2015年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試答題技巧

1、謝謝觀賞2015年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試答題技巧41、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D2、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C看法D.態(tài)度和看法參考答案：D3、周歲參考答案：B4、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到()，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。A.培訓(xùn)的規(guī)模B.培訓(xùn)的水平C.培訓(xùn)的程度D.培訓(xùn)的信度E.培訓(xùn)的效果參考答案：A,B5、各職能部門(mén)在績(jī)

2、效管理方面的主要責(zé)任是()。A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋B.調(diào)整部門(mén)與員工的工作計(jì)劃C.處理員工在績(jī)效考核方面的申訴D.確?？?jī)效考核制度符合法律要求E.提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B6、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為()三個(gè)層次。A.個(gè)人謝謝觀賞B.工會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)E.投資人參考答案：A,C,D7、當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個(gè)人公平參考答案：B8、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案：A,C,D,E9、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的

3、是()A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C11、為了獲得過(guò)去行為的寫(xiě)照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是()。A. “你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？”C.“請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門(mén)合并中人員重組的事例。D.“在你所承擔(dān)的

4、項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案：C12、庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C13、周歲B.14、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是()。A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B15、庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C16、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案：A它們是 ( )17、 有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談

5、、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A18、 有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是()A.個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B.個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C.個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A19、對(duì)招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是()A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B.使勞動(dòng)者努力提高科學(xué)文化知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動(dòng)者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E20、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C看法D.態(tài)度和看法參考答案：D21、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()A.22、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用()A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)