傳媒薪酬制度

1、薪酬管理制度第一章總則第一條、為維護員工的合法權益，加強勞動工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。根據中華人民共和國勞動法及北京市支付工資暫行規(guī)定，結合公司的具體情況，制訂本規(guī)定。第二條、本規(guī)定適用于公司范圍內與企業(yè)簽訂勞動合同，建立勞動關系的職工。第二章工資制度第一條、工資薪酬結構由以下部分構成：（一）基本工資（見附表一）（二）輔助工資1、獎金（見附錄一）2、加班工資3、福利：包括社會福利和企業(yè)福利第二條、薪酬分配制度及標準。（一）年薪制總監(jiān)級以上人員。（二）崗薪制企業(yè)所有員工，按其技能水平和工作崗位確定其薪酬水平（見附表一）。第三條、最低薪酬公司最低薪酬保證不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。第三章

2、薪酬支付（一）支付時間1、薪資計算時間為當月 1日至31日，按月支付工資。2、當月工資應在次月 10日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延或提前在最近的工作日支 付。3、公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期。（二）支付形式：1、采取銀行轉帳的形式。2、工資計算時如產生小數，四舍五入取成整數。（三）支付責任：1、 薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工 本人委托書的其他相關人員。2、 領取薪資時發(fā)現錯誤， 應于發(fā)薪當月向財務部提出書面申請，經財務部重 新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。（三）代扣款項：1、保險、公積金及個人工資所得稅；

3、2、員工病、事假等應扣工資；3、員工向公司借款未還款項。4、違規(guī)罰款、損壞賠償。5、其他應扣款項。（五）薪資計算：1、 應付薪資=工作日數*本月工資/ 20.92。（病假、事假等按下面第 2點計算）2、 病假待遇：病假日數X全額工資的40% / 20.92。如病假超過7天（包括在醫(yī)療期內），公司將按照北京市最低工資標準支付超出7天部分工資。事假待遇：事假日數X全額工資/ 20.92。（六）試用期員工工資按其工資的 80%發(fā)放。（七）補貼（通訊、交通、其他）具體參照公司財務制度。第四章薪酬調整第一條、調整時間：（一）升遷調薪：在升遷次月予以調薪。（二）平調調薪：在調動次月予以調薪，按新崗位薪資標

4、準執(zhí)行， 如新崗位工資標準低于原工資則不予調整。（三）降職調薪：在降職次月予以調薪。第二條、調薪范圍：（一）原則上公司正式任用的在職員工都具有調薪資格。（二）原則上調薪以員工的考核成績作為工資調整依據，每年年底或者第二年年初為公司員工調整薪酬時間。（三）特別優(yōu)異者經總經理批準，可隨時調整。（四）公司創(chuàng)建初期到崗老員工，根據情況可隨時調整。（五）以下人員不在年終調薪范圍之內：1本年度停職達到 6個月以上者；2、本年度服務年資未滿6個月者；3、受處分者；4、考核不及格者；5、其他不合適調薪者；第五章節(jié)假日薪酬制度第一條、按國家相關規(guī)定執(zhí)行。即平時加班加班費按日工資1.5倍計算；休息日加班加班費按日

5、工資2倍計算；節(jié)假日加班加班費按日工資3倍計算；第二條、加班費計算以批準之加班單及考勤為依據。第六章附則：（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂。（二）本制度經批準后執(zhí)行。附表一公司員工工資體系財務類崗位:職位一級二級三級四級五級六級七級會計2500300035004000450048005000出納2000220025002800300033003500人力資源類崗位：職位一級二級三級四級五級六級七級經理3500400045005000550060006500設計類崗位:職位一級二級三級四級五級六級七級設計3000350040004500500060007000公關策劃類崗位:職位一級二級三

6、級四級五級六級七級策劃3000350040004500500060007000項目類崗位:職位一級二級三級四級五級六級七級助理2000220023002500260028003000客戶經理3000350040004500500055006000業(yè)務發(fā)展（BD）類崗位:職位一級二級三級四級五級六級七級經理4500500055006000700080009000網絡管理類崗位:職位一級二級三級四級五級六級七級技術支持2000250030003500400045005000運維經理3000350040004500550060006500呼叫座席類:職位一級二級三級四級五級呼叫座席100012001

7、50018002000附錄一獎金分配1年終獎：每年春節(jié)前公司根據實際經營情況給員工發(fā)放獎金；2、加薪：公司對員工全年工作表現進行績效考評，對達標者按一定比例加薪；3、特別獎勵：公司將在適當的時候公布獎勵名單，對在當年為公司作出特殊貢獻的員工予以嘉獎；4、項目人員獎金由公司另行規(guī)定；5、以下員工不享受年終獎金：1）病事假1年內累計超過15個工作日或得到2次（含2次）以上警告以上懲處者，取消年精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有終獎金;2）女員工休產假的；享受工傷假的員工，取消年終獎金;3）對于年度累計曠工超過三天（含三天）的員工，取消年獎金。苗木

8、供應合同書甲方:乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經甲乙雙方協商同意,（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木,（用于渭政辦發(fā)2010205號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關事宜達成以下協議:苗木數量:二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（五、付款方式：任務完成后，10日內一次付清。六、有關事項:1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm以上，縱扎草繩間隙在2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調動，由此產生的不良后果，由乙方負責。乙方必須按照甲方時間、地點、數量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務完成居全市前三名。5、苗木結算數量以接收