績(jī)效考核表格大全非常實(shí)用

1、姓名：評(píng)價(jià)項(xiàng)目1 勤奮態(tài)度2 。業(yè)務(wù)工作3 管理監(jiān)督4 指導(dǎo)協(xié)調(diào)5 工作效果員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）部門：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)尺度對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)優(yōu)良中可差A(yù) 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；14121086B 對(duì)工作持積極態(tài)度；14121086C 忠于職守，堅(jiān)守崗位；14121086D 以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086A 正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；14121086B不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；14121086C及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；14121086D 迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。14121086A 以主人公精神與同

2、事同心協(xié)力努力工作；14121086B正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；14121086C積極努力改善工作方法；14121086D 不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086A 工作速度快，不誤工期；14121086B業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；14121086C工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；14121086D 工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086A 工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；14121086B及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；14121086C工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；14121086D 工作熟練程度和技能提高能力。141210861.

3、1通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） AB CDA 240 分以上； B 240-200分； C200-160分； D 160分以下。3 評(píng)價(jià)者意見4 評(píng)價(jià)者簽字：日期：年月日人事部評(píng)定：1 評(píng)語(yǔ)：2 依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正：在任職升職至任續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至年月日 降職為 提薪降薪為 辭退'.員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）姓名：部門：聘雇日期：職等：年度評(píng)價(jià)半年評(píng)價(jià)特別評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿意勉強(qiáng)好很好優(yōu)秀123456789101112131415161718192021222324251 工作品質(zhì)本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作懶散

4、，可避經(jīng)常犯錯(cuò)，工作大體滿意，偶工作幾乎保持工作一直保工作是否正確、清楚、完免的錯(cuò)誤頻繁。不細(xì)心。爾有小錯(cuò)誤。正確、清楚；有持超高水準(zhǔn)。全。附注：錯(cuò)自行改正。無從觀察2 合作考慮其對(duì)工作、同事、公似乎無法與人時(shí)常不能合大致上與人一向合作良好，與同事或主司之態(tài)度；是否愿意為人合作，不愿接受作，表現(xiàn)不同相處愉快，偶愿意接受新方管合作有效；服務(wù)及與人溝通；是否愿新事物。意的態(tài)度；難爾會(huì)有磨擦。法。隨時(shí)準(zhǔn)備嘗嘗試新觀念、新方法。附注：以相處。試新觀念；與無從觀察人相處非常好。3 工作知識(shí)是否了解其工作的要求、與工作有關(guān)之工作某些方面對(duì)工作有相對(duì)工作了解全工作各方面方法、系統(tǒng)、設(shè)備。事大部分都了如能增進(jìn)

5、相應(yīng)當(dāng)程度的了面充分。均能掌握，極無從觀察解不夠。知識(shí)最好。解。為優(yōu)秀。附注：4 主動(dòng)性考慮其在沒有詳盡指示只能照章行事；處理新事物容經(jīng)常性工作極少需監(jiān)督；主一直是自主下的工作能力；其應(yīng)變才遵從指示做事，易出錯(cuò)，經(jīng)常無需指示；新動(dòng)工作及改進(jìn)。工作；自動(dòng)增能；在無人監(jiān)督下的工作需不斷監(jiān)督。需要監(jiān)督。事物需要監(jiān)加額外工作；情況。附注：督。能力極強(qiáng)。無從觀察5 勤勉考慮其貢獻(xiàn)于工作的程有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常忽視其工通常能堅(jiān)守大部分時(shí)間都一向可信，能度。時(shí)常喜歡閑聊。作。其工作；偶爾能誠(chéng)懇做事，偶將工作做好。無從觀察附注：會(huì)閑逛。爾需要人提醒。6 工作量本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只工作慢，從未按低于平均量。符合

6、要求，偶超出平均量。速度超乎?？紤]工作量。時(shí)工。爾超過。人，產(chǎn)量比要無從觀察附注：求的多。7 學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的能力、速若非一再教導(dǎo)，學(xué)習(xí)緩慢但通學(xué)習(xí)速度尚學(xué)習(xí)快速，記憶超乎尋常的度；是否能記憶， 能遵循，無法消化。常能記??；看可，也能記良好。學(xué)習(xí)速度且'.并予以應(yīng)用。附注：似吸收而實(shí)際牢，但偶爾還完全消化。無從觀察上并沒有真正需要向主管消化。請(qǐng)教。8 出勤考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)請(qǐng)假或遲到早經(jīng)常請(qǐng)假或遲偶爾請(qǐng)假或絕少請(qǐng)假或遲從不請(qǐng)假或時(shí)性。退過多。到早退。遲到早退。到早退，如無正遲到早退。無從觀察常理由。出勤記錄遲到早退次數(shù)請(qǐng)假天數(shù)曠工天數(shù)'.姓名評(píng)價(jià)項(xiàng)目處理能力.員工績(jī)效評(píng)價(jià)

