關(guān)于成立職工代表大會(huì)的方案

1、關(guān)于成立職工代表大會(huì)的方案關(guān)于成立“職工代表大會(huì)”的方案為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè) 的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，合理合法處理公司經(jīng)營(yíng)模式的變革、薪 資福利的調(diào)整、規(guī)章制度的修定、勞動(dòng)爭(zhēng)議等情況。據(jù)此，公司計(jì)劃在年月 日正式成立“職工代表大會(huì)”簡(jiǎn)稱(chēng)“職代會(huì)”，廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安 全、改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理和職工切身利益等重要問(wèn)題可通過(guò)職代會(huì)向公司有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。一、成立職工代表大會(huì)的目的在公司經(jīng)營(yíng)管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等涉及職工 切身利益等重要問(wèn)題時(shí)可得到合理解決，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。 二、職

2、工代表大會(huì)發(fā)起由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會(huì)， 全體員工初選能代表本部門(mén)或聯(lián) 合部門(mén)的代表候選人。三、職工代表大會(huì)監(jiān)管形式1 .每一年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，討論職工代表重大提案；2 .由三分之二以上的常務(wù)委員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)職工代表大會(huì)；3 .每月召開(kāi)一次常務(wù)委員會(huì)，處理提案的受理、審核等工作；四、職工代表大會(huì)組織架構(gòu)1 .職工代表大會(huì)主席1名，主導(dǎo)職工代表大會(huì)全面工作； 秘書(shū)長(zhǎng)1名，提案的整理及會(huì)議的安排工作；2 .設(shè)立職工代表常務(wù)委員15名（含主席、秘書(shū)長(zhǎng)）；3 .設(shè)立職工代表78人（含主席、秘書(shū)長(zhǎng)、職工代表）；五、職工代表的職責(zé)及職工代表大會(huì)的正常運(yùn)作：（一）、職工代表的職責(zé)：積極聽(tīng)

3、取本部門(mén)或聯(lián)合部門(mén)的意見(jiàn)，對(duì)管理模式變革、薪資福利的調(diào)整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容，認(rèn)真分析與相關(guān)歸口部門(mén)溝通解決對(duì)涉及多數(shù)人并或就自已的力量無(wú)法解決的，即時(shí)將提案遞交常務(wù)委員會(huì)委員；準(zhǔn)時(shí)參加職工代表大會(huì)并就某些問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)，并對(duì)會(huì)后 相關(guān)工作作跟進(jìn)。（二）、常務(wù)委員會(huì)職責(zé)：審查職工代表提交的提案弁進(jìn)行立案， 對(duì)已經(jīng)立案的提案整理、分類(lèi)、登記后，分別送交公司對(duì)口部門(mén)負(fù)責(zé)處 理、實(shí)施，對(duì)重大問(wèn)題的提案提交職工代表大會(huì)討論審議。監(jiān)督檢查提 案的落實(shí)，及時(shí)反饋提案落實(shí)情況，匯總、總結(jié)提案落實(shí)情況弁向職工 代表大會(huì)提出書(shū)面報(bào)告。常務(wù)委員會(huì)每月至少召開(kāi)一次會(huì)議，研究解決提案征集處理和落實(shí) 的具體工作，確定

4、工作目標(biāo)和工作任務(wù)。（三）、提案征集、處理的一般程序：1 .職工代表在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上按一事一議的要求， 填寫(xiě)提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表 個(gè)人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意弁簽名決意遞交職 工代表會(huì)決議。2 .根據(jù)既符合黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的 發(fā)展方向又切實(shí)可行、合乎提案要求的原則，由常務(wù)委員會(huì)與歸口部門(mén) 協(xié)商后，提出立案建議，弁形成提案審查報(bào)告。關(guān)于成立職工代表大會(huì)的方案3 .常務(wù)委員會(huì)小組對(duì)各職工代表作提案審查報(bào)告， 對(duì)征集的所有 提案分別做出應(yīng)予立案、 暫不立案和不予立案的說(shuō)明， 對(duì)于立案的提案 職工代表大會(huì)充分討

