公司請(qǐng)假制度(完整版)

1、個(gè)人精心創(chuàng)作，質(zhì)量一流，各級(jí)通用，希望能得到您的認(rèn)可。謝謝！請(qǐng)假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請(qǐng)假程序一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、 如遇突發(fā)事件 , 不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管 / 經(jīng)理請(qǐng)假 , 并通報(bào)人事行政部 ,3 天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假

2、 , 并電話或郵件等方式交接手頭工作 , 確保工作連續(xù)性 .第四章請(qǐng)假規(guī)定一、 公司員工請(qǐng)假， 需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)， 如實(shí)填寫請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知( 短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù), 否則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假 1 天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假

3、 1 天到 3 天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資

4、照常發(fā)放。二、病假1 、員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3 日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3 、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。四、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷

5、情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、喪假1 、凡公司員工，其直系親屬 ( 祖父母父母、配偶、子女 ) 及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1 至 3 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上（含 4 個(gè)月）流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。其次，根據(jù)北京市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的， 除

6、享受國(guó)家規(guī)定的婚假外， 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同; 不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。所以，由以上可知，北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的 98 天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。 ( 附注會(huì)根據(jù)國(guó)家政策，而有所改變）七、婚假1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女2、晚婚婚假（女 23 周歲男20 周歲男 22 周歲）可享受婚假3 天。25 周歲）可多享受 7 天的婚假（包括正常

7、婚假共計(jì)10 天婚假 ).3、再婚可享受婚假3 天，不享受晚婚待遇。4、申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件和請(qǐng)假申請(qǐng)單（請(qǐng)婚假需提前 3 天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。5、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。八、國(guó)家法定節(jié)假日1、元旦，放假 1 天(1 月 1 日) ；2、春節(jié)放假 7 天( 根據(jù)國(guó)家規(guī)定 ) ；3、清明節(jié)，放假1 天( 農(nóng)歷清明當(dāng)天 ) ；4、勞動(dòng)節(jié)。放假3 天（放假和調(diào)休）；5、端午節(jié)，放假1 天( 農(nóng)歷五月初五 ) ；6、中秋節(jié)，放假1 天( 農(nóng)歷八月十五 ) ；7、國(guó)慶節(jié)，放假7 天（放假和調(diào)休）；8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3 月 8 日對(duì)符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫）請(qǐng)假申請(qǐng)單部門姓名職位填表時(shí)間種 類 病假 事假 年假 婚假慰唁假 其他 _請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日，共天。審部 門人事行政經(jīng) 理部經(jīng)理意 見簽章意見簽章批日期日期總經(jīng)理意 見簽章日期請(qǐng)假、調(diào)休 / 加班申