7、表（三）部 門到職日期評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊理解力極理解力強(qiáng)，理解判斷理解較遲理解遲鈍，判強(qiáng)，判斷力判斷力強(qiáng)，力普通，處鈍，對(duì)復(fù)雜斷力不良，經(jīng)極強(qiáng)，處理20 處理能力 16理事務(wù)常 12事務(wù)判斷8常無法處理 4能力極強(qiáng)。強(qiáng)。有錯(cuò)誤。力不夠。事務(wù)。積極性責(zé)任感團(tuán)隊(duì)精神奉公守法，足為他人楷模。任勞任怨，竭盡所能完成工作。與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。熱心工作，支持公司10 的政策。工作努力，分內(nèi)工作20 非常完善。愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別20 人。對(duì)本職工工作無恒作感興趣，心，精神不8不在工作6振，不滿現(xiàn)時(shí)間開玩狀。笑。有責(zé)任心，交付工作能自覺完常需督促16成工作。12方能完成?？蠎?yīng)別人僅在必要要

8、求幫助與人協(xié)調(diào)16他。12時(shí)才與人合作。488態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合 2 理要求。敷衍，無責(zé)任心，粗心大意。4精神散漫，不肯與人合作。4勤惰獎(jiǎng)懲記錄評(píng)語(yǔ)：不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，搶先完成工作。守時(shí)守規(guī)，雖少遲到借故逃避時(shí)常遲到早不偷懶，勤早退，但上繁重工作，退，工作不40 奮工作。24班后常不 18不堅(jiān)守工 12力，時(shí)常遠(yuǎn)離 6主動(dòng)到達(dá)作崗位。工作崗位。工作崗位。評(píng)價(jià)得分獎(jiǎng)懲增減分考績(jī)?cè)u(píng)價(jià)者：'.員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）主管的意見不滿意（1- 20）勉強(qiáng)（ 21-40）好（ 41-60）很好（61-80）優(yōu)秀（81-100 ）主要缺點(diǎn)：主要優(yōu)點(diǎn)：何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？該員工是否適合本

9、工作？是否該員工工作之余是否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？該員工曾參加何項(xiàng)公司資助的培訓(xùn)？其他意見：?jiǎn)T工的意見主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作更好？試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評(píng)。'.續(xù)表有無其他工作或培訓(xùn)你較感興趣，并覺得對(duì)你前途有益？其他意見：?jiǎn)T工綜合工作表現(xiàn)該員工的綜合工作表現(xiàn)如何？（請(qǐng)勾出最適合的一項(xiàng)）綜合工作表現(xiàn)1 表現(xiàn)最好的員工之一2 表現(xiàn)優(yōu)良3 表現(xiàn)滿意4 尚需若干改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步5 需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿意的地步附注：評(píng)價(jià)人日期與被評(píng)價(jià)人討論日期審核人日期重要附注：此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間工作績(jī)效的看法。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并

10、時(shí)常注意他（她） ，才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。請(qǐng) 記 住：盡量增進(jìn)您與部屬之間相互的了解，彼此明了對(duì)工作目標(biāo)的看法，本評(píng)價(jià)是以工作而非以個(gè)性為導(dǎo)向，傾聽對(duì)方的意見，你認(rèn)為滿意的部分要明確指出來，要了解如何改進(jìn)績(jī)效并決定如何具體進(jìn)行。'.員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)時(shí)間：需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1分2分3分4分5分評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念清晰表達(dá)他或她的需求/ 期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽其他員工的建議為滿足未來需求而制定計(jì)劃按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)其他評(píng)價(jià)建議和意見* 注：本表為360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表

11、。'.員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）單位名稱：填表時(shí)間：年月日被評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)區(qū)間：年月年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出（ 6 分）優(yōu)秀（ 5分） 良好（ 4 分）一般（ 3 分）較差（ 2分）極差（ 1分）評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)項(xiàng)目上級(jí)評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)權(quán)重備注品德修養(yǎng)%個(gè)個(gè)人儀表儀容%人堅(jiān)持真理，實(shí)事求是%素質(zhì)意志堅(jiān)定，不驕不躁%謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué)%熱情度%工信用度%作責(zé)任感%態(tài)度紀(jì)律性%團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神%專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)%專相關(guān)專業(yè)知識(shí)%業(yè)外語(yǔ)知識(shí)%知識(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)%獲取新知識(shí)%文字表達(dá)能力%工邏輯思維能力%作指導(dǎo)輔導(dǎo)能力%能力人際交往能力%組織、管理與協(xié)調(diào)能力%工作

