專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試學(xué)習(xí)重點(diǎn)VIP專享x

1、2014年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試1、工作：指在一個(gè)特定的組織中，有一個(gè)或多個(gè)具有一些相 似特征的人所從事的帶薪職位。2、職業(yè)：指不同行業(yè)和組織存在的一組相類似的職位。3、職業(yè)的含義： 社會(huì)分工的 產(chǎn)物，依托社會(huì)環(huán)境，為社 會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值；勞動(dòng)者具備相應(yīng)的知識(shí)和技能，能夠 符合職業(yè)的要求；職業(yè)提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬，滿足其 各方面的物 質(zhì)保障和精神需求； 職業(yè)意味著系 統(tǒng)完備的 知識(shí)體系、意味著一種精神層面的追求和社會(huì)道德體系建設(shè)、 意味著人生價(jià) 值觀的改變。4、工作與職業(yè)：工作二謀生手段；職業(yè)二謀生+自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)； 職業(yè)的起點(diǎn)是工作； 許多人有工作而無職業(yè)； 喜歡 并擅長(zhǎng)工作，初步職業(yè)化

2、；工作帶來認(rèn)可、收入、幸福感的 成為職業(yè)人。工作:=職業(yè)=事業(yè)5、選擇職業(yè)一般性選擇單位開始。6、從單位人到職業(yè)人：在單位內(nèi)部建立自己的職業(yè)“標(biāo)識(shí)”；在本地區(qū)本行 業(yè)內(nèi)“小有名氣”；在國(guó)內(nèi)外甚至國(guó) 際同行中有一定“知名度”。7、單位人的特點(diǎn)：工作依賴于單位；職業(yè)人的特點(diǎn)：工作依賴于職業(yè)。8、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特點(diǎn)：(1)專門人才；(2)知識(shí)工作 者；(3)腦力工作者；9、影響自己找到理想 單位的原因主要是 沒有想清楚自己什 么是自己最需要的10、影響自己找到理想 單位的主要原因： 適合自己的最 重要； 解決生存問題； 收入、待遇、環(huán)境； 地理 位置；單位； 專業(yè)對(duì)口。11、職業(yè)生涯(Caeee

3、r): 一個(gè)人在工作生活中所經(jīng)歷的所有職業(yè)和職位的總稱。12、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，職業(yè)目標(biāo)起到“錨”的作用13、職業(yè)生涯：(1)外職業(yè)生涯：工作單位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、 工作職務(wù)和職稱、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化 過程。、2、內(nèi)職業(yè)生涯：知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心 感受等因素的組合及其變化過程。(3)雙螺旋職業(yè)生涯。專業(yè)技術(shù)人員最重要的是關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯的成長(zhǎng)；如果內(nèi)職業(yè)生涯足夠強(qiáng)大，外職業(yè)生涯的成功就是水到渠成的事； 一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯和外 職業(yè)生涯在大多數(shù) 時(shí)候是不一致的， 但差別不會(huì)太大；如果自己的內(nèi)在 職業(yè)生涯和外在職業(yè)生涯 是統(tǒng)一的，是樂業(yè)的，這是一種

4、最佳狀態(tài)。14、美國(guó)著名學(xué)者杰弗里*H*格林豪斯 對(duì)職業(yè)生涯的概念 為： 將職業(yè)生涯理解為一種職業(yè)或一個(gè)組織中的某種職務(wù)。15、職業(yè)生涯規(guī)劃(時(shí)間)：1 ()短期規(guī)劃2；(2)中期規(guī)劃2-5；(3)長(zhǎng)期規(guī)劃10；(4)人生規(guī)劃40.16、職業(yè)生涯規(guī)劃二知己+知彼+抉擇17、正確抉擇的黃金法則：擇己所長(zhǎng)；擇己所愛；擇世所需；受 益最大。18、國(guó)內(nèi)外目前常使用的4種計(jì)算機(jī)輔助指導(dǎo)系統(tǒng)為：(1) 發(fā)現(xiàn)；(2)職業(yè)輔導(dǎo)信息系統(tǒng)；(3)職業(yè)信息系統(tǒng)；(4) 互動(dòng)式指導(dǎo)及信息系統(tǒng)。19、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)由不同類型的人組成：(決策者)可以決定公司 的發(fā)展方向，提出公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；(策劃者)能夠全面地分 析公司面臨的

