關(guān)于鼓勵員工考取資質(zhì)證書種類的辦法

1、關(guān)于鼓勵員工考取資質(zhì)證書種類的辦法一 總則為提高公司資質(zhì)水平，提升公司競爭力和品牌知名度，激發(fā)員工 學(xué)習(xí)性，公司鼓勵員工獲取各類資格證書。二適用對象公司全體正式員工。三證書范圍目前與我司經(jīng)營發(fā)展可能相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下：注冊一級建造師、注冊二級建造師、中級工程師職稱、注冊造價工程 師、安全三類人員、八大員、特殊工種等。四公司激勵公司支持為解決內(nèi)部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系 列支持，具體如下：（一）（職業(yè)規(guī)劃設(shè)計）在考證之前，公司人力資源部及員工部門領(lǐng) 導(dǎo)協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃并備份人才庫，對職業(yè)規(guī)劃做出定位的 同時有選擇的考證。（二）（培訓(xùn)）人力資源部

2、和戰(zhàn)略發(fā)展部對有需要的員工針對證書申 報材料、申請流程、證書執(zhí)業(yè)范圍、含金量等做出培訓(xùn)，并隨時幫助 員工就考證方面解疑答惑。員工結(jié)合個人規(guī)劃及證書申報條件確定不 同時期目標(biāo)，部門領(lǐng)導(dǎo)針對專業(yè)技能進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。（三）（公司證明）部分證書有需要公司出具證明及蓋章，需要由公 司遞交申報材料的，公司將積極支持。（四）（費用報銷）對于符合條件并參加培訓(xùn)、考試的員工，考證過 程中涉及的報名費、證件費、注冊費等，在考試合格并成功取證后， 憑發(fā)票公司將報銷全部費用。（五）（備用假期）凡參加國家注冊證書考試的員工，在考試前備考 階段，公司會在條件允許的情況下給備考員工一天的假期復(fù)習(xí)考試， 按請假情況處理。

3、（六）（補貼）員工考試按照正常出勤計算工資?？荚囃ㄟ^取得證書 的人員，在人才庫備案，升職、加薪等優(yōu)先考慮。同時公司根據(jù)證書 類別及資格證書級別發(fā)放津貼。（六）（獎勵）對于取得公司急需資格證書的員工，公司另給予一次 性獎勵，公司正在使用的證書，每年支付員工證件使用費。（七）（表彰）公司宣傳欄、釘釘及時表彰取得證書的員工，并在一 批員工取得證書后統(tǒng)一組織全公司公開表彰大會，為員工授予榮譽， 并記入員工信用檔案。獎勵辦法為更有效的激勵員工積極考取與個人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證 書，按照資格證書級別，種類做出獎勵。獎勵范圍此次證書考取激勵對象包含所有公司正式員工，證書范圍包括第三條 所列及后期出現(xiàn)的

4、對公司發(fā)展相關(guān)的資格證書。獎勵標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵員工踴躍報名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)， 并通過自身的努 力取得相關(guān)資格證書滿足公司發(fā)展需要的，公司將給予一定的獎勵和 補貼，獎勵標(biāo)準(zhǔn)具體如下：證書類別獎勵（萬/年）內(nèi)部舉薦一級建造師（機電）5萬/年2000一級建造師（公路）6萬/年2000一級建造師（通信）7萬/年2000二級建造師（機電）4萬/年1000二級建造師（公路）4萬/年1000二級建造師（建筑）萬/年1000二類人員A4000元/年500B4500元/年500C4000元/年500崗位證八大員3500元/證500特殊工種電工證等1000元/證300造價工程師（安裝）6萬/年2000工程師相

