XX人力資源管理方案

1、東軟 xx 人力資源管理方案信息時代的人力資本管理 新經(jīng)濟(jì)時代，有效的人力資本戰(zhàn)略管理已經(jīng)成為了企業(yè)成功的關(guān)鍵，眾多 企業(yè)已經(jīng)將其作為人力資源管理工作的重點。然而據(jù)統(tǒng)計，人力資源管理者 75%以上的時間花費在日常事務(wù)性工作上，如員工入職，勞動合同管理等，這些 非戰(zhàn)略性的工作，不僅占用了大量的時間，而且對工作完成準(zhǔn)確性的要求非常 高，這種現(xiàn)狀阻礙了人力資源管理工作的提升。信息技術(shù)的發(fā)展，讓眾多管理者意識到科技的應(yīng)用對提高人力資源管理工 作效率的重要意義，因此就出現(xiàn)了人力資源信息系統(tǒng)。人力資源信息化經(jīng)過近 20年的發(fā)展，已經(jīng)從最初的人事系統(tǒng)發(fā)展到現(xiàn)在的覆蓋企業(yè)全面人力資源管理 工作的e-HR系統(tǒng)。

2、e-HR的出現(xiàn)，對全面提高人力資源管理工作的效率，提升現(xiàn) 代人力資源管理工作的戰(zhàn)略地位具有重要的意義。一個成功的eHR系統(tǒng)不僅僅是先進(jìn)信息技術(shù)的應(yīng)用，更需要兼顧人力資源 管理的實際需求，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和先進(jìn)人力資源管理 方法的應(yīng)用。在這個新經(jīng)濟(jì)時代，對于人力資源管理實施者（人力資源經(jīng)理和 直線經(jīng)理）而言，eHR管理的實質(zhì)已經(jīng)從"HR工作效率的改進(jìn)"（將工作做得更 好）轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;HR工作質(zhì)量的提高"（做更有效的工作），這其中，應(yīng)用一個成功 e-HR系統(tǒng)是關(guān)鍵。一個成功的eHR系統(tǒng)，可以把員工和企業(yè)緊密結(jié)合，提高企 業(yè)人力資源管理服務(wù)的質(zhì)量

3、，并為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力、快捷的支持，最 終實現(xiàn)人力資源管理工作從事務(wù)性到戰(zhàn)略性的提升。面對新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的挑戰(zhàn)，東軟作為國內(nèi)最大的企業(yè)應(yīng)用解決 方案供應(yīng)商之一，同全球著名的人力資源管理專家翰威特咨詢公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手， 融合了現(xiàn)代人力資源管理理念和先進(jìn)的信息技術(shù)，推出了Tale ntBase慧鼎人力資源管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)提高了人力資源管理工作效率、優(yōu)化人力資源管理流 程、改善服務(wù)質(zhì)量，并提供人力資源的決策分析，從而推動企業(yè)人力資源管理 的變革。鼎 xx 人力資源管理解決方案內(nèi)容鼎慧人力資源管理解決方案面向人力資源管理中的三類群體 -人力資源管理 者、機(jī)構(gòu)主管和員工，提供了人力資源管理者

4、的工作平臺，機(jī)構(gòu)主管的人力資 源管理和決策平臺，員工的自助服務(wù)平臺，從而實現(xiàn)了企業(yè)統(tǒng)一的人力資源管 理平臺。xx 通用版提供以下管理工具：組織結(jié)構(gòu)構(gòu)造系統(tǒng) Organization Management組織機(jī)構(gòu)定義和重構(gòu)；崗位、職務(wù)、職稱體系的定義和管理；提供多類型 組織機(jī)構(gòu)；支持多維的組織機(jī)構(gòu)管理；組織匯報關(guān)系定義；組織演變歷史的保 存；直觀多樣的組織結(jié)構(gòu)瀏覽圖。人員配置管理系統(tǒng) Staffing Management員工信息集中管理；對人員入職、轉(zhuǎn)正、流動、離職等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行管 理；支持多個具有人事操作權(quán)限的人事單元管理；應(yīng)聘人員庫管理；招聘渠道 管理；應(yīng)聘人員錄用；試用期、檔案與勞動合同

