人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競(jìng)聘管理規(guī)定

1、* 人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競(jìng)聘管理規(guī)定為了進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)的用人機(jī)制，更好地調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。根據(jù) 關(guān)于實(shí)行評(píng)聘分開后全額和差額撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 任問題的通知 （深職改字 199501 號(hào)）、職員制改革等文件要求 及龍崗區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)、龍崗區(qū)人事局工作指示精神，制定我院專 業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競(jìng)聘管理規(guī)定。一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。1、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作，負(fù)責(zé)擬聘專業(yè)技 術(shù)人員職務(wù)聘任考核評(píng)分、審查科室考評(píng)結(jié)果，根據(jù)考核評(píng)分結(jié) 果進(jìn)行排序，提交院班子根據(jù)職數(shù)擇優(yōu)確定最終的聘任人選。2、聘任委員會(huì)成員如下：主

2、任由院長(zhǎng)擔(dān)任，副主任為副院長(zhǎng) 和副書記擔(dān)任，委員由院務(wù)委員、人事科、質(zhì)控科、科教科的主 要負(fù)責(zé)人組成。3、委員會(huì)下設(shè)聘任辦公室 （ 設(shè)在人事科 ）, 聘任辦公室人員組 成：由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)任辦公室主任，成員有人事科、院辦、醫(yī)務(wù)科、 護(hù)理部的主要負(fù)責(zé)人組成。科室考核聘任小組1、由科主任擔(dān)任科室考核小組組長(zhǎng)（科主任屬待聘對(duì)象時(shí)， 由科室副主任擔(dān)任組長(zhǎng)） ，成員 3 5 人；由群眾選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé) 對(duì)申請(qǐng)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行科室考核評(píng)分。2、社康中心由社康科負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，各社康中心主任為成員 組成科室考核小組，負(fù)責(zé)全部社康中心待聘對(duì)象的考核工作。二、聘任原則堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開的原則，

3、受聘 專業(yè)技術(shù)職務(wù)后方能享受相應(yīng)的待遇。堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)及回避（待聘者及直系親屬不能參加相應(yīng)聘任考核工作）的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職 工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的原則。對(duì)于任現(xiàn)職期間考核合格者，在聘任職位職數(shù)限額出現(xiàn)空 編范圍內(nèi)競(jìng)聘。在同等條件下，現(xiàn)受聘低一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)、 年資較高的人員可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，符合聘任條件下且在臨床一線參加值班的 醫(yī)護(hù)人員及三年內(nèi)達(dá)退休年齡者，可以優(yōu)先聘任。（六）在同等條件下，業(yè)務(wù)科室主任受聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)， 可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，在本院上年度 因職數(shù)所限未獲聘任者可以優(yōu)先聘任。在同等條件下，

4、院領(lǐng)導(dǎo)可以優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)三、聘任對(duì)象符合下列條件者，可參加當(dāng)次競(jìng)聘：1、思想政治覺悟高、立場(chǎng)堅(jiān)定，能服從醫(yī)院工作安排，遵紀(jì) 守法，認(rèn)真做好本職工作；2、現(xiàn)從事醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的在編在崗職工，具有更高一級(jí) 以上專業(yè)技術(shù)資格，而未受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3、具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí)；4、身體健康能堅(jiān)持正常工作；5、應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須按照醫(yī)院當(dāng)次聘任會(huì) 議的三個(gè)月前取得并持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。有下列情況之一者，不能參加當(dāng)次聘任：1、在聘任會(huì)議之前調(diào)離本院或辭職、自動(dòng)離職者；或提出了 調(diào)出本院的申請(qǐng)者；2、調(diào)入（聘用）本院不滿 6 個(gè)月的的；3、在聘任會(huì)

