崗位職能：包括企業(yè)戰(zhàn)略方針目標(biāo)策劃分解、公司規(guī)章制度文件制定、制度跟蹤檢查和執(zhí)行、職工紀(jì)律檢查處理、公司組織架構(gòu)完善、體系認(rèn)證管理、對外機(jī)構(gòu)關(guān)系開展、企業(yè)文化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)與信息管理維護(hù)、法律法規(guī)審查、部門工作程序配合。2.人力資源管理崗位職能：包括員工招聘、合同人事檔案管理、職工培訓(xùn)管理、崗位說明書修改完善、考核考評執(zhí)行獎懲、內(nèi)部機(jī)構(gòu)關(guān)系銜接整改、會議組織安排制度、員工考勤與薪酬福利管理、文化宣傳與活動組織、行政接待轉(zhuǎn)達(dá)、人事動態(tài)分析報告、勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)、崗位調(diào)整辭退辦理情況，轉(zhuǎn)正自我鑒定領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正鑒定。三、考核辦法：對人力資源部部長的考

21、核可參照以上整體職能描述完成情況和20xx年2月制定的公司崗位工作細(xì)化管理規(guī)則類似條款執(zhí)行，實(shí)行總經(jīng)理考評與各部門反饋業(yè)績實(shí)效情況月度和年度獎懲?，F(xiàn)重點(diǎn)規(guī)定對人力資源部各職員的考核細(xì)則，由本部部長開展對下屬職員的月度考核與執(zhí)行，見以下：1、對人事助理的考核規(guī)定：.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。. 負(fù)責(zé)對新員工的招聘(根據(jù)公司要求及時完成符合條件、數(shù)量的計劃)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。職前培訓(xùn)(3人以上集中培訓(xùn)有書面記錄)，發(fā)現(xiàn)一次沒完

22、成則負(fù)激勵20元。擬訂關(guān)鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)策劃(崗中)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。會議通知與安排(定期與臨時)、文化宣傳與活動組織(定期與臨時)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。薪酬福利管理(隨時)、人事動態(tài)分析報告(每月底定期1次)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)(隨時)、崗位調(diào)整辭退辦理情況(隨時)。發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。.對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。.懈

23、怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。2、對考核專員的考核規(guī)定：.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。.每天按照規(guī)定時間監(jiān)督檢查職工紀(jì)律執(zhí)行情況，如對工作服、鞋、帽、工作牌、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、勞動保護(hù)品、衛(wèi)生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進(jìn)行定期或不定期抽查，每周一前匯總上報并公布檢查處理情況。每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵30元。.每月執(zhí)行公司對各部門環(huán)節(jié)的業(yè)績考核統(tǒng)計匯總，如對按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結(jié)，核實(shí)重大獎懲情況，每月3日前整理完成考

24、核表格并上報核準(zhǔn)公布執(zhí)行。否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵30元。.對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。3、對前臺接待員的考核規(guī)定：.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進(jìn)行考核處理。. 主要負(fù)責(zé)辦公生產(chǎn)區(qū)大廳的前臺客戶來訪接待，要求熱情有禮，靈活主動，

25、每發(fā)現(xiàn)一次不符合則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)外界的工作事項轉(zhuǎn)達(dá)匯報、人員進(jìn)出嚴(yán)格登記，每發(fā)現(xiàn)一次不符合則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)文件資料收發(fā)和記錄，每發(fā)現(xiàn)一次不達(dá)標(biāo)則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)員工考勤監(jiān)督管理，要求公正客觀，不徇私情，每發(fā)現(xiàn)一次失誤或投訴則負(fù)激勵20元。負(fù)責(zé)協(xié)助對公司衛(wèi)生和紀(jì)律監(jiān)督等工作，每發(fā)現(xiàn)一次不配合則負(fù)激勵20元。對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一

26、次則負(fù)激勵20元。 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇7 不知不覺中在xx公司已經(jīng)過了x個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，從來沒有改變過。在本部門工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，并虛心向同事學(xué)習(xí)，不斷改正工作中的不足;對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。在過去的x個月中，通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高，已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作，但是對于一個初入

27、公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展! 員工轉(zhuǎn)正自我鑒定 篇8 我是20xx年3月進(jìn)步本公司的，不知不覺已經(jīng)過去三個月了，我已經(jīng)非常適應(yīng)公司的氛圍，對本職的銷售工作，也已有了一個相對的認(rèn)識，做為一名畢節(jié)畢業(yè)生的我，在此短短的試用期內(nèi)，就以收益良多，我學(xué)會：1、服從管理，用心做事。無以規(guī)矩 ，無以成方圓。在企業(yè)管理中，這點(diǎn)尤為重要，想要成為一名優(yōu)秀的員工，就必須對公司的規(guī)章制度無條件的服從，小到每日的按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各類活動，發(fā)展方向，都要積極的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心向老員工請教。2、提高職業(yè)技能，搞好同事關(guān)系。想在公司得到更好的發(fā)展，就必須提高自己的職業(yè)技能