5、管理；人事操作提醒定義。薪資福利系統(tǒng) Compensation Management 具有薪資管理發(fā)放權(quán)限的薪資單元和薪資組的定義和管理；薪資體系定 義，支持西方的薪資標(biāo)準(zhǔn)；社會保險和公積金參數(shù)設(shè)置；所得稅標(biāo)準(zhǔn)定義；薪 資、獎金項目定義；薪資計算公式定義；個人薪資管理；社保賬戶管理；薪資 調(diào)整；補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)；銀行帳號和報盤管理等?？记谙到y(tǒng) Attendance Management考勤規(guī)則的靈活定義，提供和多種考勤機(jī)的接口，并可以手工錄入考勤記 錄，考勤結(jié)果和薪資系統(tǒng)相連，員工請假和休假申請通過自助服務(wù)進(jìn)行在線處 理。自動生成考勤日報表和月報。培訓(xùn)系統(tǒng) Training Management根據(jù)網(wǎng)

6、上培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果制訂培訓(xùn)計劃；培訓(xùn)課前調(diào)查與課后評估效果 分析對比；培訓(xùn)預(yù)算管理；在線培訓(xùn)；在線考核評估；員工培訓(xùn)檔案管理；培 訓(xùn)題庫管理；培訓(xùn)交流；建立教師檔案，培訓(xùn)渠道管理；培訓(xùn)成本核算?？冃到y(tǒng) Performance Management根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定公司、部門和員工年度績效目標(biāo)；試用期員工績效 管理；績效考核評估；記錄、跟蹤績效考評結(jié)果；將績效評估結(jié)果同員工薪 酬、發(fā)展掛鉤?；鄱鉀Q方案分為通用版和企業(yè)版。通用版主要完成人力資源日常操作流 程，它涵蓋了人力資源管理的全部過程。企業(yè)版是在通用版的基礎(chǔ)上，增加了 人力資源管理最新的管理工具和門戶平臺，著眼于企業(yè)人力資源管理提升。企

7、業(yè)版提供通用版所有功能和以下管理工具：員工 xx 調(diào)查員工敬業(yè)度分析平衡記分卡管理勝任能力模型薪酬規(guī)劃崗位評估360 度測評員工 /經(jīng)理/人力資源管理職能部門人員門戶解決方案系統(tǒng)特點1、集中的數(shù)據(jù)管理結(jié)合分布式應(yīng)用，實現(xiàn)了信息的全面共享，為決策者提 供最新的人力資源數(shù)據(jù)。2、完全基于瀏覽器的操作模式，安裝簡單、操作方便，系統(tǒng)擴(kuò)充性好。3、靈活的組織機(jī)構(gòu)定義工具，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)快速變化。4、支持多維度的組織結(jié)構(gòu)管理。提供多角度、直觀的組織結(jié)構(gòu)圖。5、提供人事單元、組織單元和薪資單元等概念，一個系統(tǒng)可以具有多個單 元，非常適用于具有復(fù)雜組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)集團(tuán)。6、操作的自定義提醒，提供直觀系

8、統(tǒng)提醒模式。7、重視員工自助服務(wù)，為員工提供自助式學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流的平臺。8、全開放式設(shè)計，高度可擴(kuò)展性，允許用戶根據(jù)業(yè)務(wù)需要對系統(tǒng)進(jìn)行配 置，保護(hù)用戶資源，可以將企業(yè)原有的數(shù)據(jù)導(dǎo)入。9、客觀公正的評估系統(tǒng)，方便企業(yè)為員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向、有利于員工 和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。10、嚴(yán)格的安全管理機(jī)制。利用 SSL技術(shù)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)傳輸安全，利用安全規(guī) 則和特權(quán)保證基本信息的安全管理，提供日常操作的審計功能，并對重要的安 全事件提供報警，對重要數(shù)據(jù)進(jìn)行加密。11、支持多語種切換。系統(tǒng)配置服務(wù)器：根據(jù)應(yīng)用規(guī)模的大小可以選擇 PC服務(wù)器或UNIX服務(wù)器，操作系 統(tǒng)采用RedHat或Solaris8等，也可以選擇 Windows平臺；系統(tǒng)內(nèi)置數(shù)據(jù)庫 Open BASE 可以