有限責任公司規(guī)章制度(company rules)

1、有限責任公司規(guī)章制度（試行）目錄一、前言二、公司的組織架構(gòu)三、員工績效加薪方案四、上班時間及請假規(guī)定五、員工守則六、員工住宿管理七、勞動關(guān)系的解除八、附則一、前言有限責任公司是一家外商投資企業(yè)，公司的所有權(quán)人為澳大利亞籍的Chris，并由其授權(quán)的管理者直接管理本公司的運營。為了保障用人單位和勞動者雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合公司的實際情況,要求每位勞動者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。二、公司的組織架構(gòu)有限責任公司由總經(jīng)理、廠長作為領導層，總經(jīng)理由公司股東指派，依授權(quán)行使管理本公司的事務，廠長由總經(jīng)理指派，依總經(jīng)理授權(quán)直接管理本公司的事務

2、，對總經(jīng)理負責。公司下設辦公室、車間生產(chǎn)組（分A、B）、倉庫管理組、質(zhì)量監(jiān)測組，各部門設組長或助理一職，組長或助理由總經(jīng)理任命，負責協(xié)助廠長監(jiān)督和管理部門員工，對廠長負責。普通員工由廠長負責招聘，并報總經(jīng)理確認備案，日常由組長或助理直接管理，表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為部門組長或助理，享受組長或助理待遇。三、員工績效加薪方案為更好地激勵員工提升生產(chǎn)效益，建立合理的薪酬制度，本公司在員工每月領取崗位工資(辦公室按公司當年效益確定公布)的基礎上，增加績效加薪方案，現(xiàn)將本公司員工按崗位不同各自的績效加薪方案公布如下：崗位：包裝/生產(chǎn)/倉管加薪項目：績效獎金+工齡獎金+團隊獎金1、員工績效獎金滿額為700元每月

3、，詳細項目如下：（1）、490元全勤獎請假天數(shù)（曠工另計）所得比例發(fā)放金額全勤100%490元1天90%431元2天70%343元3天60%294元4天50%245 元5天30%147元6天10%49元7-10 天0%不予發(fā)放（2）、70元上下班考勤獎。員工無遲到早退行為，將獲得70 元，如出現(xiàn)以下情形，即減完為止。遲到時間發(fā)放金額附：若遲到時間過長，則另外處理。5分鐘內(nèi)第四起每次減少5元6-10 分鐘每次減少5元11-20 分鐘每次減少10元附：員工必須在合理時間打卡，上班打卡完畢必須立即進入車間，下班打卡完畢方能離開車間。（3）、 70元表現(xiàn)獎若員工表現(xiàn)良好，遵守公司規(guī)章制度，遵照主管、組

4、長的工作安排，可得到100%的表現(xiàn)獎勵70元，若有違紀行為，則不予發(fā)放。（4）、70 元質(zhì)量獎公司將根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量，決定獎勵額度。2、工齡獎員工入職滿六個月且表現(xiàn)良好，能遵守規(guī)章制度，且繼續(xù)留在公司工作，則可獲得工齡獎400元，自第七個月起，基本工資增加100元。3、團隊獎勵公司每月根據(jù)各小組的綜合表現(xiàn)，評選出“優(yōu)秀小組”，并給予該小組200元獎勵。崗位：組長/助理加薪項目：績效獎金+工齡獎金+團隊獎金1、績效獎金滿額為800元每月，詳細項目如下：（1）、560元全勤獎請假天數(shù)（曠工另計）所得比例發(fā)放金額全勤100%560元1天90%504元2天70%392元3天60%336元4天50%280元