5、機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)，考慮成本、投資、收益的來源及 預(yù)期收益，設(shè)計(jì)公司管理 規(guī)范和章程等；(執(zhí)行者)負(fù)責(zé)聯(lián)系 客戶、組織實(shí)施、管理員工、拓展市場(chǎng)等項(xiàng)工作；(技術(shù)專家) 負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品，改進(jìn)生產(chǎn)流程，制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。20、目前國(guó)內(nèi)外比較常用的測(cè)試：(1) 人格測(cè)試：明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人測(cè)驗(yàn)(MMPI)；卡特 爾人格測(cè)試；艾森克人格問卷；瑟斯頓人格測(cè)驗(yàn)。(2) 智力測(cè)驗(yàn)：比奈智力量表；韋克斯勒智力量表和瑞文推理量 表；威絲曼人員分類測(cè)驗(yàn)(PCT)；基本成就測(cè)驗(yàn)(FAS)；高級(jí) 人員測(cè)驗(yàn)(APT)等。3 ()能力測(cè)驗(yàn)：文職人員一一尼蘇達(dá)辦 事員心測(cè)驗(yàn)、一般辦事員測(cè)驗(yàn)、簡(jiǎn)短雇傭測(cè)驗(yàn)(SET)等；機(jī)械 能力測(cè)驗(yàn)一一明尼蘇

6、達(dá)拼版測(cè)驗(yàn)、貝內(nèi)特理解測(cè)驗(yàn)等。(4)職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)。21、影響職業(yè)選擇的主觀因素：氣質(zhì)與性格；能力；興趣；價(jià)值取向。影響職業(yè)選擇的客觀因素：社會(huì)評(píng)價(jià)；經(jīng)濟(jì)利益；家庭。22、氣質(zhì)與性格：氣質(zhì)是人的典型的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征，表 現(xiàn)為人的心 理活動(dòng)的動(dòng)力方面的特點(diǎn)，在很大程度上受制于先天的遺傳因 素。性格指人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn) 定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式，是人 的個(gè)性中最鮮明、最重要的心理特征。23、氣質(zhì)類型：多血質(zhì)：人活潑、好動(dòng)，反應(yīng)靈敏，喜歡與外人交往，興 趣和情趣容易變換；膽汁質(zhì)：人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動(dòng)，心境變化劇烈；黏液質(zhì)：安靜穩(wěn)重、沉默寡言，顯得莊重，情緒不易外露。抑郁質(zhì)：孤僻、行動(dòng)遲緩，善于

7、觀察他人不易覺察的細(xì)節(jié)， 具有內(nèi)向性。純粹屬于某一氣質(zhì)類型的人很少，大多數(shù)人都是幾種氣質(zhì)類 型兼具的混合體每種氣質(zhì)都有積極和消極的一面，多血質(zhì)和膽汁性的人比較 適合一些要求作出迅速、靈活反 應(yīng)的工作；黏液質(zhì)和抑郁質(zhì)的人比較適合要求 細(xì)致的工作。24、能力：一般能力：注意力、觀察力、記憶力、思考力、 想象力等。特殊能力（特長(zhǎng)）：計(jì)算機(jī)、語言表達(dá)、事務(wù)、 空間判斷、形態(tài)知覺、手指靈活度和靈巧度等。25、經(jīng)營(yíng)：狹義能夠賺錢；廣義讓自己的生命、生活更加符 合人的本性、更加符合生命的意義，是的生活更加有意義， 身心都能夠得到愉悅和幸福感。26、轉(zhuǎn)化的途徑：專利的獲得和交易；要找到現(xiàn)實(shí)和潛 在的客戶；要利

