北京點趣教育科技有限公司-中級經濟師《人力資源》第11章習題

1、北京點趣教育科技有限公司-中級經濟師人力資源第11 章習題 一、單選題1 、在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給小時數(shù)的坐標系中，代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（）。A、與縱軸平行的B、向右上方傾斜的C、向后彎曲的D、與橫軸平行的2、當勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性（）。A、小于1B、等于1C、大于1D、等于或大于13、勞動力供給彈性是勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生的變動的靈敏度，表達正確的 是 （）。A、供給彈性=（初始工時/工時減少絕對數(shù)量）X 100%/（工資下降絕對數(shù)量/初始工資率）X 100%B、供給彈性=（初始工時/工時減少絕

2、對數(shù)量）X 100%/（初始工資率/工資下降絕對數(shù)量）X 100%C、供給彈性=（工時增加絕對數(shù)量/初始工時）X 100%/（工資率上升絕對數(shù)量 /初始工資率）X 100%D、供給彈性=（工時增加絕對數(shù)量/初始工時）X 100%/（初始工資率/工資率上升絕對數(shù)量）X 100%4、 2013 年某縣總人口為20 萬人，其中16 歲以下人口為5 萬人，就業(yè)人口10 萬人，失業(yè)人口 2 萬人，則該縣2013 年的勞動力參與率為（）。A、 50%B、 60%C 75%D 80%5實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為()。A、勞動力參與率B、失業(yè)率C、就業(yè)率D、凈人口流入率6影響勞動力供給數(shù)量的因素不

3、包括()。A、勞動力參與率B、人口總量C、勞動者平均周工作時間D、勞動者的身體狀況7一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎是()。A、人口總量B、勞動者的受教育水平C、勞動者的工作時間D、勞動力參與率8勞動力參與率主要是指在()以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。A 15歲B 16歲C 17歲D 18歲9、勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。A、特殊性B、交易延續(xù)性C、不確定性D、交易對象難以衡量性10、下列不屬于勞動力市場具有的特征的是()。A、特殊性B、單一性C、多樣性D、不確定性二、多選題1 、關

4、于勞動力市場的說法，正確的是()。A、勞動力市場是一種有形的市場B、在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權C、勞動力市場交易的決定因素并非僅僅工資這一個條件D、當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強E、對勞動力市場的交易對象進行測量并不困難2、勞動力市場具有的特征包括()。A、勞動力市場的確定性B、勞動力市場的多樣性C、交易對象的難以衡量性D、交易條件的復雜性E、勞動力出售者地位的不利性3、優(yōu)等勞動力市場的特征包括()。A、就業(yè)條件較好B、工資福利水平較高C、工作環(huán)境良好D、工作保障性較強E、對勞動力供給者的要求較低4、在設計企業(yè)內部的晉升競賽時，需要注意的是()。A、必須

5、使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經驗等方面具有較高的可比性B、要在當前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距C、不應使某個人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得晉升，或認為自己沒有獲得晉升的希 望D、晉升風險越高，當前職位和擬晉升職位之間的工資差距就應該設計得越小E、工資差距太大，會削弱競賽參與者的努力動機5、在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。A、工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升B、工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C、工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降D、工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降E、工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降6、關于資本價格變化對

6、勞動力需求量的影響，說法正確的有()。A、在其他條件不變的情況下，資本價格變化產生的規(guī)模效應和替代效應對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的B、在其他條件不變的情況下，資本價格上升的規(guī)模效應導致勞動力需求數(shù)量下降,C、在其他條件不變的情況下，資本價格上升的替代效應導致勞動力需求數(shù)量上升D、如果資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降E、如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降7、家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類，即()。A、市場工作時間B、家庭消費時間C、家庭娛樂時間D、做家務時間E、家庭生產時間8、家庭生產理論的主要觀

7、點包括()。A、家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇B、勞動者個人是勞動力供給的決策者C、勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產時間之間的權衡D、家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產出來E、家庭家庭內部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理9、下列屬于影響已婚女性的勞動力參與率大幅上升的因素有()。A、女性的相對工資率上升B、女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變C、家庭生產活動的生產率提高D、出生率提高E、離婚率上升10、家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即（）。A、勞動密集型B、時間密集型C、資本密集型D、商品密集型E、人員密集型一、單選題1、【答案】D

8、【解析】本題考查市場勞動力供給曲線。水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。2、【答案】C【解析】 本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動/工資率變動。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。3、【答案】C【解析】本題考查勞動力供給彈性的公式。供給彈性=（工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時）X 100%/（工資率上升或下降絕對數(shù)量 /初始工資率）X 100%4、【答案】D【解析】本題考查經濟中的勞動力供給總量。勞動力參與率主要是指在16 歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。（10+2）/（20 -5） X 100%=80%。5、【答案】A【解析

9、】本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。6、【答案】D【解析】本題考查勞動力供給總量。選項D 屬于勞動者質量的表現(xiàn)因素。7、【答案】A【解析】本題考查勞動力供給數(shù)量。一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎是人口總量。8、【答案】B【解析】本題考查勞動力參與率的概念。16 歲為法定最低可工作年齡，因此勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16 歲以上人口中所占的百分比。9、【答案】D【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場交易對象的難以衡量性，決定了人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依

10、據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。10、【答案】B【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性 ;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性 ;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。、多選題2、【答案】CD【解析】本題考查勞動力市場。在勞動力市場中，盡管也存在一些有形機構，但大量的雇用合同是通過無形市場達成的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權。在除工資之外的勞動力市場

11、的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達成的一個重要決定因素。在勞動力供大于求的情況下，勞動者的議價能力就相對較差，反之則較強。勞動力市場交易對象具有難以衡量性。2、【答案】BCDE【解析】本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場具有的特征包括：(1)勞動力市場的特殊性 ;(2)勞動力市場的多樣性;(3)勞動力市場的不確定性;(4)勞動力市場交易對象的難以衡量性 ;(5)勞動力市場交易的延續(xù)性;(6)勞動力市場交易條件的復雜性;(7)勞動力出售者地位的不利性。3、【答案】ABCD【解析】本題考查優(yōu)等勞動力市場。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保

12、障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進入。4、【答案】ABC【解析】本題考查晉升競賽的設計。設計晉升競賽時，要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。選項 E 說法有誤。高級職位上的人繼續(xù)獲得晉升( 如從副總裁晉升到總裁) 的難度增大，晉升風險很高，所以相關聯(lián)的工資差距往往會很大。選項D 說法錯誤。5、【答案】CDE【解析】本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。6、【答案】ABCD【解析】本題考查勞動力需求及其影響因素。如果資本價格上升的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將下降; 反之則上升; 如果資本價格下降的規(guī)模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數(shù)量將上升;反之則下降。7、【答案】AE【解析】本題考查家庭生產理論。家庭