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文檔簡介

1、XX公司職工考核表（之一）姓名職稱工作部門到職日期考績項(xiàng)目說明最高分考績分?jǐn)?shù)工作 表 現(xiàn)實(shí)行力如期或提前完成交辦事項(xiàng)10工作品質(zhì)交辦事項(xiàng)徹底完成與否10可靠性交辦事項(xiàng)或工作報(bào)告的可靠性10問題研判力分析與解決問題的能力10工作知識(shí)解決問題的知識(shí)、技術(shù)與能力10工作 品 行自發(fā)性主動(dòng)發(fā)掘事情的態(tài)度10合作性集體工作的態(tài)度和協(xié)助他人情形10忠實(shí)性對職守的忠實(shí)性、守秘性10領(lǐng)導(dǎo)力對下屬的指導(dǎo)、工作指揮能力10紀(jì)律性對制度、規(guī)定的遵守態(tài)度5才智對問題的反應(yīng)能力5合計(jì)100工作潛在能力的說明：主管人員評語（包括應(yīng)接受的訓(xùn)練、上列考核項(xiàng)目的輔助說明）：考績期間原工資建議調(diào)整為提資比例自至人事部門意見：工資

2、核定核準(zhǔn)日期XX公司職員考核表（之二）姓名工作部門工資等級(jí)任職時(shí)間現(xiàn)職任現(xiàn)職時(shí)間擔(dān)任工作辦理過重要工作簡述考績項(xiàng)目能力工作質(zhì)量及效率操行工作精神學(xué)識(shí)合作精神總分評分范圍1-201-201-201-201-101-10100評分備注請假及曠職項(xiàng)目曠職事假病假遲到公假日數(shù)（天）備注獎(jiǎng)懲項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)記功記大功晉級(jí)警告記過記大過降級(jí)次數(shù)分?jǐn)?shù)（增減分）總評評分應(yīng)調(diào)整職務(wù)或工資簽章3讀萬卷書行萬里路董事長（總經(jīng)理）人事評議委員會(huì)主席直屬或上級(jí)主管人員總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人核定日期年月日一、本表由人事部門于考績年度十二月底以前，分送至受考績?nèi)说牟块T主管人員。二、 本表“工資等級(jí)”“到職時(shí)間” “任職日期” “請假及曠職” “獎(jiǎng)懲”各欄由人事部填寫。三、 本表“擔(dān)任工作”“輸過的重要工作簡述”兩欄由受考績者本人填寫。四、考績結(jié)果列甲等以上人數(shù)不得超過各部門同等級(jí)受考績者人數(shù)的五分之五，但同等級(jí)人員尚余三名時(shí)得加列一人。五、各部門主管人員對于年終考績，應(yīng)依表中所列項(xiàng)目公正考核評分

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