5、關(guān)專業(yè)1萬/年1000公司每年在經(jīng)營發(fā)展方面用到的相關(guān)資格證書，包括項目申報、資質(zhì)申報、審查等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)支付員工證件使用 費，具體支付時間為資質(zhì)取得，申報通過起滿一年，人力資源部及資 質(zhì)申請部門負(fù)責(zé)信息備案。1）員工在公司工作期間取得的證書必須為公司提供至少3年以上服務(wù)期限（從取證之日算起），員工證書未被公司注冊，未達(dá)期限離開 的，作如下處理：（一）服務(wù)期限一年內(nèi)離開公司的，應(yīng)退回獎勵的100喘用，并承擔(dān)考證100%勺費用；（二）未達(dá)到服務(wù)期限兩年內(nèi)離開公司的，應(yīng)退回獎勵的50嘴用，并承擔(dān)考證50%勺費用；（三）未達(dá)到服務(wù)期限三年內(nèi)離開公司的，應(yīng)退回獎勵的50嘴用；2）員工在

6、公司工作期間取得的證書，被公司使用注冊的最低年限 均不低于3年，在注冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關(guān)系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須要轉(zhuǎn)出證書的，按照1）各項處理；3) 員工在入職前取得的證書，被公司使用注冊的最低年限不低于3 年，在注冊期內(nèi)，員工與公司終止勞動關(guān)系的，可就證書聘用再做協(xié)議。如員工須要轉(zhuǎn)出證書的，公司需及時做證書補充。凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時間，員工可利用業(yè)余時間參加各項培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時間的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理，因員工學(xué)習(xí)造成的缺員空崗問題，由各部門內(nèi)部調(diào)劑解決。員工參加考試的，經(jīng)部門

7、領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。姓名職位部門學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時間入職時間考試形式已取得的資格證書取得資格證書的時間計劃考試的資格證書計劃考試時間個人申請：部門領(lǐng)導(dǎo)推薦：簽名：人力資源部審核意見：總經(jīng)理審核意見：注：申請人員請附上個人學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、有資格證書人員附上相關(guān)證書復(fù)印件員工取證獎勵申請表姓名職位部門專業(yè)職業(yè)資格/職稱入職時間考證時間取證時間證書類別證書級別證書所有權(quán)費用說明培訓(xùn)費報名費差旅費資料費其他費用（詳細(xì)說明）合計費用申請獎金金額個人申請:簽名:部門領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名:人力資源部意見:簽名:總經(jīng)理審核意見:簽名:獎勵流程員工在公司工作期間可結(jié)合

8、自身職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展需要進(jìn)行職稱及資格證書的考取評定，證書考取獎勵流程操作如下：序號流程輸入輸出1員工提出資格考試申請員工資格考試申請表/2上級領(lǐng)導(dǎo)初步審核員工資格考試申請表審核意見3人力資源部審核，該員工與考試項目是否符合員工資格考試申請表審核意見4員工參加考試/準(zhǔn)考證5取得考試成績以及合格證書/有效資格證書6員工提供資格認(rèn)證證書成績單和合格、有效資格證書審核意見7員，取證獎勵申請員工取證獎勵申請表報銷費用8證書被采用資格證書、評審表等使用費員工取證獎勵申請表流程申請完成后，人力資源部負(fù)責(zé)各部分獎勵的落實。五、證書管理使用管理1）由公司給予支持，員工自行考取的證書以及由公司統(tǒng)一組織員工 考

9、取的證書統(tǒng)一由戰(zhàn)略發(fā)展部保管，員工崗位工作等需要證書時需要 向公司申請借用，在員工服務(wù)于公司期間，不得在借用期間將證書外 借或注冊第三方個人或公司。員工與公司勞動關(guān)系終止時，公司將證 書還給員工，同時按照獎勵標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)期限處理。2）員工入職前考取的證書由員工自行保管，公司在項目申報、資質(zhì) 申請等需要相關(guān)證書時，員工須及時提供，公司給予相應(yīng)的證件使用 費及繼續(xù)教育費用補貼。3）不論何種形式取得的證書，被公司使用注冊的職稱證書最低年限均不低于3 年， 員工與公司勞動關(guān)系中止且不滿3 年的， 公司與員工進(jìn)行協(xié)商對其證書做聘用并支付證書使用費，員工有義務(wù)向公司提供個人證書。日常管理戰(zhàn)略發(fā)展部須妥善保管各類證書，分類存放，并建立證書使用內(nèi)（外）部使用檔案及證書信息庫，