(完整版)勞務(wù)派遣協(xié)議(通用版本)

1、勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：乙方（用工單位）：資乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本資協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 年_月 _日起資年_月_日止。協(xié)議期滿前 30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：1本協(xié)議簽訂后，甲方可派遣 _人到乙方，年滿18周歲至40歲的農(nóng)民工，男女不限，五 官端正，初中文化以上，身體健康，到場人數(shù)為準(zhǔn)，乙方可根據(jù)生產(chǎn)需要于每月衛(wèi)日前調(diào)整下月派遣人數(shù)。乙方增加派遣人數(shù)超過20%的，需以書面形式提前 20天報備給甲方。乙方減少派遣人數(shù) 3

2、0%以下的，需以書面形式提前 30天報備給甲方，超過30%的需雙協(xié)商得到 甲方同意，否則所有責(zé)任由乙方負責(zé)。乙方中途解除合同的，需提前通知甲方，待甲方提早安排，因而產(chǎn)生的所有責(zé)任由乙方負責(zé)。2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資。三、工作時間和休息休假1、 工作時間：勞務(wù)派遣人員實行每天上班不超過12小時每周至少休息一天的工作制度，每個派遣工保底上班時間為 260小時，上班不足260小時的按260小時計算派遣人員的勞務(wù)費。2、乙方負責(zé)保障派遣人員享有法定休息休假。派遣人員具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排派遣人員延長工作時間或

3、在法定節(jié)日加班的應(yīng)付加班費，待甲方與派遣員工溝通，應(yīng)當(dāng)征得派遣人員同意，不得強行加班。四、勞務(wù)費用結(jié)算與支付: 1勞務(wù)費用的構(gòu)成：（1）派遣人員的勞務(wù)費：每人每小時 元（如果政府部門對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整的，本項費用根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的比例予以調(diào)整）；（2 ）乙方每月支付給甲方的社保費（工傷，醫(yī)療，養(yǎng)老）：每人每月 元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；（3）派遣工工作滿一個月的，乙方每月支付給甲方的住房公積金：每人每月 元（按有關(guān)部門每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。（注，2，3,條根據(jù)現(xiàn)時員工購買的標(biāo)準(zhǔn)購買）4, 乙方毎月按派 50人毎月支付甲方勞務(wù)管理費人民幣3000元。5, 乙方需按毎人 元

4、的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付車費補貼，車費補貼分三個月支付，與勞務(wù)費用 一并結(jié)算及支付。6, 結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月_10_日前將上月實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用、社保費等費用與甲方進行結(jié)算，并在每月15日前以現(xiàn)金形式支付給甲方，逾期支付按拖欠費用總金額每日千分之三的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。勞務(wù)人派遣人員工資應(yīng)由甲方在每月_ 日前支付上月工資。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方將實際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費用支付給甲方后，甲方按本協(xié)議約定時間為勞務(wù)派遣 人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用。2、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責(zé)協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生

5、產(chǎn)、勞動紀(jì)律、操作規(guī)范、 崗位責(zé)任制等乙方各項管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動（工作）任務(wù)。3、甲方負責(zé)定期對勞務(wù)派遣人員進行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。4、甲方應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的 建議和指導(dǎo)，并如實介紹乙方情況。5、甲方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人 員檔案管理， 負責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規(guī)章制度被終 止勞務(wù)工作的

6、事宜。6、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時通報和配合甲方處 理，由此產(chǎn)生的所有工傷責(zé)任及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān)， 如果甲方因此而墊付的， 可向乙方 追償。7、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費用以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法 權(quán)益行為的， 甲方可依法向乙方交涉， 要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索 賠。8、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)甲乙雙方認定 或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責(zé)任人員負責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進行追償。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內(nèi)容和要求。2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供

7、基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)派遣人員進行必要的 崗位培訓(xùn)和安全教育。 勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故 （經(jīng)有關(guān) 權(quán)威部門認定），乙方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定處理。3、乙方對勞務(wù)派遣人員實行每天上班不超過12 小時，每周至少休息一天的工作制度， 乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費。4、甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方： （1）試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和各項管理規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成10 萬元以上損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被派遣勞務(wù)人員與其他單

8、位建立勞動關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出 拒不改正的；6）被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方 另行安排的工作的；（7）被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。5、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外， 乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員。6、派遣人員的食宿由乙方全包，如因乙方宿舍不足或選擇外宿的員工，為確保派遣人員的 安全，由甲方統(tǒng)一租房外宿。乙方按每人每月150 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方。7、派遣人員在派遣期間產(chǎn)假、得職業(yè)病的，派遣人員相應(yīng)的待遇由乙方承擔(dān)。8，為工作便利管理，乙方提供配置辦公場地給甲方管理人員使用

9、，配置職員宿舍。 9，根據(jù)乙方生產(chǎn)現(xiàn)場需要，甲方若派駐生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理員，工資由乙方發(fā)放，工資待遇 等同乙方員工。10、乙方應(yīng)為派遣人員購買社會保險，并承擔(dān)工傷及意外事故的賠償責(zé)任。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責(zé)教育派遣人員，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、派遣人員按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及派遣人員協(xié)商續(xù) 延工作期限；乙方不留用的，派遣人員由甲方安排。3、派遣人員因違反勞動合同法第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲 方，由甲方按規(guī)定處理；派遣人員因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙 方需退回的，應(yīng)

10、與甲方協(xié)商妥善處理辦法。4、派遣人員有勞動合同法第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派 遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人、投資人 等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效， 由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致， 以書面方式變更本 協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好派遣人員合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方 違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給派遣人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)按 勞動合同法 第四十八 條規(guī)定處理。十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由 雙方協(xié)商解決； 雙方協(xié)商一致， 可以變更本合同。 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議