華南師范大學(xué)2015年組織行為學(xué)在線作業(yè)題庫及滿分答案-更新

1、華南師范大學(xué)2021年?組織行為學(xué)?在線作業(yè)題庫及總分值答案1 .第1題把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型,是依據(jù)以下哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)？ ？ ？ ？A. 按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢B. 按思想行為的獨(dú)立性C. 按心理活動(dòng)的某種傾向性D. 按人的行為模式您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.02. 第2題根據(jù)弗洛姆的期望理論,以下哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A. E高？ 高=M高B. E中？ 中二M中C. E低？ 低二M低D. E零？ 高=M中您的答案：D此題得分：2.03. 第3題通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是A. 懲罰B. 正強(qiáng)化C. 自然消退D. 消極強(qiáng)化您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.04 .第4

2、題被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是.A. 1949在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)？B. 霍桑試驗(yàn)C. 1914年利蓮吉爾布雷斯出版的?治理心理學(xué)?D. 泰羅的?科學(xué)治理原理?您的答案：A最新在線作業(yè)試卷此題得分：2.05 .第6題由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制, 有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的責(zé)任和分工的群體屬于：.A. 非正式群體B. 正式群體C. 小群體D. 參照群體您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.06.第8題在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人對(duì)于自己在某種環(huán)境中應(yīng)該有什么樣的行為反響的熟悉稱為？A. 角色知覺B. 角色沖突C. 角色期待？D. 角色定式您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2

3、此題得分：2.0乙第9題在組織行為學(xué)中,把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為(？ ？ ？ ？)A. 群體促進(jìn)效應(yīng)B. 社會(huì)惰化效應(yīng)C. .協(xié)同效應(yīng)D. 責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.08. 第14題任務(wù)角色和維護(hù)角色多的群體屬于().A. 人際群體B. 團(tuán)隊(duì)集體C. 無序群體D. 任務(wù)群體您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.09. 第17題學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的,這些固有特性主要有().A. 分工、競爭和反響性B. 競爭C. 反響性D. 協(xié)作您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.010. 第23題當(dāng)某種行為出現(xiàn)后,

4、給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果,以減少這種行為出 現(xiàn)的可能性或消除該行為,這種強(qiáng)化方式是().A. 懲罰B. 正強(qiáng)化C. 自然消退D. 消極強(qiáng)化您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.011 .第24題面談法屬于組織行為學(xué)研究方法的.A. 觀察法？B. 調(diào)查法C. 實(shí)驗(yàn)法？D. 測驗(yàn)法您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.012 .第25題明確目的,自覺支配行為的性格屬于A. 理智型B. 情緒型C. 意志型D. 中間型您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.013 .第26題弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)約束的局部是.A. 自我B. 本我C. 超我D. 以上都對(duì)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此

5、題得分：2.014. 第27題具有高水平的專長,善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維,引發(fā)靈感,活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于.最新在線作業(yè)試卷A. 水平低下？B. 一般水平C. 天才D. 人才您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.015. 第28題以下各項(xiàng)表述正確的選項(xiàng)是().A. 保健因素和鼓勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)B. 保健因素和鼓勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)C. 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān),而鼓勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有D. 保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān),而鼓勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：216. 第29題工作比較單純,不需要復(fù)雜的知識(shí)和技

6、能, 完成一項(xiàng)工作需要大家的配合,或從事連鎖性的工作,()可能到達(dá)最高的工作績效A. 同質(zhì)群體B. 異質(zhì)群體C. 混合群體D. 簡單群體您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.017. 第31題提出認(rèn)知的失調(diào)理論的心理學(xué)家是().A. 菲斯廷格B. 海德？ ？C. 墨菲D. 布魯納您的答案：A此題得分：2.018 .第32題最早提出需要層次論的是.A. 梅奧B. 馬斯洛C. 赫茲伯格D. 泰羅您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.019 .第36題行為測量的有效性,既反映某種行為特征的真實(shí)性和正確性,被稱為測量的A. 常模B. 信度？C. 效度D. 變量您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2最新在線作業(yè)試卷此

7、題得分：2.020. 第42題如果職工A認(rèn)為和職工B相比,自己報(bào)酬偏低,根據(jù)公平理論,A會(huì)采取以下哪種 行為.A. 增加自己的投入B. 減少自己的投入C. 努力增加B的報(bào)酬D. 使B減少投入您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.021. 第16題行為測量量表有：A. 名稱量表B. 等級(jí)量表C. 等距量表D. 比率量表E. 等值量表您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.022 .第18題科學(xué)的研究方法應(yīng)遵循的原那么是：A. 研究程序的公開性B. 收集資料的客觀性C. 分析方法的系統(tǒng)性D. 觀察與實(shí)驗(yàn)條件的可控性E. 所得結(jié)論的再現(xiàn)性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2