5、議后取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的；4、任現(xiàn)職期間三年內(nèi)年度考核有結(jié)論為基本稱職或不稱職的；5、經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國進(jìn)修、 學(xué)習(xí)等， 在聘任會(huì)議時(shí)尚未到崗的；6、有其他情形不宜聘任的。四、實(shí)施步驟從高到低分階段進(jìn)行。第一階段：對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位進(jìn)行競(jìng)聘。 第二階段：在完成高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘后有空余中級(jí) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的情況下，進(jìn)行中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘。第三階段：在完成中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘后有空余初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的情況下，進(jìn)行初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘。五、考核方法符合條件的應(yīng)聘人員向院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提交書面申請(qǐng)，接受申請(qǐng)的截止時(shí)間為當(dāng)次聘任會(huì)議后 15 個(gè)工作日內(nèi)聘任委員會(huì)對(duì)

6、應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并公布合格擬聘人員名單；對(duì)資格審查合格的擬聘人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)：1、擬聘人員對(duì)照本院專業(yè)技術(shù)職位聘任民意測(cè)評(píng)表，自行測(cè) 評(píng)，自評(píng)分占 5%；2、聘任委員會(huì)組織擬聘人員所在科室考核小組成員進(jìn)行科室測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分占 15%；3、聘任委員會(huì)根據(jù)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核，考核分占 50%；4、 院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)擬聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分占30%。聘任委員會(huì)根據(jù)考核測(cè)評(píng)結(jié)果討論確定擬聘任人選，并提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。對(duì)已確定的擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 7 個(gè)工作日。公示后無異議或投訴不影響聘任的，由人事科按管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。經(jīng)醫(yī)院聘任委員會(huì)審

7、議同意， 公示群眾無異議的聘任人選， 由院長(zhǎng)簽發(fā)聘書，雙方簽訂聘約，聘期為三年。人事科及時(shí)報(bào)請(qǐng)街道組織部、區(qū)人事局套改工資，兌現(xiàn)待遇。聘任合同期滿，按 照上級(jí)組織人事部門的規(guī)定，予辦理續(xù)聘手續(xù)。六、紀(jì)檢監(jiān)督聘任監(jiān)督小組由醫(yī)院黨支部紀(jì)檢委員擔(dān)任，成員由組長(zhǎng)臨時(shí)指定兩名以上職能科室主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任（不能同時(shí)擔(dān)任競(jìng)聘辦 公室成員工作）聘任監(jiān)督小組職責(zé)1、負(fù)責(zé)對(duì)全院各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作進(jìn)行監(jiān)督，并 接受群眾對(duì)聘任工作的投訴。2、對(duì)群眾反映的下列情況負(fù)責(zé)核查監(jiān)督： （ 1）提供虛假資料； （ 2）科室考評(píng)小組推薦的人選不公； （ 3）在考核聘任過程中的各 種徇私舞弊行為。出現(xiàn)違紀(jì)問題提交院黨支部做

8、進(jìn)一步調(diào)查和處理。六、我院的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘原則上每年組織兩次，具體實(shí) 施事項(xiàng)由院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定。七、本聘任方案經(jīng)醫(yī)院院務(wù)委員會(huì)審議，報(bào)院班子會(huì)議批準(zhǔn) 后，自公布之日起實(shí)行。附件：1、關(guān)于對(duì) * 人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競(jìng)聘方案的說明2、* 人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任民意測(cè)評(píng)自評(píng)評(píng)分表3、* 人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任民意測(cè)評(píng)科室評(píng)分表4、* 人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化標(biāo)準(zhǔn)5、* 人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任院班子對(duì)擬聘對(duì)象測(cè)評(píng) 評(píng)分表6、* 人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任各項(xiàng)評(píng)分總分表深圳市* 人民醫(yī)院二 OO 九年四月二十日附件 1：關(guān)于對(duì)* 人民醫(yī)院專業(yè)