12、目標(biāo)的達(dá)成%工工作效率%作工作質(zhì)量%成果工作創(chuàng)新效能%工作成本控制%分?jǐn)?shù)合計(jì)100%工作表現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)'.優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)分析項(xiàng)目分析劣勢(shì)分析項(xiàng)目的建有待提升技能議與訓(xùn)練參加培訓(xùn)項(xiàng)目工作明年目標(biāo)預(yù)期預(yù)期表現(xiàn)* 注：本表為360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。'.普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)評(píng)價(jià)人事 業(yè) 部評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)1. 工作素質(zhì)工作 2. 工作量業(yè)績(jī) 3. 工作速度4. 工作達(dá)成度5. 計(jì)劃性6. 應(yīng)變力工作7. 改善創(chuàng)新能力8. 職務(wù)技能9. 發(fā)展?jié)摿?0. 周全縝密11. 合作性工 12. 責(zé)任感作13. 工作態(tài)度態(tài)度14. 執(zhí)行力15. 品德言行評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)區(qū)間年月年月優(yōu)秀（ 10 分

13、）良好（ 8 分）評(píng)分本欄平均一般（ 6 分） 較差（ 4分） 極差（ 2 分）僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等） 。僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級(jí)交辦工作及自主性工作完成的總量。僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時(shí)效性，有無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。與年度目標(biāo)或與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時(shí)應(yīng)考慮工作客觀難度。工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度。問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果。對(duì)擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌

14、握、運(yùn)用，工作的熟練程度。是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人 （部門）工作配合情況。嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。工作自覺性、 積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度。是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。 （ 14 項(xiàng)平均分）× 4 + （ 5 10 平均分）× 3 + （ 11 15 項(xiàng)平均分）× 3 = 出勤：遲到、早退次×0.5 +曠工天×2 + 事假天×0.4 +權(quán)重系數(shù)4

15、分病假天出勤及獎(jiǎng)懲×0.2=分 處罰：警告次×1 + 小過次×3 + 大過次×9 =分'. 獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)次×1 + 小功次×3 + 大功次×9 =分總分分-分-分+分=分評(píng)價(jià)等級(jí)A 90 分以上B 70 89 分C 40 69 分D 40 分以下評(píng)價(jià)者意見高二級(jí)管理者評(píng)價(jià):高一級(jí)管理者評(píng)價(jià):評(píng)價(jià)者管理者簽字:* 注 :本表為 360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。'.銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名職務(wù)（稱）評(píng)價(jià)區(qū)間分評(píng)價(jià)內(nèi)容滿2 次調(diào)整決定1 次類分1細(xì)心地完成任務(wù)5工作2做事敏捷、效率高5態(tài)35度具備商品知識(shí)，能應(yīng)付顧客的需求4

16、不倦怠，且正確地向上級(jí)報(bào)告55精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力5基礎(chǔ)6掌握職務(wù)上的要點(diǎn)5能75力嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則8在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作5業(yè)9能掌握工作的前提，并有效的進(jìn)行5務(wù)10能隨機(jī)應(yīng)變10熟練11有價(jià)值概念，且能創(chuàng)造新的價(jià)值5程度12善于與顧客溝通，且說服力強(qiáng)513樹立目標(biāo)，并朝目標(biāo)前進(jìn)5責(zé)14有信念，并能堅(jiān)持10任感15有開拓新業(yè)務(wù)的信心1016預(yù)測(cè)過失的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策517做事冷靜，絕不感情用事5協(xié)18與他人協(xié)調(diào)的同時(shí)，也朝自己的目標(biāo)前進(jìn)5調(diào)性19在工作上樂于幫助同事1020盡心盡力地服從與自己意見相左的決定1021有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵1022有進(jìn)取心

17、、決斷力10自23積極地革新、改革5'.我24即使是自己分外的事，也能企劃或提出提案10啟發(fā) 25熱衷于吸收新信息或知識(shí)1026根據(jù)長(zhǎng)期規(guī)劃制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)行10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)170'.辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分獎(jiǎng)懲加(扣)分項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容配初復(fù)評(píng)目分核核語(yǔ)理解力極強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷極正確 ,處理力極強(qiáng)20初處理解力強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng)16評(píng)理理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12能力理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20協(xié)愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別

18、人16調(diào)肯應(yīng)別人要求幫助他人12復(fù)性僅在必須與協(xié)調(diào)的工作上與人合作8評(píng)精神散漫，不肯與別人合作4任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20責(zé)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16任有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12感交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4分奉公守法，足為他人楷模20數(shù)積熱心工作，支持公司方面的政策16極對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開無聊玩笑12性工作無恒心、精神不振，不滿現(xiàn)實(shí)8等態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4級(jí)不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20工守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作16'.作雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12勤惰借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時(shí)

