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文檔簡介

1、目標責任書日期:日期:甲方：有限公司乙方:部門:職位:為充分調(diào)動乙方的積極性，確保公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，“有限公司（以下簡稱甲方與（以下簡稱乙方）按照責、權(quán)、利對等的原則.雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂2010年度目標責任書，以明確 雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，本責任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約朿力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守0一、考核指標及目標：見附件績效目標確認表 二、考核年度期間-2010年1月1日至2010年12月31日 三、甲方的權(quán)利和義務(wù) r甲方為乙方實現(xiàn)績效目標提供必要的支持和保障: 2、甲方按雙方約左的工資標準和方式按月向乙方支付基本工資: 3、甲方有權(quán)對乙方的工作進行檢査和監(jiān)督，并提出改進意見

2、: 4、甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時修訂責任書有關(guān)條款或決定終止本 責任書的執(zhí)行: 5、甲方有權(quán)對乙方的工作進行圧期的審計與考核，乙方連續(xù) 月未完成相關(guān)績效目標，甲方有權(quán)向乙方 提出警告；連續(xù) 月未完成相關(guān)績效目標，甲方有權(quán)終止本責任書。四、乙方的權(quán)利和義務(wù) r乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)總: 2、乙方應(yīng)在考核年度內(nèi)完成雙方確認的主要經(jīng)營管理指標，見附件績效目標確認表:3、乙方必須定期或不世期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營管理活動有關(guān)的各項文件和資料，如毎未 完成績效目標，乙方必須向直接上級說明未完成的原因并提出改進描施: 4、乙方依據(jù)績效管理制度，制訂下屬員工的考評指標體系、考評方式，提交直接上級核準后實施: 5、乙方應(yīng)接受甲方對其能力和態(tài)度的考核（詳見績效管理手冊）0 五、獎懲 甲方按照績效管理相關(guān)制度，依據(jù)乙方績效目標完成情況，給予相應(yīng)獎懲。1.本目標責任書一式三份.甲方代表、乙方和甲方綜合皆理中心各執(zhí)一份，具有同等效力。2、本目標責任書經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。乙方:甲方:附錄二年度績效目標確認表*年度績效目標確認表責任人/部門耿位目標設(shè)g日期責任人簽字直接上級簽字序號考核描標

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