8、.023. 第19題個(gè)性的特點(diǎn)是：A. 社會(huì)性B. 組合性C. 獨(dú)特性D. 穩(wěn)定性E. 傾向性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.024. 第20題按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢來劃分,可把性格分為：()A. 理智型B. 內(nèi)傾型C. 情緒型D. 意志型E. 中間型您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.025. 第30題影響人的行為的因素有：()A. 個(gè)人主觀內(nèi)在因素B. 心理因素C. 客觀外在環(huán)境因素D. 生理因素E. 人群團(tuán)體因素您的答案：A,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.026. 第33題斯布蘭格按何種生活方式最有價(jià)值,把性格分為：()A. 理性型B. 政治型和審美型C.

9、 社會(huì)型D. 宗教型E. 經(jīng)濟(jì)性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.027. 第34題最新在線作業(yè)試卷社會(huì)知覺主要包括：()A. 對(duì)人知覺B. 人際知覺C. 角色知覺D. 因果關(guān)系知覺E. 自我知覺您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.028. 第35題組織行為學(xué)的兩重性來自于：()A. 治理的兩重性B. 人的兩重性C. 組織的兩重性D. 多學(xué)科性E. 多層次性您的答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：2最新在線作業(yè)試卷此題得分：2.029. 第37題在行為研究中,對(duì)變量處理的方式有：A. 置之不顧B. 隨機(jī)化和不加限制C. 保持衡定D. 匹配E. 規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇您的答

10、案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.030. 第38題知覺偏差主要表現(xiàn)有：A. 知覺防御B. 暈輪效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 近因效應(yīng)E. 定型效應(yīng)您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.031. 第39題當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí),認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有：A. 改變行為B. 改變態(tài)度C. 引進(jìn)新的知元素D. 不予理采E. 重新進(jìn)行角色定位您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.032 .第40題一個(gè)人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動(dòng),一般是向： A. 縱向變動(dòng)B. 橫向變動(dòng)C. 核心變動(dòng)D. 水平變動(dòng)E. 外圍變動(dòng)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.033.第43題人

11、的行為特征有：A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改變的您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.034 .第44題組織行為學(xué)的理論根底有：A. 心理學(xué)B. 社會(huì)學(xué)C. 人類學(xué)D. 政治學(xué)E. 生物學(xué)您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.035.第45題氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原那么是：A. 氣質(zhì)絕對(duì)原那么B. 氣質(zhì)互補(bǔ)原那么C. 氣質(zhì)合理安排原那么D. 氣質(zhì)開展原那么E. 閥值原那么您的答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.036 .第46題最新在線作業(yè)試卷組織行為學(xué)的研究方法包括：A. 調(diào)查法B. 面談法C. 實(shí)驗(yàn)法D. 個(gè)案研究法E

12、. 觀察法您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.037. 第47題領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)過程A. 個(gè)人B. 群體C. 組織D. 社會(huì)成員您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：238. 第48題組織行為學(xué)研究的層次有：()A. 個(gè)體B. 群體C. 組織D. 集體E. 環(huán)境您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.039. 第49題希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有：()A. 多血質(zhì)B. 粘液質(zhì)C. 膽汁質(zhì)D. 黑膽汁E. 抑郁質(zhì)您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.040. 第50題氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于：A. 人機(jī)關(guān)系B. 人際關(guān)系C. 思想教育D. 官員選拔E. 行為預(yù)測

13、您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.041. 第5題當(dāng)知覺者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成印象后,傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征, 謂之首因效應(yīng).您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2最新在線作業(yè)試卷42. 第7題任何一種治理制度和治理方法都是針對(duì)一定的情況提出來的,都不能絕對(duì)地說哪種好、哪種壞,不能把治理方法僵化.您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.043. 第10題在組織中實(shí)施鼓勵(lì)主要就是貫徹獎(jiǎng)勵(lì)舉措.您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.044. 第11題組織文化是指在制度和法規(guī)之外用來調(diào)節(jié)組織與方方面面關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)的總和.您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.045. 第12題期望理論認(rèn)為,目標(biāo)的效價(jià)越高,鼓勵(lì)力量就越大您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.046 .第13題赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為工作對(duì)人的吸引力是最主要的保健因素.？您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.047. 第15題相似與互補(bǔ)都是人際吸引的原因.您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2此題得分：2.048. 第21題一個(gè)人