善用微信公眾平臺助力青工成長成才-精品文檔

1、善用微信公眾平臺 助力青工成長成才當代，網(wǎng)絡信息的傳播已經(jīng)徹底掙脫了計算機的束縛， 而微 信作為時下流行的及時通訊軟件， 以自由暢通的互動方式和快速 的狀態(tài)發(fā)布、信息分享功能，深受廣大青年員工的喜愛。面對新 形勢，企業(yè)共青團應該善用微信公眾平臺的社交特點， 增強團組 織的吸引力和凝聚力， 積極拓展共青團工作的新途徑， 服務青年 成長成才。一、微信平臺對當代青年員工的影響（一）對青年員工宣傳教育信息接受方式的影響 傳統(tǒng)宣傳教育形式往往是枯燥乏味的， 且僅限于書本、 展牌、 電視等傳統(tǒng)媒體，青年員工缺乏興趣，接受起來很困難。在微信 平臺普遍使用的今天，青年員工更喜歡輕松、愉悅、和諧地接受 教育，在

2、接受對象上偏愛淺顯易懂、感性、直觀、短小精悍的內(nèi) 容。（二）對青年員工遴選信息能力的影響【 1】 微信平臺的突出特點是傳播速度快、 信息量大， 青年員工每 日會收到海量信息， 這些信息往往質(zhì)量參差不齊、 思想魚龍混雜， 給青年員工識別、判辨、遴選信息的能力帶來較大影響，青年員 工很容易被錯誤的觀念所引導，造成思想認識上的偏差。二、微信平臺對企業(yè)共青團工作的影響（一）微信平臺對企業(yè)共青團工作的推動作用1. 準確把握青年員工的思想動態(tài)。 通過傳統(tǒng)的交流方式， 團 組織只能與青年內(nèi)進行單項、簡短的交流，缺乏時效性，無法全 面了解青年員工的思想動態(tài)， 利用微信平臺， 及時掌握青年員工 時下關注的熱點與

3、共鳴，全面掌握和了解團員青年的思想動態(tài)。2. 提高共青團的管理效率。 微信公眾平臺的便捷性、 互動性 及即時性的特點， 進一步改變了共青團工作的管理方式。 團組織 可以在公眾平臺上發(fā)布活動通知、 活動信息，定期發(fā)布團情快訊， 分享共青團動態(tài)， 既迎合了廣大青年的關注點， 又增強了輿論工 作的宣傳力度，提高管理效率。（二）微信平臺對企業(yè)共青團工作帶來的挑戰(zhàn)【 2】1. 言論自由大， 控制管理較難。 由于大部分青年的微信賬號 用的是昵稱， 有的微信留言可以設置成匿名， 青年員工的交流空 間處在一個虛擬的環(huán)境， 青年員工言論的自由空間很大， 給控制 管理工作帶來一定難度。2. 信息質(zhì)量良莠不齊，甄別

4、工作難度較大。正如前文所述， 微信具有快速傳遞海量信息的功能， 但其本身對信息甄別能力比 較薄弱。因此，在運用給微信公眾平臺進行共青團工作過程中， 必須加強對網(wǎng)絡輿情的管控， 才能更好地傳遞正能量， 讓廣大青 年接受正面思想教育。三、將新時期共青團工作搬上微信平臺 隨著以微信公眾平臺為代表的媒體深入團員青年的生活， 共 青團工作更要與時俱進， 在新媒介的條件下更好履行思想引領的 職責，以貼近青年員工交流和聚集的方式，融入新媒體，建設企 業(yè)特征鮮明的微信公眾平臺， 整合各方面資源， 有效傳播思想教 育內(nèi)容，拓展團的工作空間，提高團的工作活力。【 3】（一）突出特色企業(yè)文化 搭建團組織“微”平臺

5、堅持以“服務企業(yè)發(fā)展 服務青年成長”為宗旨，充分發(fā)揮 微信的語音對話、讓圖片傳輸、消息群發(fā)等功能，結合企業(yè)發(fā)展 的理念和當前形勢任務，定期向青年員工推送文字、圖片、語音 信息，將獨特的企業(yè)文化傳遞給青年員工； 精心設置公眾平臺欄 目，加強對公眾平臺的宣傳和推廣， 不斷擴大青年員工的關注量， 為青工搭建資源共享、思想交流的新平臺。（二）結合青年性格特點 廣泛開展豐富多彩的“微”活動 青年工作的有效性建立在對微信功能熟練運用和對青年員 工思想動態(tài)的準確把握上，利用微信平臺定期舉辦“微課堂”、 “討論組”、“語音辯論賽”等活動， 和廣大青年員工深入交流， 為青年員工答疑解惑；開展“微讀書”、“微公益”等活動，展 現(xiàn)青年良好的精神風貌，努力將青年元共培養(yǎng)成為具有時代特 征，符合企業(yè)和社會發(fā)展要求的人才。（三）夯實自身建設基礎 提升團組織“微”能力 成立專門微信公眾平臺運行團隊， 探索建立微信平臺開發(fā)與 維護與團委工作同策劃、同推進、同考核的管理模式，完善微信 平臺各類基礎資料，