5、5天30%168元6天10%56元7-10 天0%不予發(fā)放（2）、80元上下班考勤獎無遲到早退行為，將獲得80 元，如有以下情形，則減完為止。遲到時間發(fā)放金額附：若遲到時間過長，則另外處理。5分鐘內(nèi)第四起每次減少5元6-10 分鐘每次減少5元11-20 分鐘每次減少10元附：必須在合理時間打卡，上班打卡完畢必須立即進入車間，下班打卡完畢方能離開車間。（3）、 80元表現(xiàn)獎若組長或助理所屬部門的員工表現(xiàn)良好，沒有違反遵守公司規(guī)章制度，且遵照主管的工作安排，組長或助理可得到100%的表現(xiàn)獎勵80元，若自身或管理的員工存在違紀行為，則不予發(fā)放。（4）、80 元質(zhì)量獎公司將根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量，決定獎勵額度。

6、2、工齡獎組長或助理入職滿六個月，表現(xiàn)良好，能遵守規(guī)章制度，且繼續(xù)留在公司工作，則可獲得工齡獎400元，自第七個月起，基本工資增加100元。3、團隊獎勵公司每月根據(jù)各小組的綜合表現(xiàn)，評選出“優(yōu)秀小組”，并給予該小組200元獎勵。四、上班時間及請假規(guī)定 本公司的正常上班時間為上午 ： 至 ： ；下午 ： 至 ： 法定節(jié)假日按照的執(zhí)行，具體按辦公室通知為準。本公司實行請假審批制，如員工遇急事需要請假，必須書寫書面的請假條并注明原因，報部門組長或助理審核后，交由公司長書面同意后方可請假。如員工無法書寫，應由組長或助理代其書寫。未經(jīng)公司長同意的應作曠工處理。如員工身體不適需要請假，必須書寫書面的請假條

7、并注明原因，報部門組長或助理審核后，交由公司長書面同意后方可請假。如員工無法書寫，應由組長或助理代其書寫，未經(jīng)公司長同意的應作曠工處理。員工每月請假天數(shù)超過10天，視為不符合公司的工作要求，公司有權(quán)予以辭退。五、員工守則凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本員工守則，否則視為違反公司的規(guī)章制度。單位負責人應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本守則。1、按時上下班，不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)廠長同意不得擅自外出或接待親友和外賓。2、嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯公司規(guī)章制度和任何危害社會安定的違法行為。3、加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德

8、品質(zhì)敗壞的行為。4、積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。5、按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。6、工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。7、公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成公司財物損失的，應按價賠償，公司有權(quán)從工資中扣除。8、每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文

9、件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)組長或助理檢查合格方可下班。9、各部門組長或助理，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。10、員工必須服從上級的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。11、本公司員工均有責任和義務保守本公司經(jīng)營秘密，維護本公司利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本公司將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀。12、員工在工作過程中

10、非因本人原因遭受意外傷害的，應在當日及時報告組長或助理，再呈報廠長。情況緊急的，應由廠長陪同入院治療。經(jīng)醫(yī)院診斷確屬于因工受傷的，享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療費用按公司財務制度據(jù)實申報，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以報銷。13、任何員工在其上班時間及公司內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷或自己故意造成的疾病和傷害，本公司一律不負任何責任與費用. 本公司工人與外人打架, 在公司外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本公司不負任何責任。14、組長或助理的職能是協(xié)助總經(jīng)理、廠長管理本部門的員工，保證本部門的工作有序開展，遵守各項規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成本部門的工作任務，除應遵守上述員工守則外

11、，如出現(xiàn)如下的情形，亦視為嚴重違反本公司的規(guī)章制度。（1）、發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退的，沒有及時記錄并報告廠長；（2）、發(fā)現(xiàn)員工工作過程睡覺、聊天、玩手機等怠于生產(chǎn)的情形沒有制止，或制止無效沒有后報告廠長；（3）、發(fā)現(xiàn)員工故意損害或盜竊公司財產(chǎn)、打架斗毆沒有制止，或制止無效后沒有報告廠長；（4）、發(fā)現(xiàn)員工在車間內(nèi)不服從主管工作安排，不遵守規(guī)章制度者沒有制止，或制止無效后沒有報告廠長；（5）、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量不符合要求，知情不報、瞞報的，對公司造成損失的；（6）、沒有及時完成廠長指定的工作任務，嚴重影響公司生產(chǎn)的；（7）、其他未盡管理義務造成工作嚴重失誤的情形。15、本公司員工違犯本守則的視為違