9、技術(shù)職務(wù)公開競(jìng)聘管理 規(guī)定的說明1 、參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘人員必須于當(dāng)次聘任會(huì)議后 15 個(gè) 工作日內(nèi)向醫(yī)院聘任委員會(huì)辦公室（設(shè)在人事科）提交書面申請(qǐng)， 逾期不提交者視為自動(dòng)放棄當(dāng)次競(jìng)聘資格。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列 材料原件及復(fù)印件：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書（屬在職教育學(xué)歷者 必須提交驗(yàn)證證明）；資格證書；執(zhí)業(yè)證書；論文；科研 成果獎(jiǎng)證書。2、關(guān)于個(gè)人測(cè)評(píng)：經(jīng)聘任辦公室資格審核后符合條件者，由 聘任辦公室下發(fā)個(gè)人自評(píng)表。3、 關(guān)于科室測(cè)評(píng)：臨床醫(yī)技科室以科室為單位成立5人測(cè) 評(píng)小組，除競(jìng)聘對(duì)象以外不足 5 人的科室與其他科室合并成立一 個(gè)測(cè)評(píng)小組（由人事科按實(shí)際情況定） ，職能科室成立一個(gè)測(cè)評(píng)小 組，測(cè)

10、評(píng)小組名單報(bào)聘任辦公室審核。掛點(diǎn)職能科室負(fù)責(zé)人主 持掛點(diǎn)科室測(cè)評(píng)會(huì)議，但不參加測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)小組成員必須在崗 在編人員，并具有思想覺悟高、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能堅(jiān)持公平、公 開、公正的處事原則。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)由每個(gè)成員單獨(dú)打分，最后取平 均分。4、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，由每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)打分，最后取平均分。5、關(guān)于量化考核，成立量化考核小組，組長(zhǎng)由鐘輝華兼任，成員黃小顧、吳錦珍、溫俊鋒、劉祖才、劉宇、曾志翔、陳灼組 成。6、關(guān)于院齡加分的計(jì)算方法：按工齡方法計(jì)算。7、關(guān)于發(fā)表論文加分的計(jì)算方法：屬第一作者按 100%計(jì)算， 第二作者按 50%計(jì)算，第三作者按 25%計(jì)算。8、關(guān)于科研成果獎(jiǎng)加分的計(jì)算方法：屬第一負(fù)責(zé)人按

11、100% 計(jì)算；第二負(fù)責(zé)人按 50%計(jì)算；第三負(fù)責(zé)人按 25%計(jì)算。9、所有評(píng)分分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)， 采取“四舍五入” 計(jì)算。自評(píng)表測(cè)評(píng)對(duì)象：總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分德（25 分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù) 宗旨，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無弄虛作假行為（5分）能（25 分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10 分）3、有較強(qiáng)的教

12、學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25 分）1、身體健康，能堅(jiān)持 線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占工作日95%以上（10分）績(jī)（25 分）1、工作業(yè)績(jī)得到同事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合計(jì)時(shí)間:自評(píng)人:科室測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)對(duì)象：總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分德（25 分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù) 宗旨，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無弄虛作假行為（5分）能（25 分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)

13、領(lǐng)域的疑難問題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10 分）3、有較強(qiáng)的教學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25 分）1、身體健康，能堅(jiān)持 線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占工作日95%以上（10分）績(jī)（25 分）1、工作業(yè)績(jī)得到同事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合計(jì)*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核量化考核標(biāo)準(zhǔn)科室：姓名：現(xiàn)取得專業(yè)技術(shù)資格:序 號(hào)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核 方法核查 部門得 分考核人 簽名1重要管理崗位加分：院長(zhǎng)50分，副院長(zhǎng)40分，科主任（職 能科室科長(zhǎng)）20分，科副主任（職能科室副科長(zhǎng)） 15分， 護(hù)士長(zhǎng)15分，副護(hù)

14、士長(zhǎng)10分，小組長(zhǎng)5分。重點(diǎn)?？茖W(xué) 科帶頭人加分：區(qū)級(jí)10分，院級(jí)5分。查閱檔案資料人事科科教科2學(xué)歷加分：碩士 3，本科2，大專1分，中專0.5分。查閱檔案證書人事科3來本院從事專業(yè)技術(shù)工作（院齡）1年加0.5分。查閱檔案資料人事科4取得中、高級(jí)職稱后在本院工作滿1年以上按1分/年加分。查閱檔案資料人事科5獲中、高級(jí)職稱后在核心期刊發(fā)表論文每篇加1分。查閱檔案資料科教科6獲中、高級(jí)職稱后獲得省/市/區(qū)科研成果獎(jiǎng)分別加 4、3、 2分。查閱檔案資料科教科7獲得中、高級(jí)職稱后，本院年度考核優(yōu)秀，每次加1分。查閱檔案資料人事科8獲得中、高級(jí)職稱3年以上，一直低聘，且距離退休時(shí)間 不足3年加5分。查

