家電制造業(yè)薪資制度

1、家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相 關(guān)事項。第二條 薪資原則 員工薪資是以社會水準(zhǔn)、 公司支薪能力、 物價指數(shù)變化、 本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等為考量的因素后，作為 評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。第三條 薪資結(jié)構(gòu) 薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。第四條 支薪方法（一）薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管（管理職以上）直接將薪資交予本人；或委任會計科的經(jīng)辦 人，直接交予本人。（二）薪資給付亦可經(jīng)由下列的規(guī)定，直接將薪資（含臨時獎金）全額或部分匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。1.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時，必須依照下列的 規(guī)定，填具書面表格的

2、手續(xù)后，交付會計科辦理。（1）希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。（2）員工指定的金融機關(guān)及存款類別、帳號。（3）申請手續(xù)必須在薪資結(jié)算前10天辦妥，方可生效。2.金融機關(guān)的指定原則上以與公司有所往來或公司指 定的金融機關(guān)為主。但在公司 認(rèn)為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關(guān)辦理。第五條 扣除金 下列規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：（一）法令規(guī)定事項。（二）基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議的事項。 第六條 薪資的償還與處理（一）虛報、怠于申報及誤算時的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立 即償還。（二）因誤算而給付的薪資，公司可在一個月內(nèi)，可向員 工行使追索權(quán)。第七條 離職時的薪資（一）薪資計算期間員工遭

3、解雇或申請離職時的薪資，凡 采日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。（二）加給額的給付則依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例（以125計算）計算；至于各項的津貼，則不予以給付。（三）退職金的計算則依離職前6個月內(nèi)的平均基本薪資 乘以基準(zhǔn)比例所得的基本額給付。二、薪資計算及結(jié)付第八條 薪資計算期間及支付日（一）薪資計算期間從上個月21日開始到本月20日為 止，并于該月27日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日時，則提 早于前一日發(fā)放。（二）年度結(jié)算薪資期間，從1月1日開始到12月31日 為止，采歷年制為薪資會計年度。（三）因業(yè)務(wù)上的不得已理由，而無法按期給付薪資時， 可于支薪日前10天公告變更支薪日期，并通知公司所

4、有員 工。（四）臨時薪資的給付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪 日期則視其需要由人事科自行訂定。第九條 非常給付 凡具下列資格者， 可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí) 行勤務(wù)時間的工資。本條例中第一、二項的申請，得于提出申請后7日內(nèi)盡速給付；第三項以后者，則視其需要申請給 付：（一）本人死亡時。（二）離職或遭解雇者。（三）結(jié)婚或生產(chǎn)時。（四）生病或受意外災(zāi)害時。（五）為葬儀費用時。（六）其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第十條 零數(shù)的計算 薪資計算時若有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算3 / 22至 元為單位。此外，基本薪資及各項津貼的計算，一律以元為 單位計算。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十一條 基本薪資的決定 基本薪

5、資乃為考量員工的年齡、 學(xué)歷、 經(jīng)歷、經(jīng)驗?zāi)芰Α?職務(wù)及績效等因素后，決定給付的標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 基本薪資的種類 基本薪資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制2種，并依 下列規(guī)定計算：（一）月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、 遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。（二）日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等 怠工勤務(wù)日數(shù)，皆按（基本薪資X1/25X當(dāng)月怠工日數(shù)）的 扣除額計算。第十三條 月薪制適用的基準(zhǔn) 月薪制適用的資格如下：（一）科長級以上的職位者。（二）薪資計算期間的出勤率達98以上者， 并符合下列 的資格者：1.在公司服務(wù)滿2年以上者。2.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經(jīng)由部門主管及人事科評定

6、后認(rèn) 可者。任用資格，則視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計算期間若因下列情形或有關(guān) 條款所規(guī)定事項，而無法執(zhí)行勤務(wù)時，則該員工的缺勤薪資 應(yīng)按計日或計時制的計算方式，自薪資中扣除：（一）就職及復(fù)職前的缺勤日數(shù)。（二）連續(xù)缺勤達10日以上者。（三）非事先請假的缺勤者。但若為不可抗拒的事件而無 法事先請假時，則應(yīng)于上班后三日內(nèi)提出證明申請。（四）其他，因公司因素而無法執(zhí)行正常勤務(wù)時，則另行 規(guī)定。第十五條加給通過試用期間并為正式任用員工時，則應(yīng)視該員適用的 資格制度，并從該月起任用其資格等級，并依照表-1的規(guī)定給付其加給薪資。表-1等級In出IVV職等薪資1 21 23

7、 12 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 45 6第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，則適用于“職等制度概要”的規(guī) 定事項辦理。5 / 22第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付如表-2所列的津貼額：（一）管理職表-2管理職位專門職位等級每月津貼組長主任11附表口23科長（含營業(yè)主任）調(diào)查員212助理（含副廠長）調(diào)查科主任31經(jīng)理（含廠長）41（二）專門職調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照上列的資格 給付責(zé)任津貼。第十八條 責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼給付原則于正式任職的當(dāng)月開始支付，卸任時的第二個月取消其資格給付。第十九條 住宅津貼給付原則（一）任宅

8、津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時起算，從異 動后第二個月起開始變更。（二）缺勤達一個月以上者，則從第二個月開始不予以給 付。但恢復(fù)勤務(wù)時，則從下個支 薪日起依出勤日數(shù)給付。（三）薪資計算期間中途任職者，其勤務(wù)時間未達15日以上時，則不予以給付津貼。（四）因調(diào)職而派至他區(qū)的異動，從事實發(fā)生的第二個月 起，應(yīng)視其調(diào)派地區(qū)給付津貼。 但申請變更津貼額時則必須在事實發(fā)生的當(dāng)月份提出申請。第二十條 扶養(yǎng)津貼 公司對于須負(fù)擔(dān)家計并對扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障的員工，可依下列資格支付津貼：（一）扶養(yǎng)資格1.配偶（1）所得稅法上承認(rèn)配偶，并依表-6的規(guī)定給付。（2）夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。2.其他扶養(yǎng)親屬（1）責(zé)任津貼2職等以上者， 其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過2人。（2）夫婦皆在公司上班者擇一支付。（二）扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠本人收入賴以 維持生計者