公司通用假期管理規(guī)定修正版

1、修正版假期管理制度第一章總則、目的為了保證公司良好的工作秩序，強化員工請假、休假制度管理，形成良好的職 業(yè)氛圍，建立符合國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的假期管理制度和休假期間的工資 標(biāo)準(zhǔn)體系，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于所有員工。第二章假期類別公司的假期分為有薪假期和無薪假期兩種,1、有薪假期包括：法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假 （含非因公負(fù)傷）、生育假、 年休假、工傷假、其中病假、工傷假不屬于全薪，其薪酬按本制度及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、無薪假期包括：事假第三章請假規(guī)則1、嚴(yán)格請、銷假制度。所有員工休假應(yīng)獲得直接上級主管以及人力資源部的批 準(zhǔn)。2、所有假別均應(yīng)事先填寫請假單

2、，按請假核準(zhǔn)權(quán)限得到批準(zhǔn)后，交由人力 資源部備存。遇特殊情況不能以書面形式提前請假的， 要從請假之日起電話通知 部門負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補填請假單。若假期中出現(xiàn)臨時不得已的情況，假期不 夠的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)（同請假手續(xù)）。3、員工請假、休假，無論任何假別，不超過半天者須經(jīng)部門主管及人力資源部 審批；超過半天不超過3天者，須經(jīng)部長及人力資源部審批；超出三天者，要經(jīng) 過主管高管及人力資源部審批。第四章無薪假期、事假1、員工因個人私事需要在工作時間段內(nèi)辦理的，可請事假。請事假需提前填寫 請假單，經(jīng)主管及人力資源部審批后，方可休假。2、因臨時突發(fā)性事件未能提前請假的，應(yīng)于事發(fā)后及時電話通知所屬部門主

3、管 及人力資源部，得到批準(zhǔn)后方可休假。并于到崗后及時補填請假單交至人力資源 部。未得到批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理。3、連續(xù)事假15天或全年累計事假超過30天，取消年終獎金，公司保留與其解 除勞動關(guān)系的權(quán)利。4、事假期間的工資：事假期間減發(fā)相應(yīng)工資（事假期間工資減發(fā)的計算辦法：以日崗位工資為計算基數(shù)計算小時工資數(shù)額，按休假時間全額扣除。每日按8小時工作時間計算）。5、員工若減發(fā)事假工資后，剩余工資不足以支付其社會保險和住房公積金個人 承擔(dān)部分時，須由員工本人將個人承擔(dān)差額部分交至公司財務(wù)部。事假連續(xù)超過一個月（包括一個月），個人需提前將休假期間的各項保險和公積金的個人負(fù)擔(dān) 部分交至公司財務(wù)部。員工若

4、扣除事假工資后，剩余工資不足以支付其保險和住 房公積金個人承擔(dān)部分時，須由員工本人將個人承擔(dān)差額部分交至公司財務(wù)部。第五章有薪假期、病假1、員工患病、非因工負(fù)傷需要休假治療或療養(yǎng)，非因工負(fù)傷致殘停止工作的, 視為病假。請病假需填寫請假單，標(biāo)明請假類型為病假。2、一天以內(nèi)（包括一天）不能提供診斷證明（診斷書）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人 力資源部于2日內(nèi)確認(rèn)屬實的，可按病假處理。超過一天的，必須提供區(qū)級以上 醫(yī)院的診斷證明或住院證明，不能提供證明的，一律按事假處理。3、員工在其它非工作時間內(nèi)突發(fā)疾病需要治療的，可就近急診，病情可能會耽 誤上班時間考勤的，應(yīng)立即電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部請假。 員工

5、病愈 上班后要第一時間辦理書面請假、 銷假手續(xù)并附相關(guān)診斷、住院證明的，可按病 假處理。4、病假期間工資：員工患病或非因工負(fù)傷治療期間停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)，公司將按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 60做付。病假工資低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5、因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息超過一個月者，工資按國家及XX市規(guī) 定的醫(yī)療期工資待遇發(fā)放。享受醫(yī)療期待遇的員工必須出具醫(yī)院的證明。診斷書、住院證明等有效的醫(yī)院證明須在休假開始日由本人或委托家人交給公司 人力資源部方可作為考勤依據(jù)，補發(fā)的診斷書無效。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病 或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根

6、據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，醫(yī)療期為 3個月到24個月：實際工作年限上的為6個月。10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以實際工作年限上10年以下的為下的為18個月，20年以上的為24個月。10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月，5年以 9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病 休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累 計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個 月內(nèi)累計病休時間計算。（醫(yī)療期的計算

