關于成立職工代表大會的方案

1、關于成立職工代表大會的方案關于成立“職工代表大會”的方案為保障職工的民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè) 的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，合理合法處理公司經(jīng)營模式的變革、薪 資福利的調整、規(guī)章制度的修定、勞動爭議等情況。據(jù)此，公司計劃在年月 日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”，廣大職工就企業(yè)的生產(chǎn)、安 全、改革發(fā)展、經(jīng)營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有 關領導和部門提出合理化建議，現(xiàn)特制定本方案。一、成立職工代表大會的目的在公司經(jīng)營管理模式變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度修定等涉及職工 切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發(fā)展。 二、職

2、工代表大會發(fā)起由人力資源部發(fā)起成立職工代表大會， 全體員工初選能代表本部門或聯(lián) 合部門的代表候選人。三、職工代表大會監(jiān)管形式1 .每一年召開一次職工代表大會，討論職工代表重大提案；2 .由三分之二以上的常務委員提議，可以臨時召開職工代表大會；3 .每月召開一次常務委員會，處理提案的受理、審核等工作；四、職工代表大會組織架構1 .職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作； 秘書長1名，提案的整理及會議的安排工作；2 .設立職工代表常務委員15名（含主席、秘書長）；3 .設立職工代表78人（含主席、秘書長、職工代表）；五、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：（一）、職工代表的職責：積極聽

3、取本部門或聯(lián)合部門的意見，對管理模式變革、薪資福利的調整、規(guī)章制度修定等提案內(nèi)容，認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數(shù)人并或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員；準時參加職工代表大會并就某些問題發(fā)表意見，并對會后 相關工作作跟進。（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案弁進行立案， 對已經(jīng)立案的提案整理、分類、登記后，分別送交公司對口部門負責處 理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監(jiān)督檢查提 案的落實，及時反饋提案落實情況，匯總、總結提案落實情況弁向職工 代表大會提出書面報告。常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案征集處理和落實 的具體工作，確定

4、工作目標和工作任務。（三）、提案征集、處理的一般程序：1 .職工代表在廣泛征求職工意見的基礎上按一事一議的要求， 填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名；由職工代表 個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意弁簽名決意遞交職 工代表會決議。2 .根據(jù)既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，符合公司的 發(fā)展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門 協(xié)商后，提出立案建議，弁形成提案審查報告。關于成立職工代表大會的方案3 .常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告， 對征集的所有 提案分別做出應予立案、 暫不立案和不予立案的說明， 對于立案的提案 職工代表大會充分討

5、論后多數(shù)表決通過的決議。4 .將經(jīng)過職工代表大會確立的提案決議分別交由經(jīng)理（廠長）和 有關負責人組織有關部門落實。 各有關部門應按要求做好落實提案的計 劃安排。 職工代表大會各常務委員會負責檢查督促有關大會提案的落 實，弁積累情況向下一次職工代表大會報告。5 .各有關部門落實每項提案以后，須征求提案人的意見，弁由提 案人簽字確認，達不到要求的，有關部門須進一步落實。各項大會提案的內(nèi)容、審查、立案、領導批示、責任單位、落實 期限、檢查情況、落實結果、提案人意見等均應在提案表中反映。每年 首次職工代表大會，專門工作委員會小組須向大會報告上一年度提案的 落實情況。6、常務委員二周內(nèi)對征集的職工代表提

6、案進行分類、審查、立案、 統(tǒng)計、登記。7、在職工代表大會召開前一個月，常務委員會征集提案對上一次 職工代表大會的提案落實情況進行檢查、督促，將提案處理、落實情況 形成書面報告向本次職工代表大會報告。8,對不夠立案條件的提案，責成有關人員及時退還提案人弁提出 合理化建議。在職工代表大會召開六個工作日前，將已受理提案印發(fā)給職工代表。9、各基層部門依據(jù)本制度制定本部門向職工代表提案的制度。六、職工代表權利和義務關于成立職工代表大會的方案1 .職工代表在開會、處理日常事務期間作為正常工作，公司無條件提供 相關會議資源；2 .職工代表離職必需先向職工代表大會常務委員會申請退會，經(jīng)職代會 授權常務委員會多

7、數(shù)通過，主席批準后，方可辦理離職審批手續(xù)（包含公司 辭退）3 .職工代表在處理所提案的內(nèi)容僅對職工代表大會負責；4 .職工代表的義務職工代表除了處理職代會日常的事務外，必須遵守公司的各項制度，對于違反公司規(guī)章制度，受到公司二次以上處罰、通報批評三次以上的（含）、職代會或常委會二次以上缺席（含）、三次以上遲到早退，以及在行使職權 時徇私舞弊亂用職權謀取個人利益被證實的、違反國家法律法規(guī)被追究法律責任者，經(jīng)職工代表常務委員會三分之二以上多數(shù)通過或職工代表大會多數(shù) 通過，由主席簽批“取消職工代表資格決議書”，即取消其職工代表的資格， 情節(jié)嚴重的依據(jù)公司規(guī)定予以開除處理。七、職工代表具體選舉辦法職工代

8、表占職工總數(shù)的5%代表的比例構成是：普工代表占50%技術人員和管理人員占50%男女職工代表占一定比例序號部門在職人數(shù)推選名額（5%）備注干部普工干部（50%）普工（50%）1總經(jīng)辦5313612財務部3資金管理部4會計部5物控部6進出口部7企業(yè)管理部8企業(yè)文化部2733229人力資源部10信息管理部72155111工程設備部12工業(yè)工程部13品質管理部14項目部15宮業(yè)一部8905016營業(yè)二部17營業(yè)二部18營業(yè)西部19產(chǎn)品開發(fā)20采購部21生產(chǎn)管理部18662322寶發(fā)裁車部23技術部65723424洗水部95554151725后整部25220111合計4449733939141778職工代表每三年改選一次，可以連選連任。各部門經(jīng)理召開部門會議，由本部門員工推選本部門或聯(lián)合部門職工代 表候選人（經(jīng)理級人員也可），能代表本部門或聯(lián)