8、用一切機(jī)會(huì)展示樣品和功效；充分利用社 會(huì)資源；嫁接到已經(jīng)具有現(xiàn)實(shí)利用價(jià)值和市場(chǎng)的產(chǎn)品和服務(wù) 中；找到合適的經(jīng)營(yíng)者和合作者。27、資源獲取轉(zhuǎn)化再獲取再轉(zhuǎn)化是一個(gè)專業(yè) 技術(shù)人員價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程。28、改行：知己知彼；入行準(zhǔn)備；經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充；把握時(shí)機(jī);資源利用29、成為管理者：掌握處理工作相關(guān)的知識(shí)；熟知職務(wù) 責(zé)任的相關(guān)知識(shí)；改善技能；教育技能；親和力和人 際關(guān)系處理能力。30、客觀成功標(biāo)準(zhǔn)：薪資水平，升遷次數(shù)；地位和頭銜，物 質(zhì)成功，社會(huì)聲譽(yù)與尊敬、威望、影響力，知識(shí)與技能，友誼、 社交網(wǎng)絡(luò)，健康與幸福。31、主觀成功標(biāo)準(zhǔn)：心理感受。32、影響職業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的兩項(xiàng)基本國(guó)家制度：職稱 制度和職業(yè)資格

9、制度。33、職稱：專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就等稱 號(hào)；反應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成 就。34、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命：三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備 聘任條件的事 業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行 聘任制；事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制；各 級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制；專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 聘任或任命都不是 終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不 超過5年。35、華盛頓協(xié)議主要內(nèi)容包括： 各正式成員所采用的 工程專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、政策和程序基本等效；各正式成員 互相承認(rèn)其他正式成員提供的認(rèn)證結(jié)果，并以適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā) 表聲明承認(rèn)該結(jié)果；促進(jìn)專業(yè)教育實(shí)現(xiàn)工

10、程職業(yè)實(shí)踐所需 的教育準(zhǔn)備；各正式成員保持相互的監(jiān)督和信息交流。36、職業(yè)資格證書制度遵循的原貝U：申請(qǐng)自愿； 費(fèi)用 自理；客觀公正。37、繼續(xù)教育的通用知識(shí)內(nèi)容：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)與宏觀經(jīng)濟(jì) 走勢(shì)；科學(xué)理論與現(xiàn)代科技知識(shí)；職業(yè)道德與人文科學(xué) 素養(yǎng)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通協(xié)調(diào)能力；學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 能力；知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與國(guó)際通行規(guī)則。38、專業(yè)知識(shí)和技能：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和政策標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)新理論、 新知識(shí)、新技術(shù)、新技能。39、國(guó)家繼續(xù)教育項(xiàng)目：“ 653工程”是專業(yè)技術(shù)人才繼 續(xù)教育廣受重視；高級(jí)研修班；急需緊缺人才培養(yǎng)培 訓(xùn)；崗位培訓(xùn)項(xiàng)目。40、學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)要素：建立愿景；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)； 改變心智；自我超越；系統(tǒng)思考。81、影響自己找到理想 單位的原因主要是：沒有想清楚自己什么是自己最需要的。2、著力點(diǎn)的選擇需要，（價(jià)值判斷）和可行性判斷。3、職業(yè)化程度的高低與專業(yè)技術(shù)人員在單位的（地位）和貢獻(xiàn) 密切相關(guān)。4、對(duì)于外在世界的（信任感），既是個(gè)體安全感的基礎(chǔ)，也是 個(gè)體抵御焦慮并產(chǎn)生主觀幸福感的基礎(chǔ)。5、由地方或部門組織舉辦 的高級(jí)研修項(xiàng)目研修時(shí)間為（5）天 左右，每期