15、閱檔案資料人事科9獲中、高級(jí)職稱以來被評(píng)定為醫(yī)療事故責(zé)任人，每次扣10分；在本院被評(píng)定為醫(yī)療過失每次重度、中度缺陷、嚴(yán)重 差錯(cuò)扣5分，輕度缺陷、一般差錯(cuò)扣 3分。查閱檔案資料質(zhì)控科醫(yī)務(wù)科10獲中、高級(jí)職稱以來，被醫(yī)院或上級(jí)有關(guān)部門醫(yī)德醫(yī)風(fēng)通 報(bào)批評(píng)每次扣3分。查閱檔案資料院辦11民意測(cè)評(píng)認(rèn)為專業(yè)技術(shù)水平確實(shí)不能服眾，難以勝任該職稱的扣3分。查閱檔案資料院辦12獲中、高級(jí)職稱近3年以來，每年曠工3天以上；每年病 假6個(gè)月或每年事假3個(gè)月；或違反勞動(dòng)紀(jì)律的，每次扣 3分。查閱檔案資料人事科13獲中、高級(jí)職稱近3年以來，臨床醫(yī)師出現(xiàn)丙級(jí)病歷一份 扣3分；醫(yī)技科室岀現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，被認(rèn)定造成嚴(yán)重后果 者

16、每次扣3分。查閱檔案資料醫(yī)務(wù)科質(zhì)控科合計(jì)得分考核小組成員:考核小組組長(zhǎng)：時(shí)間：年 月 日院班子對(duì)擬聘對(duì)象測(cè)評(píng)評(píng)分表測(cè)評(píng)對(duì)象：總分：100分 時(shí)間： 年 月 日項(xiàng)目細(xì)則得分德（25 分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù) 宗旨，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無弄虛作假行為（5分）能（25 分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的疑難問題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10 分）3、有較強(qiáng)的教

17、學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25 分）1、身體健康，能堅(jiān)持 線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占工作日95%以上（10分）績(jī)（25 分）1、工作業(yè)績(jī)得到同事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合計(jì)*人民醫(yī)院中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任各項(xiàng)評(píng)分總分表項(xiàng)目得分實(shí)際得分自評(píng)評(píng)分占5%科室測(cè)評(píng)評(píng)分占15%量化考核得分占5 0%領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)得分占30%合計(jì)科室：姓名:現(xiàn)取得專業(yè)技術(shù)資格:科室測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表測(cè)評(píng)對(duì)象：總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分德（25 分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)端正（5分）3、醫(yī)療行為中，能體現(xiàn)“以病人為中心”的服務(wù)

18、宗旨， 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好（5分）4、無收受紅包，以醫(yī)、藥謀私等行為（5分）5、科研活動(dòng)中無弄虛作假行為（5分）能（25 分）1、具備與職稱相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的疑 難問題能作出正確的處置（10分）2、對(duì)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)科研能力（10分）3、有較強(qiáng)的教學(xué)、科研管理能力（5分）勤（25 分）1、身體健康，能堅(jiān)持一線工作（15分）2、全年出勤時(shí)間占工作日 95%以上（10分）績(jī)（25 分）1、工作業(yè)績(jī)得到冋事及服務(wù)對(duì)象肯定（15分）2、每年年度考核稱職以上（10分）合計(jì)時(shí)間：年 月 日院班子對(duì)擬聘對(duì)象測(cè)評(píng)評(píng)分統(tǒng)計(jì)表測(cè)評(píng)對(duì)象：總分：100分項(xiàng)目細(xì)則得分平均分德（25 分）1、遵守國家法律法規(guī)及本院各項(xiàng)規(guī)章制度（5分）2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)