19、常遲到早退，工作不力時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希望：評(píng)價(jià)人意見及希望：'.工號(hào)到工月日1234評(píng)5價(jià)項(xiàng)目及評(píng)6分標(biāo)7準(zhǔn)89.生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表年月日至年月日工姓性出籍學(xué)別名別生貫歷遲曠請(qǐng)實(shí)際初復(fù)到假工作過核核工早天天數(shù)失評(píng)評(píng)退數(shù)分分特別標(biāo)準(zhǔn)，整罕有錯(cuò)誤，整偶有錯(cuò)誤，尚錯(cuò)誤頗多，且錯(cuò)誤過多，且工作品質(zhì)潔美觀潔美觀屬整潔欠整潔不整潔（10-9 ）（7-8 ）（ 6）（5）（4分以下）超過定量，提達(dá)到定量，如不足定量，催工作量少，過幾乎無成就，工作量或前完成 期完成 促 完成 期完成不能完成速度（10-9 ）（7-8 ）（ 6）（5）（4分以下）負(fù)責(zé)可靠，如工作穩(wěn)健，需工作正

20、常，需工作懶散，嚴(yán)工作不力，推責(zé) 任 心期完成 監(jiān)督 加 監(jiān)督 密監(jiān)督 卸責(zé)任（10-9 ）（7-8 ）（ 6）（5）（4分以下）主動(dòng)合作，協(xié)自動(dòng)助人少有合作拒絕接受破壞合作合作調(diào)密切（7-8 ）（ 6）（5）（4分以下）（10-9 ）接受能力強(qiáng)，進(jìn)度超前需勤加教導(dǎo)接受能力遲愚笨庸劣，記學(xué)習(xí)能力無需教導(dǎo)（7-8 ）（ 6）緩，需反復(fù)教憶力差（10-9 ）導(dǎo)（4分以下）（5）綽有余裕勝任愉快能夠勝任勉強(qiáng)勝任不能勝任智能或技（10-9 ）（7-8 ）（ 6）（5）（4分以下）能守法守紀(jì)，且自動(dòng)遵守法令注意遵守嚴(yán)密監(jiān)督，始漠不關(guān)心守法誘導(dǎo)別人（7-8 ）（ 6）能遵守（4分以下）（10-9 ）（5）

21、警覺高，處處遵守健全規(guī)注意安全常依賴別人，違反安全規(guī)定安全意識(shí)防范定，提供改善（ 6）偶有行動(dòng)并危及他人（ 10-9 ）建議（5）（4分以下）（7-8 ）自動(dòng)自發(fā)，律修養(yǎng)有素，自能完成分內(nèi)工不修邊幅，體完全被動(dòng)，缺自發(fā)自制己克己 動(dòng)改進(jìn)工作作力較弱 乏涵養(yǎng)（10-9 ）（7-8 ）（ 6）（5）（4分以下）'.儀容整潔，體儀態(tài)大方，體能保持清潔，無警覺，粗心使人厭惡，體10儀態(tài)體能能強(qiáng)健 力正常很少疾病大意 弱多病（10-9 ）（7-8 ）（ 6）（5）（4分以下）初總評(píng)總績(jī)核分評(píng)復(fù)數(shù)等定評(píng)'.組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分獎(jiǎng)懲加(扣)

22、分項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容配初復(fù)評(píng)目分核核語(yǔ)經(jīng)驗(yàn)豐富，能舉一反三，且常提供改進(jìn)意見20初技學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)較一般人良好，工作熟練16評(píng)能肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)尚能應(yīng)付工作12經(jīng)驗(yàn)不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練8對(duì)工作要求茫然無知，工作疏忽4理解力極強(qiáng)，對(duì)事務(wù)判斷極正確，處理能力極強(qiáng)20處理解力強(qiáng) ,對(duì)事務(wù)判斷正確 ,處理力強(qiáng)16理理解、判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤12復(fù)能力理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠8評(píng)遲鈍、理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)4與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力20協(xié)愛護(hù)部屬，常予督導(dǎo)與訓(xùn)練16調(diào)肯應(yīng)部屬要求，協(xié)調(diào)處理事件12督導(dǎo)僅在必要協(xié)調(diào)的工作上和人合作和不常督導(dǎo)8精神散漫，不肯與人合作與督導(dǎo)部屬4分任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)20數(shù)責(zé)工作努力，分內(nèi)工作非常完善16任有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)12心工作常需督促方能完成8等敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意4級(jí)不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20工守時(shí)守規(guī)，不偷懶，勤奮工作16'.作雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12勤惰借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時(shí)常遲到早退工作不力，時(shí)常遠(yuǎn)離工作崗位4合計(jì)被評(píng)價(jià)人意見及希望：評(píng)價(jià)人意見及希望：'.工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名部門職等出勤遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分獎(jiǎng)懲加(扣)分項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容配初復(fù)評(píng)目分核核語(yǔ)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提