5、論后多數(shù)表決通過(guò)的決議。4 .將經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)確立的提案決議分別交由經(jīng)理（廠長(zhǎng)）和 有關(guān)負(fù)責(zé)人組織有關(guān)部門(mén)落實(shí)。 各有關(guān)部門(mén)應(yīng)按要求做好落實(shí)提案的計(jì) 劃安排。 職工代表大會(huì)各常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)檢查督促有關(guān)大會(huì)提案的落 實(shí)，弁積累情況向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。5 .各有關(guān)部門(mén)落實(shí)每項(xiàng)提案以后，須征求提案人的意見(jiàn)，弁由提 案人簽字確認(rèn)，達(dá)不到要求的，有關(guān)部門(mén)須進(jìn)一步落實(shí)。各項(xiàng)大會(huì)提案的內(nèi)容、審查、立案、領(lǐng)導(dǎo)批示、責(zé)任單位、落實(shí) 期限、檢查情況、落實(shí)結(jié)果、提案人意見(jiàn)等均應(yīng)在提案表中反映。每年 首次職工代表大會(huì)，專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)小組須向大會(huì)報(bào)告上一年度提案的 落實(shí)情況。6、常務(wù)委員二周內(nèi)對(duì)征集的職工代表提

6、案進(jìn)行分類(lèi)、審查、立案、 統(tǒng)計(jì)、登記。7、在職工代表大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，常務(wù)委員會(huì)征集提案對(duì)上一次 職工代表大會(huì)的提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促，將提案處理、落實(shí)情況 形成書(shū)面報(bào)告向本次職工代表大會(huì)報(bào)告。8,對(duì)不夠立案條件的提案，責(zé)成有關(guān)人員及時(shí)退還提案人弁提出 合理化建議。在職工代表大會(huì)召開(kāi)六個(gè)工作日前，將已受理提案印發(fā)給職工代表。9、各基層部門(mén)依據(jù)本制度制定本部門(mén)向職工代表提案的制度。六、職工代表權(quán)利和義務(wù)關(guān)于成立職工代表大會(huì)的方案1 .職工代表在開(kāi)會(huì)、處理日常事務(wù)期間作為正常工作，公司無(wú)條件提供 相關(guān)會(huì)議資源；2 .職工代表離職必需先向職工代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)申請(qǐng)退會(huì)，經(jīng)職代會(huì) 授權(quán)常務(wù)委員會(huì)多

7、數(shù)通過(guò)，主席批準(zhǔn)后，方可辦理離職審批手續(xù)（包含公司 辭退）3 .職工代表在處理所提案的內(nèi)容僅對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)；4 .職工代表的義務(wù)職工代表除了處理職代會(huì)日常的事務(wù)外，必須遵守公司的各項(xiàng)制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度，受到公司二次以上處罰、通報(bào)批評(píng)三次以上的（含）、職代會(huì)或常委會(huì)二次以上缺席（含）、三次以上遲到早退，以及在行使職權(quán) 時(shí)徇私舞弊亂用職權(quán)謀取個(gè)人利益被證實(shí)的、違反國(guó)家法律法規(guī)被追究法律責(zé)任者，經(jīng)職工代表常務(wù)委員會(huì)三分之二以上多數(shù)通過(guò)或職工代表大會(huì)多數(shù) 通過(guò)，由主席簽批“取消職工代表資格決議書(shū)”，即取消其職工代表的資格， 情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)公司規(guī)定予以開(kāi)除處理。七、職工代表具體選舉辦法職工代

8、表占職工總數(shù)的5%代表的比例構(gòu)成是：普工代表占50%技術(shù)人員和管理人員占50%男女職工代表占一定比例序號(hào)部門(mén)在職人數(shù)推選名額（5%）備注干部普工干部（50%）普工（50%）1總經(jīng)辦5313612財(cái)務(wù)部3資金管理部4會(huì)計(jì)部5物控部6進(jìn)出口部7企業(yè)管理部8企業(yè)文化部2733229人力資源部10信息管理部72155111工程設(shè)備部12工業(yè)工程部13品質(zhì)管理部14項(xiàng)目部15宮業(yè)一部8905016營(yíng)業(yè)二部17營(yíng)業(yè)二部18營(yíng)業(yè)西部19產(chǎn)品開(kāi)發(fā)20采購(gòu)部21生產(chǎn)管理部18662322寶發(fā)裁車(chē)部23技術(shù)部65723424洗水部95554151725后整部25220111合計(jì)4449733939141778職工代表每三年改選一次，可以連選連任。各部門(mén)經(jīng)理召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，由本部門(mén)員工推選本部門(mén)或聯(lián)合部門(mén)職工代 表候選人（經(jīng)理級(jí)人員也可），能代表本部門(mén)或聯(lián)