7、方法：醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始， 累計計算。如：應(yīng)享受3個月醫(yī)療期的員工，如果從2010年3月1日起第一次 病休，那么，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月1日至9月1日之間確定，在此期間累計 病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。若休假結(jié)束日為法定假日的, 可以順延，不計算在假期內(nèi)。員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資（疾病救濟費）由公司發(fā)給，支付標(biāo)準(zhǔn)按XX市規(guī)定, 不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%具體發(fā)放原則：連續(xù)病休期為一個工資周期 的，工資按照XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80滋放。當(dāng)月病休期未滿工資周期的，按 照公司規(guī)定的病假工資發(fā)給，低于 XX市最低標(biāo)準(zhǔn)的，按XX市最低

8、標(biāo)準(zhǔn)支付。二、法定節(jié)假日員工享有每年共計十一個休假日的法定休假: 元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國 慶節(jié)3天。三、部分公民的節(jié)日婦女節(jié)當(dāng)天婦女放假半天，若恰逢休息日的，不予補假。四、婚假（1）符合國家規(guī)定，達(dá)到結(jié)婚年齡的員工享有 3個工作日的婚假。符合晚婚條 件的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲）享有10個工作日的婚假，休假含 法定節(jié)假日和雙休日。（2）婚假期間工資由公司照發(fā)，但員工必須提前10日提出書面申請并提供結(jié)婚 證明。（3）員工在公司工作期間登記的，公司給予半天的登記假。五、生育假生育假包含產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、男員工陪護假及計劃生育假。1、產(chǎn)

9、假（1）所有女員工必須于懷孕3個月內(nèi)通知其部門主管其懷孕狀況以便主管安排 工作。同時要出具醫(yī)療機構(gòu)開具的“妊娠證明”。（2）產(chǎn)假必須于休假前5周提前填寫請假單申請，以便部門主管安排工作。（3）符合國家規(guī)定的育齡婦女單胎順產(chǎn)享有 90天連續(xù)假期，其中產(chǎn)前15 天, 產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增 加產(chǎn)假15天。符合國家晚育（生育時年滿23周歲零9個月）規(guī)定并領(lǐng)取獨生子 女光榮證的，再加60天的休假。（4）符合XX省計劃生育條例和XX市計劃生育管理辦法，具有準(zhǔn)生證生 育第二胎的，女員工按規(guī)定享受九十天產(chǎn)假待遇。2、陪護假15天。女職工晚育并領(lǐng)取獨生子女光榮證

10、的，男職工享受陪護假符合XX省計劃生育條例和XX市計劃生育管理辦法，具有準(zhǔn)生證生育第 二胎的，男員工不享受護理假。3、流產(chǎn)假 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的 產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。具體假期時間根據(jù)醫(yī)務(wù)部門 的診斷情況而定。4、計劃生育假施行節(jié)育手術(shù)的職工，按照XX省人口與計劃生育條例規(guī)定享受休假待遇。5、其他公司給予懷孕女職工產(chǎn)前檢查假 5天，分10次，每次半天。特殊情況需增加產(chǎn) 前檢查假的，須辦理書面請假手續(xù)。檢查結(jié)束歸崗后將檢查記錄等有關(guān)證明及時 交給人力資源部，可以按產(chǎn)前檢查假計考勤。懷孕女職工產(chǎn)前檢查假期間的工資由公司

11、照發(fā)，福利待遇不變。6享有生育保險的職工休產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪護假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）及護理津貼（護理假期間的工資）由生育保險部門根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)支 付。員工產(chǎn)假期間的保險和住房公積金個人承擔(dān)部分須在休假之前交至公司財務(wù) 部。7、員工的生育類假期一律按自然日計。六、喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世享有3個工作日的有薪假期（喪假），員工申請喪假須填寫請假單，經(jīng)主管審核后， 交至人力資源部。喪假期間的工資由公司照常支付。七、工傷假員工若因工負(fù)傷，必須立即以書面形式上報，人力資源部于三日內(nèi)上報勞動部門, 經(jīng)勞動部門鑒定，確認(rèn)后，按照國家規(guī)定享受工傷假。

12、工傷假期間的各項待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、年假員工工作滿一定年限，可以享受帶薪年假。具體規(guī)定如下:工作已滿1年不滿10年的，年休假5個工作日工作已滿10年不滿20年的，年休假10個工作日工作已滿20年的，年休假15個工作日享有年假的員工可根據(jù)自己的需要，在不影響工作的情況下進行休假，休假之前 必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并填寫請假單交至人力資源部。年休假必須于當(dāng)年休 完。員工有下列情形之一的，不予享受當(dāng)年的年休假:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的九、補休假員工補休假用于對員工加班的補償，員工申請補休假需填寫請假單，經(jīng)人力 資源部核對后，方可休假。具體辦法可參見項目加班串休制度（暫行）。第六章其他1、員工在休假前，必須妥善處理好自己的工作，做好代理工作交接，以保證工 作不受影響。2、休假期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，不做損害公司利益和