12、反公司規(guī)章制度，應簽署公司發(fā)放的警告文書后方可繼續(xù)上班，拒不簽署文書的，公司有權(quán)立即對該員工單方解除勞動關(guān)系。如經(jīng)過兩次警告，公司有權(quán)視情節(jié)輕重對該員工單方解除勞動關(guān)系。如違反本守則的員工涉及行政或刑事責任，公司將送有權(quán)機關(guān)處理，同時公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。六、員工住宿管理本公司為外地員工提供集體宿舍，為維護公司集體宿舍的優(yōu)良環(huán)境及避免部分員工濫用集體宿舍影響本公司的生產(chǎn)和管理，制定如下集體宿舍管理規(guī)定。1、外地員工確有實際情況需要公司提供集體宿舍，應書面向公司辦公室相關(guān)人員進行申請，簽署入住協(xié)議后方可使用集體宿舍。2、本公司集體宿舍是公司專門對員工的福利性措施，入住員工不遵守公司的規(guī)章制度

13、（如曠工）和集體宿舍的管理制度，本公司有權(quán)要求員工騰退，如有損壞，按價賠償。3、集體宿舍設立室長，室長由員工推選，應負責管理好室內(nèi)員工的住宿符合公司及管理層的要求，對室內(nèi)員工不聽從要求的，應及時報告公司辦公室備案，否則視為不符合集體宿舍的管理要求，室長本人應予以騰退。4、入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住宿。5、嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。6、嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品

14、帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。7、住宿員工必須保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊，不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、不得更換門鎖，貴重物品不得存放于集體宿舍，否則后果自負。8、夜間11：0012：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回公司，不予開門，以免影響他人休息。9、服從住宿安排，嚴禁私自調(diào)換房號、床號的行為，本公司員工宿舍大門于23：00關(guān)門，員工不得遲于該時間后應返房休息。10、沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，

15、請保持沖涼房整潔衛(wèi)生。11、因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。12凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數(shù)分攤，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。13、直系親屬要進宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準留宿者，嚴禁在舍區(qū)留宿。14、本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動協(xié)助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤

16、抵償。15、本公司每月定期對集體宿舍進行抽查，如發(fā)現(xiàn)違反集體宿舍管理規(guī)定的，將有權(quán)對相關(guān)人員進行騰退。七、勞動關(guān)系的解除1、本公司為吸引人才，建立與員工長期友好的工作關(guān)系，對具有一定工齡的員工進行獎勵，員工應當嚴格遵守本公司的規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況之一，本公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟補償，如對公司造成經(jīng)濟損失，應依法賠償。（1）、員工嚴重違反本公司規(guī)則制度；（2）、員工涉嫌違法犯罪被采取行政或司法措施的；（3）、員工以其他形式影響公司正常經(jīng)營，給公司造成3萬元以上的經(jīng)濟損失的；（4）、勞動合同法規(guī)定的其他單方解除情形。2、為尊重員工的擇業(yè)自由，更好地協(xié)調(diào)本公司的用工問題，員工向本公司要求解除勞動關(guān)系應提前三十天向公司告知，本公司不再支付任何經(jīng)濟補償。 3、更好地協(xié)調(diào)用工問題，出現(xiàn)下列情況之一，本公司可解除與員工的勞動關(guān)系，但應支付員工當月實際工作天數(shù)的工資及一個月工資。 （1）、公司的經(jīng)營需要發(fā)生變化，需要裁員的； （2）、員工的工作能力及工作表現(xiàn)達不到公司要求，經(jīng)培訓教育后